Важливо максимально використати час, відведений наприкінці співбесіди, щоб поставити запитання. Це дає вам шанс показати, на що ви здатні, і побачити, чи підходить вам ця робота. Читайте далі, щоб дізнатися про хороші запитання, які варто поставити під час співбесіди роботодавцю, кандидату чи працівнику.
огляд
Здається, співбесіда проходить для вас дуже добре. Ви впевнено відповіли на запитання рекрутера, і співбесіда підходить до завершення. Останнє, що вони можуть запитати, це чи є у вас запитання до них. Завжди відповідайте так, якщо ви хочете збільшити свої шанси отримати роботу. Готовність, зацікавленість і ентузіазм — це риси, яких прагнуть потенційні роботодавці, тому прийти на співбесіду зі списком запитань — розумний крок. Це може бути ваш останній шанс підкреслити свої навички та досвід, які допоможуть вам отримати роботу.
Іншими словами, створіть список щонайменше з п’яти питань, які потрібно задати рекрутеру. Таким чином, ви все ще матимете варіанти, навіть якщо на деякі з ваших запитань ви отримаєте відповідь під час першого раунду обговорення.
Хороші запитання, які варто поставити під час співбесіди для роботодавця
Я думаю, що більшість людей кажуть «ні», коли рекрутер запитує, чи є у них запитання, полягає в тому, що кандидати обережно приймають запрошення інтерв’юера «перевернути ситуацію», хвилюючись, що це просто інший спосіб їх оцінки . Вони можуть бути стурбовані тим, що їхні запити можуть здатися невідповідними. Крім того, вони можуть бути невпевнені щодо того, чи варто їм обирати запитання, які підкреслюють їхню кваліфікацію. Ще одна типова проблема полягає в тому, що вони не вміють ставити запитання, на які справді хочуть отримати відповіді, у делікатний спосіб. Питання на кшталт: «Яка ваша справжня особистість як керівника?» і «Чи всі тут незадоволені?»
Тепер, коли ситуація змінилася, які питання ви повинні поставити інтерв’юеру? Розгляньте ці хороші питання для співбесіди з роботодавцем, щоб допомогти вам вирішити, чи ця робота вам підходить.
#1. Які типові обов'язки пов'язані з цією посадою?
Це одне з хороших питань, які варто поставити роботодавцю на співбесіді. Отже, задавши це запитання, ви можете отримати якомога більше інформації про роботу та її обов’язки. Те, що скаже інтерв’юер, розкаже вам про вимоги до посади та про те, чи варто вам подавати заявку на неї відповідно до вашої кваліфікації.
Якщо ви отримаєте роботу, відповідь скаже вам, чого очікує від вас компанія, тому вас не застануть зненацька.
#2. Що я можу зробити в перші три місяці, щоб справити на вас враження
Запитати потенційного роботодавця про це під час співбесіди – це чудовий спосіб продемонструвати, що ви прагнете позитивно вплинути на компанію. Однак вам слід уважно прислухатися до відповіді працівника, оскільки вона скаже вам, чого вони очікують від вас, і визначить важливі аспекти роботи, на яких вам слід зосередитися в перші кілька тижнів роботи.
#3. З якими труднощами зіткнеться людина на цій посаді?
Це також одне з хороших запитань, які варто поставити роботодавцю під час співбесіди. Під час цього ви можете дізнатися про роботу те, чого немає в описі посади. Це включає складність взаємовідносин різних відділів, труднощі вашого найближчого співробітника або суворість фінансових обмежень програми.
Крім того, інтерв’юер може почуватися спокійніше, якщо ви використаєте це як можливість поговорити про те, як ви вирішували подібні ситуації в минулому. Отже, якщо запитання про труднощі призводить до справжнього обговорення того, як би ви з ними впоралися, це може бути корисним для вас і для людини, яку ви опитуєте. Однак я не пропоную задавати запитання лише для того, щоб ви могли продовжити розмову за допомогою реклами для себе, оскільки це може бути неприємним і зазвичай досить очевидним.
