При належному використанні різниця в оплаті праці може бути невід’ємною частиною успішної програми винагороди працівників. Насправді використання різниці в оплаті може сигналізувати вашим співробітникам про те, що ви знаєте про відмінності в умовах праці та готові компенсувати працівникам, які погоджуються на менш бажані посади, зміни або місця роботи. Але що таке різниця в оплаті праці? Чому вони важливі? Як ви можете використовувати різницю в оплаті, щоб створити справедливу винагороду для вашої робочої сили?
Давай дізнаємось…
Що таке різниця в оплаті праці?
Простіше кажучи, різниця в оплаті — це ситуації, коли роботодавець готовий платити працівнику більше, щоб змусити його виконувати певні завдання.
Різниця в оплаті праці — це виняткова додаткова сума грошей, яка надається як визнання виняткових здібностей, обставин або умов праці, які можуть застосовуватися до деяких або всіх осіб у певних класах.
Різниця в оплаті праці може виникнути в результаті пропозиції щодо категоризації, а також традиційної процедури колективних переговорів.
Чому різниця в оплаті має значення?
Різниця в оплаті праці має вирішальне значення, оскільки вона заохочує працівників виконувати важкі для персоналу зміни, такі як друга чи третя зміни. Вони можуть заохочувати працівників займати посади, які вимагають від них роботи в небезпечних умовах.
Крім того, різниця в оплаті праці відіграє важливу роль у мотивації працівників погоджуватися на посади в регіонах з вищою вартістю життя.
Як можна використовувати різницю в оплаті праці?
Перш ніж з’ясовувати різницю в оплаті залежно від місця розташування, ризику або зміни, корисно встановити надійну базу для кожної посади, переглянувши дані про зайнятість і ринок. Якщо ваша компанія нещодавно не проводила ретельні дослідження ринку за кожною позицією, може бути важче запровадити відмінності в оплаті так, щоб це було добре.
Якщо працівник змінює зміну, переїжджає або переходить на посаду чи звільняється з неї, яка відповідає вимогам для отримання виплати за ризик, різницю в оплаті праці слід записати в окремому рядку його зарплати. Завдяки цій окремій позиції працівник може краще зрозуміти цю частину своєї зарплати та будь-які зміни (збільшення чи зменшення), які є результатом зміни посади.
Різниця в оплаті за нічну зміну
Перш ніж видавати оплату за нічні зміни, важливо знати, що таке диференційована оплата та коли вона застосовується. Під час 2-ї або 3-ї зміни ставка заробітної плати працівника підвищується як частина диференційованої оплати за нічну зміну, яку часто називають «різницею в ніч». Ви можете додати фіксовану суму до погодинного заробітку для всіх працівників, які працюють у ці зміни, або ви можете додати відсоток.
Водночас важливо зазначити, що працівники, які зазвичай не працюють у нічний час, отримують компенсацію за нічну зміну. Він відрізняється від «нічної оплати праці», що є терміном, який використовується для опису зарплати, яку ви надаєте працівникам, які зазвичай працюють у другу чи третю зміну. Як приклад, охоронець, який працює в нічні зміни з 10:6 до XNUMX:XNUMX, отримує оплату в нічний час.
Як визначити різницю в оплаті за нічну зміну
Ось два способи визначення різниці в оплаті праці в нічну зміну.
#1. Підвищення зарплати для всіх
Уявімо, що цього тижня ви попросили Джуда та Дженніфер працювати у вечірні зміни та запропонували їм додаткові 15 доларів за годину, щоб вони закінчили нічні завдання. Дженніфер часто заробляє 35 доларів на годину, тоді як Кевін зазвичай заробляє 30 доларів. Цього тижня обидва погодинники працювали 30 світлових годин і 10 нічних годин.
Ви визначаєте диференціальну компенсацію в нічну зміну таким чином:
Юда: 30 годин за 30 доларів на годину та 10 годин (30 доларів + 15 доларів) за годину загалом дорівнюють 900 та 450 доларів США.
Дженніфер: 30 годин за 35 доларів на годину та 10 годин (35 доларів + 15 доларів) за годину загалом дорівнюють 1,050 та 500 доларів США.
