Інформаційна співбесіда – це між шукачем роботи та професіоналом або менеджером з найму у сфері інтересів. Метою інформаційної бесіди є не працевлаштування, а отримання інформації про професію чи навчання. Це включає в себе запитання для інформаційної співбесіди, щоб дізнатися про певну сферу та можливості спілкування.
Однак, якщо ви розглядаєте зміну кар’єри або вам цікавий напрямок роботи, проведення інформаційної співбесіди — чудовий спосіб створити позитивне враження, яке може призвести до майбутніх можливостей, таких як робота чи стажування. Отже, ця публікація підкаже вам, як це зробити. Продовжуйте читати!
Що таке інформаційне інтерв'ю?
Інформаційна співбесіда – це зустріч з експертами для отримання інформації та консультації з певної галузі. Наприклад, можна провести інформаційну співбесіду з менеджером з найму. Це може допомогти вам вивчити різні варіанти кар’єри, дізнатися про повсякденну роботу та отримати уявлення про те, що потрібно, щоб стати успішним професіоналом.
Ви можете проводити інформаційні інтерв’ю з родинами, друзями та професіоналами, з якими ви познайомилися через спілкування. І під час зустрічі з професіоналом важливо підготуватися до запитань і поважати час людини. Інформаційні співбесіди – це не можливість попросити роботу, а можливість отримати інформацію та пораду.
Як ще називають інформаційне інтерв’ю?
Інша назва інформаційного інтерв'ю - професійний запит, навчальна зустріч або інформаційна розмова. Він зосереджується на інформативних темах, спеціальностях тощо. Знову ж таки, інтерв’юер ставить запитання, щоб отримати уявлення та точки зору інтерв’юйованого. Цей тип співбесіди допомагає вам вчитися від когось із більшим досвідом.
Що відбувається під час інформаційного інтерв’ю?
Під час інформаційного співбесіди ви зазвичай запитуєте експерта чи менеджера з найму про їхні посадові обов’язки, кар’єрний шлях і думки щодо галузі. Ви також можете попросити поради щодо того, як проникнути в сферу діяльності, або поради щодо отримання роботи. Крім того, цей тип співбесіди зазвичай неформальний, і це чудова можливість побудувати свій професійна мережа.
Як ви проводите інформаційне співбесіду?
Ви повинні знайти час, щоб дослідити особу (осіб), з якою ви хотіли б взяти інтерв’ю, щоб ви могли поставити обґрунтовані запитання.
Зв’яжіться з ними та поясніть, що вам цікаво дізнатися більше про їхню кар’єру та ви хотіли б поставити їм кілька запитань. Більшість людей готові допомогти та зможуть надати вам цінну інформацію про професію.
Потім призначте час зустрічі з ними для проведення інформаційного інтерв’ю. Дуже важливо зважати на час іншої людини.
Але перед тим, як зустрітися з цією особою, ви повинні прийти, підготувавшись із запитаннями для інформаційної співбесіди та робити нотатки протягом сесії, щоб згадати все пізніше. Це свідчить про те, що ви серйозно налаштовані дізнатися більше про сферу чи професію.
Потім будьте ввічливими та професійними під час співбесіди.
Після розмови подякуйте їм за думку.
Які типи запитань ставлять під час інформаційного інтерв’ю?
- Ви можете задавати такі запитання для інформаційної співбесіди:
- Як для вас виглядає типовий день?
- Скільки років ви працюєте у своїй сфері?
- Розкажіть, які аспекти вашої роботи є найскладнішими?
- Вам подобається ваша робота?
- Чи можу я дізнатися про перспективи, які є у вашій галузі?
- Чи є якісь важливі поточні тенденції, що впливають на вашу галузь?
- Що б ви порадили тим, хто цікавиться вашою сферою?
Яка мета неформального інтерв’ю?
