Звільнення або незаконне звільнення з роботи може спричинити значні фінансові труднощі у вашому житті. Якщо ви вважаєте, що вас звільнили з причини, яка не була законною, ви можете мати право на компенсацію. Працівники можуть подати скаргу про неправомірне звільнення, якщо їх звільнили на неправомірних або кримінальних підставах. Якщо ви виграєте позов про незаконне звільнення, можливо, ви зможете отримати компенсацію, яка допоможе подолати фінансовий тягар втрати роботи. Можливо, вам вдасться повернутися на попередню посаду. Отже, давайте обговоримо адвоката з незаконного звільнення, який допоможе вам добитися справедливості після незаконного звільнення.
Неправомірне припинення
Хоча багато звільнених людей вважають, що їхнє звільнення було «неправомірним», особливо якщо воно було зроблено без причини, юридичне визначення незаконного звільнення є досить конкретним. Звільнення через незаконні причини, такі як порушення федерального антидискримінаційного законодавства або порушення контракту, є неправомірним припиненням. Співробітницю, наприклад, не можна звільнити через її колір шкіри, стать, етнічну приналежність, релігію чи інвалідність. Також протизаконно звільняти працівника за те, що він подав юридичну скаргу на компанію або повідомив про неправомірні дії роботодавця як інформатора. Такі дії вважаються «відплатою» і тому є незаконними. У розділі «Протиправне звільнення» FindLaw обговорюється, що означає працевлаштування «за власним бажанням» і як визначити, чи є у вас неявний трудовий договір. Що таке незаконне звільнення та як подати позов проти роботодавця.
Чи потрібен адвокат з питань незаконного розірвання договору?
Хоча більшість американців працюють «за бажанням», що означає, що їх можуть звільнити з будь-якої причини або взагалі без причини, низка федеральних і державних правил забороняє звільнення з дискримінаційних причин або у відплату за повідомлення про певні види проступків. На додаток до цих законодавчих гарантій більшість штатів пропонують виняток «державної політики», який захищає співробітників яких звільняють у спосіб, який може завдати шкоди суспільству. Наприклад, якщо працівники можуть виступати за розкриття проблеми громадського здоров’я, менше працівників розкриватимуть такі небезпеки.
Замість того, щоб бути кодифікованими як офіційні закони, винятки з державного порядку застосовуються та час від часу розширюються судами в кожному окремому випадку. Якби ви були за те, щоб чинити «правильно» (або відмовлятися робити неправильні речі). Але не маєте достатньо вагомих аргументів для законних засобів правового захисту, найкращою надією може стати претензія державного порядку. Неправомірна справа про звільнення, часто відома як позов про дискримінацію, може допомогти вам повернути роботу.
Закон групи трудового права компанія представляв інтереси працівників у судових позовах про незаконне звільнення по всій території Сполучених Штатів. Наша фірма може допомогти вам вирішити ваші претензії, незалежно від того, чи вас звільнили за відмову зробити щось неетично чи за повідомлення про незаконну поведінку колеги.
Що слід зробити після неправомірного звільнення з роботи
Нижче ми обговоримо п’ять кроків, які необхідно зробити, якщо вас незаконно звільнили з роботи, щоб зберегти будь-які судові претензії, які ви можете мати проти свого колишнього роботодавця.
№1. По-перше, заспокойтеся
Уникайте вираження непотрібної образи чи гніву; навіть якщо ти озлоблений і зневірений, намагайся залишатися спокійним і оптимістичним. Можливо, вас чекає довга втеча, і ви повинні зберігати холоднокровність і зосередженість на тому, щоб повернути те, що вам по праву.
Крім того, уникайте поспішних рішень, наприклад надсилання принизливого електронного листа вашому колишньому роботодавцю або нераціональних дій. Також важливо уникати імпульсу помститися або «поквитатися» з роботодавцем шляхом знищення компанія майна, крадіжка предметів або публічне переслідування босів. Окрім можливості цивільного чи кримінального позову проти вас. Такі дії зашкодять вашій справі та ускладнять відшкодування збитків.
Важливо розуміти, що жоден із цих кроків не допоможе вам скасувати рішення вашого боса. Як наслідок, ажіотаж з цього приводу безглуздо. Найголовніше, на чому вам слід зосередитися, це захист ваших трудових прав у суді. який експерт Каліфорнії зайнятість адвокат може допомогти вам.
