Кожна організація може навчати своїх членів для підвищення продуктивності. Технічне навчання виграє в усіх сферах фірми, оскільки воно вчить співробітників бути продуктивними. Технічні здібності часто є корисними і завжди залежать від професії. У цій статті ви дослідите, що таке технічне навчання, як його проводити та яку користь воно принесе вашій організації.
Технічна підготовка
Технічна підготовка надає знання та навички, необхідні для планування, створення, впровадження, підтримки, підтримки або використання конкретної технології, програми, товару чи послуги.
Організації повинні постійно підвищувати кваліфікацію та перекваліфіковувати свій персонал, оскільки щодня в галузях з’являються нові програми та передові технології. Співробітники проходять навчання в командах навчання та розвитку (L&D), щоб отримати основні, затребувані навички, зрозуміти тонкощі своєї професії та йти в ногу з технологічним прогресом і тенденціями галузі.
Співробітники можуть осягнути технічну частину своєї роботи за допомогою технічної підготовки. Щоб підвищити ефективність і продуктивність співробітників, допомогти членам команди відкрити нові підходи до виконання раніше складних завдань і розвинути фундаментальні технічні навички, необхідні для їх посади, команди L&D пропонують програми технічного навчання для різних програмних додатків і бізнес-процедур.
Оскільки технічна підготовка зосереджена на складних навичках, необхідних вашим співробітникам для успішного виконання повсякденної роботи, вона має важливе значення як для зростання співробітників, так і для успіху компанії. Ваша компанія повинна подбати про те, щоб слухачі мали місце, де вони могли б вивчати ретельно розроблені навчальні матеріали та вдосконалювати свої здібності в безпечному середовищі.
Технічне навчання співробітників
Підвищити кваліфікацію персоналу можна за допомогою технічного навчання. Його можна проводити всередині або зовні, і його часто використовують у поєднанні з іншими навчальними ініціативами. Вид технічного навчання, який ви виберете, — будь то компонент офіційного курсу чи програма наставництва — залежить від вимог і бюджету вашого бізнесу.
Навички, необхідні для створення, розробки, впровадження, підтримки, підтримки або використання певної технології чи пов’язаної програми чи продукту, викладаються під час технічної підготовки.
Яке значення має технічне навчання?
Створення програм технічного навчання є чудовим підходом до розвитку здібностей нових працівників або вдосконалення здібностей тих, хто зараз працює. Це може мати форму внутрішнього технічного навчання, яке зосереджується на наборі навичок конкретного працівника, або зовнішнього технічного навчання, яке забезпечує більш повний огляд для всіх співробітників у вашій компанії.
Найкраще те, що технічна підготовка є надійною як для технічних, так і для нетехнічних ролей у бізнесі, включаючи управління чи підтримку. Нижче наведено основні переваги програми технічного навчання для вашого персоналу:
#1. Збільшення продуктивності
Співробітники можуть підвищити продуктивність, працюючи ефективніше завдяки технічній підготовці. Крім того, вони керуватимуть і завершуватимуть роботу швидше та з меншою кількістю помилок. У результаті ви витрачатимете менше часу та грошей на моніторинг заробітної плати.
#2. Підвищення продуктивності
Співробітник, швидше за все, правильно виконає завдання з самого початку, якщо він пройшов навчання цьому, а не підбирав це на роботі методом проб і помилок. Якби ви найняли нових людей без попереднього досвіду в цих дисциплінах, ваша організація заплатила б більше грошей, отримавши роботу нижчої якості.
#3. Менше помилок
Працівники будуть схильні робити менше помилок після проходження навчання, оскільки вони навчилися, як певне обладнання слід використовувати в поєднанні один з одним.
Технічне навчання онлайн
Професійний розвиток тепер доступніший, ніж будь-коли, завдяки безкоштовним онлайн-класам, які присуджують сертифікати. Як студенти технічного факультету, так і досвідчені професіонали, які шукають шансів на просування по службі, можуть закінчити курси, щоб отримати право на посади початкового рівня.
Ці курси дозволяють вам продемонструвати своє володіння предметом і пропонують швидкий і гнучкий графік.
Тут ми розглянемо переваги онлайн-комп’ютерної освіти та продемонструємо деякі з найкращих варіантів.
