Виплата працівникам диференційованої зарплати є ефективним способом вирішення проблем на робочому місці. Незважаючи на те, що федеральний закон не вимагає диференціалів змін, багато роботодавців, особливо у промисловості, пропонують їм залучити працівників до «небажаних» нічних змін або змін у вихідні. Співробітники можуть оцінити додаткові години, але вони не оцінять необхідність приходити на роботу о 10:2023. Як зробити це більш привабливим для тих, хто затримується? Дізнайтеся більше про те, як працює диференційована оплата праці в нічну зміну, і про середню диференційовану оплату праці в XNUMX році.
Що таке змінна оплата?
Змінна оплата — це додаткові гроші, які працівники отримують, коли вони працюють у менш бажану зміну, наприклад увечері чи опівночі. Працівник і його роботодавець можуть укласти угоду щодо ставки різниці в зміні. Незважаючи на те, що закон не вимагає від вас платити працівникам більше, це допоможе вам утримати їх. Роботодавці можуть надавати працівникам більше оплачуваної відпустки замість різниці в оплаті праці (PTO) як спосіб винагороди.
Працівникам, які працюють у третю зміну, швидше за все, платять більше, ніж тим, хто працює в другу зміну. Роботодавець може передбачити диференційовану оплату за вихідні дні на додаток до диференціальної оплати за нічну зміну. Роботодавці можуть виплачувати різницю за вихідні дні всім працівникам, а не лише працівникам другої та третьої змін.
Яка середня різниця в оплаті за зміну?
Все залежить. Додаткова заробітна плата може коливатися від 5 до 15 відсотків. Середня змінна диференційована оплата для погодинних працівників у 2023 році коливатиметься від відсотка (5–15%) від погодинної ставки до фіксованої плати (50 центів до 1.25 доларів). Ви можете розрахувати середню різницю в оплаті за зміну за 2023 рік як 10% від погодинної оплати посади. У 2023 році компанії, які дають своїм працівникам середню диференційовану оплату за зміну, визначатимуть погодинну ставку на основі річної зарплати та застосовуватимуть її послідовно.
Як розрахувати змінний дохід?
Роботодавці зазвичай встановлюють різницю змін у відсотках від заробітної плати. Компанія-наймач встановлює рівень винагороди. Визначаючи відсоток або суму для зміни змінності, враховуйте обов’язки працівника, досвід, робочі години, а також те, чи працює він погодинно чи за окладом.
Розрахувати диференціали перемикання передач вручну досить просто. Різниця в зміні для погодинних працівників може становити відсоток від базової ставки працівника або фіксовану суму за годину. Вони також мають преміальні форми для працівників.
Припустімо, ви працюєте на фабриці. Перша зміна починається о 6 ранку і закінчується о 2:9.75, і вона оплачує 2 доларів за годину. Оскільки більшість фабричних працівників хочуть повернутися додому раніше, вони віддадуть перевагу роботі в першу зміну. Друга зміна, яка триває з 10:XNUMX до XNUMX:XNUMX, як правило, набагато менш приваблива.
Як наслідок, компанія запровадить змінну політику оплати праці, згідно з якою працівники, які працюють з 2:10 до 20:11.70, отримуватимуть 20% зміни заробітної плати. Якщо ви працюєте в цю менш бажану зміну, ви зароблятимете 9.75 доларів за відпрацьовану годину, оскільки 1.95% від 9.75 доларів дорівнює 1.95 доларів, а 11.70 доларів плюс XNUMX доларів дорівнює XNUMX доларів.
Що таке диференціальні години зміни?
Змінна різниця – це додаткова оплата, яку отримує співробітник за роботу в неробочий час з 8:00 до 5:00 з понеділка по неділю.
Чи застосовується диференціал перемикання передач до ВВП?
Так, співробітник повинен працювати в зміну, яка має право на диференціальну зміну, напередодні та наступний день після свого вихідного дня, щоб отримати диференційовану оплату за PTO, відпустку та час хвороби. Тут немає жодних юридичних вимог, тому все, що ви робите, залежить від вас. Однак більшість підприємств, які пропонують диференціальну зміну, базуються на звичайних годинах зміни працівника.
Якщо працівник завжди працює на більш пізню зміну, він отримає середнє значення базової ставки та диференціалу, який вони зазвичай отримують, коли беруть оплачувану відпустку або хворіють. Якщо працівник чергується між денною та нічною змінами, його відпустка зазвичай є звичайною базовою ставкою. Багато підприємств вирішують встановити конкретну ставку або різницю для оплати відпустки, так само, як вони робили б це для нічних змін або змін у вихідні.
Незалежно від того, як ви вирішите компенсувати свій персонал, ви завжди повинні повідомляти погоджену ставку працівнику в офіційному повідомленні про відпустку.
Диференційована оплата в нічну зміну
Працівники, які зазвичай не працюють у нічні зміни, мають право на диференціальну оплату праці в нічну зміну. Це не те саме, що «оплата в нічний час», яка стосується заробітної плати, що виплачується працівникам, які працюють у другу або третю зміну. Нічну оплату заробляє ваш нічний охоронець, який працює щовечора з 10 вечора до 6 ранку. Ваш працівник, який зазвичай працює вдень – або в першу зміну – але працює у пізнішу зміну, отримує нічну різницю.
Які винятки є для нічного диференціалу?
