Незважаючи на те, що ваші працівники можуть скаржитися на те, що їм кажуть, що вони повинні працювати більше 40 годин на тиждень, це не є незаконним. Насправді немає жодних федеральних норм, які б забороняли вам вимагати, щоб більшість ваших найманих працівників працювали понад 40 годин на тиждень. Ми називаємо цих працівників звільненими працівниками. Далі в цій статті ви точно зрозумієте значення звільнених, не звільнених і зарплатних працівників, не звільнених проти звільнених працівників і правил щодо звільнених працівників
Звільнені працівники
Це тип працівників, визначений Законом про справедливі стандарти праці (FLSA). Звільнені працівники не отримують додаткової оплати за понаднормову роботу, і вони не мають права на мінімальну заробітну плату. Це залежить від типу роботи, яку вони виконують. Звільнення від оплати понаднормової роботи часто означає, що працівнику не потрібно витрачати додатковий час. Працівники, які не оподатковуються, і працівники, звільнені від оподаткування, мають різні права.
На будь-якій роботі є два типи працівників: звільнені й ні. Звільнені працівники — це ті, кому не потрібно отримувати мінімальну заробітну плату або доплату за роботу понад 40 годин на тиждень. Це пояснюється тим, що звільненим працівникам виплачується зарплата замість погодинної оплати праці, і вони мають роботу, яка вважається керівною чи професійною. Звільнені працівники часто отримують бонуси в кінці року, щоб компенсувати тип роботи, яку вони виконують, і будь-які додаткові години, які вони вкладають.
У різних штатах діють різні правила, але FLSA стверджує, що працівники звільнені, якщо їх робота підпадає під одну з цих категорій:
- Professional
- Адміністративний
- Виконавчий
- Зовнішнє продажів
- Комп'ютерні
Окрім основних категорій працівників, які звільнені від оплати понаднормової роботи, можуть існувати інші категорії працівників, які також звільнені від оплати. Таким чином, ця категорія складається з осіб, які працюють на фермах, у кінотеатрах, на окремих радіо- та телевізійних станціях за межами столиці, водіями таксі, а також на поїздах, автомобілях та американських кораблях. У цьому списку також є люди, які продають речі або надають послуги та отримують заробіток відповідно до того, скільки вони продають.
Переваги звільнених працівників
Одна з найкращих переваг звільнених працівників полягає в тому, що ви завжди будете отримувати свою зарплату. У більшості випадків наймані працівники отримують більше, ніж погодинна робота. Вони також можуть отримати додаткові переваги, наприклад пенсійні виплати, які можуть включати:
- Індивідуальні пенсійні рахунки (IRA)
- 401 (k) плани
- пенсії
- бонуси
- Спонсоровані роботодавцем плани охорони здоров’я
- Оплачувана відпустка та лікарняні
Недоліки
Головний недолік полягає в тому, що ви не можете отримати доплату за роботу понаднормово. Залежно від того, як думає ваш роботодавець, вам, можливо, доведеться працювати багато годин, щоб завершити багато роботи, не маючи можливості отримати більше грошей або зменшити стрес, який виникає від такої тривалої роботи. Коротше кажучи, ваш бос має всю владу.
Не звільнені працівники
Не звільнені працівники мають право отримувати принаймні федеральну мінімальну заробітну плату та мають право на оплату понаднормової роботи, яка в півтора рази перевищує їх погодинну ставку за кожну годину роботи понад стандартний 40-годинний робочий тиждень. Федеральний закон про справедливі трудові стандарти встановив ці вимоги. Незвільнення означає, що працівник заробляє менше 684 доларів на тиждень. . 1 січня 2020 року набула чинності мінімальна зарплата в розмірі 684 долари на тиждень. Це означає, що річна мінімальна зарплата тепер становить 35,568 455 доларів. Він замінив стару щотижневу зарплату в XNUMX доларів.
