У червні 75 року оцінки співробітників Glassdoor, які згадували необмежений ВОМ, зросли на 2022% порівняно з періодом до спалаху. Але не всі вірять, що надання працівникам необмеженої відпустки в їхніх інтересах або спонукатиме їх використовувати час відпустки. Що таке необмежену оплачувану відпустку? Як це порівнюється з іншими типовими політиками? Які переваги та недоліки для працівників? Ми розглянемо все тут. Подумайте про матеріально-технічне забезпечення впровадження будь-яких запропонованих змін до поточної політики ВВП. У цій публікації обговорюються переваги та недоліки необмеженого PTO для працівників.
Як працює необмежений Pto
Термін «необмежений PTO» стосується свого роду політики оплачуваної відпустки, яка дозволяє працівникам брати стільки часу, скільки їм потрібно, доки вони завершать свою роботу. Вона відрізняється від звичайних програм PTO, які часто дозволяють працівникам певну кількість вихідних днів на рік. Існує кілька методів використання необмеженого ВВП. Працівники можуть брати відпустку скільки завгодно, якщо вони заздалегідь попередять про це керівництво. Інший варіант — для працівників обмежена кількість днів відпустки, але вони можуть переносити невикористані дні з року в рік. Необмежений ВВП має переваги та недоліки. Однією з переваг є те, що це може надати працівникам більше свободи та контролю над тим, як вони поєднують роботу та особисте життя. Крім того, це може допомогти залучити та утримати найкращі таланти.
Однак одним із недоліків є те, що може бути складно відстежувати час відпустки працівників, і їм може бути просто брати занадто багато відпусток. Загалом, деякі підприємства та працівники можуть вважати необмежений ВВП вигідною альтернативою. Перш ніж застосувати це на практиці, дуже важливо ретельно розглянути переваги та недоліки. Основна привабливість необмеженого PTO – це свобода, яку він надає працівникам. Компанії, які рекламують необмежену оплачувану відпустку, зазвичай обмежують працівників не більше трьох-шести тижнів відпустки на рік. Згідно з даними, зібраними Товариством управління людськими ресурсами (SHRM). Однак те саме опитування SHRM виявило, що коли PTO необмежений, працівники напрочуд менше схильні брати відпустку.
Крім того, існує можливість дискримінації з політикою необмеженого ВВП. Без письмової політики менеджери можуть вирішувати, задовольняти чи відхиляти запити в кожному конкретному випадку.
Як працює необмежений Pto для погодинних працівників
Окрім потенційної фінансової вигоди від того, що ваші працівники можуть брати менше днів відпустки, існує також дуже реальна вигода від вилучення зароблених годин, які повинні бути оплачені, коли працівник звільняється. Без відпрацьованих годин немає залишків для перенесення або виплати, коли поліс PTO необмежений. Дискреційний PTO займає місце стандартного PTO та усуває об'єктивний аспект заробленого часу відпустки. В обох системах існує цілий ряд причин, чому начальники можуть відмовити працівникам у відпустці. Це можуть бути зустрічі, конференції, презентації, труднощі з виконанням і дедлайни. Хоча для традиційного PTO все ще потрібне схвалення, концепція зароблених годин все ще має певну сакральність. Без цього будь-яке обґрунтування відмови у відпустці, незалежно від того, наскільки воно виправдане, може викликати невдоволення новою системою.
Правила гнучкого відпустки є сучасними та абстрактними; федеральний уряд – ні. Якщо ви не ведете облік своїх годин, можливо, ви не зможете відстежувати відпустку, яка вимагається федеральним законодавством, наприклад FMLA. Це повертає вас в епоху моніторингу та зберігання паперів. Це гірша ситуація, ніж та, в якій ви були раніше. Добре продумана політика гнучкої оплачуваної відпустки повинна дозволяти працівникам працювати і виходити з роботи, не маючи на них негативного психологічного впливу.
Співробітники організації з необмеженою політикою PTO не мають заздалегідь визначеного розподілу щорічних днів відпустки. Натомість працівників заохочують брати відпустку, коли їм це потрібно, якщо це не негативно впливає на продуктивність. Це дає велику свободу дій і визнає ефективне управління часом з боку співробітників.
