Оскільки пандемія так сильно заважає нашій роботі, віддалена робота стала більш помітною, ніж будь-коли. Це було благом для багатьох, хто зміг зберегти свою роботу, не виходячи з дому. Але що саме таке дистанційна робота та які віддалені роботи будуть найбільш високооплачуваними у 2023 році? Цей блог надасть вичерпний огляд віддаленої роботи, її переваг і найбільш високооплачуваних віддалених вакансій у 2023 році.
Що таке віддалена робота?
Віддалена робота, також відома як дистанційна робота, — це процес роботи з будь-якого місця, крім традиційного офісного середовища. Це може включати роботу вдома, коворкінг, кафе або будь-яке інше місце, яке не належить роботодавцю. Це вид гнучкої роботи, який стає все більш популярним протягом останніх кількох років.
Основна перевага дистанційної роботи полягає в тому, що вона дозволяє співробітникам працювати з місця, яке вони самі вибирають. Це означає, що вони можуть працювати з будь-якого місця, де їм буде найкомфортніше та продуктивніше, не турбуючись про доїзд до офісу та назад. Крім того, це також може заощадити гроші роботодавців з точки зору офісного приміщення та інших накладних витрат.
Є кілька ключових міркувань, які необхідно взяти до уваги, коли мова йде про віддалену роботу. Щоб досягти успіху, співробітники повинні мати надійний доступ до Інтернету, відповідне обладнання та правильне ставлення. З іншого боку, роботодавці повинні переконатися, що вони надають належну підтримку та ресурси своїм віддаленим працівникам.
Переваги віддаленої роботи
Переваг віддаленої роботи багато. Було виявлено, що він підвищує продуктивність, зменшує стрес і покращує баланс між роботою та особистим життям. Це також може зменшити накладні витрати для роботодавців і заощадити час і гроші працівників, які в іншому випадку були б витрачені на дорогу.
Однією з найбільших переваг віддаленої роботи є те, що вона дозволяє людям працювати з місця, яке вони вибирають. Це означає, що вони можуть створити середовище, яке сприятиме їх продуктивності, і працювати таким чином, який відповідає їх стилю життя.
Віддалена робота також пропонує гнучкість щодо годин. Співробітники можуть працювати в зручний для них час, і це полегшить виконання сімейних обов’язків і дозвілля. Крім того, це також може зменшити ризик вигорання, оскільки співробітники можуть робити регулярні перерви та працювати у своєму власному темпі.
Які 3 умови визначають віддалену роботу?
Є три ключові умови, які визначають віддалену роботу:
- Місцезнаходження: Працівник повинен працювати не з приміщення роботодавця.
- Обладнання: Працівник повинен мати необхідне обладнання для виконання своїх обов'язків.
- Спілкування: Працівник повинен мати можливість ефективно спілкуватися зі своєю командою та роботодавцем.
Ці умови необхідні для успішної віддаленої роботи. Без них співробітникам може бути важко залишатися на зв’язку та продуктивно працювати.
Які плюси та мінуси віддаленої роботи?
Як і будь-яка інша робота, віддалена робота має як плюси, так і мінуси. Позитивною стороною є те, що це може надати співробітникам більшу автономію та гнучкість, а також покращити баланс між роботою та особистим життям. Крім того, це може зменшити накладні витрати для роботодавців і заощадити час і гроші працівників.
З іншого боку, віддалена робота може ізолювати вас і викликати відчуття самотності. Крім того, під час роботи вдома може бути важко залишатися мотивованим і продуктивним. Також може бути важко підтримувати ефективне спілкування з колегами та встановити межі між роботою та домашнім життям.
Які навички потрібні для віддаленої роботи?
Навички, які потрібні для віддаленої роботи, відрізняються залежно від роботи. Загалом, роботодавці шукають людей, які мають хороші комунікативні навички, технічні знання та здатність працювати самостійно.
Для віддалених працівників також важливо бути самомотивованими та організованими. Вони повинні вміти керувати власним часом і робочим навантаженням, а також залишатися на зв’язку зі своєю командою. Крім того, вони повинні мати можливість працювати у віртуальному середовищі та добре знати технології.
