Спеціаліст із залучення талантів тісно співпрацює з менеджерами з найму, щоб знайти ідеального кандидата, який відповідає культурі компанії, використовуючи методи оцінки, знання кадрів і ефективні процедури найму. Ви повинні дізнатися більше про роль фахівця з пошуку талантів, оскільки вона має вирішальне значення для відділу кадрів і передбачає ряд завдань. У цій статті буде описано посадову інструкцію, зарплату фахівця з пошуку талантів, обов’язки старшого фахівця з пошуку талантів, а також як написати резюме з пошуку талантів,
Спеціаліст з придбання талантів
Пошук, залицяння та співбесіда з кандидатами на роботу для визначення того, хто найкраще відповідає довгостроковим цілям організації, є відповідальністю фахівця з пошуку талантів. Враховується, що люди мають вирішальне значення для цього процесу і, безумовно, будуть визначати успіх у майбутньому.
Посадова інструкція спеціаліста з пошуку талантів
Оскільки експерти з пошуку талантів знайомі з процесом пошуку роботи, стислий, але привабливий опис роботи є важливим. Першим кроком має стати переконливий огляд опису роботи та того, як потенційний клієнт сприятиме вашій комплексній стратегії найму. Важливий компонент посадової інструкції має описувати, як це – працювати у вашій організації та як кандидат матиме ефект, хоча більша частина має зосереджуватися на навичках, обов’язках і цілях претендента.
Приклад посадової інструкції спеціаліста з пошуку талантів
У [компанії Z] ми постійно прагнемо вдосконалювати компанію, додаючи до свого штату найкращих кандидатів. Щоб допомогти нам у пошуку, пошуку, перевірці та найнятті людей на різні посади в бізнесі, ми шукаємо спеціаліста із залучення талантів. Крім того, ідеальний кандидат буде знайомий із системами відстеження заявок, матиме два-три роки досвіду пошуку талантів, матиме чудові комунікаційні та організаційні здібності, а також зможе придумати методи пошуку потенційних заявок. Відмінні навички міжособистісного спілкування необхідні для цієї посади завдяки тісній співпраці з людьми з багатьох відділів, які необхідні.
Цілі цієї посади
- Робіть пропозиції, щоб команди були різноманітними та кваліфікованими.
- Задовольняючи потреби в персоналі, дотримуйтеся довгострокової стратегії.
- Для створення конвеєрів заявок, а також впровадження кампаній з брендингу роботодавця та інших методів пошуку джерел.
- Створіть і використовуйте наскрізні процедури найму, щоб гарантувати, що кандидати отримають чудовий досвід найму.
- Встановіть міцні зв’язки з менеджерами з підбору персоналу, щоб переконатися, що кандидати та інтерв’юери обізнані з вимогами.
Обов'язки
- Разом з менеджерами з підбору персоналу прийміть рішення щодо критеріїв відбору кандидатів і потреб у персоналі.
- Використовуйте професійні онлайн-мережі, такі як LinkedIn, щоб знайти кандидатів.
- Посадова інструкція кожної посади та питання для співбесіди повинні відповідати вимогам для цієї ролі
- Вивчіть рекомендації, портфоліо та резюме кандидатів, щоб скласти список найкращих.
- Ви можете створити надійний пул потенційних клієнтів, плануючи та беручи участь у ярмарках вакансій і рекрутингових заходах.
- Слідкуйте за всіма документами про прийом на роботу, включаючи записки про співбесіду та супровідну документацію, і надалі передайте їх відповідним особам.
