Одним із перших кроків у фінансовому управлінні та складанні бюджету є визначення того, скільки грошей ви заробляєте щороку. Крім того, якщо ви маєте уявлення про свою річну зарплату, ви матимете краще уявлення про свою ринкову вартість порівняно з іншими у вашій галузі. Маючи уявлення про свою цінність до переговорів про зарплату, ви зможете вийти на перше місце. Залежно від того, як часто та в якій формі ви отримуєте зарплату, є кілька різних способів отримати річну зарплату. У цій статті ми обговоримо, як розрахувати річну зарплату двічі на тиждень, погодинно, щомісяця та формулу розрахунку зарплати.
Що таке річна зарплата?
Річна зарплата - це сума грошей, яку ви отримуєте від фірми в обмін на роботу, яку ви виконуєте протягом року. Рік можна визначити як рік за григоріанським календарем (з січня по грудень) або як фінансовий рік вашої компанії. Заробітки можуть надходити з різних джерел, наприклад, робота з 9 до 5, фрілансерська робота, власний бізнес або регулярні державні виплати, як-от соціальне забезпечення.
Коли ви подаєте заявку на отримання позики, кредитної картки або визначите розмір аліментів чи аліментів, вам буде корисно знати свій річний дохід. Провайдер 401(k) Ерік Філліпс, старший директор відділу фінансових відносин і стратегічного аналізу Human Interest, стверджує, що знання цього також корисно для особистого фінансового планування.
Класифікації річної заробітної плати
Однією з найважливіших речей, про яку слід пам’ятати, є те, що річну зарплату можна виразити кількома різними способами залежно від контексту. Три найважливіші:
- Зарплата брутто. Річна валова заробітна плата розраховується шляхом відрахування CTC і будь-яких відповідних відрахувань (наприклад, податку або страхового фонду). Однак він включає як регулярні, так і нерегулярні виплати, такі як фіксована базова заробітна плата або HRA, а також змінні бонуси або заохочувальні виплати. Ваш річний податковий тягар також розраховується на основі вашої валової зарплати.
- Чиста зарплата. Ваша річна чиста зарплата є відображенням вашого річного грошового потоку. Щоб розрахувати річну зарплату або чисту заробітну плату, відніміть TDS із вашої валової зарплати. Загальна сума коштів, розміщених на вашому рахунку, виглядає так. Гроші, які працівник фактично отримує після сплати податків і відрахувань.
- CTC. Витрати для компанії скорочують цей термін. Це загальна річна сума, яку ваша компанія витратить на вас. Загальна сума всієї вашої готівкової та безготівкової компенсації, включаючи будь-які податки чи пенсійні внески, зроблені від вашого імені, називається вашим CTC.
Які компоненти річної зарплати?
Структура заробітної плати не є чимось, що має відповідати певним правилам чи стандартам. Однак найбільш типовими частинами заробітної плати є:
#1. Допомога на оренду будинку (HRA)
Працівники, які змушені проживати в готелях або мотелях, мають право на компенсацію витрат на житло. Ви можете отримати податкові пільги на цю частину угоди, якщо підтвердите це договором оренди та іншими документами. Стандартний HRA становить 40% від базового в містах без метро та 50% від базового у великих містах.
#2. Фонд забезпечення та винагорода
Ваш роботодавець утримуватиме цю суму із загальної зарплати, яку ви отримуєте кожного платіжного періоду, і перераховуватиме її на ваш пенсійний рахунок у Фонді забезпечення працівників. Закон про податок на прибуток передбачає податкові пільги для внесків у PF відповідно до розділу 80C. Добровільний резервний фонд (ДПФ) дає можливість збільшити власний внесок.
#3. Основна оплата
Річний дохід людини становить близько сорока-п'ятдесяти відсотків від її основної зарплати. Зазвичай на суму впливають такі фактори, як освіта, навчання, сертифікати, досвід роботи, посада, призначення тощо.
#4. Спеціальні надбавки
Деякі організації також можуть надавати надбавку за дорожнечу (DA), оплачувати працівникам вартість користування Інтернетом, надавати бюджет на розваги тощо.
