Створення та утримання ефективного персоналу є однією з найбільших перешкод, з якими стикається будь-який бізнес. Наймання персоналу має важливе значення для успіху кожного бізнесу, незалежно від галузі. Спеціалізована зайнятість і технічний жаргон представляють особливі труднощі в технологічному секторі. Зважаючи на ці проблеми, багато ІТ-організацій користуються послугами технічного рекрутера, щоб допомогти їм у процесах найму та забезпечити залучення найкращих працівників. Технічний рекрутер — це експерт із набором навичок, які значно покращують швидкість, організацію та ефективність процесу найму. У цій статті ми обговоримо зарплату старшого технічного рекрутера, скільки заробляють технічні рекрутери Google і Amazon, а також зарплату технічного рекрутера в Сан-Франциско.
Хто такий технічний рекрутер?
Технічний рекрутер — це фахівець з кадрів, робота якого полягає в пошуку, оцінці та потенційному пропонуванні роботи особам на технічні посади, включаючи розробку програмного забезпечення, аналіз даних і написання технічних документів.
Технічні рекрутери є унікальними в галузі працевлаштування. Технологічний рекрутер потребує глибоких знань у своїй галузі на додаток до стандартного набору навичок і атрибутів, пов’язаних із наймом.
Однак є кілька перешкод для вступу на посаду технічного рекрутера. Деякі компанії можуть вимагати ступінь бакалавра з управління людськими ресурсами або суміжної теми, хоча диплома про середню освіту може бути достатньо, щоб отримати роботу технічного рекрутера. Всередині компанії, як штатний працівник, це варіант для технічних рекрутерів. Ви також можете спробувати влаштуватися на роботу в кадрове агентство, яке займається наймом технічних спеціалістів. Незалежна робота в якості технічного рекрутера є останньою життєздатною альтернативою.
Обов'язки та відповідальність технічного рекрутера
У своєму прагненні знайти найкращих і найкмітливіших у технологічній галузі технічний рекрутер має багато обов’язків. Наведені нижче завдання та обов’язки є типовими для технічного рекрутера та складені з використанням даних, зібраних із кількох посадових інструкцій.
#1. Оцінка кандидатів за допомогою співбесід
Технічні рекрутери витрачають багато часу на проведення співбесід та оцінку кандидатів, незалежно від того, працюють вони в компанії чи в кадровій фірмі. Їхня місія проста: знайти кандидатів, які є достатньо конкурентоспроможними, щоб їх представили менеджеру з найму. Тут необхідні вирішення конфліктів, переговори та наполегливість.
#2. Знайдіть потенційних реферальних партнерів
Кандидати походять із широкого діапазону фонів і місць. За останні роки соціальні мережі перетворилися на найкращого друга рекрутера. Більшість людей знають, що LinkedIn — це соціальна мережа, створена спеціально для рекрутерів, але розумні роботодавці також використовують Twitter і Facebook, щоб знаходити потенційних працівників і зв’язуватися з ними. Сучасний технічний рекрутер повинен підтримувати активний онлайн-профіль і шукати нові способи розширення своєї професійної мережі.
#3. План Методи набору персоналу
Рекрутинг – це динамічна сфера з частими змінами. Оскільки так багато людей подають заявки на роботу в Інтернеті, важливо мати план пошуку найкращих. Пошук найефективнішого способу залучення найкращих технічних талантів займає значний відсоток часу технічного рекрутера.
#4. Брати участь у коледжі та ярмарках вакансій як представник компанії
Позначення себе як роботодавця є більш важливим, ніж будь-коли раніше. «Обличчям» компанії на ярмарках вакансій і шкільних зборах є рекрутер. Ця роль вимагає вміння впевнено виступати перед великою аудиторією.
#5. Проект цілей роботи та вимог
Хороші навички письмового спілкування є важливими в цій ситуації. Чи замислювалися ви коли-небудь над тим, хто створює оголошення про роботу? У більшості випадків рекрутер тісно співпрацює з іншими членами відділу кадрів. Написання точного опису посади вимагає глибокого знайомства з цією роллю. Це означає, що технічний рекрутер повинен знати багато про технології.
Які навички потрібні технічному рекрутеру, щоб досягти успіху?