Необхідні здібності та кваліфікація
- Досвід роботи від двох до трьох років на посаді, яка потребує підбору талантів
- Розуміння всього процесу найму та використання різноманітних стратегій оцінювання та співбесід
- Знання соціальних мереж, професійних мереж і баз даних CV
- Досвід активного пошуку людей за допомогою LinkedIn Talent Solutions
- Знання поточних тенденцій бізнесу та досвід документації процесів
- Видатні міжособистісні та комунікативні здібності
Бажані здібності та кваліфікація
- Ступінь бакалавра з управління людськими ресурсами або тісно пов'язаної теми
- Розуміння систем відстеження кандидатів
- Наприклад, професійна сертифікація, яку пропонує Інститут сертифікації кадрів
Зарплата спеціаліста з пошуку талантів
У США середня зарплата спеціаліста з пошуку талантів становить 68,791 6,429 долар. Середній бонус для фахівця з пошуку талантів становить 14 доларів. Крім того, 9% з них стверджують, що регулярно отримують бонуси, що дорівнює 104,625% їхньої річної зарплати. У Вашингтоні, округ Колумбія, найвища середня загальна оплата спеціалістів із пошуку талантів – 52 XNUMX доларів США, що на XNUMX% вище, ніж у середньому по країні.
Типовий рівень заробітної плати спеціаліста з пошуку талантів
Діапазони зарплат спеціалістів із пошуку талантів у США коливаються від 34,120 100,729 до 58,350 58,350 доларів США на рік із середньою зарплатою 65,000 86 доларів США. Середня річна зарплата експертів із залучення талантів становить від 100,000 XNUMX до XNUMX XNUMX доларів США, причому XNUMX% найкращих заробляють понад XNUMX XNUMX доларів США.
Типи податків, які повинні сплачувати експерти з пошуку талантів
Очікувана середня ставка федерального податку для одного податку в цій групі податків у 2018 році становить 22%. Фахівці із залучення талантів можуть розраховувати на заробітну плату в розмірі 57,717 2,405 доларів на рік, або приблизно 22 2018 доларів з кожної зарплати після вирахування федеральних податків у розмірі XNUMX%. На основі двомісячного циклу оплати праці. податки були розраховані з використанням федеральних податкових таблиць і податкових таблиць штатів XNUMX року та ставок податку єдиного податку. Тому податки, які застосовуються лише до району метро, не враховуються. Тому ця інформація не замінить професійну податкову чи фінансову консультацію.
Останні записи про зарплату експертів із залучення талантів
Перегляньте останні записи про зарплату, які анонімно надіслали користувачі Comparably.
- Кавказька жінка-спеціаліст із пошуку талантів із штатом від 1,001 до 5,000 співробітників, яка працює у Вашингтоні в кадровій та рекрутинговій фірмі, повідомила, що заробляє 90,000 XNUMX доларів на рік.
- Працюючи в компанії з понад 10,000 53,206 співробітників, жінка-експерт із залучення талантів зі знаннями в галузі логістики та ланцюга поставок повідомила, що заробляє XNUMX XNUMX доларів США на рік.
- Біла експертка із залучення талановитих жінок із Нешвілла керує роздрібною компанією з 5,001 10,000–63,000 XNUMX співробітників і заробляє XNUMX XNUMX доларів США.
- Організація в медіа-секторі, яка налічує від 501 до 1,000 співробітників, якою керує кавказька жінка-експерт із пошуку талантів, повідомила, що платить їй 45,000 XNUMX доларів на рік.
- Спеціаліст з найму стверджував, що заробляє 65,000 XNUMX доларів на рік.
- Згідно з повідомленнями, фахівець із пошуку талантів у Портленді заробляв 48,500 XNUMX доларів на рік.
- Фахівець із пошуку талантів заявив, що заробляє 75,000 XNUMX доларів у Лос-Анджелесі.
- Бухгалтерська компанія Рокфорда повідомила, що щорічно платить кавказькому фахівцеві з пошуку талантів 65,000 1,001 доларів США зі своїх 5,000–XNUMX співробітників.
- Жінка-спеціаліст із пошуку талантів, яка працює у фірмі з понад 10,000 98,000 співробітників і працює у сфері охорони здоров’я, лікарні та медичному секторі, повідомила, що заробляє XNUMX XNUMX доларів США на рік у Сан-Дієго.