Як працює необмежений Pto з декретною відпусткою
Оскільки відпустка у зв’язку з вагітністю та пологами є обов’язковою відповідно до Закону FMLA, вони часто розглядаються окремо. Ідея необмеженого PTO є відносно новою, і немає правил, які б визначали, що прийнятно, а що неприйнятно. Отже, робота обох одночасно може спричинити проблеми. У всьому світі дуже мало компаній використовують Unlimited PTO як політику відпустки співробітників. Це відносно нова ідея, яку деякі компанії успішно впроваджують. Хоча більшість підприємств насторожено ставляться до Unlimited PTO, ті, хто впровадив його, повідомляють, що їхні співробітники користуються ним рідше, ніж раніше. Метод Unlimited PTO ще не підходить для всіх підприємств. Наприклад, сектор охорони здоров’я вимагатиме від своїх працівників узгоджених робочих годин. Це тому, що їхня робота має значний вплив на тих, хто на них покладається.
З іншого боку, компанії, які залежать від інновацій та продуктивності свого персоналу для управління своїми операціями, можуть запровадити необмежений PTO, щоб мотивувати персонал. Це також робить наголос на результатах роботи, а не на кількості відпрацьованих годин. Необмежений PTO може бути чудовим способом залучити та утримати кращих талантів, але важливо переконатися, що він реалізований правильно.
Як необмежений Pto працює з FMLA
Політика необмеженого PTO може швидко стати фінансовим кошмаром, якщо вона належним чином не інтегрована з тривалими періодами відсутності, такими як ті, що охоплюються FMLA/CFRA. Подовжена медична відпустка згідно з FMLA/CFRA, PDL (відпустка по непрацездатності у зв’язку з вагітністю), ADA або компенсація працівникам зазвичай оплачується. Якщо політика компанії щодо необмеженого PTO прямо не обмежує ці тривалі медичні відпустки, працівник може використовувати свій оплачуваний необмежений PTO під час тривалої медичної відпустки. В результаті цього замість неоплачуваної буде відпустка. Витрати, якщо цього не зробити, є великими, враховуючи, що однією з альтернатив є обмеження політики необмеженого PTO для високооплачуваного персоналу C-Suite. Для ілюстрації, тримісячна оплачувана відпустка FMLA коштувала б 25,000 100,000 доларів для працівника, який заробляє XNUMX XNUMX доларів.
Подібним чином посилання в політиці надання відпусток за медичними показаннями мають чітко вказувати, що вони відрізняються від необмеженого PTO і що останній не застосовується до відпустки, яка триває протягом тривалого періоду часу. Відповідно до своєї політики та фінансових можливостей, корпорація може вказати, що тривала медична відпустка є неоплачуваною, частково оплачуваною або повністю оплачуваною. Звичайно, підприємства можуть і часто пропонують певну форму оплачуваної відпустки для працівників, яким потрібно взяти відпустку через медичні причини. Компанії можуть отримати переваги необмеженого ВВП без будь-яких пов’язаних із цим ризиків, правильно розробивши політику необмеженого ВВП.
Юристи з менеджменту радять компаніям брати до уваги свої обов’язки згідно із Законом про сімейні та медичні відпустки (FMLA) при переході на необмежену оплачувану відпустку (PTO) для керівника, щоб переконатися, що відпустка FMLA, яка зазвичай неоплачувана, не перетвориться на 12 тижнів оплачуваної відпустки.
Як працює необмежений Pto в Каліфорнії
Усі насолоджуються оплачуваною відпусткою, а працівники скрізь планують двотижневу оплачувану відпустку у своїх мріях. Але чи справді краще мати більше оплачуваної відпустки (PTO)? Каліфорнійські технологічні компанії, такі як Netflix, Oracle, LinkedIn і Twitter, стали більш поширеними в останні роки, і тепер вони надають своїм співробітникам такі переваги, як необмежену оплачувану відпустку. Для того, щоб конкурувати за талант Каліфорнії в галузі ІТ, багато компаній змушені робити порівняльні пропозиції. Проте як роботодавці, так і працівники можуть вважати цю зростаючу тенденцію необмеженої оплачуваної відпустки нереальною.