Початківцям рекрутерам було б добре ознайомитись із затребуваними талантами, щоб найкраще позиціонувати себе при вступі на роботу. Володіти кількома навичками, які можна використовувати на ринку, корисно, щоб підвищити свою привабливість для потенційних роботодавців, які завжди шукають людей, які можуть привнести щось нове та виняткове. Якщо ви хочете працювати технічним рекрутером, вам може бути корисно знати, як продемонструвати навички, які допоможуть вас найняти. Технічний рекрутер повинен володіти такими навичками:
#1. Спілкування та активне слухання
Технічні рекрутери можуть отримати значну користь, відточуючи свої навички спілкування та активного слухання, щоб краще налагоджувати зв’язок із претендентами на роботу, менеджерами з найму та навіть клієнтами та партнерами. Уміння «активного слухання» полягає не лише в тому, щоб почути те, що має сказати інша людина, а й у тому, щоб показати, що ви це розумієте за допомогою вербальних і невербальних сигналів. Щоб повністю зрозуміти мотивацію, таланти та досвід кандидата, технічні рекрутери можуть звернути пильну увагу на його вимоги та проблеми.
Окрім уважного слухання, ефективні комунікатори також здатні спілкуватися чітко та лаконічно, а також змінювати свій підхід відповідно до потреб різних аудиторій.
#2. Оцінка потенціалу
Рекрутерам також потрібні навички оцінки талантів, щоб вони могли точно оцінити сильні та слабкі сторони кожного кандидата під час найму. Здатність оцінювати технічні здібності, досвід і компетенцію, щоб вирішити, чи підходить кандидат на певну посаду, є частиною оцінки талантів.
Для цього вам потрібно буде добре знати технічні потреби посади та мати навички співбесіди, щоб перевірити знання кожного кандидата та оцінити його здатність використовувати свої навички.
#3. Ефективне планування та підготовка
Технічні рекрутери повинні вміти керувати величезною кількістю оголошень про роботу, резюме та кандидатів, тому здатність виконувати багато завдань одночасно та залишатися організованим є надзвичайно важливою. Тайм-менеджмент – це процес встановлення та дотримання пріоритетів для своєчасного завершення роботи та досягнення поставлених цілей.
Своєчасна комунікація з кандидатами та менеджерами з найму має важливе значення, так само як і пріоритетність пошуку потенційних кандидатів і їх охоплення. Організаційні навички включають ведення актуальних записів і моніторинг статусу як можливостей роботи, так і кандидатів.
#4. Проведення співбесід та показів
Технічні рекрутери потребують відмінних навичок перевірки та співбесіди, щоб приймати обґрунтовані рішення щодо найму технічної роботи. Умілий відбір передбачає ознайомлення із заявами та визначення того, чи відповідають претенденти мінімальним вимогам для розгляду на посаду. Щоб зробити це успішно, вам потрібно буде технічно знати тонкощі ролі та вміти визначити точні знання та здібності, які вам потрібні. Щоб оцінити технічні знання кандидата, здатність розв’язувати проблеми, навички спілкування та інші відповідні компетенції, рекрутери використовують свої навички співбесіди для проведення структурованих, глибоких інтерв’ю.
Крім того, технічні рекрутери можуть досліджувати кандидатів за допомогою глибоких запитань, уважно стежити за їхніми відповідями та робити висновки про те, чи підходять вони для цієї ролі чи ні. Рекрутер зобов’язаний поінформувати кандидата про технічні вимоги до посади та отримати розуміння мотивів та очікувань потенційного клієнта до того, як зробити пропозицію. Уміння проводити ефективну співбесіду є вирішальним кроком у пошуку та найнятті найкращої людини для роботи.
#5. Закупівлі та створення асоціацій
Успішний пошук та наймання найкращих технічних спеціалістів часто потребує вміння підбирати джерела та налагоджувати мережу. Здатність знаходити людей вимагає знайомства з широким спектром ресурсів, включаючи соціальні медіа, професійні мережі та рекламні дошки. Відносини з шукачами роботи, експертами галузі та іншими підприємствами можна розвивати за допомогою ефективного спілкування. Для цього вам знадобляться сильні комунікативні навички та здатність створювати справжні, значущі зв’язки з іншими людьми.
Технічні рекрутери спілкуються з впливовими людьми та групами, щоб підвищити обізнаність про свою організацію як про бажане місце для роботи для кваліфікованих професіоналів у ІТ-галузі.
