Фінансова компенсація - це виплата особі грошима або іншими предметами. Це має економічну цінність в обмін на їхні товари, працю або для покриття витрат, завданих їм. Ця стаття призначена для того, щоб ви зрозуміли фінансову компенсацію, винагороду для неповнолітніх і фінансового директора.
Шість основних форм фінансової компенсації
Компенсація — це грошова винагорода, яка надається працівникам в обмін на надані послуги. І вона може приймати різноманітні форми.
- Зарплата
- Короткострокові заохочення (STI), іноді відомі як бонуси, є різновидом програми заохочення.
- Плани довгострокового стимулювання (LTIP)
- Переваги співробітників
- Сплачені витрати (додаткові кошти)
- Страхування
Заробітна плата - це а винагорода регулярно виплачується роботодавцем працівнику. Обсяг і періодичність яких можуть бути встановлені в трудовому договорі. Зарплату можна вважати витратами на залучення людських ресурсів для проведення операцій. Крім того, з точки зору бізнесу і називаються витратами на персонал або витратами на зарплату.
У бухгалтерській практиці зарплати часто відображаються на рахунках із заробітної плати. У той час як для першої професії з оплатою праці не існує першої зарплати. Перший заробіток вимагав би людської культури. Досить просунутий, щоб мати бартерну систему, яка дозволяє обмінювати роботу на товари чи інші завдання. Що ще важливіше, він передбачає існування організованих роботодавців. Можливо, уряд чи релігійна організація дозволили б обміни роботою за найм на досить регулярній основі, щоб кваліфікуватись як оплачувана робота.
Сьогодні концепція оплати праці розвивається як частина системи, яку можна полегшити за допомогою a інструмент компенсації. Ця система оплати праці розглядає всі сукупні переваги, які підприємства надають своїм працівникам. Зарплата (також відома як фіксована оплата) все частіше розглядається як частина системи «цілісної винагороди», яка включає бонуси, заохочувальну оплату, комісійні, пільги та переваги (або пільги). А також низка інших інструментів, які допомагають роботодавцям пов’язувати винагороду з оцінюваною продуктивністю працівника.
Нефінансова компенсація
Нефінансова компенсація — це виплати, які не входять до заробітної плати працівника. Нагороди за досягнення, можливості керівництва командою, особисті дні, трофеї, платне навчання, подарункові картки, новий офіс або покращення робочого простору. Або навіть пропуски на платну парковку чи проїзд – приклади такого типу компенсації.
Складова нефінансової компенсації
Нефінансова винагорода ефективніша і, отже, ефективніше привертає увагу співробітника».
№1. Охорона здоров'я
Медичне страхування є важливим видом нефінансової компенсації. Роботодавці забезпечують переважну більшість медичного страхування. Тому що групове покриття значно дешевше, ніж індивідуальне страхування. Незважаючи на те, що працівники часто роблять свій внесок у страхування, вони отримують вигоду від різкого зменшення витрат на лікування. Більше того, багато фірм надають своїм працівникам поліси страхування на випадок інвалідності та життя, щоб ще більше захистити їх і підвищити лояльність працівників.
№2. Гнучкий час
Працівники, які використовують гнучкий робочий день, можуть працювати поза стандартним графіком з 9 до 5. Це може надзвичайно допомогти батькам, які повинні водити своїх дітей на зустрічі протягом дня. Це також вигідно для працівників, які найкраще працюють рано вранці чи пізно ввечері, а також для інших, яким може знадобитися час, щоб зайнятися особистими проблемами, не беручи лікарняних. Окремі галузі виграють від цього більше, ніж інші. Банківські відділення, наприклад, менш привітні, оскільки вони зазвичай відкриті в звичайний робочий час. Нарешті, з іншого боку, компанії, які менше покладаються на типовий робочий час, можуть легко пристосуватися до гнучкого робочого часу.
№3. Варіанти дистанційної роботи
Повзати крізь затори в годину пік і накопичувати щоденний стрес. Ступлення на територію корпоративного кампусу може погіршити настрій працівників. У той же час, дозволивши їм час від часу працювати вдома, значною мірою допоможе відновити їх душевний спокій. Так само працівники все ще можуть виконувати свої обов’язки завдяки Інтернету та технічним розробкам у корпорації Інтернет-аптека Нейронтин комунікацій. Навіть якщо вони переїжджають лише зі спальні в домашній офіс. Ключем до забезпечення цієї роботи є надійна робоча сила, яка постійно виконує цільові показники продуктивності. А також добре керований ІТ-відділ.
