Рекрутер зв’язує роботодавців із кваліфікованими кандидатами, роблячи їх невід’ємною частиною будь-якої організації. Оскільки ринок праці продовжує розвиватися, попит на рекрутерів зростає, що спонукає багатьох людей розглядати кар’єру в цій галузі. Давайте обговоримо, хто такий рекрутер у корпоративному, технічному секторі та секторі охорони здоров’я та розмір його зарплати, включаючи фактори, які можуть на це вплинути.
Хто такий рекрутер?
Рекрутер знаходить, залучає та залучає працівників, нових членів, студентів, спортсменів тощо. Вони працюють над тим, щоб підібрати кваліфікованих осіб із відкритими посадами в компаніях та інших організаціях. Рекрутери володіють наскрізним процесом залучення талантів і відповідають за задоволення вимог як роботодавців, так і працівників протягом усього процесу найму.
В обов'язки рекрутера входить:
- Зустріч з менеджером з найму після того, як організація відкриє нову заявку на роботу.
- Залучення та підбір кандидатів, попередній відбір і представлення кваліфікованих кандидатів менеджеру з найму.
- Виконання обов’язків амбасадора бренду співробітників і пошук рекомендацій співробітників.
- Служити основним контактним пунктом для всіх сторін протягом усього процесу найму.
- Участь у адаптації співробітника гарантує, що новий працівник готовий почати роботу.
- Рекрутери також допомагають кандидатам відточувати свої резюме, готуватися до співбесід і вести переговори щодо зарплати.
- Вони зосереджені на налагодженні стосунків із кандидатами та менеджерами з найму.
Рекрутери можуть працювати в різних місцях, наприклад, в агентствах з працевлаштування, кадрових агентствах або як внутрішні рекрутери для компанії. Вони також можуть спеціалізуватися в різних сферах, таких як корпоративний підбір персоналу, підбір керівників або підбір персоналу в кампусі.
Робота рекрутера може бути гарним вибором для людей, які є амбітними, наполегливими, комунікабельними, енергійними, повними ентузіазму та впевненими в собі. Ви можете зробити наступні кроки, щоб стати рекрутером:
- Отримайте освіту в галузі людських ресурсів або подібній галузі.
- Навчіться перевіряти, брати співбесіди та оцінювати людей на роботі.
- Удосконалюйте свою здатність спілкуватися з людьми та працювати з ними.
- Встановлюйте зв'язки та мережі в полі.
Рекрутинг повного циклу
Рекрутинг повного циклу стосується повного наскрізного процесу найму, де один рекрутер відповідає за обробку всіх етапів процесу, від визначення вимог до посади до адаптації обраного кандидата. Цей підхід зазвичай використовується в малому та середньому бізнесі, але також може бути реалізований у великих компаніях за допомогою HR-технологій.
Повний цикл рекрутингового процесу
Повний цикл рекрутингового процесу виглядає наступним чином
#1. Визначення вакансії
Процес починається з того, що рекрутер зустрічається з менеджером з найму та детально визначає посаду. Це передбачає розбивку вимог і обов’язків ролі. Потім рекрутер збирає всю необхідну інформацію про посаду, таку як зміни з моменту останнього найму, необхідні рівні кваліфікації та будь-які додаткові методи оцінки, які будуть використані.
#2. Залучення талантів
Цей етап передбачає створення оголошення про роботу та його розповсюдження через відповідні канали. Рекрутери можуть використовувати різні методи пошуку якісних кандидатів, наприклад, використовувати дошки вакансій, соціальні платформи та внутрішні бази даних.
#3. Перевірка та відбір кандидатів
Рекрутер розглядає резюме, проводить співбесіди, визначає найкращих кандидатів на посаду. Можна використовувати різні методи відбору кандидатів, такі як прослуховування, тестування та співбесіди. Цей етап також може включати проведення перевірок співробітників та їхніх рекомендацій.
