Наймані працівники, робота яких має встановлений термін закінчення, вважаються тимчасово зайнятими. Національні визначення можуть відрізнятися від цієї базової концепції, але в основному вони її дотримуються. Цей показник оцінюється як відсоток залежних працівників (тобто найманих працівників) і розподіляється за віковими групами. Цікаво правда? Давайте дізнаємось більше, коли ми розглянемо, що саме означає тимчасова зайнятість і все, що вам слід знати.
Що таке тимчасова зайнятість
Тимчасова зайнятість – це працевлаштування, яке дозволяє вам обирати години та місце роботи, якщо це тимчасове або засноване на контракті. Договірні зобов’язання можуть тривати від одного дня до кількох років. У сучасному конкурентному бізнес-середовищі роботодавці все частіше використовують найм персоналу за контрактом для виконання спеціалізованих проектів, варіацій робочого навантаження та браку персоналу. Як наслідок, серед багатьох людей популярність професії за контрактом стає все більш популярною.
Тих, хто вибирає цю схему працевлаштування, часто називають вільними агентами. Згідно з нашими даними, 44% усіх американських працівників вважають себе незалежними підрядниками. Агентство з тимчасової зайнятості
Тимчасовий персонал є типовою фазою корпоративного розширення. Власник магазину може впоратися з дуже багатьма справами за один раз.
Однак наймання тимчасових працівників або працівників на неповний робочий день може викликати адміністративні клопоти. На святковий сезон торговці наймають понад 418,000 XNUMX тимчасових працівників лише в США.
Мета компаній з тимчасового підбору персоналу - полегшити процес працевлаштування тимчасового персоналу. У цьому дописі пояснюється, як найняти тимчасових працівників для вашого магазину за допомогою служби тимчасового підбору персоналу.
Агентство тимчасової зайнятості
Організація, яка надає допомогу підприємствам у підборі тимчасових працівників, – це агентство з працевлаштування. Ви можете скористатися агенцією з підбору персоналу, щоб швидко знайти, провести співбесіду та найняти тимчасових працівників, якщо ви наймаєте сезонну робочу силу, наприклад, на різдвяну ажіотаж.
Навіщо використовувати агентство з тимчасового працевлаштування
Тимчасова зайнятість часто використовується для управління робочим навантаженням у години пік або для заміщення вакантних робочих місць. Це дозволяє підприємствам швидко та легко знаходити відповідних людей для заповнення тимчасових посад, наприклад тих, які виникають у напружений час або коли постійних працівників немає.
Переваги використання агентства тимчасової зайнятості
Переваги використання тимчасових працівників включають:
- Заповнюйте вакансії: найміть тимчасових працівників зі спеціальним досвідом, таких як роздрібні покупці або менеджери магазинів, щоб не витрачати час або гроші, необхідні для навчання нового працівника.
- Підвищення продуктивності: більше людей на роботі часто призводить до виконання більшої кількості завдань. Процес найму не впливає на вашу поточну робочу силу, якщо ви використовуєте тимчасове кадрове агентство для пошуку сезонних працівників.
- Витрачайте менше на витрати на наймання: фірма, яка займається тимчасовим персоналом, може покрити витрати на розміщення вакансій на сайтах вакансій, час, витрачений на проведення співбесід, і перевірку навичок в обмін на фіксовану або відсоткову плату.
- Масштабованість, як вгору, так і вниз: ви можете наймати та звільняти тимчасових працівників за потреби, чи то для відкритих магазинів, чи для раптових стрибків попиту.
Недоліки використання тимчасових працівників
Хоча тимчасові працівники мають переваги, ви також повинні знати про деякі недоліки. Вони складаються з:
Вартість адаптації нових працівників висока
Середня вартість прийому нового працівника становить 4,100 доларів. Однак використання агентства з тимчасового працевлаштування часто обходиться дешевше, ніж власний найм.