Мета неформальної співбесіди – допомогти роботодавцю визначити, чи підходить кандидат для організації та посади. Це дозволяє потенційному роботодавцю добре пізнати претендента. Цей тип співбесіди зазвичай менш структурований, ніж офіційне, і дозволяє роботодавцю задавати питання, які не стосуються роботи.
Деякі поширені помилки, яких слід уникати під час проведення інформаційного інтерв’ю
При проведенні інформаційної бесіди є кілька поширених помилок, яких варто уникати.
#1. Не досліджує
Якщо ви розглядаєте нову кар’єру, дослідіть, що передбачає ця роль і чи добре вона підходить. Це передбачає зв’язок із контактами та запитання про їхню роботу, кар’єрний шлях і поради, які вони б дали комусь, хто розглядає подібний шлях.
Якщо не проводити дослідження, а покладатися лише на інформаційні інтерв’ю, це може призвести до прийняття поспішного рішення щодо нової кар’єри. Ви можете не отримати точного уявлення про ролі чи повсякденну роботу.
#2. Без питань
Це чудовий спосіб дізнатися про певну професію та отримати поради та інформацію від тих, хто вже працює в цій галузі.
Однак, якщо у вас немає підготовлених запитань, інформаційна співбесіда може бути марною тратою часу для вас і особи, яку ви опитуєте. Переконайтеся, що у вас є список питань, перш ніж зустрітися з кимось для інформаційної бесіди. Таким чином, ви зможете максимально використати свій час і дізнатися все, що забажаєте.
#3. Створення розмови лише про вас
Це не можливість рекламувати себе чи свою роботу. Однак багато людей роблять помилку, коли говорять лише про себе. Ви можете запитати чому?
По-перше, це свідчить про вашу некваліфікованість і, ймовірно, відштовхне людину, з якою ви берете співбесіду. Це свідчить про те, що ви не зацікавлені в тому, щоб дізнатися про іншу людину або про її кар’єру. Зрештою, це змушує вас виглядати так, ніби ви зацікавлені лише в тому, щоб використати іншу людину для своєї вигоди.
Якщо ви хочете провести успішне інформаційне інтерв’ю, розмова повинна йти про інтерв’юйованого. Ставте запитання та уважно читайте відповіді. Це найкращий спосіб дізнатися про певну роботу чи сферу кар’єри та справити гарне враження на співбесіду.
#4. Менше турбується про те, що має сказати інша людина
Ви там, щоб дізнатися про цю людину та її кар’єру, і якщо ви не зацікавлені, ви нічого не отримаєте з розмови. Крім того, інша людина, швидше за все, помітить вашу відсутність інтересу і менш імовірно захоче допомогти вам у майбутньому. Тому, навіть якщо ваш гість говорить несуттєві думки, завжди вислухайте.
#5. Ви не використали подяку
Якщо ви не надішлете подяку після інформаційної бесіди, ваш гість сприйматиме вас як невдячного або непрофесійного. Знайдіть час, щоб написати лист подяки людині, яка знайшла час, щоб зустрітися з вами та надати вам інформацію. Цей простий вчинок може показати вашу вдячність і справити гарне враження.
Як продовжувати роботу після інформаційної співбесіди
Завжди залишайтеся після інформаційної бесіди, щоб подякувати людині, яка люб’язно приділила свій час, і підтвердити свою зацікавленість компанією. Ви можете зробити це, надіславши письмову подяку або електронний лист. Ідеальним є подальше спостереження протягом 24 годин після співбесіди.
Під час подальшої роботи ви повинні коротко згадати важливі моменти вашої розмови та пояснити, як ви можете зробити внесок у компанію. Наприклад, якщо людина, з якою ви брали інтерв’ю, згадує, що шукає когось із сильними навичками письма, ви можете сказати, що нещодавній проект, над яким ви працювали, потребує відмінного письма. Це допоможе людині запам'ятати вас і покаже, що ви приділяєте увагу потребам компанії.
Яка різниця між інформаційною співбесідою та співбесідою при прийомі на роботу?