№ 6. Переговори
Навички ведення переговорів і вміння знаходити спільну мову часто є важливими при роботі з кандидатами на роботу. Комунікація, переконання та вирішення суперечок – усе це найважливіші компоненти успішних переговорів. Щоб залучити найкращі технічні таланти, рекрутери регулярно домовляються про привабливу зарплату, бонуси та інші умови працевлаштування з перспективами. Здатність ефективно керувати очікуваннями, долати заперечення та знаходити інноваційні рішення проблем є не менш важливими здібностями до переговорів.
Як стати технічним рекрутером
Рекрутинг технічних талантів є спеціальною сферою, тож якщо вам цікаво «як стати рекрутером у техніці?» ви повинні знати, що у вас є робота. Нетехнологічні компанії також активно шукають розробників, збільшуючи і без того велику кількість доступних вакансій у сфері технологій. Наймання ІТ-спеціалістів є складним, оскільки існує високий попит на кваліфікованих людей, більшість із яких уже працевлаштовані та не шукають активно нових можливостей. Рекрутери в технологічній галузі змагаються за однакову групу потенційних клієнтів. Це означає, що лише найкомпетентніші кадровики можуть сподіватися залучити та найняти найперспективніших ІТ-фахівців.
До речі, навіть якщо вам вдалося найняти інженерів, завжди можна зробити більше. Якщо ви зацікавлені в кар’єрі в галузі підбору персоналу або бажаєте відточити свої наявні здібності, розгляньте наступні стратегії.
#1. Здобути знання
Зверніть увагу на свою освітню історію, коли запитуєте себе: «Як стати технічним рекрутером?» BLS повідомляє, що «ступінь бакалавра в галузі людських ресурсів, бізнесу або суміжної галузі» є типовою освітою для експерта з кадрових ресурсів початкового рівня. Типові спеціальності включають бізнес, бухгалтерський облік, управління людськими ресурсами, організаційну психологію та професійне письмо.
За даними LinkedIn, найпопулярнішими спеціалізаціями бакалаврату серед рекрутерів є ті, що стосуються бізнесу, маркетингу, людських ресурсів і соціальних наук.
Якщо ви тут, то, мабуть, зацікавлені в кар’єрному розвитку та цікавитесь, що потрібно для того, щоб увірватися в індустрію рекрутингу. Не боятися; ти не самотній. Згідно з даними LinkedIn, деякі з найпоширеніших професій, які займали подружжя або партнери рекрутерів до того, як вони стали рекрутерами, стосувалися продажів, операцій, адміністрування, підтримки та досліджень. Дивно, але «рекрутери, які вивчали інформатику, спочатку почали займатися програмуванням, а потім змінили кар’єру, щоб пізніше стати технічними рекрутерами», як каже Естер Круз.
Крім того, згідно з BLS, на деякі вакансії відділу людських ресурсів кандидати потребують попереднього досвіду роботи. Для цієї мети ідеально підходять посади помічника з кадрів, роботи з обслуговування клієнтів і подібні професії.
#2. Відточуйте свої неакадемічні здібності
Ваша спеціалізація є відображенням вашої особистості та інтересів, але підбір кадрів полягає в набагато більшому. Щоб бути успішним рекрутером, вам потрібен певний набір характеристик як особистості, так і інтелекту. Бюро статистики праці наводить такі приклади:
- Здатність до самовираження
- Приділяючи пильну увагу
- Соціальні здібності
- Компетентність у прийнятті рішень
#3. Опануйте своє обладнання (і будьте готові вивчати нове)
Зараз у вас під рукою є запаморочлива кількість ресурсів для працевлаштування, і звуження ваших варіантів може зайняти багато часу. Пошук відповідного інструменту може зайняти багато часу, оскільки вам доведеться випробувати багато різних, перш ніж зупинитися на одному.
Незважаючи на це, я впевнений, що ви побачите, що це буде доцільним. Ви можете заощадити багато часу та зусиль, автоматизувавши раніше трудомісткі кроки в процесі найму за допомогою правильної колекції інструментів найму. Майте на увазі, що автоматизація відповідних обов’язків звільняє час для налаштування без шкоди для якості в цілому.
