Як менеджер з найму ви знаєте, наскільки важливо задавати правильні запитання під час співбесіди з кимось на роботу. Запитання, які ви задаєте, можуть розповісти багато про характер, трудову етику та досвід людини. Постановка правильних запитань також може допомогти вам визначити, чи хтось підходить для цієї роботи. У цій статті ми обговоримо 10 найпопулярніших запитань, які потрібно поставити під час співбесіди з кимось на роботу, а також поради, як ставити правильні запитання під час співбесіди.
Наймання правильних людей має вирішальне значення для успіху будь-якої компанії. Співбесіда з потенційними кандидатами — найкращий спосіб познайомитися з ними та вирішити, чи підходять вони для цієї роботи. Однак неправильні запитання на співбесіді можуть бути великою помилкою. Це може призвести до браку інформації або навіть юридичних проблем. Щоб отримати максимальну віддачу від співбесіди та прийняти найкраще рішення, важливо ставити правильні запитання.
Чому важливо ставити запитання під час співбесіди
Постановка питань є важливою частиною процесу співбесіди. Це дозволяє інтерв’юеру познайомитися з кандидатом і краще зрозуміти його навички, досвід і кваліфікацію. Постановка правильних запитань також може допомогти інтерв’юеру отримати уявлення про особистість і трудову етику кандидата.
Постановка питань також дозволяє вести двосторонній діалог. Це дозволяє інтерв’юеру отримати краще уявлення про навички спілкування кандидата, а також про його здатність мислити на ногах. Запитання також можуть дати інтерв’юеру можливість ближче пізнати кандидата та налагодити стосунки.
10 найкращих запитань, які варто поставити під час співбесіди
Проводячи співбесіду з кимось на роботу, завжди слід ставити певні запитання. Ці запитання можуть допомогти вам краще зрозуміти кандидата та визначити, чи підійде він для роботи. Ось 10 найпопулярніших запитань, які потрібно поставити під час співбесіди з кимось на роботу:
- Чим вас привабила ця робота?
- Який у вас досвід, що робить вас кваліфікованими для цієї посади?
- Що ви вважаєте своїми найбільшими сильними і слабкими сторонами?
- Яке ваше ідеальне робоче середовище?
- Як ви справляєтеся зі стресом і тиском?
- Що, на вашу думку, ви можете принести на цю посаду?
- Які ваші цілі на майбутнє?
- Як ви реагуєте на критику та відгуки?
- Що ви знаєте про нашу компанію?
- У вас є запитання до мене?
Питання про роботу людини
Під час співбесіди з кимось на роботу важливо поставити запитання про їхній минулий досвід роботи. Це може допомогти вам краще зрозуміти їхню кваліфікацію та навички. Ось кілька запитань, які слід поставити під час співбесіди з кимось про їх роботу:
- Які з ваших найуспішніших проектів?
- Як ви справлялися з викликами та важкими рішеннями під час попередньої роботи?
- Що ви зробили для покращення процесів або підвищення ефективності на попередніх роботах?
- Як ви впоралися з роботою в команді або в середовищі співпраці?
- Що ви зробили для забезпечення задоволеності та лояльності клієнтів?
Питання про життя людини
Окрім запитань про роботу людини, важливо також поставити запитання про її життя. Це може допомогти вам краще зрозуміти людину та те, як вона впишеться в культуру компанії. Ось кілька запитань, які варто поставити, коли берете інтерв’ю з кимось про їхнє життя:
- Чим ти любиш займатися поза роботою?
- Які ваші хобі та інтереси?
- Які ваші довгострокові цілі?
- Як ви справляєтеся з конфліктами та труднощами?
- Що, на вашу думку, виділяє вас серед інших кандидатів?
Питання про цілі людини
Запитання про цілі людини можуть допомогти вам краще зрозуміти її амбіції та мотивацію. Ось кілька запитань, які слід поставити під час співбесіди з кимось про їхні цілі:
- Чого ви сподіваєтеся досягти на цій посаді?
- Чого б ви хотіли досягти в наступні 5 років?
- Як залишатися мотивованим і натхненним?
