Якщо ви наймаєте людей працювати на вас, ви повинні отримувати їм винагороду. Отже, ви встановлюєте оклад або погодинну ставку. Але ви також можете платити своїм працівникам іншими способами. І якщо ви це зробите, вам потрібно буде знати, чи ваші інші доходи зараховуються як компенсація. чому Складання вашого пакету заробітної плати починається зі знання того, що таке компенсація. Читайте далі, щоб дізнатися, що таке компенсаційний пакет, очікування, капітал і план компенсації.
Що таке компенсація?
Компенсація - це загальна сума грошей, яку працівник отримує за свою роботу. Це включає звичайну зарплату, наприклад погодинну або річну оплату. Він охоплює вартість усіх пільг, як-от медичні плани, допомога в оплаті навчання та бонуси. Це загальна сума, яку компанія платить вам за роботу на них. Сюди входять як грошові, так і безготівкові винагороди.
Наприклад, якщо ваша основна зарплата становить 40,000 20,000 доларів США, а ваш роботодавець також надає вам додаткові пільги, такі як відшкодування за навчання на загальну суму 60,000 XNUMX доларів США, загальна сума компенсації дорівнює сумі цих двох, або XNUMX XNUMX доларів США. Знання загальної суми заробітної плати може допомогти вам порівняти роботу та домовитися про розмір зарплати та пільг. Наприклад, нова робота може забезпечувати вам вищу оплату, але меншу користь. Ви можете порівняти загальні платежі, щоб визначити, скільки коштує кожен.
Що таке компенсаційні очікування
Під час співбесіди роботодавці можуть запитати вас про приблизну загальну винагороду за відкриту вакансію. Якщо ви готові відповісти на це питання, ви зможете справити хороше враження на співбесіді.
Роботодавці можуть запитувати про ваші очікування щодо компенсації з багатьох причин, наприклад:
#1. Щоб оцінити доступність
Одна з причин, чому компанія може запитати це, полягає в тому, щоб визначити, який дохід ви хочете отримати. Незважаючи на те, що керівники мають останнє слово щодо зарплати, якщо вони знають, чого ви очікуєте, вони можуть визначити, чи ваші діапазони збігаються з їхніми. Якщо ваш асортимент сильно відрізняється від їхнього, вони можуть зрозуміти, чи зможуть вони задовольнити ваші потреби як члена команди. Наприклад, якщо ваша очікувана ціна низька, вони можуть зрозуміти, що вам легше догодити, ніж якби ваша ціна була високою.
#2. Щоб зрозуміти ваші очікування від компанії
Ще одна причина, чому роботодавець може запитати про це, — це дізнатися, чого ви очікуєте від компанії. Ваші очікування щодо компенсації включають не лише вашу початкову зарплату, але й те, що ви можете отримати в майбутньому, якщо вас підвищать або отримають інші види оплати. Якщо під час співбесіди ви говорите про те, скільки грошей ви хочете, співбесідник може порівняти ваші ставки з тими, що може запропонувати компанія, і перевірити, чи вони збігаються.
#3. Щоб глибше зрозуміти вас як працівника
Роботодавець може запитати вас про ваші очікування щодо компенсації, щоб дізнатися більше про вас як про можливого працівника. Те, як ви хочете отримувати платню і скільки ви хочете заробляти, може багато розповісти босу про ваше ставлення до роботи та компанії. Чим більше вони зможуть порівняти суму, яку ви просите, з тим, що платить компанія, тим більше вони зможуть дізнатися про ваш досвід у цій галузі та про те, що ви хочете від компанії.
Читайте також: Звільнення від компенсації працівникам (посібник)
Що таке компенсаційний пакет
Компенсаційний пакет - це всі стимули, які роботодавець надає своїм працівникам. Це може включати зарплату, медичне страхування, оплачувану відпустку, гарантоване підвищення та інші переваги. Солідні компенсаційні пакети часто використовуються, щоб знайти та утримати хороших працівників і показати, як компанія цінує певні речі. Навіть якщо підприємство не платить найвищу заробітну плату, воно все одно може бути конкурентоспроможним, надаючи працівникам безкоштовний або дешевий догляд за дітьми.
Відмінності між пакетами
Вартість компанії може впливати на те, що включено до компенсаційного пакету. Компанії, які мають велику владу та заробляють багато грошей, часто можуть платити своїм працівникам більше та надавати їм більше переваг. Навіть якщо компанія дуже успішна, це не означає, що всі отримують багато грошей. Мале підприємство з кількома співробітниками може бути більш щедрим, оскільки воно більше піклується про кожну людину. Пакети також можуть відрізнятися між окремими особами, оскільки генеральні директори часто отримують вищу зарплату, ніж працівники нижчого рівня.