№2. Подивіться на те, що сталося: зверніться за поясненнями від компанії
Наступним кроком має бути з’ясування причини вашого звільнення та які фактори сприяли вашому звільненню. Коли вас звільняють, ваш бос або керівники можуть надати вам обґрунтування, чому вас звільнили. Однак можуть бути більш серйозні та часті кримінальні причини, про які ви не знаєте, але підозрюєте.
Згідно із законодавством Каліфорнії, співробітники не можуть бути звільнені за дискримінацію, переслідування, помсту або порушення контракту. (2000) 24 Cal.4th 317, 336 Guz v. Bechtel National, Inc. Звільнення працівника з причин, які суперечать державній політиці або виражають положення законів штату чи федерального законодавства. Трудовий кодекс теж незаконний. Atlantic Richfield Co. v. Tameny, 27 Cal.3d 167, 170 (1980).
Ви можете подати до суду, якщо вас звільнили з будь-якої з цих причин або більше, ніж може пояснити каліфорнійський юрист щодо незаконного звільнення. Ось чому вам слід дослідити справжні причини вашого припинення.
Це може бути таким же простим, як запитати у фірми, чому ви захворіли, або зв’язатися з особою, яка підписала лист про звільнення, щоб дізнатися. Було б корисніше, якби ви могли заволодіти своєю особою, щоб дізнатися, чи виносили вони раніше попередження. Усе, що ви дізнаєтесь від них, допоможе вам визначити, чи було ваше розірвання виправданим.
№3. Почніть збирати докази
Кількість доказів, наданих у кожному позові про незаконне розірвання, визначає його успіх. Якщо ви зробили крок 2 правильно, швидше за все, ви вже знаєте, що ваше припинення було незаконним. Пам’ятаючи про це, зберіть якомога більше доказів, щоб ваш аргумент був успішним.
Акцент на доказах простий. Юристи щодо незаконного звільнення часто зводяться до фактів, зроблених як роботодавцем, так і працівником. Часто роботодавець вимагає однієї юридичної підстави для вашого звільнення, а ви – іншої. Якість доказів, які ви можете надати, робить вашу історію достовірною. Alameda Newspapers, Inc. проти Айзенберга (1999) 74 Cal.App.4th 1359, 1386.
Вам слід шукати докази, які, на вашу думку, підтвердять ваші твердження. Ви можете вільно використовувати всі свої електронні листи, текстові повідомлення, повідомлення голосової пошти та зображення. Крім того, ви також повинні викликати будь-яких очевидців критичних ситуацій, таких як сексуальна увертюра вашого боса. Розповіді очевидців, особливо якщо вони підкріплені письмовими доказами, можуть забезпечити довіру до вашої справи.
Почніть писати своє рахунок подій, як тільки ви зможете, додавши якомога більше інформації, яка веде до вашого адвоката з незаконного звільнення. Включіть усе, що ви можете згадати, включаючи дати, імена людей, місця важливих подій і порядок їх проведення. Завжди корисно почати писати свій обліковий запис протягом кількох днів після його отримання. Це пов’язано з тим, що з часом пам’ять погіршується.
№ 4. Подайте скаргу до відповідного контролюючого органу
Існує багато різних форм скарг щодо трудового законодавства, які можуть бути подані різними органами. Нижче наведено деякі з найбільш типових претензій та установ, куди ви можете подавати:
№1. Дискримінація, помста або переслідування
Претензії типові для Комісії рівних можливостей зайнятості (EEOC) або Департаменту справедливої зайнятості та житла Каліфорнії (DFEH). Комісія з рівних можливостей у сфері зайнятості (EEOC) забезпечує виконання федеральних законів проти дискримінації, помсти та переслідувань. Такі, як Закон про американців з інвалідністю та Закон про громадянські права. Департамент справедливої зайнятості та житла (DFEH) відповідає за дотримання Закону Каліфорнії про справедливу зайнятість та житло.
№2. Скарги на небезпечне робоче місце
Ви можете подати скаргу до відділу охорони праці адміністрація якщо вас звільнили після того, як ви подали скаргу про шкідливу практику роботи (OSHA). Департамент безпеки та гігієни праці в Каліфорнії є еквівалентом (DOSH).
№3. Скарги викривачів
Ви можете подати скаргу на US Департамент праці, якщо вас звільнили внаслідок захищеної діяльності відповідно до Закону Сарбейнса-Окслі.