- Що, на вашу думку, сприяє вашому успіху?
- Де ви себе бачите в 10 роках?
Запитання для співбесіди на основі навичок
Запитання на основі навичок призначені для оцінки знань і особистості заявника. Запити щодо жорстких навичок зосереджені на професійному досвіді кандидата, тоді як запитання щодо м’яких навичок зосереджені на особистих рисах.
Визначення навичок кандидата допомагає визначити не тільки те, як він досягне успіху у своїй ролі, але й те, як він працюватиме всередині фірми.
Питання щодо навичок спілкування
Здатність до ефективного спілкування, як усно, так і письмово, дозволяє передавати ідеї, ставити цілі, звітувати про прогрес і конструктивно взаємодіяти з клієнтами та колегами. Незважаючи на те, що для деяких робіт, таких як продажі, зв’язки з громадськістю чи маркетинг, потрібні міцні комунікативні навички, вони також є корисними активами в будь-якій функції.
Наймання кандидата з відмінними навичками спілкування підвищує продуктивність, покращує командну роботу та створює загальну приємнішу робочу атмосферу.
Три найпопулярніших запитання для співбесіди з комунікації
Нижче наведено запитання про навики спілкування, які найчастіше ставлять на співбесіді. Більше інформації можна знайти в нашій спеціальній статті щодо питань співбесіди щодо навичок спілкування.
- Як би ви впоралися з проблемами спілкування у віддаленій команді?
- Ви коли-небудь працювали з кимось, з ким вам було важко спілкуватися? Якщо так, то яка була перешкода і як ви її подолали?
- Опишіть ситуацію, коли вам довелося повідомити неприємну новину своїй команді або зіткнутися з жорстким колегою.
Проблеми командної роботи
Кандидати з сильними здібностями до командної роботи можуть приймати коментарі, вирішувати конфлікти, визнавати здібності інших і сприяти створенню позитивної робочої атмосфери.
Навіть у ситуаціях, коли кандидат виконує свою реальну роботу індивідуально, потрібні гарні навички міжособистісного спілкування та вміння діяти в команді. Пропагування культури командної роботи та наймання для підтримки цих зусиль покращує комунікацію та співпрацю за всіма напрямками.
Три найпопулярніші запитання для співбесіди про командну роботу
Нижче наведено запитання, які найчастіше ставлять на інтерв’ю про командну роботу. Більше інформації можна знайти в нашій спеціальній статті про запитання для співбесіди.
- Опишіть спільний проект, над яким ви працювали. Якою саме була ваша роль і чого ви досягли?
- Чи траплялося, що ваша команда не дотримувалася дедлайну? Якщо так, то що пішло не так і чого ви навчилися в результаті свого досвіду?
- Розкажіть мені про момент, коли вам довелося працювати з колегою, з яким ви не ладнали.
Питання про навчання та здатність до адаптації
Зміни можуть бути важкими для багатьох різних типів особистості, але здатність до адаптації важлива для інновацій та успіху в динамічному робочому середовищі.
Запитання щодо навчання та здатності до адаптації можуть визначити, чи кандидат зберігатиме спокій під тиском, прийме нових членів команди чи інструменти чи швидко зміниться на непередбачені обставини. Шукайте кандидатів, які здатні адаптуватися та готові спробувати нове.
Топ-3 запитання на співбесіді про навчання та гнучкість
Нижче наведено запитання, які найчастіше ставлять на співбесіді щодо навчання та адаптації. Більше інформації можна знайти в нашому спеціальному дописі із запитаннями про співбесіду щодо адаптації.
- Розглянемо наступний сценарій: ви надали частину роботи, яку, на вашу думку, закінчили, але колега повертає її вам із кількома помилками та коментарями, на вирішення яких вам знадобляться години. Що б ви зробили в цій ситуації?
- Розкажіть мені про час на роботі, коли вам довелося навчитися користуватися новим інструментом. Скільки часу вам знадобилося, щоб навчитися користуватися його функціями?
- З якими найважчими труднощами ви стикаєтесь, починаючи нову роботу?
Питання про творчість
Креативність — це навичка, яка може підняти відмінного кандидата до виняткового найму.