№ 4. Виплати працівникам
Підприємства розуміють, що здорова робоча сила є більш продуктивною та використовує менше лікарняних. Окрім медичного страхування, багато роботодавців надають членство в оздоровчому клубі, тренажерні зали на місці та регулярні тести на здоров’я. Крім того, організації також надають недороге або безкоштовне харчування в кафетеріях для співробітників. А також послуги няні, щоб полегшити деякі сімейні витрати. Інші переваги для вищого керівництва включають користування розкішними апартаментами, що належать компанії, послуги хімчистки, членство в заміському клубі, абонементи на культурні та спортивні заходи, лімузини та водіїв, а також корпоративні літаки.
Фінансова компенсація керівника
У 2023 році середня винагорода головного фінансового директора (CFO). У Сполучених Штатах в основному залежить від розміру вашої компанії. І незалежно від того, чи знаходиться він у Кея-Паха, штат Небраска (найнижча зарплата) чи Сан-Франциско, штат Каліфорнія (найвища компенсація) (найвища зарплата).
Точні цифри ми розглянемо пізніше, але спочатку ми хотіли б запропонувати деякі поради щодо питання, яке може вплинути на компенсацію фінансового директора.
Незалежно від того, чи наймаєте ви фінансового директора на повну чи неповну ставку, спробуйте знайти людину, яка розуміє ваш сектор і етап розвитку компанії. Кожна галузь має свої особливості. Хтось, хто добре знайомий із вашою територією, може заощадити вам багато часу, грошей і погіршень, прогнозуючи тенденції та допомагаючи вам розробити стратегії реагування на ці тенденції.
Якщо ваша компанія перебуває на ранній стадії, наприклад, створення відповідності продукту/ринку. Шукайте фінансового директора, який працював на цьому етапі, а не того, хто працював у більших, більш відомих корпораціях.
Якщо вам потрібно найняти фінансового директора, який не працює у вашій галузі або не перебуває на поточній стадії розвитку, відповідно змініть свою ставку винагороди. Іншими словами, якщо нач фінансовий офіцеру доведеться вчитися на роботі, ця особа буде менш цінною, ніж людина, яка має значний досвід у вашій галузі та на етапі зростання.
Різниця між прямою, непрямою та нефінансовою компенсацією
Пряма фінансова компенсація
Це найбільш відома і широко прийнята форма винагороди. Пряма компенсація — це гроші, які виплачуються безпосередньо працівникам в обмін на їхню роботу, і є найбільш затребуваною серед працівників. Це охоплює погодинну оплату праці, фіксовані зарплати, бонуси, чайові та комісійні.
Непряма фінансова компенсація
Він охоплює всі гроші, виплачені працівнику, які не включені до прямої винагороди. Крім того, цей вид оплати праці прийнято розуміти як елемент контракту працівника. Це включає тимчасові відпустки, пільги та пенсійні плани.
Нефінансова компенсація
Вона відрізняється від прямої та непрямої оплати, оскільки не має грошової оцінки. Немонетарні заохочення — це винагороди, які не входять до заробітної плати працівника. Крім того, негрошові стимули зазвичай корисні для працівників, які задоволені своєю зарплатою або які працюють на цій посаді тривалий період. Нагороди за продуктивність, можливості керівництва командою, персональні дні, призи, платне навчання та подарункові картки. Крім того, прикладом такої компенсації є оновлення офісу чи робочого приміщення або навіть платна парковка чи проїзд.
Три компенсаційні пакети, які ви повинні розглянути
Як правило, обговорюючи зарплату, працівник бачить будь-який план, який компанія використовувала раніше для цієї посади. І щоб відповідати Закону про справедливі стандарти праці, деякі посади повинні компенсуватися певним чином (FLSA).
Однак не всі посади є такими суворими, тому працівники можуть домовитися та запросити план компенсації, який краще відповідає їхнім талантам і стилю роботи. Більше за все, дозволяючи деякий простір для ворушінь, компанії можуть винагороджувати працівників за їхню наполегливу працю та відданість, задовольняючи їхні вимоги. Ось три найпоширеніші форми компенсаційних пакетів.
№1. Заробітна плата плюс премія
Зарплата плюс комісійна винагорода – найкраща з усіх світів. Особливо для тих, хто розривається між пошуками безпеки. І хочуть винагороди, яка визнає їхні конкретні досягнення. Крім того, фізичні особи не лише отримують фіксовану річну заробітну плату, але також є можливість брати додому додаткові гроші з кожної зарплати, залежно від того, як обчислюється комісія.