- Елісон
- EDX
- Безкоштовний Camp Camp
- Microsoft Learn
- Відкрите навчання
Як провести онлайн-технічне навчання
Ось шість кроків контрольного переліку, щоб переконатися, що ви можете використовувати для розробки цікавого та корисного онлайн-курсу технічної підготовки для вашого персоналу.
#1. Визнайте технічну підготовку, яка потрібна вашому персоналу
Першим у списку є визначення та оцінка вашої програми технічної підготовки. Перед створенням тренінгу дуже важливо провести аналіз вимог, щоб створити навчальні матеріали, які були б ефективними та ефективними з точки зору часу виробництва. Є кілька прийомів, які вам знадобляться під час аналізу технічної підготовки. Вони включають:
- Інтерв'ю/Анкети
- Спостереження
- Підготовка до іспиту
- Оцінювання
Вищенаведене допоможе переконатися, що ви на правильному шляху до створення успішної програми технічного навчання.
#2. Встановіть цілі технічної підготовки
Визначивши свої потреби в навчанні, проаналізуйте прогалини в навичках ваших співробітників і прогалини в ваших поточних ініціативах з навчання. Навчальні цілі організації створюються шляхом аналізу, встановлення пріоритетів та визначення цих прогалин.
Бажані та кількісно визначені результати, яких ваші співробітники досягнуть після навчання, називаються цілями навчання. Ці цілі повинні виражати практичні переваги програми навчання таким чином, щоб зацікавити та зацікавити ваш персонал.
Ось як розробити точні та зрозумілі цілі для навчання співробітників:
- Дайте чітке визначення меті та/або цілям програми навчання.
- Найкраще короткий і нескладний.
- Переконайтеся, що це SMART (конкретні, вимірні, досяжні, актуальні та обмежені в часі) цілі.
- Синхронізуйте цілі навчання з цілями організації та відділу.
#3. Використовуйте програмне забезпечення для навчання співробітників
Завдяки програмному забезпеченню для навчання співробітників групи L&D можуть відносно легко створювати, проводити та керувати програмами технічного навчання. Програмне забезпечення такого типу призначає навчальні курси для співробітників, оцінює рівень залученості, відстежує прогрес, відстежує рівень завершення курсу, забезпечує високу продуктивність співробітників, покращує досвід навчання співробітників і пропонує швидке повернення інвестицій у формі більш продуктивної робоча сила.
#4. Створюйте зрозумілі та інтерактивні навчальні матеріали
Програми технічної підготовки зазвичай включають модулі корпоративних програм, складних процесів і навчання новому програмному забезпеченню. Традиційні підходи до навчання, включно з використанням слайдів для презентацій, є невдалими для таких сесій, оскільки багато працівників, особливо мілленіали, вважають їх виснажливими та їм важко зберігати інформацію.
Команди L&D повинні вибрати інтерактивні стратегії надання технічного навчання, щоб підтримувати увагу учнів і заохочувати взаємодію між навчальними матеріалами та персоналом. Ці методи спрощують пояснення складних процедур і допомагають покращити довготривалу пам’ять учнів.
Неважко розробити ефективні навчальні програми. Залежно від ваших цілей і цільової аудиторії ви повинні вибрати відповідні елементи. Ось декілька методів створення інтерактивних технічних навчальних матеріалів:
#5. Проведення тренінгу
Переконайтеся, що всі співробітники, які беруть участь, мають доступ до розкладу навчання перед розгортанням нового навчального матеріалу. Це дасть їм час, необхідний для завершення будь-якої попередньої підготовки, яка може знадобитися.
Крім того, команда L&D повинна визначитися з найефективнішими підходами до навчання співробітників, такими як навчання під керівництвом інструктора, навчання на робочому місці, коучинг з продажу, стеження за роботою, перехресне навчання, електронне навчання тощо. Кожен тип навчання має певні вимоги які повинні бути виконані перед початком.
Важливо відзначити, що з усіх цих методів навчання електронне навчання (або онлайн-навчання) набуло найбільшої популярності, особливо в постпандемічному середовищі, коли співробітники розосереджені й не можуть відвідувати заняття в класі. Інструменти електронного навчання необхідні для розробки, керування, оновлення та сприяння проведенню онлайн-тренінгів.
