Жоден працівник або шукач роботи не захоче мати або працювати під керівництвом поганого начальника. Це тому, що погані боси змушують деяких людей опиратися служити комусь під керівництвом і натомість стають незалежними підприємцями, щоб уникнути будь-якого поганого сценарію, який вони не можуть винести від свого роботодавця, яким би жахливим він не був. Хороша новина полягає в тому, що можна розпізнати поганого начальника і впоратися з ним. Тут я розповім про попереджувальні ознаки поганого боса, а також про чотири основні типи поганих босів.
Перш ніж йти далі, давайте чіткіше зрозуміємо, хто такий бос і як визначити, чи він пішов погано.
Хто такий бос?
У цьому контексті «бос» відноситься до особи, яка контролює робочу силу. Боси можуть мати одного або двох прямих підлеглих, невелику команду або цілий підрозділ для нагляду. Вони також можуть володіти бізнесом або корпорацією. Ваш бос вказує вам, що робити на роботі. Іншими словами, вам доручено робити те, що він або вона вам каже. Інструкції.
Начальники робітників - це ті, хто їх наймає або контролює. Вони виносять судження та мають владу над іншими.
Що робить хорошого боса
Хороший начальник здатний ефективно передавати цілі та накази, залишаючись доступним для запитань і роз’яснень. Вони сприяють здоровому робочому середовищу, відкрито визнаючи та дякуючи людям. Кожен працівник заслуговує на гідне та справедливе ставлення, і хороший керівник завжди пам’ятає про це.
Поганий бос
Поганий начальник перевтомлює своїх співробітників, приписує собі заслуги за роботу, яку він чи вона не виконав, не заступається за вас, коли вам це потрібно, не надає можливостей для професійного зростання, має фаворитів, не визнає та не винагороджує працівників, які йдуть вище і поза ним. Не сприймає критики і завжди правий.
Лінн Тейлор, експерт з питань робочого місця, автор і тренер з лідерства, каже: «Поганий менеджер не тільки ризикує вашим просуванням по службі; вони також погано вплинуть на ваше особисте життя».
Які ознаки поганого боса?
Без зайвих слів, є очевидні ознаки, за якими можна визначити поганого начальника. Ви можете навчитися, прочитавши наступний список:
#1. Бос завжди правий:
Ваш керівник не буде робити все можливе, щоб допомогти вам, якщо він не може зізнатися, коли вони неправі.
Згідно з опитуванням, проведеним компанією Lynn Taylor Consulting по всій країні, 91% співробітників відповіли, що головною причиною того, чому вони задоволені роботою, є відкритість їхніх начальників до визнання провини.
Тейлор сказав, що якщо у вас немає культури, в якій помилки визнаються і з них витягуються уроки, «ви підриваєте винахід».
#2. Ваш бос не надає повноважень і не допомагає вам розвиватися:
Коли працівники мають повний контроль, вони приймають обґрунтовані рішення та розробляють практичні рішення. Відповідно до опитування Gallup, підприємства з талановитими людьми, які вміють делегувати, швидше розширюються, заробляють більше грошей і створюють більше робочих місць.
Однією з ознак поганого боса є те, що бос людини не має високої думки про неї, це може викликати у неї дискомфорт, розчарування або сумніви у власних здібностях. За словами автора Джона Максвелла, хороший лідер – це той, хто може завоювати довіру інших.
#3. Певний персонал є фаворитами боса:
Тейлор стверджує, що незалежно від того, наскільки старанно ви працюєте чи наскільки успішні ви, ваші досягнення ніколи не будуть такими вражаючими, як досягнення вихованця вчителя. «У цьому середовищі дуже важливо подавати приклад, визнаючи колег у вашій команді чи в інших відділах за ефективну спільну роботу. Визнаючи тих, хто на це заслуговує, ви демонструєте, наскільки велика увага може мати значення для таких, як ви».
Оскільки ваш роботодавець має фаворитів, йому буде важко зрозуміти, наскільки ви цінні для фірми та наскільки добре ви вмієте робити. Вони не помічають того факту, що поводяться з вами несправедливо.
#4. Ваш бос має запальний характер і часто його втрачає:
Тейлор радить: «Вашим наступним кроком може бути перевірка вашої улюбленої дошки з працевлаштування», якщо ви помітили, що ваш керівник втрачає холоднокровність.
