Коли працівник звільнений, йому не потрібно платити додатково за роботу після зміни. Звільнені працівники відрізняються від працівників, які не оподатковуються. По суті, відповідно до FLSA, ви повинні виконати обидві частини тесту на звільнення від зарплати, щоб не платити понаднормові. Деякі адміністративні, професійні та виконавчі працівники не зобов’язані працювати понаднормово відповідно до FLSA. Ці працівники називаються «звільненими» працівниками. Щоб бути «звільненими», працівники повинні відповідати трьом тестам: рівень заробітної плати, основа заробітної плати та обов’язки. Ось усе, що вам потрібно знати про звільнених і неоподатковуваних працівників
Що таке звільнений працівник?
На будь-якому робочому місці є два типи працівників: звільнені та не звільнені. Працівники, які звільнені від мінімальної заробітної плати та вимог щодо оплати понаднормової роботи, називаються «звільненими працівниками». Це пов’язано з тим, що звільнені працівники зазвичай працюють у сфері управління чи мистецтва та науки, і їм виплачують зарплату замість погодинної оплати праці. Звільнені працівники часто отримують винагороду за підсумками року за тип роботи, яку вони виконують, і будь-яку понаднормову роботу. У різних штатах діють різні правила, але FLSA каже, що робота звільняється від оподаткування, якщо вона підпадає під одну з таких категорій: професійна, адміністративна, виконавча, пов’язана з комп’ютером або сторонні продажі
Ці класифікації досить широкі, як і повинно бути, оскільки вони охоплюють багато робочих місць у різних галузях. FLSA заявляє, що працівники вищевказаних категорій звільнені від оподаткування, якщо вони отримують зарплату та заробляють щонайменше 684 долари США на тиждень або 35,568 1 доларів США на рік станом на 2022 січня 26 року. Враховуючи, що 2022 штатів США планують підвищити мінімальну заробітну плату в XNUMX році, ця цифра ймовірно зміниться в деяких областях.
Інші працівники можуть бути звільнені від отримання понаднормової оплати на додаток до основних типів звільнених працівників. До них належать працівники ферм, кінотеатрів, невеликих телерадіомовників, водії таксі, залізничники, автоперевізники та американські судна.
Що таке звільнений чи не звільнений працівник?
Основна відмінність між звільненими та не звільненими працівниками полягає в тому, що не звільнені працівники захищені Законом про справедливі стандарти праці, який встановлює вимоги щодо мінімальної заробітної плати та понаднормової роботи. І, незважаючи на те, що FLSA розвивався з моменту свого заснування в 1938 році, одне залишається незмінним: роботодавці повинні правильно класифікувати своїх працівників, інакше ризикують дорогими порушеннями відповідності. У той час як працівники, які не звільнені від оподаткування, повинні отримувати компенсацію за відпрацьовані додаткові години, звільнені працівники отримують зарплату незалежно від того, скільки годин вони працюють.
Положення щодо заробітної плати створюють додаткові відмінності. Працівники, які не звільнені від сплати податків, повинні отримувати принаймні федеральну мінімальну заробітну плату, тоді як звільнені працівники повинні отримувати щонайменше 684 долари США на тиждень або 35,568 684 доларів США на рік. Це показує, що мінімальна заробітна плата для працівників, які не звільняються від оподаткування, нижча, ніж для працівників, звільнених від оподаткування. 40 долари на тиждень за 17.10-годинний робочий тиждень дорівнює приблизно 7.25 доларів на годину (до сплати податків), що значно більше, ніж федеральна мінімальна зарплата в XNUMX доларів на годину.
Правила для звільнених працівників
Звільнені та не звільнені працівники, а також Закон про справедливі стандарти праці, прийнятий у 1938 році, встановили категорію звільнених працівників. Відповідно до знакового трудового законодавства, працівники захищені від несправедливої практики оплати праці та правил праці. Закон значно змінився протягом останніх 80 років, але він залишається одним із найважливіших законів про працю в історії Америки, встановлюючи правила для широкого кола питань, пов’язаних із працівниками та роботодавцями.
Зарплата звільненого працівника
FLSA визначає, коли працівники мають отримувати зарплату, а коли – ні. Звільнені працівники, наприклад, не отримують понаднормової роботи або півтори години за додаткову роботу. Півтори години — це 1.5 годинна ставка працівника — мінімальна сума, яку роботодавець повинен заплатити за понаднормову роботу.