#6. Оцініть успіх свого навчання
Вимірювання ефективності ваших навчальних програм має вирішальне значення, коли ви приділяєте їм значні ресурси, час, гроші та енергію. Вплив навчання на знання, навички, результативність учня та окупність інвестицій компанії вимірюється ефективністю навчання.
Можливо, найважливішим фактором під час оцінки ефективності навчання є те, чи покращує воно продуктивність і навички вашої поточної робочої сили. Співробітники можуть вважати, що їх навчання на роботі безглузде за відсутності оцінок. Оцінка ефективності навчання також важлива для максимізації прибутку від інвестицій та покращення корпоративної діяльності.
Технічне навчання систем опалення, вентиляції та кондиціонування повітря
Технічна підготовка з систем опалення, вентиляції, вентиляції та кондиціонування повітря дає учасникам можливість підібрати знання досвідчених експертів і отримати практичний досвід роботи з інструментами та обладнанням.
Це своєрідне навчання, яке може бути дуже корисним, оскільки воно навчає вас безпечно та ефективно використовувати машини. HVAC - це абревіатура, яка розшифровується як Heating, Ventilation і Air Conditioning. Крім того, це допомагає з розвитком здібностей, необхідних для успіху техніка HVAC.
Студенти можуть отримати власний досвід роботи з обладнанням HVAC через практичне навчання в цій галузі. Для цього можна використовувати Центр кондиціонування та опалення, стажування, екстернатуру та навіть програми спостереження.
Які переваги технічної підготовки з опалення, вентиляції та кондиціонування повітря
Технічна підготовка з опалення, вентиляції, вентиляції та кондиціонування повітря має кілька переваг, зокрема можливість безпечно вивчати предмет у лабораторних умовах під час навчання.
- Розуміння взаємодії між різними компонентами системи ОВК.
- Отримання знань про те, як встановлювати, обслуговувати та усувати несправності систем HVAC.
- Отримання знань про інструменти та обладнання, що використовуються в секторі HVAC.
- Створення навичок вирішення проблем, які можна використовувати на практиці.
- Ви розширюєте своє знайомство з методами та техніками збереження енергії.
- Ознайомлення з нормами та процедурами безпеки, які використовуються в секторі.
- Отримайте доступ до ряду реальних інструментів і обставин, які слугують макетами, щоб підготувати вас до роботи.
Запис на практичний навчальний курс HVAC може дати вам здібності, інформацію та самовпевненість, необхідні для досягнення успіху в цій розширеній сфері.
Автомобільна технічна підготовка
Навчання в галузі автомобільної техніки може допомогти вам отримати реальну інформацію та навички, які ви можете використовувати у своїй професії. Вони отримають інформацію про все, від ремонту коробки передач до обслуговування двигуна, і зможуть використовувати ці знання, щойно почнуть працювати.
Переваги автомобільної промисловості
Три — це кілька переваг, які ви отримаєте, якщо візьмете участь у технічному навчанні з автомобільної техніки.
#1. Ефективні навички
Є кілька різних маршрутів, якими можна скористатися, щоб почати кар’єру в ремонті автомобілів. Технічна підготовка автомобіля допоможе вам набути набір здібностей, які дуже продаються. Попит на кваліфікованих автомобільних механіків зростає, оскільки все більше і більше споживачів хочуть виконувати ремонт своїх автомобілів самостійно.
#2. Різні варіанти кар'єри
Люди, які працюють в організаціях з парком транспортних засобів, які потребують регулярного технічного обслуговування та ремонту, добре підходять для кар’єри автомобільних техніків. Є багато шансів для кваліфікованих фахівців з відповідним технічним досвідом через попит на такі послуги в таких секторах, як транспорт і логістика. Навчання автомобільного техніка може призвести до працевлаштування на касі, продавця запчастин, покупця або представника виробника в торговому центрі. Позиція андеррайтингу та вимога можуть виникнути в результаті співпраці з автокузовним бізнесом.
#3. Високий потенціал заробітку
Здібності, які ви набудете в автомобільному технікумі, можуть не тільки бути конкурентоспроможними, а й отримати високооплачувану професію.
Пройшовши цей тип навчання, ви зможете розпочати міцну кар’єру з міцною гарантією роботи. Як бачите, отримання освіти в галузі автомобільної техніки має ряд переваг. Вам слід наполегливо заохочувати свою дитину піти цим шляхом, якщо вона має пристрасть до транспортних засобів і бажання працювати в автомобільному секторі.
