Однією з найтиповіших робіт рекрутерів, які працюють у багатьох різних галузях, є рекрутер. Певна організація наймає рекрутера для пошуку кваліфікованих кандидатів. Зазвичай вони відвідують ярмарки вакансій та інші зустрічі для шукачів роботи, а також відомі веб-сайти для розміщення резюме, де вони шукають відповідних претендентів на співбесіду. Працюючи як незалежні підрядники, рекрутери можуть працювати як на одну компанію, так і на декілька компаній одночасно. Вони оцінюють вимоги компанії до кадрів і часто відповідають за встановлення контакту з кандидатами, організацію співбесід і підтримку процесу найму. У цьому посібнику ви дізнаєтеся все, що вам потрібно знати про посадову інструкцію рекрутера, зарплату, агентства, а також про те, як стати ним в армії США та кастинг.
Що таке рекрутер?
Рекрутер — це фахівець, який знаходить і залучає кваліфікованих людей для роботи від імені компанії або кадрового агентства.
Рекрутери - це експерти, які шукають потенційних співробітників для своїх клієнтів. Вони розкидають широку мережу в пошуках працівників, і нерідко вони наймають людей з конкуруючих компаній і суміжних галузей.
Окрім створення опису роботи та розміщення оголошень про роботу на численних веб-сайтах, рекрутери також відповідають за розгляд заявок, проведення телефонних та особистих співбесід, а також перевірку рекомендацій.
Рекрутери співпрацюють із відділом кадрів, щоб визначити ідеального кандидата на відкриту вакансію, оцінюючи його навички та досвід відповідно до посадової інструкції. Вони мають важливе значення для того, щоб підприємство чи організація могли знайти та найняти найкращих працівників.
Однак рекрутери повинні вміти виявляти таланти та переконувати кандидатів на співбесіду в певному бізнесі. Вони повинні володіти здоровим моральним судженням і здатністю співпрацювати з різними підрозділами своєї організації чи компанії. Для працевлаштування може знадобитися вищу освіту за відповідним предметом, таким як людські ресурси.
Що цілий день роблять рекрутери?
Працюючи у відділі кадрів, ви відповідатимете за пошук і найм нових співробітників для організації. Пошук людей із належним набором талантів для відкритої посади є обов’язком фахівця з кадрів, титул, який іноді застосовують до цієї ролі. Це може вимагати перегляду численних резюме, а також проведення кількох раундів співбесід з кандидатами. Крім того, утримання компетентної робочої сили має важливе значення для успіху вашого бізнесу або бізнесу вашого клієнта.
Чи є рекрутер відділом кадрів?
Поширена помилкова думка, що менеджери з персоналу та рекрутери – це одне й те саме, але це дві окремі особи. Рекрутер зазвичай підпорядковується безпосередньо менеджеру з персоналу та функціонує як невід’ємний член відділу кадрів.
Рекрутери витрачають майже весь свій час під час процесу найму на нагляд за кандидатами, тоді як відділ кадрів не робить цього, а скоріше стежить за поточними співробітниками.
На перших етапах адаптації працівника він матиме контакт із відділом кадрів. Після цього вони підтримуватимуть постійний потік спілкування з працівником протягом усього періоду своєї роботи. Здебільшого відділ кадрів відповідає за отримання важливої документації від працівників, особливо від нових працівників.
Рекрутер – це кар’єра?
Ви можете знайти можливості для кар’єрного росту в підборі персоналу для багатьох різних видів бізнесу. Для тих, хто зацікавлений у працевлаштуванні, обслуговуванні клієнтів і просуванні по службі, кар’єра в підборі персоналу може бути корисним варіантом. Щоб задовольнити свої потреби в наймі, рекрутери можуть знаходити кандидатів як звичайних штатних працівників однієї організації або піклуватися про портфоліо клієнтів.
Яка основна робота рекрутера?
Якщо ви працюєте рекрутером, компанії та організації довірять вам відповідальність за заповнення незаповнених посад кваліфікованими кандидатами. Щоб залучити найбільш кваліфікованих кандидатів, рекрутери створюють і підтримують широкі професійні мережі, що складаються з людей у відповідних галузях, організаціях, компаніях та онлайн-спільнотах.
