Роботи в галузі навчання та розвитку бувають різних форм і розмірів. Компанії з поважних причин посилюють свої зусилля з навчання та розвитку. Швидкі зміни в технологіях і старіння робочої сили створили велику прогалину в навичках, яку необхідно заповнити. Вакансії можуть містити такі назви, як «спеціаліст/радник з навчання та розвитку», «директор з навчання» або «менеджер». Отже, у цій публікації ми розглянемо професії директора, менеджера та початкового рівня навчання та розвитку.
У результаті багатьом організаціям доведеться змінити або оновити навички та компетенцію своїх працівників. Частково це буде досягнуто шляхом підвищення кваліфікації співробітників, наприклад, через програми навчання та розвитку компанії.
Робота з навчання та розвитку
Менеджер з навчання та розвитку відповідає за підвищення продуктивності співробітників організації. Ця робота розглядає, як компанія в цілому може вдосконалити ініціативи щодо навчання. Він також шукає та встановлює найкращі рішення для навчання працівників. Ця робота активно шукає, створює та використовує хороші способи навчання, покращення продуктивності та визнання ефективності.
Характеристики роботи з навчання та розвитку
Директор, менеджер і робочі місця початкового рівня навчання та розвитку мають певні характеристики. Ми можемо виділити кілька з цих характеристик, дивлячись на визначення навчання та розвитку.
Навчання та розвиток — це процес удосконалення навичок, знань і компетенцій працівника, щоб він міг краще виконувати роботу. У центрі уваги навчання лежить набуття знань, умінь і ставлень. Розвиток передбачає розширення та поглиблення знань за цілями розвитку.
Ми визначаємо наступні посади з навчання та розвитку для директора, менеджера та характеристик початкового рівня:
#1. Стратегія та аналіз
Ваша робота як фахівця з T&D, менеджера чи директора базуватиметься на аналізі потреб у навчанні, результатом якого стане стратегія. Цей аналіз включає визначення короткострокових і довгострокових цілей організації, а також вимог до навчання, які допоможуть компанії досягти своїх бізнес-цілей. Він також включає аналіз прогалин у навичках.
Висновки цього аналізу призведуть до розробки стратегії T&D, яка слугуватиме путівником (або ми повинні сказати біблією?) для вашої ролі T&D; на його основі будуть розроблені навчальні матеріали, а також персональні плани навчання та навчання співробітників; зміни в бізнес-цілях компанії можуть призвести до змін у стратегії T&D тощо. Коротше кажучи, усі посади директорів, менеджерів і посади початкового рівня з навчання та розвитку обертаються навколо стратегії T&D.
#2. Сильне бажання розвиватися та навчатися
Так, це може здатися очевидним, але часто ми не помічаємо найочевиднішого. Незалежно від вашої конкретної функції, якщо ви працюєте в сфері T&D, потрібен великий інтерес (якщо не пристрасть) до навчання та розвитку.
#3. Сильне бажання максимізувати здібності людей
Навчання та підвищення кваліфікації для директорів, менеджерів і працівників початкового рівня спрямовані на те, щоб допомогти людям розвиватися. Як результат, коли ви працюєте в L&D, це те, що вас рухає. Ви постійно думаєте про нові способи допомогти людям удосконалити свої навички та компетенцію, і спостерігаючи за тим, як люди та організація зростають завдяки вашим зусиллям, це те, що мотивує вас.
Робота з навчання та розвитку менеджерів
Щодня менеджер з навчання та розвитку є важливою складовою того, як організація навчається та розвивається. Вони координують усі дії T&D і співпрацюють з бізнес-менеджерами, іншими членами відділу T&D та відділом кадрів.
Менеджери T&D, наприклад, відстежують бюджети та домовляються про контракти зі сторонніми постачальниками тренінгів. Вони підпорядковуються директору з навчання та розвитку – або – і служать особами, до яких в організації звертаються будь-які запитання щодо програм T&D компанії.
Сильна здатність до співпраці та спілкування; навички бюджетування та розуміння корпоративних фінансів; вміння аналізувати та вирішувати проблеми; і, звичайно, управлінські навички є важливими.
Заробітна плата менеджера з навчання та розвитку
Заробітна плата менеджера з навчання та розвитку визначається конкретними обов’язками, рівнем стажу, розміром компанії та місцезнаходженням. За даними GetSmarter, менеджер із T&D початкового рівня може розраховувати на заробіток близько 62,000 73,000 доларів, тоді як хтось із середньою кар’єрою може розраховувати на заробіток близько XNUMX XNUMX доларів.