Хоча це очевидна навичка, необхідна для деяких робіт, таких як графічні дизайнери, фотографи чи письменники, креативні мислителі, швидше за все, пропонуватимуть ідеї та рішення, які призведуть до чудових результатів у будь-якому проекті чи ролі.
Три найпопулярніших питання на інтерв'ю про творчість
Ось кілька запитань про творчість, які найчастіше ставлять на співбесіді:
- Розкажіть мені про момент, коли ви придумали нове вирішення проблеми.
- Як ви отримуєте натхнення для створення витвору мистецтва?
- Що б ви сказали, якби я попросив вас придумати одну свіжу ідею для нашого продукту/веб-сайту/послуги?
Питання про вміння розв’язувати задачі
Кандидати з винятковими здібностями до вирішення проблем часто є людьми, орієнтованими на результат, які можуть легко пристосуватися та ефективно працювати в стресових або несподіваних ситуаціях.
Здатність оцінювати інформацію та створювати ефективні рішення для складних проблем демонструє, що кандидат може передбачати потенційні проблеми, долати перешкоди та вдосконалювати існуючі процедури чи робочі процеси.
Топ-3 запитання для співбесіди для вирішення проблем
Нижче наведено найпоширеніші запитання для співбесіди щодо вирішення проблем. Більше інформації можна знайти в нашій спеціальній публікації із запитаннями для співбесіди щодо вирішення проблем.
- Розкажіть, будь ласка, про момент, коли ви передбачили проблему із зацікавленою стороною. Як ти втримався від погіршення?
- Як зрозуміти, чи варто вирішувати проблему самостійно чи звернутися за допомогою?
- Опишіть обставини, за яких ви зіткнулися зі значними перешкодами для ефективного виконання своєї роботи. Які були ваші перешкоди і як ви їх подолали?
Занепокоєння щодо культурної відповідності
Культурна відповідність – важко зрозуміти. Справа не в тому, щоб хотіти з кимось випити, але вам потрібно вміти спілкуватися та співпрацювати з ними. Подумайте про те, що означає «культурна відповідність» у вашій команді чи фірмі, перш ніж приймати рішення щодо питань співбесіди.
Для деяких команд «добре працювати» з кимось означає можливість відкласти особисті справи та зосередитися на поставленому завданні. Це може бути корисним у високоорганізованих робочих місцях, таких як консалтингові чи аудиторські фірми. Інші команди визначають культурну відповідність як здатність отримувати задоволення та бути прозорими один з одним (більш поширене в середовищі стартапів). Створіть точні критерії, які допоможуть вам визначити культуру, яка підходить для вашої фірми.
Найпопулярніші питання на співбесіді про культурну відповідність
Ось найпоширеніші питання на співбесіді з культурою. (Варто зазначити, що ці запитання також можуть допомогти вам виявити часті порушення угод, наприклад зарозумілість або нездорову конкурентну поведінку).
- Опишіть робочу атмосферу, яка дозволяє вам бути найбільш ефективними.
- Який аспект вашої нинішньої (або попередньої) роботи ви також хотіли б мати тут?
- Які ваші цілі протягом перших шести місяців тут?
- З якою командою на ваших нинішніх чи попередніх посадах вам було зручніше працювати і чому?
Проблеми прийняття рішень
Прийняття рішень є важливим елементом повсякденного життя, як індивідуального, так і професійного. Від встановлення пріоритетів роботи до вирішення проблем, чудові люди, які приймають рішення, використовують здатність критичного мислення, щоб оцінити умови, вивчити альтернативи та зважити плюси та мінуси доступних рішень.
Співробітники з сильними здібностями приймати рішення часто добре працюють під тиском і є видатними лідерами або членами команди, оскільки вони готові взяти на себе відповідальність за потенційне рішення.
Три найпопулярніші запитання для співбесіди для прийняття рішення
Нижче наведено запитання, які найчастіше ставлять на співбесіді для прийняття рішень. Більше інформації можна знайти в нашій спеціальній публікації із запитаннями для співбесіди для прийняття рішень.