Старший спеціаліст із залучення кадрів
Старший спеціаліст із залучення талановитих спеціалістів відповідає за пошук, залучення та наймання талановитих кандидатів за допомогою різноманітних спеціалізованих каналів і платформ соціальних мереж. Безсумнівно, ваш успіх на цій посаді значною мірою залежатиме від вашої чесності, ставлення, креативності та міжособистісних здібностей.
Обов'язки
- Старший спеціаліст із залучення кадрів тісно співпрацює з менеджерами з підбору персоналу, щоб розробити стратегію найму після визначення критеріїв найму для кожної посади.
- Використовуючи різні спеціалізовані веб-сайти та канали, включаючи LinkedIn та інші соціальні медіа, ви можете знайти, знайти та найняти пасивних талантів, яких важко знайти.
- Керуйте оголошеннями про вакансії на веб-сайті Fuel careers та інших відповідних платформах розміщення, створюючи описи посад.
- Кожен аспект процесу найму, включаючи попередню перевірку, особисті співбесіди, перевірку рекомендацій і створення пропозиції, знаходиться в руках старшого фахівця із залучення талантів.
- Оновіть систему відстеження заявників (ATS), керуйте всіма подальшими взаємодіями та налаштуйте перевірку репутації відповідно до бізнес-політики.
- Складання та ведення документації про прийом на роботу спільно з відділом кадрів.
- Підтримуйте та вдосконалюйте поточну політику та практику найму в організації.
- Для просування бренду Fuel і мети розширення шукайте та беріть участь у найбільш підходящих ярмарках вакансій, регіональних ярмарках вакансій і професійних заходах.
- Використовуйте довіру до бренду та методи утримання для щойно прийнятих працівників.
- Знайдіть нові можливості для важливих удосконалень процесів, які з часом покращать стратегію найму Fuel.
- Підтримуйте міцний робочий зв’язок зі своїм поточним персоналом.
Досвід роботи старшого фахівця з пошуку талантів
- Бажано від двох до п’яти років досвіду найму повного циклу та ступінь бакалавра.
- Важливо розуміти специфікації зайнятості для сектору логістики.
- Робоче розуміння Microsoft Office, особливо Word, Excel і Outlook, а також системи відстеження заявників (ATS).
- Досвід пошуку та найму найкращого персоналу в секторі 3PL.
- Необхідні сильні навички письмового та голосового спілкування.
- Стратегічний, надихаючий, жвавий і швидкий, щоб взяти на себе управління.
- Надзвичайно енергійна, уважна до лазера та чудовий член команди.
Резюме спеціаліста з пошуку талантів
Такі таланти, як знання людських ресурсів, спілкування, спілкування, переконання та досвід роботи, на які наголошується в найкращих зразках резюме для найму фахівців із пошуку талантів, пов’язані з цими сферами. Ступінь бакалавра кадрів або психології часто вказується як досвід у резюме спеціаліста з пошуку талантів.
Як написати резюме, яке допоможе вам бути найнятим спеціалістом із пошуку талантів
Для кожної роботи ваше резюме має бути адаптоване. Оскільки вони пропонують різноманітні можливості в сферах бухгалтерського обліку, фінансів і права, одній фірмі потрібен буде експерт із цих мережевих кіл. Розташуйте інформацію у своєму резюме про фахівця з пошуку талантів, якого шукає менеджер з найму. Використовуйте ці прості прийоми, щоб написати резюме фахівця з пошуку талантів:
- Будь ласка, прочитайте опис роботи. Звертайте особливу увагу на повторювані обов’язки чи навички, тому що менеджери з найму, швидше за все, зацікавляться ними, якщо їх згадати більше одного разу.
- Ви повинні додати резюме або мету в заголовку свого резюме. Надавши свою контактну інформацію, це ваш перший шанс справити враження на менеджера з підбору персоналу. Ви можете вибрати одну важливу вимогу з опису посади та навести конкретні приклади свого відповідного досвіду для цієї вимоги.