#5. Допомога на перевезення
Допомога на проїзд — це пільга, яка часто надається великими організаціями (а також тим, хто живе в мегаполісах), і вона допомагає в управлінні витратами на щоденні поїздки на роботу та з роботи.
#6. Допомога на відпустку (LTA)
LTA означає надбавку на місцеве транспортування, і це ще одне положення, яке може забезпечити певне зниження податків. Ця допомога надається роботодавцем для компенсації витрат на відрядження працівника (і його сім’ї, якщо це можливо).
Формула розрахунку зарплати
У стародавні часи римські воїни отримували грошову суму під назвою «Salarium» на додаток до звичайної платні. Звідси походить слово «зарплата». Зараз, у сучасну епоху, у нас є калькулятор формули зарплати, зручний інструмент, який допомагає працівникам відстежувати свій прогрес і розраховувати приблизні коригування їхньої зарплати.
Говорячи про зарплату, важливо розрізняти суми брутто та нетто.
Для розрахунку заробітної плати скористайтеся такою формулою:
Заробітна плата = базова + HRA + транспортна допомога + допомога FBP + премія – Фонд забезпечення – Податок на прибуток – Страхування
Через відмінності в культурних нормах, економічних міркуваннях, виробничій практиці, умовах на ринку праці, вартості життя та місцевому законодавстві про працю структура компенсації може сильно відрізнятися від країни до країни. Крім того, фірми можуть мати різну політику щодо структурування зарплат. Вищезазначені відрахування можуть застосовуватися не до всіх компаній, а деякі можуть мати менші відрахування, ніж перелічені.
У таких країнах, як Індія, де широко використовується модель витрат компанії (CTC), працівникам офіційного сектору часто знижують зарплату через ряд факторів. Однак працівники неформальної економіки, швидше за все, отримають всю зарплату. У Сполучених Штатах зарплати часто визначаються як погодинна оплата або шкала оплати праці.
Як розрахувати річну зарплату
Частота вашої зарплати вплине на ваш річний дохід. Наприклад, якщо ви працюєте в компанії та отримуєте погодинну оплату, ви вважається працівником, який оплачується без пільг. Ваша зарплата змінюватиметься залежно від того, скільки годин ви витрачаєте щотижня, оскільки вам не гарантується встановлена зарплата. Незважаючи на те, що ви все ще можете бути найманим працівником, робота в однаковій кількості годин щотижня може позбавити вас права на отримання пільг, таких як медичне страхування. Ось як розрахувати річну зарплату.
#1. Розрахуйте свою погодинну ставку
Хоча ваша погодинна ставка може бути вказана у вашій зарплатній частині, ви також можете розрахувати її, поділивши загальну зарплату на кількість годин, які ви відпрацювали. Отримайте погодинну ставку, поділивши свою валову зарплату на загальну кількість годин, які ви відпрацювали за цей платіжний період. Тижневу валову заробітну плату в розмірі 400 доларів США можна перетворити на погодинну оплату праці в розмірі 17.40 доларів США, розділивши отриману цифру на кількість годин, відпрацьованих щотижня (у цьому випадку 40). З такою схемою ви будете заробляти 10 доларів на годину.
#2. Визначте свій типовий тижневий дохід
Помножте погодинну зарплату на кількість годин, які ви працювали за тиждень, щоб отримати загальну тижневу зарплату. Ці дані включені до певних платіжних листів разом із вашою погодинною ставкою та будь-якими бонусами, які ви могли отримати. Якщо вам платять щотижня, ця сума є вашою щотижневою оплатою; якщо вам платять кожні два тижні, ваш щотижневий заробіток може становити половину вашої зарплати, якщо ви працюєте однакову кількість годин щотижня. Якщо так, надайте приблизну кількість робочих годин на тиждень.
#3. Розрахуйте свою річну зарплату
Якщо ви працюєте однакову кількість годин щотижня, помножте свою звичайну щотижневу зарплату на 52, щоб отримати річну валову зарплату. Крім того, якщо ви зазвичай працюєте 40 годин на тиждень і вам платять 10 доларів на годину, це становитиме 20,800 XNUMX доларів на рік, припускаючи, що вам платять однакову суму щороку. Співробітникам, чий робочий графік коливається, може знадобитися вжити альтернативних заходів, таких як усереднення періодів оплати праці, щоб отримати річний дохід.