Моральний дух команди може бути скомпрометований
Тимчасовим співробітникам може бути важко вписатися в колектив, оскільки вони знають, що працюватимуть на вас недовго.
Проблеми з навчанням
Вам все одно потрібно приділяти час охороні здоров’я та безпеці, вступному курсу та спеціальному навчанню для компанії, навіть незважаючи на те, що більшість фірм з тимчасового персоналу зосереджуються на пошуку персоналу з певним досвідом.
Навіщо вам потрібна компанія з тимчасового працевлаштування
Хоча використання фірм для тимчасового найму має переваги та недоліки, коли це потрібно робити? Ось кілька речей, у яких агентство може допомогти вам.
#1. Продажі на заходах
Збираєтеся відвідати розкішний магазин, музичний фестиваль чи ярмарок ремісників? Якщо у вас недостатньо працівників для ведення бізнесу та відвідування заходу, ви можете найняти тимчасову допомогу. Це особливо корисно, якщо ви подорожуєте за межі свого ринку, оскільки ви можете найняти тимчасових працівників поблизу.
#2. Набір амбасадорів бренду
Посли бренду можуть допомогти в просуванні вашої роздрібної компанії. Налагоджуючи зв’язки та розповсюджуючи інформацію про ваш магазин серед місцевих жителів, вони можуть надати безкоштовні зразки або ваучери.
#3. Набір сезонних робітників
Вашої поточної команди може бути недостатньо, щоб задовольнити підвищений попит під час свят або будь-якого іншого напруженого сезону. Багато роздрібних торговців наймають тимчасових працівників, коли стикаються з цією обставиною. Наприклад, на святковий сезон 100,000 року Target найняв 2022 XNUMX сезонних співробітників.
#4. Події, що проводяться в магазині
Якщо ви організовуєте значну подію, як-от урочисте відкриття чи ювілей, вам може знадобитися додатковий персонал для допомоги клієнтам або зберігання полиць.
#4. Компанія Retreats
Ваш магазин не працюватиме самостійно, якщо ви візьмете свій персонал у відпустку або потребуєте цілоденного навчання. Ви можете зміцнити свою команду та забезпечити безперебійну роботу компанії за допомогою компанії з тимчасового працевлаштування.
#5. Внесення змін до поточних співробітників
Ситуації можуть змінитися для кожного. Служби тимчасового персоналу допомагають заповнити постійних працівників, поки вони відсутні через відпустку по вагітності та пологах або батьківство або тривалу подорож.
Найкращі фірми США з тимчасового працевлаштування на 2023 рік
№ 1. Послуги Kelly
Міжнародна кадрова компанія під назвою Kelly Services зосереджується на пошуку тимчасових працівників для роботи в професійному, фінансовому, промисловому та офісному секторах. Він допомагає магазинам наймати від однієї до тисячі тимчасових працівників, і Forbes назвав його другим найкращим агентством з тимчасового працевлаштування.
№2. Рандстад
Компанія Randstad, що займається підбором тимчасового персоналу з більш ніж 60-річним досвідом найму та підбору персоналу. Його мета – допомогти підприємствам найняти персонал на різні посади, від тимчасових менеджерів з продажу до спеціалістів з мерчандайзингу.
Щоб допомогти розширити вашу команду, організація підбирає роздрібних продавців з двома консультантами, кожен з яких добре знає місцевий ринок. Мільйони компетентних людей будуть доступні на гнучкій основі, стандартом стануть відеоінтерв’ю та автоматична перевірка рекомендацій.
#3. Інтеграційні кадрові рішення
Значний обсяг тимчасового персоналу є сферою компетенції Integrity Staffing. Відвідування робочих місць є першим кроком у створенні посадових інструкцій, які залучають найкращих перспектив. Потім організація проводить дослідницькі інтерв’ю та запускає поведінкові, психографічні та фундаментальні тести на потенційних клієнтів.
