Коли справа доходить до найму нового персоналу, багато фірм надають пріоритет досвіду. Якщо ви подаєте заявку на роботу та не маєте відповідного досвіду, дуже важливо знати, як продемонструвати свою здатність досягти успіху в цій ролі. Розуміння того, як реагувати на запитання інтерв’юера щодо відсутності у вас досвіду роботи на посаді, допоможе вам отримати роботу. У цій публікації ми розглянемо деякі ідеї та те, як відповісти на запитання на співбесіді «Чому ми повинні найняти вас без досвіду?» і наведіть приклад відповіді, яка може представити вас як відповідного кандидата.
Поради щодо відповіді на запитання «Чому ми повинні найняти вас без досвіду?» Питання для співбесіди
Якщо ви шукаєте роботу без досвіду, вам слід подумати про кілька прикладів і моментів, відповідаючи на запитання «Чому ми повинні найняти вас без досвіду?» Якщо мати на увазі ці фактори, вони можуть переконати інтерв’юера найняти вас на посаду.
#1. Дослідження ролі та галузі
Перед співбесідою проведіть дослідження про посаду, щоб визначити обов’язки та відповідальність, а також здібності та досвід, необхідні для виконання роботи. Ви також можете прочитати про бізнес, щоб краще зрозуміти критерії роботи, наприклад освітні та професійні кваліфікації, які роботодавці шукають у кандидатах.
Маючи цю інформацію, ви можете самооцінити та визначити свій досвід, таланти та робочі зобов’язання, які відповідають цій посаді. Це також може допомогти вам зрозуміти очікування компанії та підготувати вас до відповідей на запити про відсутність у вас досвіду роботи в секторі.
#2. Розкажіть про свою пристрасть до роботи
Більшість менеджерів з найму віддали б перевагу найняти людину, яка захоплена своєю справою, навіть якщо вона має невеликий досвід або зовсім не має досвіду, ніж людину, яка має великий досвід, але не зацікавлена в роботі.
Той, хто захоплюється своєю професією і хоче викластися в ній якнайкраще, забезпечить компанії кращі шанси на успіх, ніж той, хто зацікавлений лише в заробітку грошей.
Навіть якщо у вас немає попереднього досвіду, мотивація працювати якнайкраще є головною перевагою в очах багатьох менеджерів з найму.
#3. Продемонструйте бажання вчитися та розвиватися
Крім вашого ентузіазму щодо сектору, ваше бажання вчитися відіграватиме важливу роль у допомозі інтерв’юерам сформувати думку про вас.
Якщо у вас відкритий розум і ви хочете навчитися новим талантам, брак досвіду не завжди є великим недоліком. Досвід — не єдиний актив, який ви можете запропонувати, і це не єдиний фактор, який враховує хороший менеджер з найму.
Компанії приносить користь той, хто хоче розвиватися та допомагати іншим процвітати. Хоча ваш брак досвіду може вимагати невеликої кривої навчання, ваше бажання вчитися допоможе скоротити цю криву навчання.
#4. Покажіть, як ви швидко розвинули нові навички
Ще одна важлива навичка — здатність швидко освоювати нові таланти. Якщо ви зможете навчитися на роботі та засвоїти багато матеріалу за короткий проміжок часу, ваш брак досвіду буде меншою проблемою.
Просто сказати, що ви швидко набуваєте нових здібностей, недостатньо. Ви повинні це продемонструвати.
Одним з ефективних методів є посилання на попередній досвід роботи. Можливо, ви працювали в інших професіях або на підприємствах, де не мали попереднього досвіду, але показали чудові результати.
#5. Наведіть приклади своїх досягнень
Один із методів переконання інтерв’юера, що ви ідеально підходить для його ролі, полягає в тому, щоб представити відповідні приклади труднощів, які ви вирішували на попередніх роботах. Використовуйте такі випадки, щоб продемонструвати свої здібності до вирішення проблем і представити себе самостійним початківцем. Щоб справити якомога більше враження на менеджера з найму, виділіть таланти, зазначені в описі посади, обговорюючи свою ефективність і кількісно оцінюючи результати, яких ви досягли.
#6. Поговоріть про свою освіту
Ваша освіта є ще одним фактором, який може зіграти вам на користь. Однак це залежить від конкретної роботи. Для деяких професій практичний досвід і практика важливіші, ніж теоретичне навчання.
Хороший ступінь, з іншого боку, може допомогти вам отримати іншу роботу. Обговоріть свою освіту в відомому університеті.
Якщо ви цього не зробили, обговоріть додаткові курси, які ви пройшли, та інше навчання, яке ви пройшли, щоб розширити свої знання та навички.
Не бійтеся порушувати тему самоосвіти. Хоча самонавчання може не мати такого престижу, як університетський ступінь, люди часто можуть багато чого навчитися самостійно, особливо в наші дні з безмежними ресурсами Інтернету.