Наприклад, якщо ваша тижнева кількість годин коливається від 10 до 20 і від 30 до 40 годин протягом одного місяця, ви можете розрахувати середню тижневу кількість робочих годин шляхом усереднення цих цифр. Стандартна тривалість робочого тижня тут становить 25 годин. Потім помножте отриманий результат на вашу погодинну ставку оплати (у цьому випадку 10 доларів США) і знову помножте отриманий результат на 52. Це в середньому становить майже 13,000 XNUMX доларів США на рік.
#4. Розгляньте можливість понаднормової роботи та бонусів
Бонуси та оплата за понаднормову роботу є поширеними способами отримання співробітниками винагороди за виконання своїх обов’язків. Регулярний розрахунок оплати за понаднормову роботу та бонусних виплат потребує ретельного відстеження щотижня через їх мінливість. Довідка про оплату праці кожного працівника може містити відомості про його бонуси та оплату понаднормової роботи, якщо ваша організація використовує онлайн-портал для відстеження платежів.
#5. Враховуйте дні хвороби чи відпустку
Врахуйте той факт, що вам не платитимуть за відпустку, якщо ви хворієте або перебуваєте у відпустці. Це може вплинути на те, скільки тижнів у році ви дійсно отримуєте. Якщо, наприклад, ви взяли три тижні відпустки, ви можете працювати лише 49 тижнів на рік замість звичайних 52. Цілком можливо, що працівники не отримають компенсацію за тижні навколо свят, якщо їхні компанії закриті.
Скільки на місяць коштує 100 тисяч на рік?
Станом на 27 червня 2023 року середній річний дохід людини в США, яка заробляє 100 тисяч доларів, становить 85,866 XNUMX доларів.
Якщо вам потрібен швидкий розрахунок заробітної плати, це вийде близько 41.28 доларів США на годину. Це те саме, що витрачати 7,155 доларів кожні два тижні або 1,651 долар на тиждень.
Крім того, ZipRecruiter повідомляє про річну заробітну плату від 116,000 28,000 до 100 74,500 доларів США, хоча переважна більшість зарплат у розмірі 100,000 тис. на рік коливається від 101,500 100,000 до 100,000 25,500 доларів США, при цьому найбільші зарплати в США отримують XNUMX XNUMX доларів США. Можна заробляти понад XNUMX XNUMX доларів на рік залежно від ваших конкретних навичок, місця проживання та тривалості роботи на поточній посаді; діапазон середньої зарплати для зарплати в XNUMX XNUMX доларів коливається в широких межах (до XNUMX XNUMX доларів).
Останні оголошення про роботу на ZipRecruiter показують, що понад 100 тис. ринків праці в Порт-Гаркорті, штат Нью-Гемпшир, і в усьому штаті не дуже активні через низьку кількість роботодавців, які активно наймають. Ваш типовий місцевий «100 тисяч на рік» заробляє 0 доларів на рік, або на 0% менше, ніж середній показник по країні, який становить 85,866 50 доларів. Перший серед 100,000 штатів за рівнем річної зарплати в $XNUMX тис.
Крім того, ZipRecruiter постійно аналізує мільйони відкритих вакансій, розміщених у Сполучених Штатах, щоб визначити найточніший діапазон річної зарплати для посад 100 тисяч на рік. Схожий пост ЗАРПЛАТА ІТ-АУДИТОРА: Середня заробітна плата (Оновлено!)
Як розрахувати річну зарплату до погодинної ставки
Ви будете отримувати погодинну чи встановлену оплату праці, як правило, вирішується до того, як ви почнете нову роботу. Але якщо ви працюєте за наймом, вам може бути цікаво, скажімо, ваш дохід у вигляді погодинної ставки, щоб порівняти з іншими роботами, які ви розглядаєте.
Хоча працівникам рідко надається можливість отримувати свою зарплату на річній або погодинній основі, може бути корисним ознайомитися з процесом перетворення зарплати на погодинну ставку. Якщо ви фрілансер, знання вашої погодинної ставки може бути корисним для складання бюджету, порівняння завдань і стягнення плати з клієнтів. Щоб знайти погодинну ставку із зарплати, потрібно виконати лише кілька простих кроків.