№ 4. Скарги щодо рівної оплати
Якщо ви були звільнені за те, що висловили занепокоєння відповідно до Закону про рівність оплати, ви можете подати позов до Комісії з рівних можливостей зайнятості (EEOC). Ви також можете подати претензію відповідно до Закону Каліфорнії про рівність оплати праці до Управління уповноваженого з питань праці Каліфорнії.
Ці органи мають широкі повноваження для розслідування фактів вашої скарги та, якщо це необхідно, накладення адміністративних штрафів. Вони також можуть спробувати допомогти вам досягти угоди з роботодавцем або подати на них позов.
Незалежно від конкретного законодавства, відповідно до якого ви шукаєте засіб правового захисту, ви можете подати заяву в будь-яку з цих установ. Наприклад, ви можете подати скаргу про дискримінацію, помсту або переслідування в EEOC або DFEH.
Ваш адвокат з питань неправомірного звільнення пояснить, як ці можливості впливають на вашу справу і який шлях до компенсації є найкращим для вас.
№ 5. Нарешті, дозвольте вашому адвокату подати позов
Особи часто порушують позов після того, як регулюючий орган не зміг домовитися про врегулювання, або тому, що вони вирішили подати позов першими. У будь-якому випадку ваш адвокат буде присутній, щоб пояснити кроки, пов’язані з позовом щодо зайнятості та чого очікувати.
A професійний Юрист з питань зайнятості розгляне обставини вашої справи та визначить, чи є у вас вагома справа. Вони також проконсультують вас, чи краще домовитися про мирову угоду, а не подавати позов проти вашого попереднього роботодавця. Якщо ви залагодите це питання, ви, можливо, зможете перейти від звільнення і відновити своє життя. Однак ви не зможете подати до суду на свого роботодавця в майбутньому на основі тих самих фактів.
Залежно від ваших обставин передача справи до суду може бути більш вигідною. За таких обставин суд може присудити компенсацію у вигляді затримки зарплати та допомоги, які б ви отримали, якби вас не звільнили. Якщо ви вирішите залишитися в компанії, ви можете мати право на відновлення з попередньої посади.
Важливо пам’ятати, що у вас є різні варіанти захисту своїх прав, і ви можете використовувати будь-який з них. Сприймайте пояснення роботодавця щодо вашого звільнення з недовірою, особливо якщо ви підозрюєте шахрайство. Якщо щось не так, негайно зверніться до юриста з питань зайнятості.
Які підстави для неправомірного розірвання в Техасі?
У штаті Техас державний службовець має право подати позов про незаконне звільнення, якщо його звільнили виключно за відмову вчиняти незаконні дії. «Незаконна поведінка» — це будь-яка дія, яка, у разі вчинення, призведе до кримінального переслідування винного відповідно до закону штату чи федерального законодавства. Працівники, які працюють на приватних підприємствах, не мають такого захисту.
Чи можу я втомитися без попередження в Техасі?
За відсутності прямої домовленості про протилежне доктрина «працевлаштування за бажанням» є основним правилом у штаті Техас. Ця доктрина стверджує, що будь-яка сторона в трудових відносинах має право припинити відносини або змінити умови найму в будь-який час з будь-якої причини або навіть без будь-якої конкретної причини, з попередженням або без нього.
Чи можу я подати до суду на свого роботодавця за неправомірне звільнення?
Якщо ваш роботодавець діяв у спосіб, який суперечить його договірним зобов’язанням, наприклад, не повідомив про це відповідно до прав, викладених у вашому трудовому договорі, тоді ваш роботодавець зобов’язаний виплатити вам компенсацію за неправомірне звільнення. Ці збитки враховуватимуть будь-які збитки, яких ви зазнали внаслідок припинення роботи.
Чи повинні роботодавці вказувати причини звільнення?
Ваш роботодавець зобов’язаний пояснити причини вашого звільнення. Ви маєте законне право отримати письмове пояснення, і воно має бути у формі листа або електронного листа, якщо ви вагітні або працювали там принаймні два роки. Відповідно до закону, якщо вас звільняють з причини, яка вважається «автоматично несправедливою», це завжди несправедливо.
Що таке справедливий процес звільнення?
Якщо роботодавець хоче звільнити працівника через його здібності (продуктивність), очікується, що він спочатку дотримається справедливої процедури. Ця процедура, ймовірно, включатиме включення працівника до офіційного плану підвищення продуктивності, встановлення йому деяких досяжних цілей, регулярний перегляд його прогресу та надання йому додаткового навчання.