У цій ролі ви співпрацюватимете з менеджером з найму, щоб розробити стратегії пошуку кваліфікованих кандидатів у вашому регіоні, по всій країні та в усьому світі. Ви відповідатимете за написання та розміщення посадових інструкцій, а також за проведення первинного відбору кандидатів. Ви проводите співбесіди, приймаєте рішення про найм і виступатимете посередником під час переговорів про контракт. Ви також відповідатимете за адміністративні обов’язки, такі як ведення записів.
Рекрутери повинні мати чудові навички роботи з людьми та глибоке знайомство з потребами клієнтів. Крім того, дивовижно, скільки грошей компанія може заощадити, знайшовши час, щоб переконатися, що обраний ними кандидат підходить.
Чи може рекрутер перейти в HR?
Ви можете почати брати на себе більшу відповідальність у сфері загальних питань кадрової роботи як рекрутер, ставши «особою, яка йде до вас». Однак відсутність безпосереднього менеджера з персоналу або наставника, ймовірно, обмежить ваші можливості розвитку, і якщо бізнес розшириться, ви можете бути вразливими.
Хоча посада менеджера з персоналу є найпопулярнішим просуванням кар’єри для рекрутерів, ця посада вимагає попереднього досвіду та сильних організаційних навичок.
Читайте також: ЯК СТАТИ РЕКРЮТЕРОМ: виконайте прості кроки
Агентства з працевлаштування
Агентства з працевлаштування допомагають підприємствам знаходити здібних кандидатів на важливі вакансії. Рекрутери, іноді відомі як «мисливці за головами», використовують різні методи, щоб знайти потенційних кандидатів і зв’язатися з ними щодо конкретних вакансій, незалежно від поточної ситуації працевлаштування кандидата.
Компанія-наймач отримає профілі кандидатів від рекрутингових фірм, які також забезпечать початковий контакт із кваліфікованими особами та розберуть будь-яке листування між кандидатами та компанією. Щоб пришвидшити та оптимізувати процес найму, менеджери з найму та спеціалісти з кадрів часто співпрацюють з агентствами з працевлаштування.
Крім того, у більшості випадків вони використовують програмне забезпечення для підбору персоналу, щоб керувати прогресом кожного життєвого циклу найму та допомагати організовувати, оновлювати та підтримувати бази даних цільових вакансій, потенційних клієнтів і зареєстрованих компаній. Вони також можуть використовувати дошки вакансій для збору даних про потенційних найманців. Багато агентств з працевлаштування включають послуги з підбору персоналу в свій спектр послуг.
Найкращі агентства з працевлаштування
Найкращі кадрові компанії та найкращі агентства з працевлаштування в нашому списку працюють у різноманітних галузях промисловості та можуть знайти людей на різноманітні посади. Багато з цих кадрових організацій є найбільшими кадровими фірмами в Сполучених Штатах завдяки спектру послуг, які вони надають.
- Рандстад
- Adecco
- Kelly Services
- Справжній синій
- Робоча група
- Експрес-зайнятість фахівців
- Рішення щодо кадрового забезпечення доброчесності
- EmployBridge
- Аеротек
- Kforce
- Виправлення Інтелектуальний персонал
- Роберт Половина
- Елвуд Стаффінг
- Сферіон
- Суддівська група
- Insight Global
- Компанії SNI
- Volt
- Група Addison
- Коллабера
- Кадрові послуги CoWorx
Чим займається кадрове агентство?
Між роботодавцями, які пропонують роботу, і працівниками кадрові фірми виступають сторонніми роботодавцями. Вони займаються винагородою, плануванням, скаргами, податками та іншими адміністративними аспектами відносин.
Наскільки надійні кадрові агентства?
Є багато надійних кадрових фірм. Проте є й фальшиві, які мають на меті заробити на даних шукачів роботи. Перш ніж надавати особисту інформацію, переконайтеся, що ви ретельно дослідили організацію або організації, які ви вибрали. Крім того, майте на увазі, що наймальні компанії ніколи не повинні стягувати з тих, хто шукає роботу, свої послуги.
Скільки зазвичай беруть агенції з працевлаштування за свої послуги?