Нижче наведено прості дії, за допомогою яких ви отримаєте погодинну ставку. Пам’ятайте, однак, що деякі з цих даних, наприклад ваша загальна зарплата та кількість відпрацьованих годин, можуть бути знайдені у вашій платіжній картці. Якщо ви ласкаво попросите, це може навіть розбити вашу річну оплату на погодинну ставку.
Якщо ні, потрібно лише кілька простих кроків, щоб зібрати дані, необхідні для визначення погодинної ставки.
Ви можете легко отримати свою погодинну ставку, розділивши загальну річну зарплату на 2,080, якщо ви працюєте стандартно 40 годин на тиждень. Щоб отримати погодинну ставку, якщо тривалість робочого тижня змінюється, спробуйте цю формулу:
#1. Розрахунок оплати за тиждень
Для початку ви повинні визначити свою валову зарплату, яка є вашим доходом до того, як будуть зроблені будь-які вирахування таких речей, як податки. Щоб досягти цього, обчисліть свою річну валову зарплату та розділіть її на 52 тижні в році. Це дасть вам оцінку вашої тижневої зарплати.
#2. Визначте кількість відпрацьованих годин на тиждень
Ви можете отримати приблизну оцінку своєї погодинної ставки, взявши середню кількість годин на тиждень, які ви працюєте протягом певного періоду часу, наприклад місяця або двох. Однак це дасть вам інформацію про те, скільки ви заробляєте щогодини.
#3. Розділіть тижневу зарплату на відпрацьовані години
Щоб розрахувати свою погодинну зарплату, візьміть вашу щотижневу компенсацію та розділіть її на кількість годин, які ви працюєте щотижня (або середню кількість годин, відпрацьованих щотижня). Крім того, це має дати вам оцінку того, скільки ви заробляєте за годину.
Особа, яка працює 40 годин на тиждень і заробляє 30,000 XNUMX доларів на рік, розрахує свою погодинну ставку таким чином:
($30,000 52÷ 40) x 14.42= $XNUMX
$30,000 52 на рік ÷ 576.92 тижні в році = $XNUMX на тиждень
576.92 доларів на тиждень ÷ 40 годин на тиждень = 14.42 доларів на годину
Що таке багата місячна зарплата?
Немає жорсткого правила щодо того, яку зарплату вам потрібно отримувати щомісяця, щоб вважатися багатим. Служба внутрішніх доходів визначає достаток як місячний дохід 45,000 1 доларів або більше. Однак, щоб приєднатися до 68,277% найбільших заробітків у країні (як визначено EPI), вам знадобиться місячна зарплата в розмірі XNUMX XNUMX доларів США.
Як розрахувати річну зарплату до місячної
Загальний дохід – це сума грошей, яку ви заробляєте до вирахування таких речей, як податки. Якщо ви керуєте своїм життям як компанія, ваш річний дохід є основним джерелом фінансування.
Є багато ситуацій, у яких знання цього може бути корисним. Кредит, наприклад, вимагав би регулярного погашення. У більшості випадків кредитори не дадуть вам гроші, доки ваша річна зарплата не перевищить певний поріг. Складання бюджету та оцінка вашого потенціалу пенсійних заощаджень виграють від знання того, скільки ви загалом заробляєте.
Це також набагато простіше, ніж обчислювати ваш чистий прибуток після сплати податків та інших відрахувань. Ось ефективні кроки для розрахунку річної зарплати до місячної.
#1. Розрахувати зарплату
Як і річна зарплата, чистий прибуток - це сума грошей, отриманих до будь-яких відрахувань. Загальну місячну зарплату можна розрахувати з використанням будь-якої комбінації відповідних джерел доходу. Їхню зарплату можна розрахувати за допомогою таких методів, як оклад або погодинна оплата. Ви ділите зарплату на кількість місяців, а погодинну ставку множите на кількість відпрацьованих годин.
