Вибір правильного графіка щомісячних платежів є важливим рішенням для будь-якої компанії, великої чи малої. Це може вплинути на тип спритності, яку ви залучаєте, а також на довгострокові витрати, які ви зазнаєте як компанія. І ви, і ваш персонал виграєте від правильного графіка оплати праці. Хоча півмісячні періоди виплати можуть відрізнятися за довжиною на кілька днів, якщо ви найманий працівник, ваша компанія, швидше за все, розподілить вашу зарплату рівномірно на кожну з 24 зарплат, незалежно від фактичної кількості робочих днів на період виплати. У цій статті ви дізнаєтеся про півмісячний графік оплати праці на 2023 рік і його калькулятор.
Що таке півмісячний графік оплати праці?
Ви отримуватимете заробітну плату двічі на місяць, якщо у вас півмісячний графік оплати праці. Перший чек прийде в середині місяця, а другий – наприкінці місяця або на початку наступного. 1 і 15 число місяця або 15 число і останній день місяця є типовими півмісячними датами виплати.
Ви будете отримувати 24 зарплати щороку, якщо працюватимете півмісячно. Деякі зарплати будуть більшими або меншими, ніж інші, через те, що місяці не завжди однакові. Ваш другий платіж у лютому, наприклад, покриватиме лише 13 або 14 днів. Більшість інших півмісячних періодів виплати складають 15 або 16 днів. Якщо ви найманий працівник, ваша компанія може розподілити вашу загальну річну винагороду рівномірно між 24 чеками, якщо ви постійний працівник.
Наприклад, якщо ви заробляєте 55,000 2,291 доларів на рік як найманий працівник і ваш роботодавець виплачує стандартизовані виплати протягом року, ваші чеки двічі на місяць становитимуть 2,291 XNUMX долар США без вирахування податків. Кожна зарплата міститиме цю суму грошей (за вирахуванням неоплаченого часу, який ви знімаєте). Деякі чеки можуть бути трохи вищими за XNUMX долар, тоді як інші можуть бути дещо меншими, якщо ваш роботодавець враховує кількість годин кожного платежу по відношенню до вашого доходу.
Працівники, які працюють погодинно, не мають визначеної зарплати за рік. Частота чеків кожні півмісяця однакова для цих працівників, але сума виплати змінюється залежно від кількості нормальних відпрацьованих годин, відпрацьованих понаднормових годин і неоплачуваних відпусток, що призводить до різної суми чеків для півмісячних періодів оплати праці.
Оплата раз на два тижні проти півмісячної
Двотижнева оплата, на відміну від півмісячних чеків, відбувається через тиждень. Оскільки більшість місяців тривають трохи більше чотирьох тижнів, графік виплати півмісячної та двотижневої зарплат у 2023 році виглядає відносно схожим. Однак існують деякі значні відмінності між двома системами, зокрема:
Компанії, які використовують двотижневу систему оплати праці, а не півмісячну схему оплати праці, видають ще дві зарплати на рік, загалом 26 зарплат, у порівнянні зі схемою півмісячної оплати праці, яка складала 24 зарплати на місяць у 2023 році.
Кожного другого тижня виплачується двотижнева оплата в той самий день тижня. Багато підприємств, які використовують двотижневий графік оплати, видають чеки в п’ятницю. Чек слід очікувати кожної другої п’ятниці або будь-якого дня, коли ваша фірма видає зарплату. У 2023 році півмісячні чеки потрібно сплачувати в два певних числа кожного місяця. День тижня, коли ви отримуєте чек, змінюватиметься щомісяця.
Завдяки двом додатковим щорічним чекам, передбаченим двотижневим планом виплат, сума в кожній двотижневій зарплаті буде трохи меншою, ніж у півмісячній виплаті за ту саму річну зарплату. Однак загальна сума грошей, зароблена протягом року, залишається постійною.
Завдяки двотижневій оплаті працівники, які нараховують заробітну плату, можуть виконувати свою роботу швидше, оскільки чеки зазвичай видаються раз на тиждень через тиждень. Але бувають випадки, коли чеки на кінець одного місяця та початок наступного потребують додаткового обліку. З іншого боку, особам із заробітної плати може бути важче виплачувати працівникам двічі на місяць, оскільки день тижня, коли видаються чеки, змінюється щотижня. З іншого боку, ніколи не проблема змінювати зарплату з місяця на місяць.
Вибір між півмісячним або двотижневим нарахуванням заробітної плати
Може бути важко вибрати між двотижневим і півмісячним нарахуванням заробітної плати, особливо тому, що федеральні вимоги до оплати вимагають від фірм підтримувати однакову регулярність протягом року. Пам'ятайте, що штати визначають, як часто оплата праці працівників і деякі штати можуть не дозволяти певну частоту оплати. Перш ніж вирішити, як часто проводити нарахування заробітної плати, підприємства повинні проконсультуватися зі своїм штатом.