#7. Розвивайте свої навички спілкування
Комунікативні навички — це ще один важливий фактор, який шукають роботодавці, тому зробіть акцент на них. Є кілька причин, чому спілкування так важливо на робочому місці.
Обговоріть, як ви ладнаєте зі своїми колегами та як вам подобається працювати в команді, щоб досягати результатів. Обговоріть, як ви раніше співпрацювали з колегами та як це допомогло вам навчатися та навчати інших.
Пам’ятайте, що розуміння того, як розмовляти з іншими, є лише одним з аспектів відмінного спілкування; навчитися слухати – це інше. Слухання та розуміння того, що говорять люди, робить вас сильним комунікатором; підкресліть цей пункт.
#8. Покажіть, що ви вмієте вирішувати проблеми
Роботодавці хочуть бачити, що ви можете критично мислити та долати труднощі, які трапляються на вашому шляху. Кожна робоча посада пов’язана зі своїми складнощами та викликами, які необхідно подолати.
#9. Обговоріть, як відсутність досвіду може бути перевагою
Якщо вас запитають, чому вас повинні прийняти на роботу без досвіду, вам слід обговорити переваги вибору людини без досвіду порівняно з людиною з досвідом.
Когось із багатим досвідом роботи в галузі можна поставити на їхній шлях. Вони можуть бути не в змозі мати відкритий розум і розглядати нові методи дій.
#10. Будьте готові прийняти нижчу зарплату
Ще одна перевага найму людини без досвіду перед людиною з досвідом полягає в тому, що людям без досвіду часто доводиться погоджуватися на нижчу стартову зарплату.
Спочатку це може бути важко прийняти, але пам’ятайте, що це лише сходинка. Коли ви отримаєте більше досвіду та продемонструєте свою цінність, ви можете попросити підвищення або шукати більш високооплачувану посаду.
#11. Поговоріть про свою трудову етику
Робоча етика також може схилити терези на вашу користь. Ви докладаєте зусиль, чи прагнете працювати як мінімум, щоб бути прийнятним і зберегти свою роботу, щоб отримувати зарплату щотижня?
Надійна трудова етика передбачає більше, ніж просто вчасно щодня, хоча це важливий компонент. Ніхто не любить працівника, який постійно спізнюється.
Однак ви також повинні продемонструвати, що вам подобається працювати, ви серйозно ставитеся до своєї роботи, є відданим і відданим справі. Ви також повинні продемонструвати, що продуктивність важлива для вас, мінімізуючи відволікання, які можуть заважати вам виконувати завдання.
#12. Опишіть будь-яке навчання або курси, які ви плануєте пройти
Якщо вам не вистачає досвіду, ви повинні компенсувати це іншими способами. Проходьте додаткові курси, приєднуйтесь до семінарів, проходьте навчання, відвідуйте заходи тощо.
Опишіть курси, які ви збираєтеся пройти, і як ви збираєтеся застосувати отримані на них знання у своїй професії. Ви швидко навчитеся, якщо прагнете спробувати щось нове.
«Чому ми повинні найняти вас без досвіду?» Приклади відповідей
Перегляньте ці шість «Чому ми повинні найняти вас без досвіду?» приклад відповіді, який можна використати для натхнення:
Приклад # 1:
Ось приклад і відповідь того, як інженер-програміст може продемонструвати свої навички інтерв’юеру та змусити його найняти працівника, коли той не має досвіду:
«Я маю те, що потрібно для виконання цієї ролі завдяки моїй підготовці та навичкам. Під час навчання в початковому таборі я зміг опанувати всі різні аспекти життєвого циклу розробника програмного забезпечення. Мій проект передбачав створення крос-платформної програми FinTech, і я вже продав продукт стартапу за невелику шестизначну суму"
Приклад # 2:
Якщо у вас немає досвіду викладання, ось приклад того, як відповісти на запитання інтерв’юера про те, як вас найняти:
«Мої навички та особисті якості адекватно компенсують будь-який дефіцит досвіду. Я глибоко розумію шкільний навчальний план і знаю цілі, яких ви хочете досягти щодо соціального та академічного розвитку учнів. Моя любов до дітей також робить мене природним для цієї роботи. Я вважаю, що двотижневе навчання та довідкові матеріали, які я отримаю, допоможуть мені краще зрозуміти філософію школи та керівні принципи управління класом».
Приклад # 3:
Ось приклад відповіді, який можна використати, коли інтерв’юер запитає про ваш брак знань:
«Продажі — це природно для мене, тому що я люблю допомагати людям. Незважаючи на те, що я новачок у цій роботі, у мене є чудові навички рахування, тому я вважаю, що можу добре поводитися з готівкою. Моя участь у спортивних та інших позакласних заходах також навчила мене вирішувати конфлікти та налагоджувати стосунки, і я вважаю, що цей досвід підготував мене до побудови позитивних стосунків із клієнтами. Я любитель технічних гаджетів, тому можу визначити проблеми користувачів і показати людям ключові функції, які роблять продукти чи послуги ідеальними для них."