#4. Наймання
Після вибору остаточного кандидата рекрутер переходить до фази пропозиції. Це включає переговори щодо зарплати та пільг, планування розвитку кар’єри та полегшення спілкування між кандидатом і компанією. Прийнявши пропозицію, рекрутер допомагає з адаптацією
#5. Онбордінг
Рекрутер допомагає полегшити процес адаптації, забезпечуючи плавний перехід для нового працівника.
Переваги повного циклу рекрутингу включають підзвітність, оскільки одна особа контролює весь процес найму, а кандидати отримують вигоду від того, що протягом усього процесу є єдина контактна особа. Однак обов’язки повного циклу рекрутингу зазвичай відрізняються залежно від розміру компанії. У стартапах і невеликих компаніях одна людина, рекрутер повного циклу, відповідає за весь процес найму. У компаніях середнього розміру може існувати команда відділу кадрів, де кожен член спеціалізується на різних етапах процесу. Великі компанії часто мають спеціалізовані відділи кадрів і групи для конкретних етапів життєвого циклу найму.
Діапазон зарплат рекрутера
Оскільки ми розглянули посадову інструкцію рекрутера, давайте подивимося на діапазон заробітної плати рекрутера та побачимо, чи є це хорошим вибором професії
Навички, які впливають на зарплату рекрутера:
- Рекрутинг повного циклу
- Адміністративна підтримка
- Вербівка
- Набір на кампус
- Стратегія талантів
- Технічний рекрутинг
Зарплата корпоративного рекрутера
Корпоративний рекрутер відповідає за заповнення вакантних посад в організації. Зазвичай вони працюють у певній якості у відділі кадрів (HR). У Сполучених Штатах середня зарплата старшого корпоративного рекрутера становить 97,900 6,400 доларів. Середній бонус для старшого корпоративного рекрутера становить 7 доларів США, що становить XNUMX% від його зарплати.
- Штат із найвищою зарплатою корпоративного рекрутера: Нью-Йорк із зарплатою 112,500 XNUMX доларів США,
- Штат із найнижчою зарплатою корпоративного рекрутера: у Південній Дакоті найнижча зарплата рекрутера — 36,965 XNUMX доларів США
- Зарплата корпоративного рекрутера початкового рівня: Середня зарплата рекрутера початкового рівня становить 47467 доларів США на рік.
- Зарплата старшого корпоративного рекрутера: середня зарплата старшого корпоративного рекрутера в Сполучених Штатах становить 95,411 XNUMX доларів США.
Заробітна плата рекрутера охорони здоров'я
Роль рекрутера в галузі охорони здоров'я порівнянна з роллю рекрутерів і спеціалістів з людських ресурсів в інших секторах. Вони відповідають за пошук, аналіз і працевлаштування кваліфікованих кандидатів на доступні посади в секторі охорони здоров’я.
Середня зарплата медичного рекрутера в Сполучених Штатах становить:
- Штат із найвищою зарплатою медичного працівника: Массачусетс із зарплатою 61,543 XNUMX долари
- Штат із найнижчою зарплатою рекрутера у сфері охорони здоров’я: Штат із найнижчою зарплатою рекрутера у сфері охорони здоров’я у Флориді становить 40,018 XNUMX доларів США
- Заробітна плата медичного рекрутера початкового рівня. Зарплати більшості рекрутерів медичного закладу початкового рівня коливаються від 35,800 47,100 до 55,073 XNUMX доларів США, причому найвищий заробіток заробляє XNUMX XNUMX долари США на рік.
- Заробітна плата старшого рекрутера з охорони здоров’я: Заробітна плата для старшого рекрутера з охорони здоров’я становить 81,532 58,795 долари на рік у Сполучених Штатах із середньою зарплатою XNUMX XNUMX доларів на рік.
Зарплата технічного рекрутера
Технічний рекрутер відповідає за пошук, відбір, планування співбесід і надання пропозицій кваліфікованим людям на технічні ролі, такі як розробка програмного забезпечення, аналіз даних, написання технічних матеріалів тощо.
Середня зарплата медичного рекрутера в Сполучених Штатах становить:
- Штат із найвищою зарплатою технічного рекрутера: Нью-Йорк із зарплатою 82,692 XNUMX долари
- Штат із найнижчою зарплатою технічного рекрутера: Арканзас із зарплатою 54,870 XNUMX доларів США
- Заробітна плата технічного рекрутера початкового рівня: рекрутер початкового рівня заробляє 68,233 XNUMX доларів на рік.