Існує кілька унікальних міркувань, які слід взяти до уваги при запровадженні диференційованої оплати праці в нічну зміну:
- Відпустка: Альтернативою підвищенню зарплати в нічний час є надання додаткової відпустки в обмін на кожну годину роботи.
- Оплата відпусток: Зазвичай це в 1.5-2 рази більше звичайної зарплати. Визначте, чи різниця в нічну зміну підвищить оплату відпустки, і чи отримають працівники, які зазвичай працюють у нічну зміну, але отримують відпустку, свою основну зарплату чи різницю в нічну зміну.
- Подорожі: Поїздки на роботу можуть бути виснажливими, а затримки рейсів або дорожні роботи можуть призвести до нічної зміни. Визначте, чи відповідає така ситуація диференційованій оплаті праці в нічну зміну.
Коли застосовується диференційована оплата за нічну зміну?
Коли працівники працюють у незвичайні години, вони отримують диференційовану оплату в нічну зміну. Ці незвичайні графіки, ймовірно, пов’язані з сезонним попитом або проектами.
Хоча федеральний Закон про справедливі трудові стандарти (FLSA) не вимагає нічних надбавок, оплата понаднормової роботи вимагається. Крім того, немає федеральних законів, які вимагають нічних диференціалів. У більшості штатів і муніципалітетів немає законів про оплату праці в другу та третю зміни, тому проконсультуйтеся з місцевим експертом.
Яка політика федерального уряду щодо диференційованої оплати вночі?
Федеральні службовці заробляють на 7.5% більше з 3:11 до 10:11 і на 8% більше з XNUMX:XNUMX до XNUMX:XNUMX. У ці періоди уряд не оплачує різницю за годину роботи. Натомість він оплачує всю зміну, якщо більшість понаднормових годин для зміни припадає на цей період.
Працівник, який працює з 2:10 до 10:6, отримає 2% надбавки, тому що шість з восьми годин припадали на ніч. Не було б жодної різниці, якби робочий час був із XNUMX:XNUMX до XNUMX:XNUMX. Крім того, якщо працівник працює у звичайну нічну зміну, його відпустка, відпустка та оплата проїзду визначатимуться його звичайним графіком роботи.
Чи є диференціал перемикання передач таким же, як понаднормова робота?
Понаднормова оплата не те саме, що змінна оплата. Обидва вони подібні та доповнюють один одного, але ви не можете обчислити їх однаково або мати однакові правові наслідки.
Диференційована оплата за зміну не є вимогою законодавства. Його просто використовують для стимулювання роботи в ненормований робочий день. Це залежить від компанії; деякі пропонують відсоток від погодинної ставки, тоді як інші пропонують фіксовану суму в доларах. Ці відсотки та ставки також можуть значно відрізнятися в межах однієї галузі. Більшість погодинних працівників, які працюють понад 40 годин на тиждень, можуть отримувати оплату понаднормової роботи.
Чому нічна зміна платить більше?
Працівники, які постійно працюють у третю зміну, отримують так звану «нічну оплату», оскільки вони не отримують надбавки до своєї звичайної зарплати. З іншого боку, працівники, які працюють позмінно в певні години, отримують нічну різницю лише в рідкісних випадках.
Незалежно від того, чи отримує працівник оплату за понаднормову роботу, нічні зміни є предметом обговорення між компанією та працівником (або агентом працівника). Закон про справедливі стандарти праці (FLSA) не вимагає компенсації за нічну роботу. Проте Закон про справедливі трудові норми передбачає, що працівники, які не звільнені від оподаткування, повинні отримувати плату «не менше за час і половину звичайної ставки працівника за час, відпрацьований понад 40 годин протягом робочого тижня».
Висновок
Диференційована оплата праці в нічну зміну спрощує наймання та мотивацію денних працівників до роботи в нічні зміни. Ймовірно, ви проводили в офісі більше ніж кілька пізніх ночей, щоб не відставати від потреб свого процвітаючого малого бізнесу. Незважаючи на те, що більшість працівників воліють спати вдома, диференційована оплата в нічну зміну може зробити роботу в ці години приємнішою. Якщо ви цінуєте роботу своїх співробітників, ви зменшите плинність кадрів, підвищите продуктивність і впевненість.
Поширені запитання про диференціальну оплату за зміну
Скільки коштує нічний диференціал?
Працівники, які регулярно працюють у нічний час, мають право на надбавку в розмірі 10% від основної зарплати.
Чи законні 12-годинні нічні зміни?
12-годинна нічна зміна є законною, якщо середня тривалість нічної зміни за 24 години не перевищує 8 годин, виміряних за стандартний контрольний період у 17 тижнів.
Чи оподатковується різниця в нічну зміну?
Оплата понаднормової роботи, диференційована оплата за роботу в нічну зміну та оплата за роботу в небезпечних умовах, які отримують такі особи з мінімальною заробітною платою, не підлягають оподаткуванню прибутковим податком відповідно до RA 9504.
Статті по темі
- Диференціальна оплата: що це таке і як її розрахувати
- КАЛЬКУЛЯТОР ДИФЕРЕНЦІАЛА ЗСУВУ: значення, приклади та те, що ви повинні знати
- Графік роботи: кроки до ефективного планування співробітників
- Стійка конкурентна перевага: прості кроки, щоб отримати стійку конкурентну перевагу
- 12-ГОДИННИЙ ГРАФІК ЗМІН: що це таке і як це працює
посилання