Крім того, не звільнені працівники:
- Безпосередньо контролюються вищим начальством, яке керує процесом роботи.
- Згідно з FLSA, «добросовісному виконавчому, адміністративному, професійному та сторонньому торговому персоналу» заборонено. Вважається, що вчителі, академічний адміністративний персонал і комп’ютерні професіонали також виключені з цього правила.
Не звільнені працівники повинні підкорятися керівництву, не пропонуючи пропозицій. Через це не звільнені працівники, як правило, працюють на будівництві, виробництві, обслуговуванні та інших роботах, які потребують фізичної праці або роблять те саме знову і знову. Робітники на конвеєрі є ще одним хорошим прикладом не звільненого працівника.
Переваги не звільнених працівників
- Отримайте в 1.5 рази більше звичайної зарплати, коли вони працюють додаткові години
- Можливо, буде легше знайти роботу, оскільки багато робіт менш кваліфіковані або початкового рівня.
- Закони FLSA часто надають працівникам більше захисту.
- все ж мати право на державні пільги (так само, як звільнені працівники)
Недоліки
- Досвід і знання зазвичай не такі важливі, як для звільнених працівників, тому зарплата часто нижча.
- Через характер ролі у них можуть бути не найкращі можливості для кар’єрного просування.
- Не мають права на оплату, якщо потрібна їх фізична присутність, але вони не можуть бути там.
Працівники, звільнені від оплати праці
Відповідно до RCW 49.46.010(3), для того, щоб працівник мав право на звільнення від Закону про мінімальну заробітну плату як виконавчий, адміністративний або професійний працівник, він повинен, як правило, пройти тест, який розглядає його обов’язки як а також те, як їм платять і скільки вони заробляють.
Працівник, який не звільняється від оподаткування, не може отримати скорочення зарплати через різницю в обсязі або якості виконаної роботи. Коли заробітна плата працівника скорочується без його дозволу, заробітна плата відповідного працівника більше не відповідає стандартам, які підлягають звільненню від Закону про мінімальну заробітну плату, оскільки вимогу щодо основи заробітної плати було знищено.
Гарантії, передбачені Законом про мінімальну заробітну плату, такі як оплата понаднормової роботи та оплачувана відпустка через хворобу, не поширюються на працівників, які звільнені від оплати праці, на яких не поширюється дія цього закону.
Через завдання, які вони виконують на роботі, FLSA не застосовує правила оплати понаднормової роботи, щоб звільнити працівників. Натомість вони щотижня отримують мінімальну зарплату для найманого працівника. Здебільшого на працівників, які виконують адміністративні, виконавчі або професійні посади, не поширюються правила щодо понаднормової роботи, оскільки їхня робота включає завдання, пов’язані з веденням бізнесу. Деякі зовнішні продавці та люди, які працюють на комп’ютерах, також звільнені від оплати праці.
Виняткова класифікація має різні вимоги, але їх усіх об’єднує те, що здебільшого працівники повинні виконувати свою роботу на власний розсуд. Співробітники, звільнені від зарплати, не отримують понаднормову оплату, але компанія все одно очікує, що вони працюватимуть стільки годин, скільки їм потрібно для виконання своєї роботи, навіть якщо це означає більше 40 годин на тиждень.
Правила для звільнених працівників
Працівники, які не повинні оплачувати понаднормову роботу або отримують принаймні мінімальну зарплату, називаються «звільненими». Щоб мати статус звільненого працівника, працівник повинен відповідати кільком правилам звільнення. Ваш працівник може претендувати на звільнення за виконавчими, адміністративними або професійними звільненнями, звільнення від комп’ютерів, звільнення від зовнішніх продажів або звільнення з високою винагородою.