За даними GetSmarter, керівник-початківець у Великій Британії отримуватиме середню зарплату 36,000 40,000 фунтів стерлінгів і може розраховувати на XNUMX XNUMX фунтів стерлінгів до середини кар’єри.
Які перспективи кар’єрного росту для менеджерів з навчання та розвитку?
Очікується, що до 7 року попит на менеджерів з навчання та розвитку зросте на 2024% у річному обчисленні відповідно до загального зростання ринку праці. Компанії продовжують розвиватися та розширюватися, а потреба в зниженні витрат зростає, а це означає, що навчання та розвиток повинні проводитися якомога ефективніше.
Це робить навчання та управління розвитком обов’язковим для більшості робочих місць, забезпечуючи певну безпеку роботи. Розглядаючи варіанти просування, менеджери з навчання та розвитку мають безліч варіантів, які слідують конкретному шляху зростання:
#1. Менеджер з персоналу (HR):
Вашими основними обов’язками на цій посаді буде нагляд і нагляд. Ваші першочергові проблеми – це політика, процедури та управління відповідністю працівників. Це сильна роль, тому що вона відкриває двері для більших лідерських можливостей.
#2. Старший менеджер з персоналу:
Ця посада розширює ваші обов’язки з управління персоналом і вимагає значного управлінського досвіду. Професіоналізм стає важливим, коли ви починаєте працювати зі співробітниками вищого рівня, важливими клієнтами та іншими підприємствами.
#3. Директор відділу кадрів:
Це логічний наступний крок після отримання достатнього досвіду на керівній посаді відділу кадрів. Тепер ви несете відповідальність у масштабах всієї компанії за те, щоб політика, процедури та кадрові програми послідовно та належним чином реалізувалися.
Навчання та розвиток початкового рівня
Термін «вакансії початкового рівня з навчання та підвищення кваліфікації» стосується посад початкового рівня в компанії, які зазвичай не вимагають досвіду, навчання або вищого рівня освіти. Його часто заповнюють недавні випускники, що дозволяє їм навчатися та набувати досвіду. Зазвичай компанія проводить навчання для початкових посад.
Робота директора з навчання та розвитку
Роль директора з навчання та розвитку є стратегічною, вона зосереджена на аналізі потреб організаційного розвитку, узгодженні діяльності T&D із організаційною стратегією, розробці стратегії T&D та забезпеченні бюджету для виконання цієї стратегії.
Перш за все, директор з навчання та розвитку виконує функції керівника відділу. Таким чином, вони наглядають за діяльністю всіх відділів і визначають потреби розвитку організації.
Директори T&D також повинні бути аналітичними. З одного боку, це передбачає проведення досліджень і надання додаткових рекомендацій щодо систем управління навчанням і баз даних.
З іншого боку, це передбачає, серед іншого, відстеження записів про навчання, створення звітів на інформаційній панелі для всіх рівнів організації, а також ідентифікацію та визначення поточних і майбутніх потреб у навчанні.
Комунікативні, міжособистісні та аналітичні навички, а також досвід розробки програм навчання та розвитку є важливими навичками та знаннями.
Директор з навчання та розвитку посад Зарплата
Зарплата директора з навчання та розвитку, як і заробітна плата на інших роботах T&D, буде відрізнятися залежно від розміру та місця розташування компанії. Середня зарплата директора з навчання та розвитку в США становить 115,000 XNUMX доларів.
За даними Glassdoor, середня зарплата директора з навчання та розвитку у Великобританії становить трохи менше 120,000 XNUMX фунтів стерлінгів.
Вакансії консультанта з навчання та розвитку
У якості консультанта консультант з T&D виконує все вищезазначене. Ці дії можуть бути оперативними або стратегічними, залежно від ролі та стажу консультанта.
Консультант з навчання та розвитку, наприклад, може допомогти компанії з її програмами навчання та розвитку, а також у реалізації її навчальних ініціатив. Однак вони також можуть бути корисними для аналізу потреб організації в навчанні та розробки її стратегії T&D.
Сильні комунікативні навички, знання того, як управляти фінансовими ресурсами та максимізувати їх, знання сфер освіти та навчання, а також здатність чітко інструктувати та координувати роботу людей — усе це важливі навички та знання.
Зарплата консультанта з навчання та розвитку
Згідно з даними, консультанти з T&D у Сполучених Штатах можуть розраховувати на заробіток у середньому 79,000 42,000 доларів США на рік, але це залежить від їхніх конкретних обов’язків, розміру компанії, у якій вони працюють, і місця розташування. За даними Indeed, середня зарплата консультанта з навчання та розвитку у Сполученому Королівстві становить близько XNUMX XNUMX фунтів стерлінгів.