Зверніть увагу на кількість працівників і чи є вони погодинними чи оплачуються. Виплата півмісячної заробітної плати для погодинних працівників ускладнює та заплутає їх. Також ведеться місячний нарахування заробітної плати для найманого персоналу, особливо коли заробляється компенсація за понаднормову роботу. Для боротьби з цим нарахування заробітної плати слід обробляти кожні півмісяця для найманого персоналу та раз на два тижні для погодинних працівників.
Для деяких компаній і співробітників відсутність регулярності півмісячного нарахування заробітної плати може стати перешкодою. Оскільки нарахування заробітної плати здійснюватиметься в інший день тижня, відповідальна особа може заплутатися. Працівники також можуть не визнавати свої півмісячні періоди оплати праці. Коли настають вихідні та святкові дні, буває дуже важко стежити за нарахуванням заробітної плати за два місяці. Заробітну плату потрібно буде виплатити заздалегідь або відкласти до наступних вихідних або святкових днів, якщо день виплати виплати припадає на вихідний або святковий день, що збільшить навантаження на обробку.
Нарахування заробітної плати кожні два тижні також має свої недоліки. Коли зарплата найманим працівникам виплачується щомісяця, їм виплачується однакова сума кожного місяця. Якщо бізнес належним чином не підготується протягом місяців із трьома зарплатами, додаткові дві зарплати для двотижнева оплата частота може ускладнити складання бюджету. Компанія повинна переконатися, що вона має достатні кошти на свій рахунок заробітної плати для покриття вищих витрат.
Калькулятор півмісячної зарплати
Мета калькулятора півмісячної зарплати – дати вам загальне уявлення про те, чого очікувати. Його не слід використовувати для розрахунку заробітної плати, податків або будь-чого іншого, пов’язаного з грошима. Калькулятор півмісячної зарплати також не має на меті надавати податкові чи юридичні поради чи представляти будь-яке конкретне рішення. З будь-якими особливими запитами чи проблемами слід звертатися до професійного консультанта чи бухгалтера. Продовжуйте читати, щоб дізнатися, як використовувати калькулятор півмісячної зарплати для розрахунку річної зарплати та зарплати за два тижні.
Як розрахувати півмісячну зарплату на основі річної зарплати
Розділіть річну зарплату на 24, щоб отримати валову суму півмісячної виплати найманого працівника. Працівник отримує півмісячну винагороду в розмірі 2,000 доларів США з валовим річним доходом 48,000 48,000 доларів США, або 24 2,000/XNUMX = XNUMX доларів США.
Як розрахувати півмісячну зарплату на основі зарплати за два тижні
Навіть незважаючи на те, що їхня річна зарплата однакова, нарахування заробітної плати кожні півмісяця збільшуватиме валову зарплату ваших працівників за кожним чеком. Щоб розрахувати нову півмісячну валову зарплату особи, яка отримує зарплату раз на два тижні, розділіть його річний дохід на 24.
- Щоб розрахувати річну зарплату, помножте валову винагороду за один двотижневий період виплати на 26.
- Щоб розрахувати валову винагороду за один півмісячний період виплати, розділіть річну зарплату на 24.
Ви можете отримати річний дохід у розмірі 47,999.90 1,846.15 доларів США від працівника, чия валова винагорода за два тижні становить 1,999.99 2,000 доларів США. Півмісячна валова сума зарплати становить лише трохи більше 47,999.90 доларів США, або 24 доларів США, округлених у більшу сторону, якщо поділити XNUMX XNUMX доларів США на XNUMX.
Як розрахувати півмісячну ставку заробітної плати
Співробітники не повинні починати свою роботу першого числа місяця. Крім того, ваша компанія може виставляти рахунок за час співробітника на внутрішній рахунок або зовнішнього клієнта для конкретних проектів. З обох цих причин ви повинні знати денну ставку вашого працівника.
Поділіть валову півмісячну винагороду за повний період виплати на кількість календарних днів у цьому періоді виплати. У 15-денний період виплати півмісячна валова оплата в розмірі 2,000 доларів США становить 133.33 доларів США на день. Середня денна заробітна плата за 16-денний період оплати становила б 125 доларів. Період виплати в лютому може тривати 13 або 14 днів, що призведе до щоденних ставок $153.85 або $142.86.
Плани оплати праці для бажаних галузей
Залежно від типу оплати, яку отримують їхні працівники, суми грошей, включеної в їхню середню зарплату, і типу роботи, яку вони виконують, деякі галузі вважають за краще використовувати різні графіки оплати праці. Двотижнева оплата є найпоширенішим графіком оплати праці у 2023 році, але інші, як-от півмісячні, також популярні.
#1. Виробництво та будівництво
Їхній персонал часто працює ненормований робочий день, що може призвести до меншої кількості годин в деякі тижні, а в інший час, понаднормових годин, залежно від характеру роботи та погодних умов. Щотижневе адміністрування заробітної плати полегшує роботу з порушеннями.