- Заробітна плата старшого технічного рекрутера з охорони здоров’я: старший технічний рекрутер отримує зарплату в розмірі 91,582 XNUMX доларів США на рік
Чи можете ви заробити хороші гроші як рекрутер?
Як рекрутер, ви можете заробити хороші гроші. Потенціал доходу може змінюватися залежно від різних факторів, таких як досвід, освіта, галузева спеціалізація та тип посади найму. Однак є кілька кроків, які ви можете розглянути, щоб підвищити оплату як рекрутера:
- Подумайте про перехід кар’єри до нового роботодавця, готового платити більше за ваші навички.
- Отримання вчених ступенів може дозволити вам збільшити потенційний дохід і отримати право на підвищення.
- Якщо ви рекрутер, який наглядає за більшою кількістю молодших рекрутерів, цей досвід управління може збільшити вашу ймовірність заробити більше.
- Розуміння структури вашої комісії та вивчення різних варіантів як рекрутер може допомогти вам збільшити ваш дохід.
- Незалежні рекрутери можуть заробляти гроші, допомагаючи іншим знайти роботу та отримуючи гроші, наймаючи компанії. Ставки зазвичай коливаються від 15-25% початкової річної зарплати для займаних посад.
- Спеціалізація в певній ніші може бути корисною, особливо на початку. Розвиток міцних відносин із клієнтами в певній галузі може призвести до збільшення прибутку.
Яка найвища зарплата рекрутера?
Діапазон зарплат для різних типів посад рекрутера:
- Старший спеціаліст із залучення талантів: $69,000 104,000-$XNUMX XNUMX на рік
- Старший рекрутер: $63,500 98,500-$XNUMX XNUMX на рік
- Корпоративний технічний рекрутер: $77,500 87,500-$XNUMX XNUMX на рік
- Джерело залучення талантів: $54,000 84,000-$XNUMX XNUMX на рік
- Віртуальний рекрутер: діапазон зарплати не вказано
- Корпоративний рекрутер: $54,000 76,000-$XNUMX XNUMX на рік
- Радник з питань талантів: $59,000 71,000-$XNUMX XNUMX на рік
- Спеціаліст із залучення талантів: $53,000 70,000-$XNUMX XNUMX на рік
- Рекрутер талантів: $45,500 68,500-$XNUMX XNUMX на рік
- Молодший рекрутер: $37,500 51,000-$XNUMX XNUMX на рік
- Рекрутер початкового рівня: $38,000 50,000-$XNUMX XNUMX на рік
- Штатний рекрутер: $35,000 44,500-$XNUMX XNUMX на рік
Скільки наймів повинен набирати рекрутер на місяць?
Кількість наймів, яких рекрутер має зробити на місяць, залежить від внутрішніх чи зовнішніх факторів, галузевих стандартів і розміру місцевого резерву талантів. Внутрішній рекрутер, який обробляє 20-30 вакансій, може найняти 8-12 щомісяців, тоді як корпоративному технічному рекрутеру може знадобитися 2-3. Калькулятор робочого навантаження рекрутера може допомогти оцінити ідеальну кількість заявок на основі типу посади та факторів ефективності. Такі фактори, як галузь, ринкові умови та сильні сторони команди, також впливають на потенціал рекрутера.
Чи рекрутери роблять шестизначну цифру?
Рекрутери можуть отримувати шестизначну зарплату залежно від таких факторів, як тип рекрутера, сфера роботи, місце розташування та рівень досвіду. Внутрішні рекрутери працюють на конкретну компанію чи організацію та отримують зарплату з бонусами на основі досягнення конкретних цілей. З іншого боку, зовнішні рекрутери отримують оплату на основі комісійних, одержуючи відсоток від загальної суми від базової зарплати кандидата за перший рік або фіксовану плату, запропоновану клієнтом. Діапазон зарплат рекрутерів у Сполучених Штатах може коливатися від 35,000 200,000 до XNUMX XNUMX доларів. Однак ці цифри не стосуються шестизначної зарплати й можуть змінюватися в залежності від індивідуальних обставин.