Однак якщо істерики у вашого боса рідкісні, ви можете ігнорувати їх і ладити.
#5. У вас є егоцентричний начальник:
«Деякі роботодавці одразу починають розповідати про себе, наприклад, про те, що з ними трапилося, їхні останні результати в гольфі, розмову, яку вони мали, тощо», — пояснює Тейлор. «Ви можете покращити свою здатність швидко переходити до суті, сказавши щось на зразок: «Це захоплююче. «Це нагадує мені завдання, яке ви мені доручили вчора». Потім продовжуйте спілкуватися, доки розмова знову не стане безпечною.
#6. Не заперечуйте, якщо ви виснажені:
Працювати багато годин без перерви щотижня? Це повинно викликати у вашого роботодавця підозру. Одна справа, коли є проекти, які вимагають додаткової зосередженості, але неможливо працювати цілодобово місяцями чи навіть роками.
Які чотири типи поганих босів?
#1. Негідний бос
Це керівник, який надто стурбований результатом. Nasty Boss має цілеспрямоване зобов’язання перемагати будь-якою ціною, доводячи свої команди до втоми в гонитві за короткостроковим успіхом за рахунок довгострокового здоров’я команди. Погані менеджери не переймаються своїми співробітниками як особистостями, і вони готові ризикувати довгостроковою відстороненістю своїх співробітників в обмін на миттєве збільшення виробництва.
#2. Бос, який не вражає
Поширеною проблемою серед посередніх босів є відсутність розуміння справжньої динаміки своєї команди. Вони надто багато наголошують на тому, щоб догодити всім і уникнути розбіжностей. Бідні лідери можуть посилити напруженість, кажучи все, що, на їхню думку, принесе їм те, що вони хочуть.
#3. Control Freak
Любителі контролю вірять, що пильна увага до того, як члени команди виконують свої обов’язки та дотримання всіх правил і процедур, дає найефективніші результати. Коли люди, які знаходяться під їхнім керівництвом, не справляються належним чином, мікроменеджери часто вводять нові політики, щоб гарантувати, що це «ніколи не повториться».
#4. Нерозумний і непотрібний ризик
Боси постійно порушують правила і ставлять все на карту.
Що таке токсичний бос?
Токсичний бос — це лідер, який шкодить людям, за яких він відповідає. Вони використовують свій авторитет у власних інтересах.
Як бути/Що робити, якщо у вас поганий начальник?
Для початку вам потрібно з’ясувати, чи дії вашого керівника не перейшли межу незаконної території.
Цікаво, що є начебто законні, але сумнівні дії роботодавців, які навіть більшість відданий працівник може бути демотивованим через невпевненість, поганий настрій, грубість або відстороненість лідера. Тепер, щоб мати справу з поганим босом, я зібрав такі стратегії:
#1. Намагайтеся виконувати кожне завдання настільки добре, наскільки це можливо:
Якщо ви виконаєте свої обов’язки якнайкраще, у вас буде міцніша основа, на якій можна стояти (і захищатися).
За оцінками Олександр Бургемейстер Департаменту нейропсихології Амстердамського університету «Робіть усе згідно з підручниками, щоб не потрапити під сувору увагу начальника, — радить він. «Навіть якщо ваш керівник не визнає ваші здібності, інші визнають».
Якщо ви хочете мати справу зі своїм поганим босом, це суттєва перевага.
#2. Визнайте головні мотиви: пристосуйтеся до них:
Якщо ви знайдете час, щоб дізнатися про функції вашого боса і, що важливіше, чому вони роблять те, що вони роблять, ви будете в кращому становищі, щоб давати результати, керувати очікуваннями та мінімізувати програшні обставини. Подумайте, як це було б бути ними і як вони могли б дивитися на світ і вашу роботу.
Якщо правила здаються абсолютно довільними, ви можете дослідити, що рухає вашим босом.
Зверніть увагу на особливості, звички та улюблені методи роботи вашого боса. Чи можна сказати, що він швидко рухається і швидко приймає рішення? Чи знадобиться йому деякий час, щоб усе обміркувати та визначити, що робити? Коли йому доводиться зв’язуватися з вами, він віддає перевагу короткому електронному листу, випадковому візиту чи більш офіційному меморандуму? Якщо ви можете відповідати тону голосу вашого боса, він або вона, швидше за все, вислухає, що ви маєте сказати, і це хороший спосіб мати справу з поганим босом.