#2. Фінансові послуги
Зарплатні працівники часто заробляють велику суму на рік, тому їм легше жити на один чек на місяць, оскільки ці чеки, як правило, великі.
#3. Харчування
Це дозволяє їм краще планувати кошти своїх співробітників і враховувати будь-які неоплачені відпустки або понаднормові, які можуть накопичуватися протягом періоду оплати праці.
Переваги за півмісячним графіком оплати праці у 2023 році
Переваги півмісячної зарплати
Двомісячна оплата має низку переваг як для організацій, які її використовують, так і для працівників, які її отримують.
№1. Послідовність
Щомісяця вони видають зарплату в ті самі дати, що полегшує планування місячних витрат. Ви можете запланувати платежі по кредитних картах орендна плата або іпотечні платежі, а також інші регулярні платежі, що відбуваються приблизно в день платежу кожного місяця.
№2. Економічно ефективним
Компанії можуть заощадити гроші, використовуючи півмісячні графіки перевірок, а не двотижневі графіки оплати праці. Оскільки кожен півмісячний платіжний період починається і закінчується в одному місяці, то Бухгалтерія має дві перевірки менше для адміністрування щомісяця, і вам ніколи не потрібно турбуватися про облік переходів з одного місяця на наступний.
№3. Відрахування
З півмісячним графіком зазвичай легше розраховувати щомісячні відрахування із зарплати, оскільки кожен місяць дає однакову кількість зарплат і, у більшості випадків, однакову суму грошей у кожному чеку.
Щомісячна чи півмісячна оплата краще?
Зрештою, півмісячна оплата, безсумнівно, є одним із найпопулярніших графіків оплати, який зараз використовується для більшості працівників. На додаток до покращення економіки, це забезпечує стабільність для працівників, послідовність для роботодавців і ряд інших переваг, які просто неможливі з виплатами раз на місяць.
Скільки днів тривають півмісячні?
Навпаки, півмісячна зарплата розподіляється двічі на місяць. Це могло відбуватися кожні п'ятнадцять днів, тобто п'ятнадцятого і останнього числа кожного місяця.
Що означає півмісячні?
По суті, кожні півмісяця означає платежі, які надсилаються та отримуються двічі на місяць. Отже, якщо ви отримуєте зарплату, то загалом 24 зарплати щороку. Зазвичай це відбувається у встановлені дати, наприклад, перше, п’ятнадцяте або тридцять перше число місяця.
Як ви розраховуєте півмісячні години оплати праці?
Базова заробітна плата виплачується кожні два тижні та дорівнює 86.67 годинам компенсації. Це обчислюється шляхом ділення типової кількості відпрацьованих годин на рік (40 годин на тиждень, помножених на 52 тижні) на кількість дат виплати, що дорівнює 24. Коригування годин понад заплановану понаднормову роботу або невідпрацьованих годин
Півмісячні означає двічі на місяць?
Подібно до того, як півколо ділить коло навпіл, префікс semi- ділить усе, до чого воно приєднане, на дві частини семантично: півтижневий означає безпомилково два рази на тиждень, півмісячний означає два рази на місяць, а піврічний означає два рази на рік.
Поширені запитання щодо півмісячної оплати
Як розраховується півмісячна оплата?
Розділіть річну зарплату на 24, щоб отримати валову суму півмісячної виплати найманого працівника. Півмісячну винагороду в розмірі 2,000 доларів США отримує працівник із валовим річним доходом 48,000 48,000 доларів США, або 24 2,000/XNUMX = XNUMX доларів США.
Півмісячні 2 рази на місяць?
Півмісячна заробітна плата виплачується в більшості випадків двічі на місяць, 15 числа і в останній день місяця. Якщо одна з цих дат виплати припадає на вихідні, то платіжна відомість розподіляється напередодні п’ятниці.
Що таке півмісячна заробітна плата?
Півмісячна зарплата, коли корпорація виплачує зарплату своїм працівникам двічі на місяць. Зазвичай це відбувається 15-го, 30-го або 31-го числа місяця, загалом 24 зарплати за рік, що на два менше, ніж у двотижневому порядку.
Статті по темі
- Скільки робочих годин на рік: як порахувати, без стресу!!!
- Двотижнева оплата: як розрахувати свою двотижневу оплату
- РІЧНИЙ ДОХОД: визначення та розрахунок валового, чистого та загального річного доходу
- Звіт про заробітну плату: докладний посібник із звіту про заробітну плату
- ЯК РОЗРАХУВАТИ ЗАПЛАТУ: Що таке валова заробітна плата та її складова
- ОБЛІК ГУДВІЛУ: як розрахувати облік гудвілу
- Грошовий потік за прямим методом: визначення, приклади та переваги