Яка освіта та досвід потрібні для роботи менеджера з навчання та розвитку, директора та посади початкового рівня?
Ступінь бакалавра, як правило, потрібен для роботи початкового рівня, менеджера та директора в галузі навчання та управління розвитком, хоча деякі організації можуть вимагати ступінь магістра у суміжній галузі.
Бакалавр мистецтв:
Більшість роботодавців були б задоволені ступенем бакалавра та кількома роками досвіду. Людські ресурси та управління бізнесом є кращими напрямками навчання.
Магістр наук:
Хоча для багатьох роботодавців це не обов’язкова вимога, відповідний ступінь магістра завжди покращить ваші шанси знайти роботу. Навчання та розвиток, управління людськими ресурсами, організаційний розвиток та ділове адміністрування є рекомендованими сферами.
Сертифікація:
Сертифікати Асоціації розвитку талантів і Міжнародного товариства підвищення продуктивності, хоча й не завжди потрібні, підвищують ваш професійний профіль і довіру.
Короткі онлайн-курси:
Проходження навчальних онлайн-курсів, пов’язаних із галуззю, таких як короткі онлайн-курси UCT Training and Development Management, відкриває додаткові можливості для зростання.
Яка мета навчання та розвитку?
Навчання та розвиток допомагають підприємствам залучати та утримувати найкращі таланти, підвищувати задоволеність роботою та моральний дух, підвищувати продуктивність та збільшувати прибутки. Крім того, компанії з активно залученими та відданими працівниками мають на 41 відсоток менше прогулів і на 17 відсотків вищу продуктивність.
Які є 3 видів навчання?
На робочому місці існує три основних види навчання.
- індукційний
- на роботі
- з роботи
Які 4 основні цілі навчання?
- Утримання співробітників.
- Готовність до майбутнього
- Покращена продуктивність співробітників.
- Покращені послуги та продукти.
Які 5 процесів у навчанні та розвитку?
Оцінювання, мотивація, проектування, надання та оцінювання – це всі пов’язані етапи або дії в процесі навчання.
Розгляньте наступні п’ять етапів навчального процесу:
- Оцініть.
- Мотивувати.
- Дизайн.
- Доставити.
- Оцініть.
Які ключові елементи навчання та розвитку?
Основні компоненти ефективної програми навчання
- Розробити бізнес-кейс.
- Створіть цілі та результати навчання.
- Створіть навчальний дизайн і зміст.
- Використовуйте як внутрішні, так і зовнішні ресурси.
- Створити навчальні та навчальні матеріали
- Повідомлення знань, умінь і навичок.
Висновок
Немає єдиного правильного способу структурувати роботу з навчання та розвитку у вашій організації. Залежно від конкретної ситуації кожна компанія може визначити найкращий підхід до T&D. Цей список покликаний дати вам ідеї та спонукати вас подумати про те, які ролі ви могли б відіграти, щоб допомогти вашій компанії навчати та розвивати своїх працівників.
ЧАСТІ ЗАПИТАННЯ
Які обов'язки офіцера з навчання?
Яка роль спеціаліста з навчання та розвитку?
- Проведення опитувань з оцінки роботи
- Координація з керівниками та проведення співбесід із співробітниками на всіх рівнях для виявлення та оцінки потреб у навчанні та розвитку.
- Проведення та контроль навчання працівників для окремих осіб або груп
- Збір та презентація інформації
Які навички потрібні для навчання та розвитку?
Щоб заощадити час, ось основні навички тренера:
- Відмінні навички спілкування.
- Організаційні здібності.
- Адаптивні здібності.
- Пристрасть до навчання впродовж життя
Що таке роль розвитку?
Вони служать менеджерами проектів, плануючи та делегуючи завдання, необхідні для успішного завершення ініціатив компанії. Менеджер з розвитку співпрацюватиме з іншими керівниками відділів, щоб встановити етапи проекту та працювати над ефективним і своєчасним завершенням проектів.
Статті по темі
- МАРКЕТИНГ ТА РЕКЛАМА: відмінності між маркетингом і рекламою
- Закрита корпорація: огляд, визначення, порівняння, плюси та мінуси
- MASTER IN FINANCE: Рейтинги, вимоги та можливості 2022 року
- СТРАТЕГІЯ РОЗВИТКУ ПРОДУКТУ: Як створити стратегію розвитку продукту
посилання