#3. Визначте тригерні точки:
Дізнайтеся, що так сердить вашого роботодавця, а потім зробіть усе можливе, щоб уникнути цих тригерів.
Якщо, наприклад, ваш керівник нехтує пустим обговоренням протягом робочого дня, вам буде доцільно уникати таких тем, наскільки це можливо.
#4. Розгляньте консультацію з відділом кадрів:
Відділ кадрів займається проблемами співробітників. Розкажіть своєму відділу кадрів, що відбувається з вами та вашим босом, і що ви зробили, щоб спробувати виправити ситуацію. Вони можуть мати досвід допомоги людям у подібних обставинах, як ваша, і мати ідеї, які ви не розглядали.
#5. Зрозумійте, коли прийшов час йти:
Звичайно, ви повинні бути готові визнати, що можна здатися. Є кілька явних ознак поганого начальника, які вказують на те, що настав час почати шукати нову роботу. Якщо ви відчуваєте щось із наведеного нижче, пора звільнитися з роботи: ви боїтеся туди ходити щодня; ви відчуваєте там фізичну або психічну небезпеку; ви більше думаєте про свого начальника, ніж про свою роботу; стрес від вашої роботи шкодить іншим частинам вашого життя; твоя самооцінка впала.
Ви повинні дати собі дозвіл змінити професію. Це означає відмовитися від надії, що все піде на краще, і подолати своє небажання залишати поточну роботу.
#6. Створіть відкриту лінію зв’язку:
Якщо у вас є що сказати своєму начальнику, краще спочатку звернутися до нього. Визначте, як дії вашого начальника погіршують вашу здатність виконувати завдання вчасно та повністю розкривати свій потенціал на роботі.
Як ви називаєте поганого боса?
- Хуліган Бос
- Токсичний бос
- Менеджер посередній
- Сварливий бос
- Anarchist
Коли варто залишити поганого боса?
Нижче наведено індикатор, який допоможе вам знати, що час покинути поганого боса:
- Якщо те, як ваш бос ставиться до вас, змушує вас відчувати, що ви повинні знизити свої стандарти.
- Коли ні для кого не секрет, що власне професійне життя вашого боса в безладі.
- Ваш бос змушує вас відчувати себе маленькою людиною.
- Ваш бос дає вам контроль, а не повітря.
- Більше всього ваш роботодавець змушує вас сумніватися в собі.
Щоб бути хорошим начальником, читайте також ЯК МОТИВАТИ СПІВРОБІТНИКІВ: 6 простих ідей.
По суті
Ви не кидаєте роботу; ви звільняєтеся від свого боса, як говорить стара приказка (тобто поганий бос виганяє їх, а не сама робота). Проте, незалежно від того, чи є ваш бос мікроменеджером, розлюченим балакуном, сексистом, хуліганом чи просто некомпетентним, ви все одно повинні працювати якнайкраще та виконувати завдання.
Я сподіваюся, що інформація, яку я зміг знайти в Інтернеті про тривожні ознаки поганого начальника та як з ними боротися, була корисною.
Поширені запитання про поганого боса
Які ознаки поганого боса?
Ознаки поганого начальника включають:
- Бос завжди правий
- Ваш бос не дає вам повноважень і не допомагає розвиватися
- Певний персонал є фаворитами боса
- Ваш бос має запальний характер і часто втрачає його тощо.
Як поводитися з поганим начальником?
Розібратися з поганим начальником доведеться
- Визначте тригерні причини
- Розпізнавання головних мотивацій і адаптація до них
- Намагайтеся виконувати кожне завдання настільки добре, наскільки це можливо, тощо.
Статті по темі
- ОЗНАКИ ПОГАНОГО НАЧАЛЬНИКА: як розпізнати поганого начальника та впоратися з ним
- Як створити маркетинговий список електронної пошти з нуля за 10 кроків
- ЯК ПРОСИТИ ПІДВИЩЕННЯ: незалежно від того, чи це ваша перша робота після закінчення навчання
- Відкриття власного цифрового маркетингового бізнесу
- 4 ознаки того, що ви повинні залишити цю роботу і як