Який тип найму найбільше приносить користь?
Найприбутковіші посади рекрутингу включають посади керівників із залучення та підбору персоналу, старших технічних рекрутерів та посади в компаніях, які відомі своєю високою зарплатнею. Середня зарплата найкращого керівника відділу пошуку та підбору персоналу в США становить 217,577 191,833 доларів США, а типова зарплата коливається від 243,760 64,000 до 163,000 XNUMX доларів США. Старші технічні рекрутери можуть отримувати середню зарплату в розмірі XNUMX XNUMX доларів США, а деякі інші заробляють до XNUMX XNUMX доларів США.
Чи хороша кар’єра бути рекрутером?
Робота рекрутера може бути гарною кар’єрою з кількох причин. Ці причини включають:
- Прибуткова кар'єра з високим потенціалом заробітку: Рекрутери можуть отримувати високі зарплати, особливо в зовнішніх кадрових агентствах, де існують комісійні. Комісія може становити від 20% до 40% від зарплати обраного кандидата, що призводить до потенційно високих доходів.
- Задоволення від роботи та вплив: рекрутери мають можливість змінити життя кандидатів, допомагаючи їм отримати роботу їх мрії. Бачити позитивний вплив вашої роботи та радувати кандидатів може бути винагородою.
- Автономія та незалежність: Рекрутери мають велику автономію щодо свого повсякденного навантаження. Вони можуть вирішувати, як досягти своїх цілей і побудувати довіру зі своїми менеджерами, збільшуючи свою незалежність.
- Можливість спілкуватися та будувати стосунки: Рекрутери налагоджують відносини з різними підприємствами та мережами, такими як університети та профспілки, щоб створити резерв талантів і залучити бізнес, коли компаніям потрібно найняти. Ця мережа може призвести до цінних зв’язків і можливостей.
- Навички, що передаються: Рекрутинг передбачає поєднання технічних і робочих навичок. Рекрутери розвивають здатність вирішувати проблеми та навички міжособистісного спілкування, а також вивчають різні галузі, роблячи свої навички придатними для інших ролей і секторів.
- Можливість кар'єрного росту та розвитку: Кар’єрний шлях рекрутера пропонує можливості для зростання та просування від позицій початкового рівня до ролей C-рівня. Хоча ніякого спеціального ступеня не потрібно, наявність ступеня бакалавра та отримання відповідного досвіду може бути корисним.
- Позитивний прогноз галузі: Бюро статистики праці США прогнозує 10% зростання професій кадрових спеціалістів, до яких входять рекрутери, між 2020 і 2030 роками, що вказує на сприятливі кар’єрні перспективи.
- Різноманітні посадові обов'язки: Рекрутери працюють у різних аспектах, від впливових осіб до переговорників. Крім того, вони можуть бути креативними у своєму підході та взаємодіяти з широким колом людей, від керівників до випускників, роблячи роботу динамічною та цікавою.
Де рекрутери отримують найбільше?
Відомо, що район затоки в Каліфорнії має одні з найбільш високооплачуваних зарплат рекрутерів у Сполучених Штатах. Однак важливо враховувати, що вартість життя в цьому районі також вища, ніж в інших місцях. Рекрутери можуть бути класифіковані як внутрішні та зовнішні рекрутери. Внутрішні рекрутери працюють у компанії, щоб заповнити посади, тоді як зовнішні рекрутери працюють незалежно або в рамках агентства, щоб заповнити посади в кількох компаніях. Внутрішні рекрутери, як правило, мають обмеження на винагороду, тоді як зовнішні рекрутери часто отримують комісійні або гонорари на основі успішних працевлаштування.
Статті по темі
- Зарплата технічного рекрутера: скільки вони заробляють на рік?
- Кадрове агентство: найкращі агентства та що вам варто знати
- Сертифікати рекрутера: 10+ найкращих сертифікатів рекрутера 2023 року
посилання