Ще одна міркування — галузеві стандарти. Наприклад, професори в університетах зазвичай отримують обмін навчанням для своїх дітей і подружжя як одну зі своїх переваг. Люди, які працюють у роздрібній торгівлі, зазвичай отримують знижки у фірмових магазинах. Навіть те, як встановлюються підвищення та початкові ставки, може бути однаковим для всіх у галузі в цілому.
#1. Обговорення переваг
Інколи можна обговорити зарплату та бонуси, пов’язані з роботою. Експерти часто кажуть, що люди повинні знати, скільки коштують їхні навички та які нормальні зарплати та виплати в галузі, щоб вони могли визначити, чи чесна пропозиція. Реалістичні та добре досліджені переговори часто є більш успішними, і вони також можуть показати можливому роботодавцю, що людина амбітна та добре поінформована. Однак не кожна компанія готова до переговорів, і найкраще говорити про компенсацію наприкінці процесу співбесіди. Працівникам початкового рівня часто важче вести переговори, оскільки вони можуть не мати достатнього досвіду, щоб підтвердити свої вимоги. З іншого боку, керівники вищого рівня часто краще можуть продемонструвати свою цінність завдяки історії успіху.
#2. Правові норми
Іноді закони змушують роботодавців здійснювати певні платежі, наприклад, певну суму компенсації. У деяких країнах працівник також може мати право на відпустку у відпустку та відпустку по вагітності та пологах, хоча кількість часу може бути різною. З іншого боку, зазвичай законно скоротити зарплату або пільги працівника, хоча працівник зазвичай має право звільнитися, якщо він незадоволений.
#3. Нечесна практика
У більшості випадків роботодавець вільний у виборі початкової заробітної плати та пільг, які він вважає прийнятними для нових працівників. Але, принаймні на найнижчих рівнях організації, типово для нових працівників починати з однакової оплати праці зі стандартним набором переваг. Однією з проблем, пов’язаних із наданням різних компенсаційних пакетів працівникам на схожих роботах в одній компанії, є те, що працівники не завжди зберігають свої заробітки в секреті. Це може призвести до юридичних проблем для компанії. Наприклад, якщо чоловіка та жінку наймають одночасно, а жінці платять менше, вона може сказати, що її нижча оплата виникла через гендерну дискримінацію. Коли працівники бачать людей, які виконують ту саму основну роботу, але отримують різну оплату, це також може зашкодити їх моральному духу.
Читайте також: Компенсація за травми на виробництві та нещасні випадки на виробництві
Що таке компенсаційний капітал
Компенсаційний капітал – це форма оплати праці, яка не надається у формі готівки. Опціони, акції з обмеженим доступом і результативні акції – це всі типи компенсації власного капіталу. Усі ці інвестиції дають працівникам право власності на компанію.
Компенсація власним капіталом дає працівникам можливість брати участь у прибутках компанії через підвищення. Це може заохотити їх залишитися в компанії, особливо якщо є вимоги щодо набуття прав. Зарплата, нижча від ринкової, іноді може супроводжуватися оплатою акцій.
Види компенсаційного капіталу
Нижче наведено типи компенсаційного капіталу.
#1. Опціони на акції
Компанії, які пропонують компенсацію в акціонерному капіталі, можуть надавати працівникам опціони на акції, які дають їм право купувати акції компанії за заздалегідь визначеною ціною, яку також називають «ціною виконання». Це право може надаватися з часом, дозволяючи працівникам отримати контроль над цією можливістю після певного стажу роботи в організації. Коли опціон надається, вони отримують право продати або віддати опціон.
Цей метод підвищує ймовірність того, що люди залишаться в компанії надовго. Але варіант зазвичай колись закінчується. Коли цей вибір надається працівникам, вони не вважаються акціонерами та не мають таких самих прав, як акціонери. Співробітники повинні досліджувати податкові наслідки наданих опціонів у порівнянні з ненаданими опціонами.
#2. Некваліфіковані опціони на акції (NSO) і стимулюючі опціони на акції (ISO)
Некваліфіковані опціони на акції (NSO) і заохочувальні опціони на акції (ISO) є двома іншими типами компенсації акцій. ISO пропонуються лише працівникам, а не директорам чи консультантам, які не є працівниками. Ці варіанти мають особливі податкові пільги. Наприклад, коли працівники отримують некваліфіковані опціони на акції, їхнім менеджерам не потрібно повідомляти, коли вони їх отримають або коли ними можна буде скористатися.