Приклад # 4:
Ось приклад того, як відповісти інтерв’юеру про відсутність у вас досвіду, якщо ви подаєте заявку на посаду керівника проекту в новій галузі:
«Управління проектами має однакові ключові елементи незалежно від галузі. Незважаючи на те, що я новачок у виробничій галузі, я знайомий із інструментом планування ресурсів підприємства (ERP) вашої компанії, тому я можу керувати розподілом ресурсів, плануванням роботи, написанням звітів, розповсюдженням і відгуками. Однією з сфер, у якій я досяг успіху, є оцінка ризиків і пом’якшення."
Приклад # 5:
Якщо ви бухгалтер, який хоче розпочати роботу в новій галузі, ось приклад того, як відповісти на занепокоєння менеджера з найму щодо вашого досвіду:
«Бухгалтерський облік базується на певних стандартних практиках, тому мені легко передавати свої знання з однієї галузі в іншу. Я ретельно вивчив вашу галузь і розумію основні фінансові та бухгалтерські проблеми, з якими стикаються компанії в цьому середовищі. Є спеціальне програмне забезпечення для бухгалтерського обліку, яке може вирішити приблизно 80% проблем, з якими ви стикаєтеся. Нам потрібне критичне розуміння унікальних проблем компанії, щоб ми могли створити спеціальну модель, яку програмне забезпечення використовуватиме для збору даних і остаточного вирішення проблем.
Приклад # 6:
Як кандидат у службу підтримки клієнтів, ось приклад відповіді, який ви можете використати, коли інтерв’юер запитає про ваш брак досвіду:
«Зі свого навчання я розумію, що підтримка клієнтів — це в основному управління стосунками, і мій великий досвід роботи в якості офіцера зі зв’язків з громадськістю моєї факультетської асоціації в університеті підготував мене до цієї ролі. Як PRO асоціації студентів маркетингу я спілкувався з викладачами, адміністраторами, студентами та відвідувачами, що допомогло мені розвинути свої навички міжособистісного спілкування та спілкування.
Чому ви наймете людину без досвіду?
Недосвідчені кандидати не мають багажу від попередніх роботодавців. Вони починаються з чистого аркуша та краще адаптуються до потреб вашої організації. Ці новобранці, як правило, готові робити внесок у різноманітні сектори фірми, щоб визначити їхні найкращі навички та джерела цінності.
Чому ми повинні найняти вас? Приклади відповідей?
«Ви повинні найняти мене, тому що я командний гравець, який завжди готовий співпрацювати з іншими, вносити свої сильні сторони та ідеї та допомагати своїм колегам досягати наших цілей». Я твердо вірю в те, що чудова командна робота має вирішальне значення для успіху будь-якого проекту чи бізнесу».
Чому ми повинні вибрати вас перед іншими кандидатами без досвіду?
Відповідаючи на запитання «чому ми повинні найняти вас?» Перше, що ви повинні зробити, це продемонструвати будь-які здібності та професійний досвід, які мають відношення до посади, яку ви шукаєте. Щоб зробити вашу відповідь ще більш достовірною, постійно підтверджуйте її прикладами, досвідом і досягненнями.
Чому ми повинні найняти вас у 5 реченнях?
Протягом багатьох років я набув відповідних здібностей і досвіду, які я внесу у вашу організацію. Я також наполегливо працював, щоб покращити свої навички спілкування та командної роботи, які я використаю на своїй майбутній роботі, яка буде у вашій організації, якщо мене наймуть.
Яка найкраща відповідь на «Розкажи мені про себе»?
Відповідь на запитання «розкажіть мені про себе» повинна описувати ваші теперішні обставини, попередній досвід роботи, чому ви добре підходить для цієї посади та як ви відповідаєте корпоративним цінностям. Повідомте інтерв'юеру про вашу поточну посаду та нещодавнє важливе досягнення чи схвальний відгук.
Висновок
Йти на співбесіду може бути страшно, і це особливо вірно, якщо у вас немає попереднього досвіду. Однак після прочитання цього есе ви повинні мати чудове уявлення про те, як відповісти на це запитання.
Збережіть цей пост і переглядайте його ще раз перед кожною співбесідою, щоб оновити пам’ять. У міру того, як ви відвідуєте більше співбесід і частіше зустрічаєтеся з цією темою, відповідати на неї стане набагато легше.
Статті по темі
- ТОП 50+ ЗАПИТАНЬ, ЯКІ МОЖНА ПОСТАВИТИ ПРАЦІВНИКУ НА СПІВБІДУ 2023.
- Готуєтеся відправити дитину до коледжу?
- ЗАПИТАННЯ ДЛЯ ТЕХНІЧНОГО ІНТЕРВ’Ю: найпопулярніші запитання щодо програмної інженерії, IT та проектних технологій
- ЕФЕКТИВНІСТЬ РОБОТИ: найкращі 15+ способів покращити продуктивність і перевірити
- ЩО СКАЗАТИ НА ІНТЕРВ'Ю: поради, що сказати
посилання