Наскільки неправомірне звільнення стягують адвокати
Існує кілька різних типів структур гонорарів адвоката, які в основному залежать від типу консультанта, який вам потрібен. Нижче наведено короткі приклади деяких найбільш типових способів заохочення юристів у їхній роботі.
№1. Погодинна оплата
Кожен адвокат стягує погодинну плату, яка є фіксованою сумою, що стягується адвокатом за кожну годину роботи, виконаної за умовами погодинної оплати. Ці погодинні тарифи суттєво відрізняються від міста до міста та від одного адвоката до іншого. Однак погодинна ставка зазвичай коливається від кількох сотень доларів до кількох тисяч доларів і більше.
Якщо ви шукаєте одну ізольовану послугу, погодинна модель ціни може мати найбільший сенс. Якщо ви просто хочете, щоб юрист розглянув угоду про вихідне.
№2. «Відокремлення» Послуг
«Відокремлення» послуг є нещодавньою тенденцією в організації оплати юридичних послуг. Раніше клієнти наймали адвоката на умовах «замовлення» для надання послуг у разі потреби. Це було більш поширеним серед комерційних клієнтів, але людина іноді може наймати адвоката, щоб допомогти з усіма частинами ситуації, як-от неправомірне звільнення. Наприклад, клієнту може знадобитися допомога в оскарженні заяви про безробіття страхування претензії або відносини з іншими державними органами. А також розгляд потенційних юридичних претензій та ініціювання позову.
Ви можете найняти юриста для певної послуги (наприклад, подати позов про невиплачену заробітну плату до уповноваженого з питань праці вашого штату). Але не для будь-яких інших послуг, пов’язаних із вашим припиненням. Якщо оригінальний адвокат погоджується взятися за нову роботу. У вас є можливість залучити окремого адвоката для надання інших послуг або розширити послуги оригінального адвоката (з новою угодою про гонорар). Роз’єднані юридичні послуги зазвичай оплачуються погодинно.
№3. Умовні збори
Якщо ваша справа вимагає подання позову, адвокат може погодитися на виплату гонорару на випадок непередбачених обставин із заставою чи без неї, залежно від конкретного випадку. По суті, умовна плата — це відсоток від вашого відновлення. Адвокат отримує поріз, якщо ви виграєте. Однак, якщо ви не отримаєте грошову винагороду або компенсацію, адвокат не отримає гроші.
Найчастіший непередбачений випадок угоди включати відсотки або післясудового відшкодування збитків, або суми досудового врегулювання. Пропорція оплати адвоката залежить від регіону, як і погодинна вартість. Однак у більшості випадків умовна винагорода у розмірі однієї третини будь-якого досудового стягнення є стандартною. коли призначено дату судового розгляду або встановлено інший маркер початку судового процесу. У адвоката часто підвищується відсоток. Пояснення збільшення полягає в тому, що коли судовий процес готовий до початку, години роботи адвоката значно збільшуються.
На початку домовленості про умовний гонорар адвокат може вимагати сплату гонорару у вигляді затримки або одноразової виплати гонорару. Це «зворотна» страховка адвоката: невелика плата за розгляд справи на непередбачених обставинах.
№ 4. Ретейнери
Адвокати мають різноманітні умови гонорару, а не лише утримувачі умовних гонорарів. Адвокат може вимагати утримання, що підлягає відшкодуванню, що означає, що ви зарахуєте свій платіж, а сума утримання буде сплачена з умовного гонорару адвоката (якщо ви виграєте чи розплатитеся). Адвокат може вимагати утримання в обмін на погодинну оплату. Потім зніміть із суми утримання лише фактично отримані збори. З обліком для вас знятої суми та суми, що залишилася. Якщо на кінець представництва адвоката в касі залишилися гроші. Несплачена сума буде повернена вам.
Крім того, адвокат може попросити «утримувача витрат» для покриття зборів, не пов’язаних із гонорарами, як-от гонорари за подання документів, витрати на депонування, гонорари експертів тощо. У більшості випадків адвокат бере гроші з фонду в міру необхідності для покриття несподіваних випадків витрати, і ви будете проінформовані про вилучену суму та залишок на рахунку.
Які шанси виграти позов про неправомірне розірвання?