Щоб бути звільненими як виконавчі, адміністративні чи професійні працівники, ці працівники повинні дотримуватися таких правил:
- Виплата зарплати
- Загальний заробіток
- Посадові обов'язки
#1. Виплата зарплати
Одне з цих правил передбачає, що звільнений працівник отримує заробітну плату замість погодинної оплати праці. Це означає, що вони звільнені, якщо їхня місячна базова оплата перевищує мінімальний поріг FLSA, незалежно від того, скільки годин вони працюють щотижня.
#2. Загальний прибуток
Щоб працівника було звільнено, ці правила стверджують, що він повинен заробляти принаймні суму грошей, встановлену FLSA. Порогова мінімальна зарплата FLSA змінюється щороку, тому важливо бути в курсі правил, щоб переконатися, що працівники отримують правильну оплату. Щоб бути звільненими у 2020 році, працівники повинні заробляти щонайменше 684 долари на тиждень або 35,568 XNUMX доларів на рік. З іншого боку, не звільнені працівники заробляють менше цієї суми.
#3. Посадові обов'язки
Правила щодо звільнених працівників вимагають, щоб звільнялися лише професіонали, які відповідають стандартам зарплати та доходу.
Існує три основні класифікації звільнених трудових обов'язків.
#1. Виконавче звільнення
Щоб мати право на звільнення від виконавчої влади, працівник повинен відповідати таким правилам:
- Управління вашим маленьким підприємством
- керувати принаймні двома штатними працівниками.
- мати повноваження наймати, звільняти, просувати або іншим чином змінювати статус інших працівників.
#2. Адміністративне звільнення
Щоб мати право на адміністративне звільнення, працівник повинен відповідати таким вимогам:
- Робота в офісі або виконання неручних завдань, пов’язаних із основними бізнес-операціями чи управлінням.
- Виконуючи справи, за які не потрібно нікому доповідати, слід діяти на власний розсуд.
#3. Професійне звільнення
Щоб претендувати на звільнення «професіонала з освітою», працівник повинен відповідати таким вимогам:
- Для деяких професій вам потрібно багато знати про науку або навчання (наприклад, право, медицина, інженерія тощо).
- Мати ліцензію в галузі, в якій вони працюють (наприклад, ступінь коледжу)
- Щоб працівник міг кваліфікуватися як «творчий професіонал», він повинен відповідати таким правилам:
- Використовуйте свої ідеї, креативність, оригінальність або талант у творчій чи мистецькій сфері
#4. Комп'ютерне звільнення
Також можуть бути винятки для робіт, пов’язаних з комп’ютерами. Щоб отримати кваліфікацію, працівник повинен відповідати всім трьом наступним правилам:
- Отримайте щонайменше 684 долари США на тиждень або щонайменше 27.63 доларів США на годину.
- Працюйте аналітиком комп'ютерних систем, програмістом, програмістом або чимось подібним.
- мати основну роботу, яка відповідає вимогам FLSA щодо звільнення від комп’ютерів:
#5. Звільнення від продажів поза межами
Співробітники зовнішнього відділу продажів – це люди, які працюють у зовнішньому відділі продажів і мають обидві наведені нижче кваліфікації:
- Відповідає здебільшого за створення замовлень або контрактів на продаж або придбання
- Часто займається справами поза межами головного офісу.
- Звільняються високооплачувані працівники
- Високооплачувані працівники FLSA є особами, які отримують значну платню. Щоб отримати кваліфікацію, працівник повинен відповідати обом наведеним нижче вимогам:
- Отримайте щорічну винагороду не менше 107,432 XNUMX доларів США
- Виконувати принаймні одну з виконавчих, адміністративних чи професійних обов’язків
Не звільнені проти звільнених працівників
Немає жодної різниці між тим, як оподатковуються звільнені та не звільнені працівники, окрім різних податкових категорій, до яких ми всі потрапляємо залежно від нашого доходу. Кожна оплата, отримана працівником будь-якого типу, вважається «заробленим доходом» і має оподатковуватися відповідним чином. Немає значення, чи платять вам погодинно чи за рік; гроші є гроші.