Ретельно вибирайте, які завдання автоматизувати. Використовуйте інтеграцію, щоб зменшити час, витрачений на переміщення даних, і визначте пріоритетність рішень, які можуть служити різним цілям.
#4. Дізнайтеся, як оцінити свої стратегії найму персоналу
Непогано, що сучасний рекрутинг і маркетинг мають так багато спільного. Дані мають вирішальне значення для рекрутерів, і найкращий спосіб їх використання — це використання аналітичних інструментів, які дозволяють переглядати та оптимізувати послідовність найму (подібно до того, як спеціалісти з маркетингу та продажів оцінюють і оптимізують свої відповідні послідовності).
Подумайте, де це відбувається у вашому процесі найму і чому це відбувається саме там. Після цього вам слід придумати тактику, як утримати їх.
Усі аспекти процесу найму, включно з якістю найму, ціною за наймання та часом найму, слід постійно оптимізувати. Те, як ви щось робите, часто важливіше, ніж робити це взагалі. У той час як більшість рекрутерів можуть використовувати електронну пошту та LinkedIn для пошуку кваліфікованих кандидатів, лише найдосвідченіші можуть зв’язатися з «нижчими» кандидатами та спонукати їх приєднатися до вашого процесу найму.
#5. Добре знайте кожного претендента
У розробників і рекрутерів напружені робочі стосунки через істотні відмінності між двома професіями. Знання тонкощів індустрії розробки програмного забезпечення та людей, які в ній працюють, дуже важливо, якщо ви хочете стати рекрутером, до того ж хорошим. Роблячи це, ви отримаєте розуміння їхніх пріоритетів і зможете обійти найбільш типові підводні камені, з якими стикаються рекрутери.
#6. Покращуйте досвід шукачів роботи
Кандидати вважають рекрутерів відповідальними за будь-які проблеми, які виникають у них під час процедури відбору. Якщо ви хочете отримати кращі результати підбору персоналу, вам потрібно зробити досвід кандидата під час процесу найму сприятливим.
Процес розробки чудового досвіду апліканта є складним і має бути ретельно спланований. Він складається з:
- Оголошення про роботу
- Взаємодія між рекрутерами
- Сторінка кар'єри
- Порядок подання заявки
- Процедури перевірки та співбесіди
- Оферта
- неприйняття
- Сповіщення
- Продовжуйте навчання.
#7. Ніколи не припиняйте вчитися
Рекрутинг – це сфера, яка постійно змінюється, тому важливо, щоб кожен у галузі мав бажання вчитися та адаптуватися. Сертифікація не є обов’язковою у сфері людських ресурсів, але, згідно з BLS, «фахівці можуть підвищити свої шанси на просування, виконавши програми добровільної сертифікації». Курси та сертифікати — це чудовий спосіб розширити свої знання та досвід у сфері людських ресурсів, якщо ви все ще думаєте про те, щоб змінити кар’єру на технічну роботу.
Зарплата технічного рекрутера
Станом на 73,289 червня 14 року стандартна зарплата технічного рекрутера в Сполучених Штатах становить 2023 XNUMX доларів США.
Якщо ви намагаєтеся визначити, скільки грошей ви будете заробляти, це вийде близько 35.24 доларів США на годину. Це 1,409 доларів на тиждень або 6,107 доларів на місяць.
ZipRecruiter має річну оплату технічного рекрутера від 34,500 122,500 до 53,500 75 доларів США, середня зарплата становить 90 88,000 доларів США, а 104,000-й і 34,500-й процентилі – XNUMX XNUMX і XNUMX XNUMX доларів відповідно. У технічного рекрутера може бути багато перспектив просування та більшого доходу залежно від рівня навичок, місця розташування та багаторічного досвіду, оскільки діапазон середньої зарплати дуже великий (до XNUMX XNUMX доларів США).
Останні оголошення про вакансії на ZipRecruiter показують, що ані Порт-Харкорт, штат Нью-Йорк, ані весь штат зараз не спостерігають особливо жвавого ринку праці Tech Recruiter. Ваш середній технічний рекрутер отримує зарплату 69,888 0 доларів на рік. Це на 73,288 доларів (нуль відсотків) менше, ніж середня оплата технічного рекрутера по всій країні в XNUMX XNUMX доларів. платить своїм ІТ-рекрутерам більше, ніж будь-яка інша держава в союзі.