№4. Роберт Халф
Фірма тимчасового персоналу, якою керує Роберт Халф, зосереджується на заповненні посад у маркетингу, творчості, бухгалтерії та обслуговуванні клієнтів. Заповніть форму на його веб-сайті, щоб подати запит на його послуги щодо тимчасового найму персоналу, і співробітник вибере кваліфікованих кандидатів. Крім того, він надає особам, які увійшли до короткого списку, випробування на робочому місці перед укладенням тимчасового контракту. Протягом перших восьми годин, якщо ви все ще не задоволені, вони безкоштовно знайдуть нового заявника.
№ 5. TrueBlue
Компанії можуть співпрацювати зі спеціалізованими міні-агентствами через кадрове агентство TrueBlue.
У той час як його команда управління персоналом спеціалізується на виробництві, дистрибуції та виконанні завдань, його служба PeopleScout допомагає підприємствам наймати тимчасових працівників у галузях роздрібної торгівлі та гостинності.
№6. Adecco
Компанія Adecco, яка займається тимчасовим персоналом, має понад 450 сайтів у США. Його 1.4 мільярда профілів кандидатів призначені для допомоги великим національним роздрібним торговцям у пошуку тимчасових працівників для їхніх магазинів. Попередній відбір — це перший крок у процесі найму тимчасового персоналу через Adecco, під час якого перевіряється кожен кандидат, щоб переконатися, що він відповідає вимогам посади. Перед прийняттям на роботу обраного кандидата тимчасові працівники проходять оцінку навичок і опитування.
#7. ManpowerGroup
ManpowerGroup спеціалізується на допомозі продавцям знайти тимчасових працівників для роботи в індустрії гостинності, таких як касири, агенти на стійці реєстрації та адміністративні помічники. Щомісяця він працює з 14,000 XNUMX малими та середніми підприємствами та проводить перевірку кожного заявника, перевіряючи рекомендації та водійські записи.
На що слід звернути увагу, вибираючи компанії для тимчасового підбору персоналу
Компанії з тимчасового найму не однакові. Процедура підбору персоналу є вирішальним фактором, який слід враховувати під час відбору агентств, щоб вибрати найкраще агентство для вашого роздрібного бізнесу. Чи використовує кадрова компанія різні джерела для пошуку кандидатів чи лише власну внутрішню базу даних? Чи проводять вони перевірку потенційних кандидатів перед призначенням співбесіди? Щоб допомогти вам прийняти рішення, запитайте інформацію про процедури найму в агентствах, які ви вибрали.
#1. Законність
Оновіть пам'ять про умови, які впливають на ваш персонал. У деяких країнах можуть існувати певні вікові правила, яких ви повинні дотримуватися, а також перерви, які потрібно робити через певні проміжки часу.
#2. платити
Проведіть дослідження, щоб дізнатися, скільки ваші конкуренти беруть за посади, схожі на вашу. Ви повинні знати про стандартну погодинну оплату праці, оскільки ці працівники зазвичай оплачуються погодинно. Визначте, які додаткові переваги ви надаєте, а не ваші конкуренти, як-от доступ до громадського транспорту, абонемент у спортзал, перекуси на місці або шанс заробити бонуси.
#3. Роздрібна освіта
Усі члени вашої команди мають бути знайомі з вашими продуктами, брендом і цільовим клієнтом. Завжди вкрай важливо забезпечити нових співробітників роздрібної торгівлі документованими навчальними посібниками, матеріалами для брендингу та ресурсами щодо продуктів, особливо якщо вони працюватимуть за межами підприємства.
#4. Плата
Як правило, використання агентства для пошуку тимчасових працівників є більш економічним. Однак вони стягують фіксовану плату або відсоток від річної зарплати заявника, який становить від 15% до 25%.
Тимчасовий трудовий договір
Тимчасовий трудовий договір є хорошим способом отримати необхідну допомогу без додаткового ризику, якщо вам потрібно найняти додаткового помічника лише на короткий час. Ця угода встановлює чіткі очікування щодо посади, гарантуючи, що ваш тимчасовий працівник не сплутає її з кар’єрою.