У Каліфорнії оплачувана відпустка не є обов’язковою відпусткою. Однак, окрім відпустки, правила PTO також можуть застосовуватися до передбачених законодавством перерв (таких як оплачувана сімейна відпустка в Каліфорнії та оплачувана відпустка у випадку хвороби в Каліфорнії). За законодавством Каліфорнії роботодавці не зобов’язані надавати своїм співробітникам оплачувану відпустку. Однак розділ 227.3 Кодексу законів про працю штату Каліфорнія передбачає, що, якщо інше не зазначено в колективному договорі, якщо роботодавець вирішить запропонувати оплачувану відпустку за програмою PTO, він повинен оплатити будь-яку відпустку, яку працівник ще не використав. час припинення роботи. Накопичений час відпустки вважається заробленим доходом, тому ця виплата є необхідною. Перевага збереження необхідної відпустки, окрім ПТО, полягає в тому, що вона не підлягає оплаті після припинення.
У чому заковика необмеженого Pto?
Політика відпусток, відома як необмежену оплачувану відпустку (PTO), дозволяє співробітникам використовувати стільки дозвілля, скільки вони забажають, за умови, що це не заважає їхній здатності закінчити свою роботу.
Ви все ще отримуєте гроші з необмеженим Pto?
Коли ви надаєте своїм працівникам необмежену оплачувану відпустку (PTO), ви не обмежуєте їх певною кількістю днів на рік, і вони можуть використовувати цю відпустку для будь-яких потреб. Це включає прохання про відпустку через хворобу, відпустку або втрату близької людини.
Чи необмежений Pto насправді хороший?
Необмежена оплачувана відпустка (PTO) не тільки заохочує працівників максимізувати свій час в офісі, але й оптимізує їхні можливості це робити. Наявність можливості взяти відпустку, коли вам це потрібно, дозволить вам зняти стрес і відновити сили.
Який середній час необмежений Pto?
Згідно з одним дослідженням, працівники, які мали доступ до необмеженої відпустки, брали 13 днів на рік у порівнянні з 15 днями за стандартними правилами. Інше дослідження показало, що після надання працівникам необмеженого PTO середня кількість днів відпустки зросла з 14.0 до 16.6 на рік.
Необмежений Pto – це червоний прапор?
Ні, наявність необмеженого ВВП сама по собі не є попереджувальним знаком. Якщо вони не можуть надати вам цю інформацію, це може викликати занепокоєння. Співробітники можуть користуватися цією пільгою та використовувати її, якщо вони зможуть надати вам кількість днів, які вони звільняються.
Чому роботодавці дають необмежену Pto?
Роботодавці, які обирають необмежену оплачувану відпустку (замість більш звичайних правил відпустки, лікарняних або особистого часу), роблять це, щоб полегшити управління та моніторинг відпустки (за типом і кількістю використаних) завдяки єдиній зрозумілій політиці.
Чи зловживають працівники необмеженим Pto?
Немає гарантії, що працівник не скористається безмежною відпусткою. Однак для багатьох необмежених правил ВВП все ще потрібна згода менеджера. Схвалення керівника є корисним запобіжним заходом для запобігання зловживанню системою з боку працівників.
Остаточний вердикт
У необмеженого ВВП є плюси і мінуси. Одним із плюсів є те, що це надає працівникам більше гнучкості та контролю над балансом між роботою та особистим життям. Це також може допомогти залучити та утримати найкращі таланти. Однак одним із недоліків є те, що може бути важко відстежити відпустку співробітників, і працівники можуть легко взяти занадто багато відпусток. Загалом необмежений PTO може бути хорошим варіантом для деяких компаній і співробітників. Однак важливо ретельно зважити всі «за» і «проти» перед його впровадженням.
Рекомендований вміст
- ПОЛІТИКА ЩОДО ВВП: Покроковий посібник зі створення ВВП
- ПОЛІТИКА ОПЛАЧУВАНОЇ ВІДГУЛЬКИ: найкращі практики та приклади
- СИСТЕМА КЕРУВАННЯ ВІДПУСТКАМИ: найкраще програмне забезпечення для керування відпустками
посилання