Ціна підтримки веб-сайту може становити від 5 до 5,000 доларів США щомісяця, що в середньому становить від 60 до 60,000 7 доларів США на рік. Щоб підтримувати роботу надзвичайно великих і популярних веб-сайтів, таких як Amazon або Netflix, потрібно значно більше грошей. Існує багато різних аспектів, які впливають на визначення загальної вартості підтримки вашого веб-сайту, і платформа, функції та послуги веб-сайту є одними з цих факторів.XNUMX днів тому
Що робити, коли вас виштовхують з роботи?
Всього за 12-18 місяців веб-сайт, який було створено з нуля, може перейти від нічого не генеруючого до заробітку 1,000, 2,000 або навіть 5,000 доларів на місяць за допомогою відповідної нішевої теми. Створення та подальший продаж веб-сайтів портфельним інвесторам — це нечувана бізнес-концепція, яка останнім часом набирає обертів. Це бізнес-план, який менш відомий.
Чи звільнення те саме, що звільнення?
З іншого боку, ви повинні передбачити, що початкова вартість створення веб-сайту становитиме близько 200 доларів США, а безперервна вартість його підтримки становитиме в середньому близько 50 доларів США на місяць. Якщо ви вирішите залучити дизайнера або забудовника, цей кошторис збільшиться; ви можете передбачити початкову ціну приблизно 6,000 доларів США, а також постійну вартість 1,000 доларів США на рік.
Чи можу я отримати доменне ім’я безкоштовно назавжди?
Ви можете обрати безкоштовний реєстратор доменних імен, якщо все, що вас цікавить, це знайти реєстратора, який назавжди надасть вам абсолютно безкоштовне доменне ім’я. З іншого боку, це може призвести до розширення доменів, які здаються менш надійними, наприклад. tk, на відміну від більш поширеного розширення.com. З цієї причини ми не рекомендуємо цей вибір для менших компаній.
FAQ
Чи важко довести незаконне припинення?
Щоб позов про незаконне звільнення був успішним, вам потрібно довести, що ваш керівник та/або роботодавець діяли з незаконних мотивів. Це може бути важким завданням, оскільки роботодавці та керівники рідко визнають, що мали незаконні мотиви, коли звільняли вас.
Що кваліфікується як незаконне припинення?
Неправомірне звільнення означає звільнення з незаконної причини, яка може включати порушення федеральних антидискримінаційних законів або порушення контракту. Наприклад, працівник не може бути звільнений на підставі його раси, статі, етнічного походження, релігії чи інвалідності.
Чи варто подавати до суду на свого роботодавця?
Якщо ви подасте в суд на свого роботодавця, вам буде недостатньо довести, що ваш роботодавець прийняв неправильне рішення або навіть те, що ваш роботодавець був нікчемним. Якщо у вас немає дійсного позову до свого роботодавця, ви в кінцевому підсумку програєте свою справу. Одна велика причина двічі подумати, перш ніж подавати до суду.
{
"@context": "https://schema.org",
“@type”: “Сторінка поширених запитань”,
“mainEntity”: [
{
“@type”: “Питання”,
«name»: «Чи важко довести неправомірне розірвання?»,
“acceptedAnswer”: {
“@type”: “Відповідь”,
«текст»: «
Щоб позов про незаконне звільнення був успішним, вам потрібно довести, що ваш керівник та/або роботодавець діяли з незаконних мотивів. Це може бути важким завданням, оскільки роботодавці та керівники рідко визнають, що мали незаконні мотиви, коли звільняли вас.
"
}
}
, {
“@type”: “Питання”,
«name»: «Що кваліфікується як неправомірне розірвання?»,
“acceptedAnswer”: {
“@type”: “Відповідь”,
«текст»: «
Неправомірне звільнення означає звільнення з незаконної причини, яка може включати порушення федеральних антидискримінаційних законів або порушення контракту. Наприклад, працівник не може бути звільнений на підставі його раси, статі, етнічного походження, релігії чи інвалідності.
"
}
}
, {
“@type”: “Питання”,
“name”: “Чи варто подавати до суду на роботодавця?”,
“acceptedAnswer”: {
“@type”: “Відповідь”,
«текст»: «
Якщо ви подасте в суд на свого роботодавця, вам буде недостатньо довести, що ваш роботодавець прийняв неправильне рішення або навіть те, що ваш роботодавець був нікчемним. Якщо у вас немає дійсного позову до свого роботодавця, ви в кінцевому підсумку програєте свою справу. Одна велика причина двічі подумати, перш ніж подавати до суду.
"
}
}
]}