#4. Що таке опис типового дня чи тижня на роботі?
Якщо в описі посади зазначено, що ви виконуватимете і адміністративні, і програмні завдання, вам слід знати, скільки часу буде витрачено на кожне з них. Крім того, найцікавіша частина роботи може виникати лише раз на сім місяців. Відповідь на це запитання може дати вам змогу уявити, як це буде виконувати роботу щодня, навіть якщо у вас немає подібних карколомних ідей.
Якщо ви все ще не знаєте, як будете витрачати час, це може бути ознакою того, що на вашому робочому місці панує хаос або що ніхто не знаходить часу, щоб визначити свої обов’язки та відповідальність.
#5. Скільки часу колишній обіймав цю посаду на посаді?
Це також одне з важливих запитань, яке потрібно поставити роботодавцю під час співбесіди, тому що висока плинність кадрів на посаді свідчить або про жахливого начальника, або про невиправдані очікування, що може зробити вас нещасним на роботі. Те, що один працівник раптово пішов, не обов’язково є приводом для тривоги. З іншого боку, якщо ви помітили тенденцію швидкого відходу людей, вам слід поцікавитися причинами такої високої плинності.
Звичайно, ви не можете запитувати про це, якщо посада нова. Коли це так, краще поставити питання про плинність кадрів.
Див також: Основні стратегічні запитання, які варто поставити під час співбесіди
Хороші запитання для кандидата на співбесіді
Під час співбесіди час має велике значення, оскільки вам потрібно дізнатися якомога більше про кандидата, перш ніж прийняти рішення про найм. Під час короткої співбесіди може бути важко дізнатися достатньо про кандидата, щоб зрозуміти, чи підходить він для роботи чи ні. Однак, ставлячи глибокі питання, ви можете отримати уявлення не лише про їхній досвід і знання, але й про їхні здібності до спілкування, емоційний інтелект, здатність вирішувати проблеми, культурну цінність і розумову спритність. Однак ми склали список хороших запитань, які варто поставити кандидату на співбесіді. Вони є:
#1. Що ви знаєте про нашу компанію та чому вам цікаво працювати в нашій організації?
Це одне з хороших запитань, які варто поставити кандидату під час співбесіди. Хоча можна припустити, що в сучасну епоху кандидати скористаються великою кількістю інформації, яка є у них під рукою, це не обов’язково так. Цілком можливо, що деякі претенденти навіть не усвідомлять, чим займається компанія. Миттєво ви дізнаєтеся, хто хоче працювати на вас, а хто ні, виходячи з їхньої відповіді на це запитання співбесіди.
#2. Опишіть навички та досвід, які ви можете використати на цій посаді?
Чи особа, з якою ви брали співбесіду, просто подала заявку на посаду, не подумавши, чи підійде вона компанії? Це одне з хороших запитань, яке варто поставити кандидату під час співбесіди, оскільки ви можете використовувати цей запит, щоб дізнатися про нього більше. Однак кандидати повинні вміти критично оцінювати, як їхні навички відповідатимуть конкретним потребам вашої команди.
#3. Яким досягненням у кар’єрі ви найбільше пишаєтеся?
Дуже важливо найняти людину з необхідними навичками, але також важливо знайти людину, яка буде пишатися своєю роботою. Якщо попросити кандидатів розповісти про свої найкращі професійні досягнення, це може багато чого дізнатися про них та їх придатність для роботи.
#4. Чи можете ви розповісти мені щось про себе, чого немає у вашому резюме?
Це також одне з хороших запитань, які варто поставити кандидату під час співбесіди. Кандидати витрачають багато часу на вдосконалення своїх резюме, щоб представити якнайширший огляд свого професійного досвіду. Однак ці документи можуть розповісти про людину лише дуже багато. Це запитання навмисно залишено відкритим, щоб претендент міг вибрати, чи варто розголошувати делікатну тему, що стосується ролі. Вони могли б розповісти вам про час, який вони витратили, допомагаючи іншим, про відпустку, яку вони взяли, щоб побачити світ, або про якусь іншу знаменну подію в їхньому житті.