Крім того, ZipRecruiter регулярно перевіряє нашу базу даних мільйонів активних вакансій, опублікованих локально по всій Америці, щоб надати найточніший діапазон річної зарплати для посад технічного рекрутера.
Зарплата старшого технічного рекрутера
Станом на 14 червня 2023 року середня заробітна плата в США для старшого технічного рекрутера становить 105,548 XNUMX доларів на рік.
Якщо вам потрібен швидкий калькулятор зарплати, це вийде близько 50.74 доларів США на годину. Це 8,795 доларів на місяць або 2,029 доларів на тиждень.
У Сполучених Штатах старший технічний рекрутер може заробляти від 70,000 25 доларів США (131,500-й процентиль) до 75 90 доларів США (178,500-й процентиль) на рік, при цьому найвищий заробіток (192,500-й процентиль) забирає додому 24,500 61,500 доларів США. Однак ZipRecruiter бачив зарплати від XNUMX XNUMX доларів до XNUMX XNUMX доларів. Можливо, у вас є багато перспектив для прогресу та більшого доходу залежно від рівня навичок, місця розташування та багаторічного досвіду, оскільки середня зарплата для старшого технічного рекрутера досить велика (до XNUMX XNUMX доларів США).
Останні оголошення на ZipRecruiter вказують на жвавий ринок працевлаштування для старших технічних рекрутерів у Чикаго та його околицях. По всій країні середня річна зарплата старшого технічного рекрутера становить 105,548 105,883 доларів США. У вашому регіоні ця цифра зростає до $50 XNUMX. очолює список усіх XNUMX штатів, коли мова йде про оплату старших технічних рекрутерів.
Крім того, ZipRecruiter постійно аналізує свою базу даних мільйонів відкритих вакансій, опублікованих у Сполучених Штатах, щоб визначити найточніший діапазон річних зарплат для старших посад технічного рекрутера.
Як технічні рекрутери заробляють гроші?
Роботодавець, який найме вас, сплачує гонорари, які стягують рекрутери. Вам, шукачеві роботи, не доведеться нічого платити рекрутерам.
Деталі структури оплати відрізнятимуться від однієї форми трудового договору до іншої, над якою вони працюють, оскільки ці деталі визначаються характером роботи, яку вони виконують.
Це включає наймання за контрактом, постійний пошук і залучення талантів, а також постійний найм і пошук.
Зарплата Amazon Tech Recruiter
У середньому технічний рекрутер Amazon отримує 83,763 63 долари США на рік. Це на 51,374% більше, ніж зарплата, яка вважається середньою по країні для рекрутерів. У Сполучених Штатах технічний рекрутер отримує середню річну зарплату в розмірі 24.70 10 доларів США, що відповідає погодинній оплаті праці в розмірі 53,000 доларів США. Вербувальники з нижньої частини спектру, зокрема 10% з найнижчого рівня, заробляють приблизно 132,000 XNUMX доларів США на рік, тоді як рекрутери з XNUMX% найвищого рівня заробляють XNUMX XNUMX доларів США на рік.
Крім того, сума грошей, яку може очікувати заробити рекрутер, залежить від їхнього місцезнаходження. У Amazon міста Саннівейл, Бостон і Денвер, Колорадо, а також Денвер приносять найбільше грошей рекрутерам.
Зарплата технічного рекрутера Google
Річна зарплата технічного рекрутера в Google зазвичай становить близько 123,084 104,313 дол. Ця загальна винагорода на 18,771 27,586 доларів перевищує середню зарплату, яку отримує технічний рекрутер у Сполучених Штатах. Діапазон заробітної плати технічного рекрутера в Google може становити від 72,000 185,000 до 20,000 50,000 доларів США, а власний капітал – від XNUMX XNUMX до XNUMX XNUMX доларів або більше.
У Google відділ кадрів щотижня заробляє в середньому на 1,139 доларів США більше, ніж операційний відділ. У Comparably є загалом дванадцять записів про оплату праці від Google Technical Recruiters.
Зарплати технічного рекрутера в Google
Зарплата технічного рекрутера на 2,346 доларів вища, ніж у рекрутерів, але на 59,416 XNUMX доларів нижча, ніж у менеджерів з персоналу.