«Комісія може складатися з (але не обмежуватися) відсотка від особистих продажів, відсотка від продажів команди, бонусів або понаднормових грошей», – каже Меддукс. «Ці плани часто включають прямий дохід від заробітної плати під час періодів навчання або низьких сезонів».
№2. Погодинна оплата фіксована.
Погодинна оплата зазвичай не звільняється, тобто працівники повинні заробляти понаднормово, якщо вони працюють більше 40 годин на тиждень. Деякі штати мають інші правила понаднормової роботи. Наприклад, ті, які вимагають, щоб працівники отримували півтори години за відпрацьовані години після восьми годин на день.
Погодинні працівники зазвичай пов’язані з посадами початкового рівня або низькооплачуваними. Через це узагальнення керівники можуть призначити погодинний персонал як витрати. Однак таке уявлення не завжди правильне. Насправді, для деяких працівників погодинна оплата є набагато привабливішою, ніж компенсація заробітної плати, особливо якщо є можливість заробити додатковий або подвійний час (у випадку Каліфорнії).
№3. Компенсація лише заробітна плата
Заробітна плата працівникам виплачується визначена річна заробітна плата; якщо ця зарплата не перевищує 23,660 XNUMX доларів на рік, вони не отримують компенсацію за понаднормову роботу. Наймані працівники часто мають більшу гнучкість для роботи поза офісом. Оскільки вони зазвичай не реєструють свої години щодня, щоб отримати гроші, багато хто також має розкіш створити свій власний графік (в розумних межах).
Оплата заробітної плати має сенс лише з точки зору працівника
Яка різниця між оплатою та компенсацією?
Компенсація є ширшою за заробітну плату, оскільки вона охоплює всі додаткові переваги та привілеї, які роботодавці надають своїм співробітникам. Усі форми заробітної плати та пільг, які роботодавці пропонують своїм працівникам, називаються компенсацією.
Чи є компенсація частиною зарплати?
Компенсація — це сума зарплати, заробітної плати та пільг працівника в обмін на певну роботу. Він може включати річну або погодинну оплату із заохоченнями, пільгами та бонусами.
Чому це називається компенсацією?
Тому що вам платять за те, щоб бути там, де ви б не хотіли бути, і робити те, чого б ви не хотіли робити; ваша зарплата називається компенсацією.
Що таке процес компенсації?
Процеси компенсації для працівників, які беруть участь у планах фіксованої та змінної винагороди, використовуються для розрахунку нових сум виплат і винагород. Можна запустити кілька процесів компенсації, щоб зробити аналіз «що, якщо» та переконатися, що всі модифікації та налаштування точні.
Які три основні цілі компенсації?
Управління компенсаціями прагне залучати, залучати та утримувати людей за допомогою конкурентоспроможних планів компенсації, які відповідають корпоративному бюджету, відповідному ринку праці та державним правилам.
Висновок
Фінансова компенсація – це надання грошей або вартості, що має економічну цінність, в обмін на товари чи послуги.
Поширені запитання про фінансову компенсацію
Чому заробітну плату називають компенсацією?
Ваш дохід називають компенсацією, оскільки він компенсує вам те, що ви перебуваєте в тому місці, де вам не хотілося б бути, і робити те, чого ви не хотіли б робити.
Як визначається винагорода працівнику?
Рівень винагороди, що надається компанією, визначається її фінансовим становищем (або прибутковістю), ефективністю та продуктивністю персоналу, а також поточними ставками, які пропонують конкуренти.
Що таке компенсаційний дохід?
Компенсаційний дохід – це оподатковуваний дохід, отриманий від відносин між роботодавцем і працівником, і включає заробітну плату, заробітну плату, компенсації, комісійні, винагороди та гонорари.
Що входить до складу компенсації?
Компенсація — це сума окладів, заробітної плати та пільг, які отримують працівники в обмін на виконання певної роботи. Він може містити базову заробітну плату або погодинну винагороду плюс бонуси, пільги та заохочення.
- КОМПЕНСАЦІЙНИЙ ПАКЕТ: Огляд, приклади та найкраща практика 2023 року
- КОМПЕНСАЦІЯ ПРАЦІВНИКАМ: пільги, процес і претензії у Великобританії
- План компенсації: найкращі методи США (оновлено)
- Звіт про рух грошових коштів Непрямий метод: огляд, приклади, розрахунки
- Прямий метод звіту про рух грошових коштів: огляд, приклади, плюси та мінуси