#2. Помножте свою погодинну оплату праці або поділіть річну
Щоб розрахувати місячний чистий заробіток, якщо ви отримуєте зарплату, розділіть річну зарплату на 12. Це кількість місяців у році. Якщо вам платять погодинно, математика стає складнішою. Використовуючи погодинну ставку та кількість годин, які ви витрачаєте щотижня, ви можете розрахувати свій щотижневий дохід. Тепер збільште це число тижнів у році на 52, щоб отримати загальну суму за рік. Щоб знайти свій місячний заробіток, візьміть загальну суму та розділіть її на 12.
Скільки коштує 40000 на місяць?
Місячна вартість життя в 4,000 доларів на рік становить 3,333 долари. Ця оцінка залежить від 40-годинного робочого тижня на повній зайнятості (8 годин на день) з оплачуваними вихідними та відпусткою. Ваша валова зарплата за кожний платіжний період складала б 1,538 доларів США, якби вам платили кожні два тижні.
Як розрахувати річну зарплату два рази на тиждень
Платити своїм працівникам кожні два тижні означає робити це у встановлений день тижня кожні два тижні. У деякі місяці буде три зарплати, оскільки день виплати настає кожні два тижні. Якщо ваша робоча сила складається переважно з погодинних працівників, двотижневі періоди оплати можуть бути більш зручними.
Виплачуючи працівникам кожні два тижні, як передбачає термін. До початку нового платіжного циклу певний графік або період зазвичай повторюватиметься періодично протягом певного проміжку часу. Ось як розрахувати річну зарплату Bi щотижня.
- На першому кроці вам потрібно буде розрахувати річну зарплату працівника за двотижневий період оплати праці. Це загальна зарплата працівника, тобто без урахування утримань.
- Кожні два тижні діліть загальну зарплату на 2, щоб отримати чисту зарплату.
- Заробітна плата за собою розраховується шляхом віднімання обов’язкових відрахувань із валової заробітної плати, таких як податки, пенсія та медичне страхування.
Скажімо, працівник отримує 2,500 доларів США валової зарплати протягом двох тижнів. Чиста винагорода за кожен період виплати становить 1,250 доларів США, якщо розділити загальну суму на 2. З відрахуваннями у розмірі 200 доларів США працівник отримуватиме 1,050 доларів США за період виплати.
Які переваги двотижневої оплати?
Якщо ви намагаєтеся вирішити, що тижневі, двотижневі чи щомісячні виплати є найкращими для вашого бізнесу та його працівників, дізнавшись про переваги двотижневого плану оплати, вам допоможе. Переваги двотижневого плану оплати включають:
#1. Скорочує час обробки
Обробка заробітної плати передбачає визначення базової заробітної плати працівника, будь-яких відповідних бонусів, комісійних або понаднормових, а також будь-яких інших форм винагороди, належних працівникові. Також наведено розрахунок обов’язкових і необов’язкових відрахувань, а також утримань із заробітної плати. Податки та пільги повинні розраховуватися для кожного періоду нарахування заробітної плати. Залежно від розміру заробітної плати це може бути тривалим процесом.
Якщо ви платите своїм працівникам кожні два тижні, а не щотижня, вам просто потрібно запускати нарахування заробітної плати раз на два тижні. Завдяки цьому час, необхідний для виконання розрахунку заробітної плати, можна скоротити вдвічі. З двотижневою обробкою є менша ймовірність помилок із заробітною платою.
#2. Часто знижує витрати
Багато компаній доручають управління заробітною платою спеціалізованим компаніям. Можуть бути додаткові комісії за кожне пряме внесення, видачу поточних чеків і кур’єрську службу, але вони часто не такі високі, як базова ставка обробки постачальника.
Однак якщо компанія виплачує зарплату своїм працівникам раз на два тижні, а не щотижня, вона може заощадити гроші на комісійних постачальникам, які можуть скласти значну суму залежно від багатьох кроків, необхідних для обробки заробітної плати.