Чи отримують віддалені працівники більше?
Загалом, віддалені працівники отримують не більше, ніж їхні колеги на місці. Однак деякі роботодавці можуть вибрати вищу ставку за віддалену роботу через підвищення продуктивності та зменшення накладних витрат.
Крім того, деякі віддалені роботи можуть виплачувати вищу зарплату через характер роботи. Наприклад, веб-розробка та інженерія програмного забезпечення є дуже затребуваними навичками та можуть оплачуватися за вищою ставкою.
Віддалена робота – це хороша робота?
Віддалена робота може бути чудовою роботою для потрібної людини. Він може запропонувати більшу автономію, гнучкість і покращений баланс між роботою та особистим життям. Крім того, це може заощадити час і гроші працівників, а також зменшити накладні витрати для роботодавців.
Однак важливо пам’ятати, що віддалена робота підходить не всім. Залишатися вмотивованим і продуктивним може бути ізольованим і складним. Крім того, може бути важко встановити межі між роботою та домашнім життям.
Чи задоволені працівники віддаленою роботою?
Більшість співробітників задоволені віддаленою роботою. Недавнє опитування показало, що 85% віддалених працівників вважають, що вони можуть бути більш продуктивними, працюючи віддалено, тоді як 88% вважають, що вони можуть досягти кращого балансу між роботою та особистим життям.
Крім того, 80% працівників вважали, що їхній роботодавець підтримує їхню дистанційну роботу. Це свідчить про те, що роботодавці вживають заходів, щоб забезпечити своїм працівникам комфорт і підтримку під час віддаленої роботи.
Чи означає віддалена робота гнучкий графік?
Так, віддалена робота може запропонувати співробітникам більшу гнучкість щодо годин. Це означає, що працівники можуть працювати в зручний для них час, а також робити регулярні перерви. Це може допомогти зменшити ризик вигорання та створити більш здоровий баланс між роботою та особистим життям.
Однак важливо пам’ятати, що гнучкість не означає, що працівники можуть працювати, коли захочуть. Роботодавці все ще повинні переконатися, що їхні працівники відпрацьовують необхідні години та дотримуються встановлених термінів.
Найкраще оплачувана віддалена робота у 2023 році
Найкраще оплачувана віддалена робота у 2023 році буде відрізнятися залежно від галузі та місця розташування. Однак деякі з найбільш високооплачуваних вакансій, ймовірно, включають веб-розробку, розробку програмного забезпечення, науку про дані та цифровий маркетинг.
Веб-розробка є дуже затребуваною навичкою, яка, ймовірно, залишатиметься затребуваною протягом 2023 року. Так само розробка програмного забезпечення, ймовірно, також буде популярним вибором для віддаленої роботи. Крім того, наука про дані та цифровий маркетинг користуються великим попитом і, ймовірно, запропонують прибуткову зарплату.
Як віддалена робота приносить користь працівникам
#1. Гнучкий спосіб життя
Найбільш очевидною причиною, чому люди хочуть працювати віддалено, є те, що це дозволяє їм вести більш гнучкий спосіб життя. Віддалені співробітники можуть зосередитися на важливій для них діяльності поза офісом, оскільки вони не зобов’язані бути в офісі в певну годину. Якщо дистанційний працівник також є батьком, він або вона може почати роботу раніше того дня, щоб бути присутнім, коли діти повертаються додому зі школи, або взяти відпустку протягом дня на прийом до лікаря.
Іншим прикладом є віддалений працівник, який хоче продовжити навчання у своїй місцевості. Віддалений працівник може вивчати ступінь магістра або курс підвищення кваліфікації вдень і подвоїти свою роботу ввечері, оскільки він не зв’язаний фіксованим графіком у постійному офісі, або навпаки.
