Давайте подивимося правді в очі: ми всі повинні знати, скільки грошей ми заробляємо. Але що робити, якщо у вас немає зарплати? Або ви хочете знати, яка частина вашої компенсації оподатковується? А як ви розраховуєте загальну компенсацію? У цій публікації ми розглянемо все, від основ заяви про загальну компенсацію до переговорів щодо додаткового.
Що таке загальна компенсація
Загальна винагорода – це загальна сума грошей, яку ви заробляєте, включно з усіма перевагами та перевагами, які приносить робота в компанії. Загальна компенсація включає медичне страхування, внески в пенсійний план та опціони на акції. Він також відомий як «загальна винагорода», оскільки він включає вартість усіх цих речей в одному розрахунку.
Загальна компенсація відрізняється від базової зарплати, оскільки вона включає негрошові винагороди, такі як медичне страхування або знижка працівника в місцевому магазині, що може не вважатися частиною вашої базової зарплати, але може значно вплинути на те, скільки грошей ви заробите з часом, а також на те, чи ваші робочі пропозиції відповідають 401k 401k планам на роботі.
Приклад повної компенсації
Загальна винагорода – це сума базової зарплати, премії, опціонів на акції та пенсійного забезпечення. Нижче наведено кілька прикладів сум:
- Базова зарплата: $50,000 XNUMX (у річному вирахуванні)
- Бонус: $20,000 XNUMX (у річному вирахуванні)
- Опціони на акції надаються працівникам у поєднанні з їх найманням або просуванням по службі в структурі компанії. Це може бути виплачено як одноразову суму або як річну виплату протягом певного часу залежно від того, як довго ви працювали в цій компанії; наприклад, якщо ви були прийняті на роботу три роки тому і зараз маєте 200 акцій в обігу (кожна акція коштує 1 мільйон доларів), тоді ваша річна виплата буде розрахована відповідно до цих факторів...
Чи є компенсація таким же, як зарплата?
Слово «компенсація» часто використовується як синоніми зі словом «зарплата». Але ці два терміни не взаємозамінні. Компенсація включає заробітну плату, премії та пільги. Зарплата означає, скільки грошей ви заробляєте на роботі; компенсація включає всі інші суми, які ви отримуєте від свого роботодавця, а також відрахування податку на прибуток, зроблені від імені роботодавців у деяких країнах (наприклад, у США).
Коротко: якщо хтось запитає «Скільки я заробляю?» тоді вони говорять про свою загальну винагороду, а не лише про базову зарплату!
Відомість про загальну компенсацію
Закон зобов’язує надавати працівникам звіт про загальну винагороду під час найму, і він також використовується для цілей оподаткування.
Найважливіше те, що загальна компенсаційна декларація включає базову зарплату, бонуси та інші переваги, такі як охорона здоров’я чи пенсійні накопичення. Якщо ви ще не отримали його або якщо ваша компанія останнім часом не оновлювала свої загальні дані, ви можете подати запит на оновлену версію в відділ кадрів (людські ресурси).
Це перший крок до визначення того, чого ви варті. Якщо ваша компанія пропонує 401(k), ви повинні мати доступ до цієї інформації у відділі кадрів або на їх веб-сайті.
Якщо ваша компанія не пропонує план 401(k), ви можете спробувати придбати його. Це простий спосіб заощадити на пенсію та одночасно отримати податкові пільги.
Розрахувати загальну компенсацію
Щоб розрахувати загальну компенсацію, вам потрібно взяти до уваги наступне:
- Ваша базова зарплата.
- Бонусні виплати (за наявності).
- Внески до участі в прибутку (за наявності).
Якщо у вас кілька роботодавців, також доцільно скласти всі ваші доходи від кожного роботодавця та розділити їх на кількість років роботи в кожній компанії, щоб отримати точний знімок того, скільки грошей ви заробили в цілому.
Важливо зазначити, що ваша загальна винагорода не обов’язково відображає точну суму грошей, яку ви заробили. Наприклад, деякі компанії пропонують власний капітал на додаток до базової зарплати чи комісійних. Якщо це ваш випадок, важливо переконатися, що ви включаєте всі форми винагороди під час розрахунку загального прибутку.
Якщо ви працюєте на себе та хочете розрахувати свій загальний заробіток, ось кілька речей, про які слід пам’ятати: переконайтеся, що ви включаєте всі форми винагороди під час розрахунку загального заробітку. Наприклад, якщо у вас є діловий партнер, який жертвує гроші компанії, врахуйте це у своїх розрахунках. Їхні внески мають бути враховані, навіть якщо ця особа технічно не є співробітником компанії.
Як домовитися про загальну компенсацію?