Існують значні відмінності між інформаційною співбесідою та співбесідою при прийомі на роботу. Вони є:
Найбільш очевидною відмінністю є мета зустрічі. Інформаційна співбесіда призначена для отримання інформації про сферу, компанію чи посаду, тоді як співбесіда при прийомі на роботу оцінює кваліфікацію кандидата для конкретної вакансії.
Інформаційні співбесіди зазвичай коротші та менш формальні, ніж співбесіди при прийомі на роботу, оскільки вони не зосереджені на оцінці кваліфікації.
Нарешті, інформаційні співбесіди зазвичай передбачають зустріч з кимось, хто вже працює в галузі чи компанії, що цікавить, тоді як співбесіди при прийомі на роботу передбачають зустріч з менеджером з найму чи іншим представником компанії.
Які 4 головні переваги інформаційних інтерв’ю?
Інформаційні інтерв’ю – це підходи до вивчення галузі чи організації. Ви можете спілкуватися зі спеціалістами, які можуть надавати поради та наставництво. Ось чотири переваги інформаційних інтерв’ю:
#1. Отримайте знання з перших рук про певну сферу чи компанію.
Якщо ви хочете дізнатися більше про певну сферу чи компанію, найкращий спосіб зробити це – отримати знання з перших рук. Це передбачає стеження за кимось, хто працює в галузі чи компанії, або проходить стажування. Наприклад, спостереження та участь у повсякденній діяльності допоможуть вам дізнатися багато чого про цю конкретну сферу чи компанію. Ці знання з перших рук будуть для вас набагато ціннішими, ніж будь-яке дослідження, яке ви могли б зробити самостійно.
#2. Розвивайте стосунки з професіоналами, які можуть запропонувати поради та наставництво.
Вкрай важливо налагоджувати зв’язки з людьми, які можуть надати керівництво та наставництво. Розвиваючи ці зв’язки, ви можете отримати інформацію про обраний вами сектор або компанію. Крім того, ці професіонали можуть надати вказівки та поради щодо вашої кар’єри. Крім того, інформаційні співбесіди також можуть призвести до потенційних можливостей працевлаштування.
#3. Дізнайтеся про вакансії та інші можливості, які можуть підійти.
Інформаційна співбесіда – ідеальний спосіб отримати інформацію про вакансії та інші можливості. Це передбачає співбесіду з кимось, хто працює в галузі чи організації, яка вас цікавить, щоб дізнатися більше про те, що передбачає робота та як це – працювати там. Це може бути цінним способом зв’язатися з потенційними роботодавцями та отримати інформацію про відкриті вакансії, а також отримати уявлення про культуру та повсякденну діяльність організації.
#4. Зустрічайте компанію чи організацію, якій ви віддаєте перевагу
Тут ви берете інтерв’ю в когось, хто працює в компанії чи організації, щоб дізнатися більше про те, чим вони займаються, якою є культура компанії та як це – працювати в ній. Це може бути чудовим способом налагодити контакт із компанією чи організацією, яка вас цікавить, оскільки це показує, що ви мотивовані та зацікавлені дізнатися про них більше. Крім того, це чудовий спосіб спілкуватися та спілкуватися з людьми, які працюють у компанії чи організації.
Яка мета інформаційного інтерв’ю?
Основна мета інформаційної співбесіди - отримати роботу від офісного обладнання філії великої корпорації.
схожі повідомлення
- ЩО СКАЗАТИ НА ІНТЕРВ'Ю: поради, що сказати
- ІНТЕРВ'Ю НА ВИХІД: поради щодо проведення співбесіди на виході (+приклади запитань)
- ІНТЕРВ'Ю НА ЗАПИТАННЯ: поради щодо проведення інтерв'ю на перебування (+приклади запитань)
- ТИПОВІ ПИТАННЯ НА СПІВБІДОВІ ДЛЯ КЕРІВНИКІВ
- ЯК НАПИСАТИ ПРОФЕСІЙНИЙ ЛИСТ: безкоштовний посібник і корисні поради