№ 2. Поліпшення здоров'я та самопочуття
Віддалені співробітники відчувають набагато менше стресу та мають вищий моральний дух, ніж їхні колеги в офісі. Згідно з опитуванням, опублікованим Королівським товариством громадської охорони здоров’я у Сполученому Королівстві, 55% учасників повідомили, що відчувають більше тривоги через дорогу на роботу.
Роботодавці сприяють зменшенню кількості співробітників, які перебувають у стані стресу, скасовуючи поїздки на роботу та роботу й дозволяючи віддаленим працівникам працювати в зручному для них місці. Подивіться на цю статистику: згідно з опитуванням PGi 2014 року, 69% віддалених працівників повідомили про меншу кількість прогулів, ніж тих, хто не працює. - віддалені співробітники.
Працівники не відчували потреби пропускати роботу без причини, тому що вони були залучені та зосереджені на своїх ролях, а не під напругою чи штовханням. Працівники, які є щасливішими та здоровішими, створюють кращу роботу та більш віддані своїм роботодавцям. З цієї точки зору віддалена робота – це просто хороший бізнес. Ось кілька найкращих місць для віддаленої роботи, якщо ви хочете дізнатися більше.
№ 3. Відродження ентузіазму щодо їхньої роботи
Віддалені працівники часто виконують свою найкращу роботу поза офісом. Вони більше мотивовані навколишнім середовищем і мають здатність відфільтровувати навколишні відволікаючі фактори за потреби. Дійсно, можливість працювати віддалено на самоті дає інший погляд на ситуацію віддаленого працівника. Вони сприймають це як натхнення або винагороду за свою хорошу роботу, і їх заохочують продовжувати перевищувати свої цілі, щоб підтримувати спосіб життя, який вони обожнюють.
The
Роботодавці отримують переваги від віддаленої роботи. Підвищення продуктивності
#1. Вища продуктивність
Однією з найбільш часто згадуваних переваг віддаленої роботи є підвищена продуктивність, пов’язана з її адаптивністю. Порівняно з офісними співробітниками, віддалені співробітники, швидше за все, докладуть додаткових зусиль і вийдуть за межі, щоб завершити свою роботу. Відповідно до звіту про продуктивність праці та штату, 65% штатних працівників вважають, що віддалена робота підвищить продуктивність, і їхні керівники погоджуються з цим. Дві третини опитаних менеджерів помітили підвищення загальної продуктивності від віддалених працівників.
№ 2. Економія на витратах
Віддалені працівники також корисні для фінансового стану компанії. Компанії можуть зменшити накладні витрати, заощадивши гроші на таких витратах, як оренда та офісні меблі, коли команда повністю розподілена. Щоб пояснити ці знання в контексті, Flexjobs стверджує, що роботодавці можуть заощадити 22,000 XNUMX доларів на віддаленого працівника на рік, навіть якщо вся їхня команда не працює віддалено.
№ 3. Залучені працівники
Роботодавці пропонують можливості дистанційної роботи, щоб їхні працівники залишалися щасливими та мотивованими, а також покращували норми прибутку та якіснішу та ефективнішу роботу. Віддалена робота – це не скороминуща мода з точки зору залучення співробітників; майже 75% опитаних співробітників в
Дослідження Softchoice заявили, що вони залишили б свою нинішню роботу заради такої, яка дозволяє працювати віддалено. Це те, що змусить організації, зацікавлені в утриманні талантів, звернути пильнішу увагу. Інший приклад: в опитуванні TINYpulse віддалені співробітники повідомили, що вони щасливіші, ніж невіддалені співробітники, і відчувають більше поваги на своїх посадах. Якщо ви хочете дізнатися більше про керування віддаленою командою, перегляньте наш посібник із керування віддаленою командою.
Які поширені міфи про віддалену роботу?
Незважаючи на те, що віддалена робота стає все більш популярною, все ще існують деякі помилкові уявлення щодо цього стилю роботи. Ось деякі з найпоширеніших:
#1. Віддалені працівники відчувають труднощі у спілкуванні.