Ви можете домовитися не тільки про зарплату. Ви також можете попросити вищу базову зарплату, а також попросити більше відпустки та інші переваги.
Пам’ятайте, ви вимагаєте чесної ринкової оплати праці, а не тієї, яку, на думку роботодавця, ви повинні заробляти. Якщо ви вважаєте, що це занизько, ведіть переговори сумлінно та не пропонуйте хабарі чи фальшивих обіцянок (які можуть мати зворотний ефект).
Яка різниця між базовою зарплатою та загальною винагородою?
Загальна винагорода – це сума грошей, яку ви отримаєте від своєї роботи, яка включає вашу базову зарплату та будь-які інші переваги.
Базова зарплата – це фіксована сума грошей, яку ви заробляєте щомісяця. Зазвичай він виплачується раз на два тижні або півмісяця, але може виплачуватися щомісяця або щотижня, якщо ваша компанія гнучка. У більшості випадків базова заробітна плата використовується для розрахунку інших виплат, таких як медичне страхування та внески в пенсійний план.
Як розрахувати загальну компенсацію
Загальна компенсація – це сума всіх виплат, які ви отримуєте від свого роботодавця, включаючи основну зарплату, бонуси, комісійні та інші форми компенсації.
- Базова зарплата: Ваша базова зарплата – це перша оплата, яку ви отримуєте за кожний платіжний період. Під час розрахунку загальної компенсації вам потрібно включити цю суму в розрахунок загальної компенсації.
- Бонус: Бонус — це додаткові гроші, які ви отримуєте як працівник наприкінці року або коли досягаєте певної мети. Він може базуватися на результативності або досягненні цілей компанії. Бонуси також можуть виплачуватися одноразово в певний час протягом року.
- Комісійний дохід: комісійний дохід – це відсоток від вашої продажної ціни або комісії, отриманої від покупок, зроблених клієнтами, які були направлені до вас іншою компанією чи особою після того, як вони придбали щось у вашому магазині чи на веб-сайті. Комісія за реферала залежить від того, скільки людей купують через своїх рефералів протягом певного періоду (зазвичай один місяць). Цей дохід зазвичай включається в розрахунки базової зарплати, оскільки він мотивує працівників до успіху.
Ось як розрахувати загальну компенсацію:
По-перше, візьміть загальну річну зарплату вашого працівника. Наприклад, якщо у вас є працівник, який заробляє 50,000 50,000 доларів США на рік, і бонуси визначаються на щорічній основі на основі результатів діяльності компанії, тоді ви повинні додати XNUMX XNUMX доларів США до його базової зарплати, перш ніж обчислювати загальну винагороду для нього.
Далі додайте будь-які інші форми доходу, які ваш працівник отримує від компанії (наприклад, комісійні). Це включатиме будь-які бонуси чи комісійні, які базуються на результативності, а також будь-які заохочення чи нагороди, які надаються наприкінці кожного року.
Нарешті, включіть будь-які інші види оплати, які можуть отримувати ваші співробітники, наприклад опціони на акції або обмежені акції (RSU). Ці форми компенсації не обов’язково потрібно додавати до базової зарплати, натомість їх можна додати до загального розрахунку компенсації, коли вони набувають права з часом або іншим чином стають доступними для виплати компанією пізніше, після того, як вони були наділені (тобто: коли вони досягли певних віх).
Підсумки
Сподіваємось, ця публікація була пізнавальною та розвіяла будь-яку плутанину, яка могла виникнути у вас щодо визначення загальної суми компенсації. Якщо у вас виникли інші запитання чи сумніви, залиште коментар нижче!
Поширені запитання про загальну компенсацію
Як розрахувати загальну компенсацію?
Коротко! Щоб отримати загальну суму, помножте кількість вихідних, які у вас є, на суму, яку вам платять за день роботи.
Яку загальну компенсацію я повинен вимагати?
Десь у 1.5-3 рази більше вашої зарплати.
Яка загальна річна грошова компенсація?
Загальна грошова винагорода означає звичайну основну зарплату або гонорар, що виплачується компанією або дочірньою компанією учаснику протягом календарного року, включно з додатковими формами компенсації, такими як бонуси, інші заохочувальні виплати, винагороди за автомобіль та інші додаткові пільги.
посилання
- 15 найкращих програм для керування компенсаціями у 2022 році
- АДВОКАТ З КОМПЕНСАЦІЙ ПРАЦІ: що вони роблять, чому і коли повинні
- ЯК ПРАЦЮЄ ЗАРПЛАТА: Як отримують винагороду працівники
- КОМПЕНСАЦІЙНИЙ ПАКЕТ: Огляд, приклади та найкраща практика 2022 року
- Як подати заявку на прощення позики PPP для самозайнятих осіб