#3. Менше бюрократії
Роботодавці мають юридичне зобов’язання вести точні записи щодо заробітної плати відповідно до законів і правил, встановлених федеральним урядом. Велика кількість компаній після завершення кожного циклу нарахування заробітної плати друкують і подають реєстри нарахування заробітної плати. Однак у цих реєстрах перераховуються відомості про заробітну плату кожного працівника за період виплати за попередній тиждень. Це включає в себе спосіб виплати заробітної плати, а також відрахування, які були зняті. Незважаючи на те, що програмне забезпечення для нарахування заробітної плати може зберігати дані про заробітну плату протягом кількох років, багато компаній все ще покладаються на паперові копії, щоб гарантувати надійність своєї системи ведення документів. Оскільки працівники отримують зарплату кожні два місяці, а не щотижня, документації для подання набагато менше, а місця для її зберігання значно більше.
Методи розрахунку вашої річної зарплати
Ось кілька методів, які можна використати для більш точного розрахунку річної зарплати:
#1. Зареєструйте свій робочий час
Робота за погодинну оплату може означати більше або менше годин залежно від пори року. Знаючи, коли ви можете очікувати підвищення, ви зможете ефективніше використовувати бюджет. Коли настає сезон відпусток, багато людей, які працюють у роздрібній торгівлі, працюють довше, щоб отримати більший дохід. Ведіть електронну таблицю, записуючи ваші робочі години за тиждень і місяць протягом кількох місяців. Якщо ви залишаєтеся на тій самій посаді більше року, ви можете використовувати свої журнали, щоб обчислити розумну приблизну річну зарплату.
#2. Робіть прогнози Lowball
Було б гарною ідеєю підрахувати, скільки збільшення вашої річної зарплати ви можете очікувати від таких речей, як комісійні бонуси та оплата понаднормової роботи. Ви, ймовірно, повинні бути консервативними в оцінці бонусної виплати, оскільки ви її ще не заробили. Розумно припустити комісійну зарплату в розмірі 5,000 доларів цього року, якщо ви заробили 5,000 і 7,500 доларів відповідно в 2016 і 2015 роках. Роблячи це, ви зможете заощаджувати якомога більше щомісяця та краще підготуватися до непередбачуваних фінансових подій.
#3. Дізнайтеся, яка у вас ставка податку
Знання того, скільки ви можете сплатити податків, може допомогти вам краще спланувати свій річний бюджет, навіть якщо ви добре розраховуєте свою загальну річну зарплату. Типовий податковий тягар можна розрахувати шляхом порівняння суми податку, утриманого з вашої зарплати, із загальною сумою вашого доходу. Ставка оподаткування бонусів і комісійних доходів відрізняється від ставки податку на заробітну плату. Поговоріть зі своїм керівником або відділом кадрів, якщо вам потрібна допомога в оцінці ваших потенційних податкових зобов’язань для будь-якого майбутнього підвищення зарплати.
Висновок
Найпростіший спосіб розрахувати вашу річну зарплату - це спочатку підсумувати загальну суму грошей, яку ви заробили за певний рік. Ця сума повинна включати не лише вашу базову зарплату, але й будь-які бонуси, комісійні та інші види додаткової винагороди.
Однак важливо зазначити, що на вашу річну зарплату також можуть вплинути такі відрахування, як податки та страхування, і дуже важливо враховувати їх під час розрахунку вашої зарплати, оскільки важливо зазначити, що ваша річна зарплата також може залежати від шляхом відрахувань, таких як податки та страхування.
Поширені запитання про те, як розрахувати річну зарплату
3000 на місяць - це хороша зарплата?
Якщо ви не підтримуєте нікого, окрім себе, 3000 доларів буде більш ніж достатньо, щоб протриматися протягом місяця. Ви можете відкласти кілька сотень доларів із зарплати, якщо будете жити економно.
Скільки коштує 8000 на місяць на рік?
Якщо ви заробляєте 8,000 доларів США щомісяця, це становитиме річну винагороду в розмірі 95,992 XNUMX доларів США.
Схожі повідомлення
- Загальна вартість: визначення, формула, як її обчислити та безкоштовні поради
- Long Put: Повний посібник для початківців (+Швидкі інструменти)
- СТРАТЕГІЧНІ ФІНАНСИ: Зрозумійте, що таке стратегічні фінанси?
- КРЕДИТИ НА ОБЛАДНАННЯ: значення, як це працює, вартість і найкращі кредитні компанії
Посилання