Правда, віддалені співробітники не завжди присутні на особистих зустрічах. Вони не вкорінені в розмовах про охолодження води чи щасливих зустрічах, але їхнє прагнення залишатися на зв’язку з командою та досягти успіху в роботі з лишком компенсує це.
Для віддаленого працівника відеодзвінки є найзручнішим способом проведення зустрічей, оскільки вони служать нагадуванням про те, що обидві сторони є людьми, і дозволяють членам команди розвивати віртуальні стосунки. Оскільки віддалені співробітники за своєю природою починають працювати самі, вони роблять усе можливе, щоб поділитися статусом проекту та будь-якими перешкодами, які вони можуть зустріти, а також привітати інших членів команди.
№ 2. Віддалені співробітники «завжди ввімкнені».
Це хвилює як віддалених співробітників, так і їхніх роботодавців. Співробітники люблять працювати віддалено, тому що це дозволяє їм створювати власні графіки, а не тому, що це дозволяє їм працювати цілодобово.
Роботодавці також не хочуть, щоб віддалені працівники працювали безперервно, боячись вигорання та втрати пристрасті до своєї ролі. Дуже важливо визначити, коли працівник має очікувати бути доступним, а який час доби є більш гнучким на роботі в рамках віддаленої роботи. Ось кілька чудових порад щодо віддаленої роботи, які допоможуть вам встановити деякі межі. На додаток до встановлення вимог до доступності, віддалені команди повинні встановити чіткі очікування зв’язку та надати канали зв’язку для своїх членів.
№ 3. Віддалені співробітники не працюють.
Ми все це чули раніше! Стереотип віддалених працівників полягає в тому, що вони цілими днями сидять у своїх джемах, час від часу працюють, але не на такому рівні, як ті, хто щодня їздить в офіс. Ми всі знаємо, що це не так. Ми спостерігали різні стилі серед віддалених працівників: тих, хто рано встає, щоб піти в прогулянку, прийняти душ і зайнятися роботою протягом дня; і тих, хто готується до дня, ніби збирається в офіс, професійний одяг тощо. Ми знаємо, що віддалені працівники справляються зі своїми завданнями.
Висновок
Віддалена робота стає все більш популярною, дедалі більше роботодавців пропонують гнучкі умови роботи. Він має багато переваг, зокрема підвищення продуктивності, зниження стресу та покращення балансу між роботою та особистим життям. Крім того, це може заощадити гроші роботодавців у плані накладних витрат і заощадити час і гроші співробітників.
Однак є кілька ключових міркувань, які необхідно взяти до уваги, коли йдеться про віддалену роботу. Співробітники повинні мати надійний доступ до Інтернету, відповідне обладнання та відповідне ставлення. З іншого боку, роботодавці повинні переконатися, що вони надають належну підтримку та ресурси своїм віддаленим працівникам.
Найкраще оплачувана віддалена робота у 2023 році, ймовірно, включатиме веб-розробку, розробку програмного забезпечення, науку про дані та цифровий маркетинг. Усі вони користуються великим попитом і можуть запропонувати працівникам прибуткову зарплату. Зрештою, дистанційна робота є чудовою роботою для потрібної людини та може запропонувати працівникам переваги, яких традиційна офісна робота може не забезпечити.
Якщо ви шукаєте віддалену роботу з дому в 2023 році, вам варто провести дослідження та знайти роботу, яка відповідає вашим навичкам і стилю життя. Маючи правильне ставлення, навички та ресурси, ви можете зробити віддалену роботу успішною та насолодитися багатьма перевагами, які вона пропонує.
Статті по темі
- ЯК ЗНАЙТИ ВІДДАЛЕНУ РОБОТУ у 2023 році: найкращий простий посібник
- 21+ найкраща високооплачувана робота з дому в 2023 році (оновлено!!!)
- ГІБРИДНИЙ ДИСТАНЦІЙНИЙ ПУЛЬТ: сенс, завдання та розклад
- ДИСТАНЦІЙНИЙ МОНІТОРИНГ: що це таке, застосування та вакансії
- ABC ACCOUNTING: найкращі практики та все, що вам потрібно
посилання