Те, як вони відповідають на це запитання, і подробиці, які вони надають про своє минуле, можуть дати вам уявлення про те, яким працівником вони будуть і що вони можуть привнести в цінності вашої компанії.
#5. Що спонукало вас подати заявку на цю вакансію?
Оскільки це вимагає від кандидата продемонструвати знання вимог роботи, це чудове запитання для співбесіди. Це демонструє розуміння кандидатом ролі та дає йому можливість продати себе як актив для команди. Відмінна відповідь обговорюватиме як поточні здібності заявника, так і сфери, які потрібно вдосконалити.
Хороші запитання для співбесіди, які варто поставити працівнику
Під час співбесіди з потенційними співробітниками важливо задавати правильні запитання. Відповідаючи на одвічне «Яка твоя найбільша слабкість?» Ми всі можемо зробити це з упевненістю. Також очікується, що ви дослідите досвід роботи та повноваження респондентів. Отже, як зрозуміти, що спонукає кандидата, щоб перевірити, чи підійде він вашій компанії? Це не тільки з точки зору їхніх здібностей, але й з точки зору їх особистості та культури, яку ви створили.
Цей список хороших запитань для співбесіди, які можна поставити працівнику, поділено на розділи, щоб допомогти вам будувати запити.
- Будь ласка, опишіть себе.
- За якими трьома характеристиками вас визначили б ваші друзі?
- Яких трьох хороших рис характеру тобі не вистачає?
- Що ти любиш робити?
- Які ваші найбільші прагнення?
- Ким ти хочеш стати в кінці?
- Що таке ваша власна декларація мети?
- Опишіть своє найбільше досягнення поза роботою.
- Розкажіть мені про випадок, коли ви зробили помилку. Як ви відповіли?
- Яке ваше найбільше непрофесійне досягнення?
- Що вам подобається робити для задоволення?
- Яке у вас дозвілля?
- Який твій улюблений спогад дитинства?
- Що ти сподіваєшся зробити протягом свого життя?
Які 5 найкращих запитань слід поставити інтерв’юеру?
До них відносяться:
- Який наступний етап процедури співбесіди/працевлаштування?
- Скільки часу триває типовий процес найму?
- Які основні обов'язки посади?
- Що ще ви можете сказати про посаду, чого не було у вашому резюме?
Які 10 найкращих запитань можна задати інтерв’юеру?
Вони включають в себе:
- Чому ви вирішили подати заявку на цю посаду?
- Яких кроків ви дотримуєтеся, приймаючи рішення?
- Якою була ваша звичайна роль у команді?
- Що б про вас сказали ваші колеги?
- Що керує вашою трудовою етикою?
- Яким професійним досягненням Ви пишаєтеся?
- Чому ви кваліфіковані на цю посаду?
- Обговоріть деякі з ваших стосунків на роботі.
- Яке визначення важкої праці на робочому місці?
- Ви віддаєте перевагу працювати самостійно чи в команді?
Які 5 найкращих запитань слід поставити інтерв’юеру в кінці?
До них відносяться:
- Як би ви визначили організаційну культуру?
- Який ваш улюблений аспект роботи з цією організацією?
- Як ви прогнозуєте розвиток цієї компанії протягом наступних п’яти років?
- Як, на вашу думку, компанія визначає та відображає свої цінності?
- Які якості та характеристики визначають успішного працівника в цій організації?
Що ви говорите в кінці співбесіди?
Завершіть ласкавим словом прощання.
Наприклад: «Я хочу висловити свою вдячність за можливість поговорити з вами сьогодні. Ви надали мені вичерпний опис роботи. Я вважаю, що організація може отримати вигоду з мого досвіду та результатів, яких я досяг. Чи потрібно ще щось перевірити про мене, щоб вирішити, чи варто мене розглядати на цю посаду?»
посилання
- prospects.ac.uk
- thecut.com
- really.com
- roberthalf.com
Статті по темі