Тимчасовий трудовий договір описує умови тимчасової посади та визначає обов’язки новоприйнятого працівника, а також як і коли вони будуть оплачуватися, чи потрібно вам укомплектувати персонал на період зайнятості чи замінити когось, хто йде у відпустку відсутності. Немає очікувань пільг чи інших привілеїв, на відміну від трудового договору. Під час найму тимчасового працівника використання договору про тимчасове працевлаштування, який чітко пояснює, що робота є лише тимчасовою, може надати бізнесу правовий захист.
Що означає тимчасова зайнятість?
Строкові контракти, контракти на виконання проектів або завдань, а також сезонна або випадкова робота, включаючи денну роботу, — це приклади тимчасової зайнятості, за якої працівники наймаються лише на певний час.
Що ви називаєте тимчасовим працівником?
Існують різні назви тимчасової праці, зокрема тимчасові працівники, працівники за контрактом, консультанти, фрілансери, сезонні працівники та стажери. Як би вони не називалися, вони надають підприємствам гнучкість, коли постійні працівники беруть відпустку, коли змінюється економіка та коли є більш короткострокові або сезонні потреби.
Яка причина тимчасової зайнятості?
Розглядайте тимчасову позицію як сходинку або шлях до бажаної постійної позиції. За певних обставин це може бути простішим способом потрапити в двері. Тоді ви зможете творити свою магію та вразити роботодавця своїми навичками.
Чи може тимчасовий працівник звільнитися?
Тимчасовим працівникам іноді доводиться звільнятися раніше, ніж вони планували. Дізнайтеся, як скласти заяву про звільнення для таких посад, якщо ви тимчасовий працівник.
Як написати заяву про звільнення з тимчасової роботи?
- Заголовки.
- Час відправлення. Якщо необхідно, укажіть оновлену дату відпустки з посади.
- Причина відставки.
- Вдячність за те, чого ви навчилися.
- Прохання про допомогу.
- Підпис.
Чи потрібно подавати повідомлення як тимчасовий працівник?
Якщо вас безпосередньо влаштовує агентство з працевлаштування, субпідрядник або інше агентство з працевлаштування, вони теоретично відповідають за пошук вам заміни. Обов’язково повідомте їх про зміну роботи за два тижні.
Чи варто звільнятися до підписання нового контракту?
Прочитавши та підписавши новий контракт, не звільняйтеся. Я припускаю, що новий роботодавець знає про ваш термін попередження. Якщо так, просто вкажіть, що це починається, коли ви приймаєте контракт від них; якщо вони є надійною компанією, вони вже знатимуть про це.
Як швидко ви можете звільнитися?
Переконайтеся, що ваш лист написано ввічливо та професійно, і не забудьте вказати дату вступу у відставку. Якщо можливо, прийнято попереджати щонайменше за два тижні. Перевірте свій контракт, щоб дізнатися про вимоги до часу, оскільки для деяких ролей може знадобитися попередження від чотирьох тижнів до одного місяця.
Висновок
Пошук кваліфікованих працівників під час нестачі робочої сили може бути складним завданням, але тимчасове працевлаштування є чудовою порадою. Коли всі відкриті слоти заповнені повністю, виходить максимальний вихід. Якщо ви наймете тимчасову робочу силу, ваша команда може залишатися повністю укомплектованою протягом більш тривалого періоду часу.
Статті по темі
- ТИМЧАСОВЕ СТРАХУВАННЯ АВТОМОБІЛЯ: що це таке та чим воно відрізняється
- ЯК КИНУТИ РОБОТУ, ЯКУ ЩОЙНО РОЗПОЧАЛ: поради та приклади експертів
- ЗАЯВА ЗВІЛЬНЕННЯ: найкращий спосіб написати заяву про звільнення пізніше
- СЕЗОННА РОБОТА: що це таке, види та як її знайти
- Сезонні працівники: визначення та все, що вам потрібно знати
посилання