Здебільшого звільнені працівники повинні працювати стільки годин, скільки потрібно для виконання роботи, незалежно від того, чи то 35 годин на тиждень, чи 55 годин на тиждень. Незалежно від того, скільки годин вони працюють, їхня зарплата залишається незмінною. Звільнені працівники не отримують більше за роботу понад 40 годин на тиждень; їм платять за виконання роботи. З іншого боку, працівники, які не звільнені від сплати податків, мають оплачувати понаднормову роботу, якщо вони працюють понад 40 годин на тиждень, тому, як правило, в інтересах роботодавців обмежити кількість годин для працівників, які не звільнені від сплати податків.
Загалом, федеральний закон надає більший захист працівникам, які не звільнені від сплати податків, ніж працівникам, звільненим від сплати податків. Але більшість роботодавців однаково ставляться до звільнених і не звільнених працівників. Право на безпечне та здорове робоче середовище, право на рівні можливості працевлаштування та права, надані Законом про сімейні та медичні відпустки та федеральними законами про дитячу працю є основними федеральними законами, які застосовуються до робочого місця. Ці закони поширюються як на працівників, які звільнені, так і на працівників, які не є.
Незважаючи на те, що допомога з безробіття різна в кожному штаті, як звільнені, так і не звільнені працівники зазвичай можуть отримати їх. Але якщо ви хочете точно знати, які ці пільги, вам слід звернутися до Департаменту праці вашого штату.
Які характеристики звільненого працівника?
Звільнений працівник — це той, хто не отримує доплату за тривалу роботу або відповідає вимогам щодо мінімальної заробітної плати. Звільнені працівники отримують зарплату замість погодинної та працюють у професійній, адміністративній, виконавчій сферах, а також у сферах продажів і комп’ютерів.
Що таке приклад звільненого працівника?
Здебільшого звільненим працівникам платять більше, ніж не звільненим, оскільки від них очікують, що вони виконуватимуть свою роботу незалежно від того, скільки часу це займе. Якщо робота вимагає затримуватися допізна або приходити раніше, звільнені працівники часто повинні робити саме це.
Чи добре бути звільненим працівником?
Письменники, актори, музиканти, журналісти, художники та композитори належать до творчих професіоналів, які не повинні платити податки. Звільнені сторонні торгові працівники включають продавців і маркетологів. Програмісти, інженери програмного забезпечення та системні аналітики – це професії, пов’язані з комп’ютерами, які не повинні платити податки.
Яка різниця між звільненим і не звільненим працівником?
Не звільнені працівники, які працюють вдома, повинні отримувати оплату, і вони повинні вести точний облік усього відпрацьованого часу, включаючи понаднормову роботу. У більшості випадків звільнені працівники повинні отримувати повну зарплату за кожен робочий тиждень, незалежно від того, скільки годин вони фактично відпрацювали.
Яку найнижчу зарплату можна звільнити?
Щоб виконати цю першу частину тесту на звільнення, працівник повинен отримувати принаймні подвійну мінімальну заробітну плату штату за повний робочий день. Співробітники в Каліфорнії повинні заробляти щонайменше 64,480 1 доларів на рік станом на 2023 січня XNUMX року, щоб відповідати цій пороговій вимозі.
посилання
Статті по темі
- ПРАЦІВНИК, НЕ ЗВІЛЬНЕНИЙ ПІД ПЛАТУ: значення, переваги та відмінності
- ЩО ТАКЕ ОПЛАТА НА ВІДПУСТКУ?: Хто має право на її пільги
- ЯК ПРАЦЮЄ ЗАРПЛАТА: Як отримують винагороду працівники
- Мінімальна заробітна плата у Флориді: яка мінімальна заробітна плата у Флориді у 2023 році?
- ЗВІЛЬНЕННЯ ЗАРПЛАТИ: значення, вимоги та відмінності