FLSA вимагає, щоб більшість працівників США отримували принаймні федеральну мінімальну заробітну плату за всі відпрацьовані години та півтора години за всі відпрацьовані години понад 40 протягом робочого тижня. У розділі 13(a)(1) FLSA, з іншого боку, сказано, що люди, які працюють як виконавчі, адміністративні, професійні чи сторонні торгові працівники, звільняються як від мінімальної заробітної плати, так і від оплати понаднормової роботи. Деякі працівники комп’ютерів також звільняються від оподаткування відповідно до розділів 13(a)(1) і 13(a)(17). Ці винятки часто називають «білими комірцями» або «EAP». Загалом, щоб мати право на звільнення, працівники мають відповідати певним вимогам, пов’язаним із роботою, і отримувати оплату щонайменше 684 доларів США* на тиждень. Статус звільнення не визначається назвою посади. Щоб працівник отримав звільнення, його або її посадові обов’язки та зарплата повинні відповідати правилам і положенням департаменту.
Частина 541 звільняє працівників від вимог щодо мінімальної заробітної плати та оплати понаднормової роботи. Закони деяких штатів містять більш суворі вимоги щодо звільнення, ніж федеральні закони. FLSA не виключає жодних таких суворіших державних стандартів. Якщо штат приймає вищий стандарт, ніж FLSA, застосовується вищий стандарт.
Що це означає, якщо посада звільнена?
«Звільнена посада» — це посада, яку обіймає працівник, який не зобов’язаний дотримуватися правил глави 4.04 Муніципального кодексу Сіетла або Правил персоналу, прийнятих у відповідь на це, коли йдеться про наймання, дисциплінарне стягнення, звільнення або оскарження рішень щодо своїх роботи до Комісії з питань державної служби. Такі посади можуть бути звільнені від дотримання цих положень на підставі розпорядження, статуту міста чи закону штату.
Як визначити, чи потрібно звільнити працівника
FLSA використовує кілька тестів, щоб визначити, чи звільнений працівник від FLSA чи ні. Є кілька винятків, але більшість звільнених працівників повинні пройти всі три наступних тести:
- Їм повинні платити мінімум $35,568 684 на рік або $XNUMX на тиждень.
- Їм потрібно платити зарплату, а не погодинну оплату.
- Вони повинні виконувати звільнені від роботи обов'язки.
- Роботодавці можуть виплачувати до 10% від стандартної зарплати працівника в якості недискреційних бонусів і заохочень, включаючи комісійні.
Процедури класифікації працівників як звільнених
Виконайте такі кроки, щоб переконатися, що ви дотримуєтеся трудових правил і справедливо оплачуєте своїх працівників:
#1. Визначте, чи отримують вони зарплату чи погодинно
Перший крок — визначити, чи оплачується працівник погодинно чи за окладом. Працівники, які працюють погодинно або не звільняються, зазвичай працюють у сфері обслуговування та технічного обслуговування, де достатньо 40-годинного робочого тижня. З іншого боку, звільнені працівники часто отримують зарплату на основі зарплати, оскільки їхні обов’язки можуть включати складніші завдання, які вимагають непослідовної або довшої роботи щотижня. Звільнені від оподаткування працівники також можуть бути предметом трудової угоди, яка вимагає від них працювати кількість годин, необхідну для виконання своїх обов’язків.
Незважаючи на те, що назви посад не використовуються для визначення статусу звільнення від сплати податків, працівники з певними ролями та обов’язками можуть відповідати наступним вимогам щодо типу зайнятості для звільнення:
- Виняток для керівних працівників: керівний працівник повинен обіймати керівну посаду в компанії, відділі чи підрозділі. Вони також повинні керувати принаймні двома іншими штатними працівниками або еквівалентом і мати повноваження наймати, звільняти або іншим чином змінювати статус іншого працівника.
- Адміністративне звільнення: основним обов’язком працівника має бути виконання офісної або нефізичної роботи, безпосередньо пов’язаної з управлінням або загальними бізнес-операціями компанії. До їхніх основних обов’язків має також входити розсудливість і розсудливість у важливих справах компанії.
- Професійне звільнення: основні обов’язки працівника мають передбачати передові знання чи навички та визначатися як інтелектуальна робота. Ці поглиблені знання мають бути в науці чи навчанні та набуті за допомогою спеціального навчання. Це поширене явище в таких галузях, як інженерія, навчання та лабораторні науки.
Читайте також: ЗВІЛЬНЕННЯ ДО ПРИРОСТУ КАПІТАЛУ ДЛЯ СТАРШИХ: як це працює у 2022 році
- Виняток для зовнішніх продажів: основною роллю працівника має бути здійснення продажів або отримання замовлень або контрактів від клієнтів. Вони також повинні регулярно перебувати за межами штаб-квартири компанії.