Аналіз показує, що кадрові компанії спочатку обирають суму, яку готові платити своїм працівникам. Після цього вони додають націнку, яка варіюється від 25% до 100%. Частина, яку зберігає бізнес, така.
Як оплачуються кадрові агентства?
Кадрова фірма або агентство з тимчасового працевлаштування часто отримують певний відсоток від винагороди, яку отримує кандидат. Відповідальність за сплату цього збору несуть роботодавці, а не працівники. Для постійних посад типово 15–25% від зарплати за перший рік. Залежно від функції та моделі залучення, витрати на погодинну та тимчасову оплату можуть коливатися від 25% до 100%+.
Чи проводять агенції тести на наркотики?
Звичайно, багато кадрових компаній перевіряють усіх працівників, яких вони наймають або призначають на тимчасову посаду. Тестування на наркотики, перевірка особи, перевірка працевлаштування, перевірка освіти та повноважень, кредитної історії та перевірка кримінального минулого є лише кількома прикладами цього.
Хто є найбільшими агентствами з працевлаштування в Сполучених Штатах?
- Рандстад.
- Група Adecco.
- Лукас Груп.
- ManpowerGroup Inc.
- Група «Алегіс».
- Robert Half International Inc.
- Аеротек
- Kelly Services Inc.
- Експрес-професіонали з працевлаштування.
- Корн Фері.
Чи можуть агентства з працевлаштування допомогти малому бізнесу?
Дійсно, агенції з підбору персоналу, пошуку працівників і працевлаштування можуть бути особливо корисними для малих підприємств, які не мають часу керувати кадровими обов’язками, такими як нарахування заробітної плати, податки тощо.
Зарплата рекрутера
Фахівці з кадрів або ті, хто працює у відділі кадрів, який включає рекрутера, заробляють середню річну зарплату в розмірі 63,490 30 доларів, або більше XNUMX доларів на годину, згідно з BLS. Найбільш високооплачувані в цій галузі зазвичай працюють фахівцями з бізнес-операцій і контролюють повсякденну роботу бізнесу на додаток до своїх обов’язків у відділі кадрів.
Чи впливає промисловість на зарплату рекрутера?
Галузь, у якій працює ваша компанія, є фактором, який визначає вашу зарплату як рекрутера. Загалом, у професійному та науковому секторах платять найвищі зарплати, але також є багато добре оплачуваних посад рекрутерів у державному секторі, виробничому секторі та секторі зайнятості.
Рекрутер кастингу
Робота кастинг-рекрутера полягає в тому, щоб зв’язатися з різними агентствами талантів, щоб отримати рекомендації щодо потенційних учасників акторського складу для майбутнього виробництва. Вони зобов’язані заохотити велику кількість талановитих людей випробувати наявні можливості.
Рекрутер армії США
Члени американських збройних сил – це те, що робить націю такою успішною як на полі бою, так і поза ним. Рекрутер армії США є частиною інституції, яку зазвичай ігнорують. Щороку армія Сполучених Штатів набирає понад 50,000 XNUMX нових солдатів, і для багатьох із них їхній шлях починається саме там. Тому важливо дізнатися більше про ці військові центри, про те, що слід очікувати під час подання заявки, як підготуватися та іншу інформацію, перш ніж йти туди.
Розуміння процесу найму армії США
Співпраця з рекрутером — чудовий підхід до отримання кількох переваг перед тим, як вступити в армію. Це пропонує інсайдерські знання від досвідченого кваліфікованого джерела, а також інструмент, який допоможе вам у цьому процесі.
Загалом, після розмови з офіцером вербувальника армії США ви можете передбачити кілька речей. Звернувшись до служби рекрутингу армії США, ви можете передбачити наступне:
- Щира розмова про ваші плани на майбутнє, прагнення щодо вашої кар’єри та бажання вступити в армію.
- Щоб визначити, чи відповідаєте ви вимогам для вступу в армію, вам буде поставлено різні запитання.
- Ви також повинні підготувати кілька запитань про базову підготовку, військове життя, чого очікувати, чому вам варто вступити, переваги та все інше, що вам може знадобитися.