Що таке технічне навчання?
Технічне навчання – це тип навчання, у якому використовуються технології для надання знань і заохочення до навчання. TBT існує в різних формах, але всі вони передбачають використання технологій для надання навчальних матеріалів. Це вимагає використання технологічних матеріалів.
Які приклади технічного навчання?
- Мови програмування.
- Поширені операційні системи.
- Володіння програмним забезпеченням.
- Технічне письмо.
- Управління проектами.
- Аналіз даних.
Які є 3 типи навчання?
Є три типи навчання, і вони включають:
- Введення в роботу: це тип навчання, який отримує новий працівник, приєднуючись до компанії.
- На робочому місці: це включає в себе інструкції та програми, які знайомляться з вами, коли ви зараз працюєте. Компанії можуть запроваджувати різноманітні програми навчання без відриву від виробництва,
- Поза роботою: ви проходите навчання, коли ви не на роботі. Коледжі чи навчальні заклади – це лише кілька місць, де можна пройти це навчання.
Яка різниця між навчанням і технічною підготовкою?
Технічна підготовка в основному пов’язана з конкретною роботою і не може бути проведена без необхідних технічних навичок. Це важлива характеристика, яка відрізняє технічну підготовку від інших видів підготовки.
З іншого боку, нетехнічне навчання, таке як навчання м’яким або адміністративним навичкам, є універсальним і його легко застосовувати на різних роботах.
Які потреби в технічній підготовці?
Потреби в навчанні зацікавлених сторін визначаються та збираються за допомогою різних методів. Менеджери, технічні експерти та співробітники висувають вимоги до навчання «знизу вгору», тоді як керівники та технічні керівники пропонують вимоги до навчання «зверху вниз». Загальноприйнятим є визначення різноманітних потреб у навчанні, які мають бути збалансованими. З них можна скласти категорії стратегічного, оперативного, розвитку компетенцій і розвитку кар’єри.
Кожна група зацікавлених сторін має ідеї та вимоги щодо технічної підготовки. Їм може знадобитися навчання для вирішення організаційних питань або питань ефективності, щоб отримати необхідні технічні знання або застосувати нові процедури чи технології на практиці.
На закінчення
З новою епохою технологій можна сказати, що технічна підготовка дуже необхідна кожній організації, щоб підготувати своїх співробітників і членів до правильних способів використання та зростання в цій технологічній епосі. Існують різноманітні технічні онлайн-навчальні програми та програмне забезпечення, які ви можете використовувати, щоб зробити їх ще кращими та веселішими для себе та персоналу.
Питання і відповіді
Що таке приклади технічних навичок
- Мови програмування.
- Поширені операційні системи.
- Володіння програмним забезпеченням.
- Технічне письмо.
- Управління проектами.
- Аналіз даних.
Чому навчання систем опалення, вентиляції та кондиціонування повітря є важливим?
Навчання систем опалення, вентиляції, вентиляції та кондиціонування повітря допомагає клієнтам жити краще та витрачати менше грошей. Отримавши знання про навчання систем опалення, вентиляції, вентиляції та кондиціонування повітря, вони можуть зменшити витрати на електроенергію та газ, використовуючи сучасну ефективну систему опалення, вентиляції, вентиляції та кондиціонування повітря.
Крім того, це допомагає підтримувати постійну температуру вдома чи офісі.
Яка мета технічної підготовки?
Технічне навчання дає вашим працівникам необхідні знання, необхідні для будь-яких завдань. Це створює потенціал для зростання бізнесу. Проводячи технічну підготовку свого персоналу, ви створюєте відчуття впевненості в тому, що вони здатні виконувати свою повсякденну роботу якнайкраще.
Статті по темі
- Найкращі ТЕХНІЧНІ НАВИЧКИ ДЛЯ РЕЗЮМЕ з прикладами
- МЕНЕДЖЕР ПРОГРАМИ: значення, що вони роблять, зарплата та різниця.
- НАВИЧКИ МЕНЕДЖЕРА ПРОДУКТУ: найкращі навички менеджера продукту
- Управління програмою: що це таке, посада, зарплата та різниця.
- Спостереження за роботою: визначення, переваги та мета.
посилання