#3. Обмежений запас
Для обмежених акцій вам доведеться дочекатися кінця періоду набуття права. Через певний проміжок часу передачу прав можна здійснити відразу. Або передача прав може відбуватися протягом певної кількості років у подібних сумах або будь-яким іншим способом, який керівництво компанії вважає найкращим. Паї з обмеженим доступом (RSU) схожі, але це обіцянка компанії сплатити акції на основі плану передачі прав. Це має певні переваги для компанії, але працівники не отримують жодних прав власності на акції, наприклад права голосу, доки вони не зароблять і не отримають свої акції.
Читайте також: ЗАГАЛЬНА КОМПЕНСАЦІЯ: як її розрахувати
Що таке компенсаційний план
Компенсаційний план — це повний набір інформації про те, скільки ви платите своїм працівникам, які виплати вони отримують і як їм платять. У компенсаційних планах є деталі щодо того, як працівникам можуть виплачуватися бонуси, заохочення та комісійні. Крім того, компенсаційні плани можуть містити інформацію про заплановані підвищення та підвищення за кількістю років роботи.
Як створити план компенсації
Нижче пояснюється, як створити план компенсації.
#1. Починати з нуля.
Подумайте, скільки персоналу знадобиться вашій компанії та які посади є критичними для діяльності вашої компанії. Запишіть назви всіх цих робіт.
#2. Створіть опис посади для кожної посади.
Для кожної роботи у вашій компанії ви повинні мати повну посадову інструкцію. Дослідження ваших конкурентів може дати вам ідеї для опису посади, або ви можете скористатися одним із наших прикладів опису роботи.
#3. Визначте належну суму компенсації.
Вивчаючи своїх конкурентів, зверніть увагу на те, скільки вони платять за різні вакансії, які ви прагнете зайняти, і які спеціальні стимули вони пропонують. Це допоможе вам зрозуміти, що саме вам потрібно запропонувати, щоб залучити найкращих людей для роботи на вас. Ознайомтеся з OTE, що означає «цільовий заробіток».
№ 4. Фактор додаткового часу.
Деяким із ваших працівників може знадобитися працювати додаткові години, а може й ні. Якщо так, вам слід включити це у свій бюджет компенсації, оскільки це коштує дорожче та може вплинути на ваш прибуток.
#5. Визначте переваги та стимули, які ви надасте.
Деякі з найпопулярніших бонусів – базове медичне страхування, догляд за очима та зубами. Деякі компанії також пропонують такі речі, як абонементи в спортзал, допомогу з технологіями тощо. Дізнайтеся, за які види бонусів ви можете заплатити. Ви можете розглянути добровільну допомогу як дешевий вибір.
Коли справа доходить до заохочень, вам слід подумати про те, що надихне ваших співробітників і впишеться у ваш бюджет. Це нормально, якщо плани компенсації продажів включають Бонуси або вищі ставки комісії, якщо цілі продажів досягнуті.
#6. Деталізуйте свої рішення в документі.
Коли ви дізнаєтесь, скільки буде оплачено за кожну посаду, наскільки вона підвищиться, які пільги та стимули ви надасте тощо, ви можете включити всю цю інформацію в один документ. Коли ви наймаєте когось, ви можете розповісти їм про свій план компенсації, якщо у вас є вся ця інформація в одному документі.
Які 4 перспективи компенсації?
Суспільство, акціонери, менеджери та працівники – це чотири точки зору на компенсацію.
Які розміри компенсації?
Чотири виміри проектування компенсації. Загалом існує чотири способи розгляду сучасних систем оплати праці: фіксована проти змінної, короткострокова проти довгострокової, готівка проти власного капіталу та індивідуальна проти групової.
Які є два методи компенсації?
Пряма компенсація зазвичай є грошовою та забезпечує фінансовий прибуток. У більшості випадків непряма винагорода – це суміш грошових і негрошових винагород.
Які є дві теорії компенсації?
Теорія підкріплення говорить, що дія, яка приносить винагороду, швидше за все, буде зроблена знову. Ефект винагороди полягає в тому, що якщо працівник добре виконує свою роботу і отримує за це гроші, то, швидше за все, він знову виконуватиме свою роботу добре в майбутньому.
Яка природа компенсації?
Характер винагороди означає широкий опис будь-якої вигоди за роботу на недержавній роботі, будь то гроші чи щось інше.
посилання
Статті по темі
- СТИМУЛЮЮЧА ОПЛАТА: визначення, переваги та приклади
- Програми заохочення працівників: переваги для вашої компанії
- КОМПЕНСАЦІЙНІ ПАКЕТИ: що це таке, види та як це зробити
- КОМПЕНСАЦІЯ КЕРІВНОГО КЕРІВНИКА: що таке винагорода керівника
- ЗАРПЛАТА ІНЖЕНЕРА ПРОГРАМНОГО ЗАБЕЗПЕЧЕННЯ: скільки вони зароблять у 2023 році