- Будь-які прогалини у вашій професійній історії слід заповнити новими документами або досягненнями. Одним із прикладів є наймання більшості персоналу, а також набір нових кандидатів на конференціях і ярмарках вакансій.
- Додайте інші здібності, які ви можете мати. Спробуйте привернути увагу до будь-яких унікальних навичок, які вам ще потрібно підкреслити у своїй біографії чи професійній історії.
- Останнім пунктом у вашому резюме має бути ваша освіта. Ступінь у галузі людських ресурсів або певні сертифікати програмного забезпечення є двома прикладами.
Спеціаліст із залучення талантів – це те саме, що HR?
Ні, важливо розуміти різницю між придбанням талантів і людськими ресурсами. Управління робочою силою та всі питання, пов’язані з персоналом, знаходяться в компетенції відділу кадрів, тоді як пошук і найм найкращих кандидатів в організацію підпадає під залучення талантів. фахівець
Яка різниця між рекрутером і фахівцем із пошуку талантів?
Придбання талантів, частина розвитку людських ресурсів, допомагає підтримувати залученість співробітників. Компонент управління людськими ресурсами, який виходить за рамки управління талантами, полягає у створенні середовища на роботі, де працівники є найбільш продуктивними.
Які найкращі навички фахівця з пошуку талантів?
- Навички спілкування.
- Навички активного слухання
- Навички планування.
- Розвиток навичок.
- Розвиток стосунків – це навик.
- Емпатія та соціальні навички.
- Технічні навички.
- Аналітичні навички.
Чи залучення талантів краще за HR?
Якщо ви шукаєте роботу, краще говорити з менеджером з найму через менеджера з персоналу або менеджера з підбору персоналу, а не через керівника групи залучення талантів. чому Тому що практика найму та відділи кадрів більше стурбовані виконанням короткострокових цілей і задоволенням поточних вимог до кваліфікації.
Що робить фахівець із пошуку талантів?
Спеціаліст із пошуку талантів відповідає за виявлення, залучення, співбесіду, відбір і адаптацію працівників, пам’ятаючи про довгострокові цілі організації.
Що запитує фахівець із пошуку талантів на співбесіді?
- Будь ласка, надайте декілька джерел наймання найкращих людей.
- Який у вас досвід допомоги новим працівникам у процесі адаптації?
- Як, на вашу думку, ви можете допомогти нашій компанії у виборі найбільш кваліфікованих кандидатів?
- З якої причини ви вирішили працювати над пошуком талантів?
- Що ви вважаєте своїм найвагомішим досягненням як спеціаліста з пошуку талантів на сьогодні?
- Як підготуватися до співбесіди з кандидатом на роботу?
- Як часто ви використовуєте системи відстеження заявників (ATS) на роботі?
- Які якості ви хочете мати в кандидаті?
- Як ви підтримуєте контакт із абітурієнтами?
- До яких методів перевірки ви звикли?
Висновок
Щоб досягти успіху в якості професіонала з пошуку талантів, вам потрібен великий досвід підбору кадрів і вміння знаходити ідеального претендента на кожну посаду. Фахівці із залучення талантів із досвідом знають вимоги своєї компанії щодо найму та працюють над тим, щоб задовольнити ці потреби, відбираючи кандидатів, які є компетентними та заслуговують довіри.
посилання
Статті по темі
ВСЕ, ЩО ВАМ ПОТРІБНО ЗНАТИ ПРО МАРКЕТИНГА.
СПЕЦІАЛІСТ З ЦИФРОВОГО МАРКЕТИНГУ: значення, кваліфікація, зарплата та опис роботи
СПЕЦІАЛІСТ HR: Посадова інструкція та оклад
CPQ ТОП ПРОГРАМНОГО ЗАБЕЗПЕЧЕННЯ, ІНСТРУМЕНТІВ, SALESFORCE ТА SAP