- Директор з кадрів: $430 тис
- Менеджер з персоналу: $183 тис
- Рекрутер: $121 тис
- Спеціаліст з персоналу: $108 тис
- Координатор кадрів: $87 тис
- Представник відділу кадрів: $80 тис.*
- Спеціаліст із заробітної плати: $53 тис.*.
Зарплата технічного рекрутера Сан-Франциско
Станом на 14 червня 2023 року технічний рекрутер у Сан-Франциско міг очікувати отримувати середню зарплату 90,743 43.63 долари США на рік. Якщо вам потрібен швидкий калькулятор заробітної плати, це вийде близько 1,745 доларів США на годину. Тижневий курс становить 7,561 доларів США, а місячний – XNUMX долар США.
ZipRecruiter має зарплати для технічних рекрутерів у Сан-Франциско від 38,202 149,825 доларів США (низький рівень) до 59,700 25 доларів США (найвищий рівень), причому середня зарплата коливається десь між 104,500 75 доларів США (XNUMX-й процентиль) і XNUMX XNUMX доларів (XNUMX-й процентиль).
Однак у технічного рекрутера можуть бути численні перспективи для зростання та кращої винагороди, оскільки діапазон середньої зарплати досить великий (до 44,800 XNUMX доларів США). Це може бути пов’язано з такими факторами, як рівень кваліфікації, місцезнаходження та багаторічний досвід.
Останні публікації на ZipRecruiter вказують на жвавий ринок роботи для технічних рекрутерів у Сан-Франциско та околицях.
Крім того, ZipRecruiter регулярно шукає в нашій базі даних мільйони відкритих вакансій, щоб забезпечити найточніший діапазон річної зарплати для посад технічного рекрутера в Сан-Францисо.
Чи може рекрутер зробити 6 цифр?
Так. два-три «розміщення» (тобто успішні працевлаштування) на місяць є доцільним для компетентного технічного рекрутерського агентства. Середня зарплата технічного рекрутера становить близько 80,000 200,000 доларів США, а найвищі зарплати отримують XNUMX XNUMX доларів США. Хоча це малоймовірно в перший рік, це може стати можливим пізніше.
Чи варті того IT-рекрутери?
Так. Час, витрачений на пошук роботи, можна скоротити за допомогою рекрутера, обов’язком якого є пошук вакансій на дошках вакансій. Взаємовідносини, які ці експерти будують із заявниками, мають вирішальне значення для визначення того, які вакансії підходять для їхніх навичок і досвіду.
Висновок
Робота технічним рекрутером може призвести до значного підвищення зарплати з досвідом і просуванням. Як технічний рекрутер, ви матимете чудові можливості для спілкування та побудови тривалих стосунків із багатьма людьми у вашій галузі.
Розгляньте можливість подати заявку на посаду технічного рекрутера, якщо ви процвітаєте в соціальних ситуаціях. Ви повинні планувати залишатися на цій посаді принаймні три-п'ять років. У перші кілька років ви відчуєте посаду та її обов’язки. Але в міру того, як ви просуваєтеся у своїй професії, ви будете знайомитися з дедалі більшою кількістю людей і розвиватимете широке коло контактів.
Поширені запитання щодо зарплати технічного рекрутера
Чи заробляють технічні рекрутери хороші гроші?
Так. Технічний рекрутер із 7+ роками досвіду може розраховувати на середню зарплату 120,832 71,000 доларів на рік. Середній дохід після одного року досвіду роботи становить $XNUMX XNUMX.
Скільки наймів має набирати рекрутер на місяць?
Чотири позиції. У середньому рекрутер повинен мати можливість заповнити близько 50 посад щороку або чотири на місяць. Винятком із цього правила є особа, яка зосереджена на посадах початкового рівня; ця особа може розраховувати на заповнення 60-80 посад на рік.
Схожі повідомлення
- ЯК СТАТИ РЕКРЮТЕРОМ: виконайте прості кроки
- ЗАПИТАННЯ ДЛЯ ІНТЕРВ’Ю РЕКРЮТЕРА: 20+ найкращих питань і відповідей
- РЕКРЮТЕР: значення, вакансії, зарплата та кастинг
- СКІЛЬКИ ЗАРОБЛЯЮТЬ РЕКРУТЕРИ: 2023 Зарплати.
Посилання