- Звільнення для працівників, які працюють з комп’ютерами: працівник має отримувати щонайменше 684 долари США на тиждень або 27.63 доларів США на годину у вигляді зарплати чи гонорарів. Вони повинні працювати аналітиками комп’ютерних систем, інженерами-програмістами або в аналогічній якості. Їх основні посадові обов’язки мають включати використання методів і процедур системного аналізу, впровадження комп’ютерних систем або програм і створення комп’ютерних програм.
- Співробітники, які добре оплачуються: звільняються ті, хто виконує офісну або нефізичну роботу та отримує щонайменше 107,432 XNUMX доларів на рік, якщо їхні обов’язки відповідають принаймні одному з тестів на звільнення від виконавчої, адміністративної чи професійної діяльності.
#3. Подумайте про інші можливі винятки
Посадові обов’язки можуть звільняти інших працівників від понаднормової роботи та мінімальної заробітної плати. У підприємствах роздрібної торгівлі чи послуг працівники можуть отримувати оплату на основі комісійної винагороди, а не погодинної. Окремі тарифи на поїздку можуть бути оплачені водіям таксі, водіям місцевої доставки, працівникам залізниці та авіакомпанії та іншим особам, які працюють у громадському транспорті. Співробітники, які не працюють на погодинній основі або на основі зарплати, можуть бути звільнені від понаднормових або мінімальних вимог щодо оплати праці.
#4. Перевірте державні вимоги
Окрім федеральних норм і правил працевлаштування, кожен штат має власні вимоги. Щоб дізнатися, чи звільняються ваші працівники від оподаткування, ви повинні ознайомитися з вимогами щодо звільнення у вашому штаті.
Краще бути звільненим чи не?
Звільненим працівникам платять більше, оскільки вони повинні виконувати завдання незалежно від кількості необхідних годин. Звільнені працівники часто залишаються допізна або приходять раніше, якщо цього вимагає виконання роботи.
Чи добре бути звільненим працівником?
Звільнені працівники часто мають більш гнучке робоче середовище, ніж працівники, які не звільнені, оскільки їм платять за роботу, яку вони виконують, а не за час, який їм потрібно для її виконання. Роботодавці часто більше стурбовані виконанням роботи цих працівників, ніж часом, який їм потрібен для виконання цієї роботи, тому роботодавці можуть бути менш стурбовані, якщо працівники роблять довші обідні перерви, приходять із запізненням або працюють не в офісі. З іншого боку, вони не отримують компенсації за додаткові години, відпрацьовані для виконання своїх завдань.
Чому деякі працівники звільнені?
Звільнені працівники не мають права на мінімальну заробітну плату, понаднормову роботу чи інші види захисту. Здебільшого ці люди працюють на керівних, наглядових, адміністративних та інших професійних посадах і зазвичай отримують гроші. Звільнені посади не зобов’язані відповідати стандартам FLSA, але очікується, що вони виконуватимуть свої посадові обов’язки за узгоджену суму оплати, незалежно від того, скільки часу це займе.
Які посади звільняються?
Звільнення: статус роботи, на який не поширюються вимоги FLSA. Прикладами звільнених посад є президенти, віце-президенти, декани, менеджери, адміністратори та професійні працівники. Ці посади є оплачуваними та не отримують понаднормову оплату.
Без винятків: класифікація посад, захищена Законом про справедливі трудові стандарти (FLSA), яка вимагає, щоб працівники отримували принаймні мінімальну погодинну заробітну плату та оплату понаднормових годин за відпрацьовані години понад 40 на тиждень. Працівники, які займають технічне обслуговування, канцелярські, обслуговуючі, технічні та парапрофесійні посади, є прикладами посад, які не звільнені.
Висновок
Як звільнені, так і не звільнені посади можуть отримувати високі зарплати, незалежно від посадових обов’язків. Навіть якщо звільнені працівники можуть мати більше свободи, вони часто працюють більше 40 годин на тиждень, не отримуючи більше. Співробітники, які не звільняються від оподаткування, повинні дотримуватися суворіших правил, наприклад, щодо робочого часу, але вони також знають, що будь-яка робота, виконана поза межами робочого часу, призводить до більшої зарплати.
Статті по темі
- Як обчислити півтора часу.
- Мінімальна заробітна плата у Флориді: яка мінімальна зарплата у Флориді у 2023 році?
- ЩО ТАКЕ ОПЛАТА НА ВІДПУСТКУ?: Хто має право на її пільги
- ЯК ПРАЦЮЄ ЗАРПЛАТА: Як отримують винагороду працівники
- Мінімальна заробітна плата в Техасі: яка мінімальна заробітна плата в Техасі 2023
посилання