- Це чудовий шанс спілкуватися з людьми та розвивати зв’язки. Ви повинні передбачити, що певні вербувальники знову зв’яжуться з вами, якщо ви вирішите не йти в армію, щоб дізнатися, чи змінилася ваша ситуація, чи ви передумали.
- Якщо ви вирішите приєднатися до армії, вам потрібно буде запланувати поїздку до військової станції реєстрації (MEPS), де ви завершите процес зарахування.
- Після проходження всіх ваших іспитів, включаючи ASVAB, вибору професії, підписання контракту та складання присяги при вступі на службу, ви зможете офіційно вступити в армію США в MEPS.
- Шлях, який ви обираєте після відвідин офісу рекрутера армії США, зазвичай може привести вас у багатьох чудових напрямках. Але все ж, якщо вас цікавить вступ до армії, дізнатися більше про свої можливості як солдата – чудовий підхід, щоб переконатися, що ви виберете правильний курс для свого майбутнього.
Чи відкриті військові служби вербування для відвідувачів?
Призначення зустрічі, без сумніву, є ідеальним варіантом дій, але якщо ви хочете поговорити з кимось про вступ до армії, не соромтеся зайти.
Але планування зустрічі гарантує, що у вас буде достатньо часу, щоб пройти через усі деталі вступу в армію. Призначення зустрічі також є уважним підходом, щоб продемонструвати повагу до часу та зусиль, які армійські рекрутери вклали у свою роботу.
Фантастична пригода зазвичай починається з поїздки до армійського призову. Це чудова нагода для вас дізнатися важливу інформацію, щоб ви могли прийняти обґрунтоване рішення щодо вашої майбутньої професії, незалежно від того, вирішите ви вступити в американські збройні сили чи ні.
Чи працюють рекрутерські служби армії США у вихідні?
Армійські центри вербування зазвичай мають різний графік роботи залежно від того, де вони знаходяться, і деякі можуть працювати у вихідні, а інші – ні.
У звичайні дні, з понеділка по п’ятницю, за винятком виняткових обставин або державних свят, вербувальник армії США завжди буде на місці. А оскільки в усьому світі понад 1,400 офісів, можливо, є один ближчий, ніж ви думаєте.
Просто введіть у Google «армійський рекрутинговий пункт поруч зі мною», щоб отримати маршрути, контактні дані та години, унікальні для місцевих офісів, щоб визначити, чи відкритий ваш центр.
Щоб забезпечити безпеку американців як вдома, так і за кордоном, армія США повинна набрати більше персоналу. Захист країни залежить від солдатів, тому вкрай важливо переконатися, що найкваліфікованіша бойова сила у світі має їх достатню кількість. Крім того, є кілька переваг вступу в армію, включаючи як фінансові, так і нефінансові варіанти.
Висновок
Стати рекрутером було б непоганим вибором професії, якщо вам подобається працювати з різними людьми, ви маєте відмінні організаційні здібності та здібності до планування часу. Ви використовуватимете свої здібності як рекрутера, щоб відібрати людей із величезною глибиною таланту та заповнити відкриті вакансії. Крім того, щодня рекрутери беруться за різноманітні завдання, як-от проведення співбесід і створення посадових інструкцій. З огляду на це, наявність сильних письменницьких здібностей є обов’язковою вимогою для рекрутера.
Однак, якщо ви вирішите працювати рекрутером, вам потрібно буде бути в курсі розвитку трудового законодавства, щоб заощадити гроші та стрес ваших роботодавців. Крім того, ви повинні знати про будь-які відкриті вакансії у вашому бізнесі чи бізнесі ваших клієнтів, а також знати, як і де шукати кандидатів.
Статті по темі
- ЗАПИТАННЯ ДЛЯ ІНТЕРВ’Ю РЕКРЮТЕРА: 20+ найкращих питань і відповідей
- Кадрове агентство: найкращі агентства та що вам варто знати
- МЕНЕДЖЕР З ПАРАМЕТРУ: Що роблять менеджери з найму?
- КЕРІВНИК ПРОДАЖІВ: значення, обов'язки, зарплата, навички та кваліфікація
- ВИХОВАТЕЛЬ ДОШКІЛЬНОГО ДОСЛІДЖЕННЯ: що вони роблять, зарплата, подарунки та переваги
Посилання