- Опишіть ситуацію, коли вам довелося прийняти непопулярне рішення. Як ви сприйняли критику? Що б ви зробили інакше в цій ситуації?
- Ви віддаєте перевагу приймати рішення самостійно чи групами? чому Коли ви шукаєте допомоги?
- Ви хочете, щоб ваш бос придбав нове програмне забезпечення, яке допоможе вам у роботі, і ви розриваєтеся між двома можливостями. Перший дорожчий, але має кращі відгуки, а другий дешевший, але має менше функцій. Який і як би ви його запропонували?
Як задавати правильні запитання
Під час співбесіди дуже важливо ставити правильні запитання. Важливо задавати питання, які мають відношення до роботи та дадуть вам інформацію, необхідну для прийняття зваженого рішення. Ось кілька порад, як ставити правильні запитання під час співбесіди:
- Уважно слухати. Перш ніж поставити запитання, переконайтеся, що ви повністю зрозуміли те, що сказав кандидат.
- Бути специфічним. Ставте запитання, які стосуються роботи та досвіду кандидата.
- Дайте кандидату час на відповідь. Не поспішайте з відповідями кандидата і не переходьте занадто швидко до наступного запитання.
- Уникайте навідних питань. Навідні запитання можуть спонукати кандидата дати заздалегідь визначену відповідь.
- Задавайте додаткові питання. Якщо відповідь кандидата викликає додаткові запитання, не бійтеся їх задавати.
Поради, як ставити запитання під час співбесіди
Ставити правильні запитання під час співбесіди важливо, щоб отримати інформацію, необхідну для прийняття обґрунтованого рішення. Ось кілька порад, як ставити запитання під час співбесіди:
- Переконайтеся, що ви готові. Перш ніж поставити запитання, переконайтеся, що ви маєте чітке уявлення про роботу та досвід кандидата.
- Задавайте відкриті питання. Відкриті питання дозволяють кандидату дати більш детальну відповідь.
- Уникайте запитань, які можна вважати незаконними. Деякі теми, як-от вік, раса чи релігія, вважаються незаконними.
- Будьте з повагою. Переконайтеся, що ваші запитання є шанобливими та ввічливими.
- Будьте чесні. Ставте запитання чесними та щирими.
Висновок
Ставити правильні запитання під час співбесіди важливо, щоб отримати інформацію, необхідну для прийняття обґрунтованого рішення. 10 найпопулярніших запитань, які слід поставити під час співбесіди з кимось на роботу, допоможуть вам краще зрозуміти кандидата та визначити, чи підійде він для цієї роботи. Постановка правильних запитань також може допомогти вам налагодити стосунки з кандидатом і краще зрозуміти його навички спілкування та трудову етику. Дотримуючись порад у цій статті, ви можете переконатися, що ставите правильні запитання під час співбесіди.
Під час співбесіди з кимось на роботу важливо задавати правильні запитання. Постановка правильних запитань може допомогти вам краще зрозуміти кандидата та визначити, чи підійде він для роботи. Дотримуючись порад у цій статті, ви зможете поставити правильні запитання та отримати інформацію, необхідну для прийняття найкращого рішення.
Якщо ви шукаєте відповідні запитання під час співбесіди з кимось на роботу, ця стаття надає вам 10 найпопулярніших запитань. Дотримуючись порад у цій статті, ви можете переконатися, що ставите правильні запитання під час співбесіди та приймаєте найкращі рішення для своєї компанії.
Статті по темі
- ПЕРЕВІРКА РЕКОМЕНДАЦІЙ: як правильно перевірити рекомендації перед прийомом на роботу
- ЩО СКАЗАТИ НА ІНТЕРВ'Ю: поради, що сказати
- ІНТЕРВ'Ю НА ВИХІД: поради щодо проведення співбесіди на виході (+приклади запитань)
- ТИПОВІ ПИТАННЯ НА СПІВБІДОВІ ДЛЯ КЕРІВНИКІВ
- СИСТЕМИ УПРАВЛІННЯ ВЗАЄМИНАМИ З КАНДИДАТАМИ: посібник із процесів
посилання