Відповідно до цього розрахунку, ви заплатите Джуду 450 доларів за нічну зміну, а Дженніфер – 500 доларів. Вартість вашої різниці в нічну зміну становить лише 300 доларів, або 15 доларів за годину, помножені на (10 + 10).
Це додаткова компенсація, яку ви даєте Джуду та Дженніфер за нічну роботу. 650 доларів, які залишилися, представляють заробітну плату, яку вам доведеться заплатити в будь-якому випадку: 450 доларів + 500 – 300 доларів.
#2. Зростання заробітної плати у відсотках
Припустімо, що ви підвищуєте зарплату кожному працівнику на 10% за роботу в нічний час із тим самим персоналом і стандартною оплатою. У цьому випадку погодинна ставка для Джуда вночі становитиме 30 доларів США за годину х (1 + 0.1), а для Дженніфер вночі становитиме 38.50 доларів США за годину х (1 + 0.1). Загальна зарплата, яку ви сплачуєте за цими графіками, є наступною:
Юда: 30 годин за 30 доларів на годину та 10 годин за 33 долари за годину дорівнюють 900 і 330 доларів відповідно, тобто 1,230 доларів.
Дженніфер: 30 годин за 35 доларів США на годину плюс 10 годин за 38.50 доларів США за годину дорівнює 1,050 доларів США плюс 385 доларів США дорівнює 1,435 доларів США
Нічні диференціали Джуда коштують 3 долари на годину, а диференціали Дженніфер коштують 3.50 долара на годину.
Порівняно з 300 дол. США, які ви витратили б із загальним підвищенням зарплати на 15 дол. США, це дає загальну суму 65 дол. США нічних диференціалів (3 дол. США х 10 + 3.50 дол. США х 10).
Порада: Ви можете знизити витрати на оплату праці, надаючи підвищення на основі відсотка, і водночас надавати хороші переваги за нічну роботу.
Різниця в оплаті у вихідні дні
Якщо будь-який член команди працює у вихідні, святкові дні або вечірню зміну, деякі роботодавці пропонують більше оплачуваної відпустки на відміну від підвищеної компенсації.
Коли співробітники працюють на конференції чи маркетинговому заході, який проводить компанія, це особливо вигідно для компаній з найманим персоналом.
Хоча це майже завжди обходиться дешевше для бізнесу, надання працівнику додаткового дня ПТО може бути не менш привабливим.
Розрахунок різниці в оплаті праці
Різниця в оплаті праці — це фінансовий термін, який стосується додаткових грошей, які працівник отримує за роботу в певну зміну. Люди, які працюють поза змінами, як-от третя зміна чи нічна зміна, зазвичай отримують більше. Диференційована винагорода важлива як для підприємств, так і для окремих осіб, які хочуть з’ясувати, скільки вони можуть заробити, працюючи в певні години.
Наступні поради допоможуть вам розібратися з цим:
- Зверніть увагу на зарплату, яку працівник отримує щогодини за стандартну зміну.
- Дізнайтеся, яку частину вашого звичайного доходу ви отримуєте за роботу поза зміною. Наприклад, працівник може додатково отримувати 10% погодинної ставки.
- Щоб розрахувати диференціальну компенсацію, помножте відсоток на погодинну ставку. Як приклад, якщо погодинна оплата праці працівника становить 20 доларів США, а різниця в нічній зміні становить 10%: 20 x 0.10 = 2; отже, погодинна різниця в заробітній платі становить 2 долари.
- Щоб підрахувати, скільки ви заробляли кожну годину у вільну зміну, додайте різницю оплати до вашої погодинної оплати праці. Наприклад, працівник, який заробляє 20 доларів на годину, зароблятиме на 2 долари більше за годину протягом цієї зміни через різницю в оплаті праці.
Вам слід прочитати КАЛЬКУЛЯТОР ДИФЕРЕНЦІАЛА ЗСУВУ: значення, приклади та те, що ви повинні знати
Як розраховується різниця в оплаті праці?
У більшості випадків додатковий відсоток множиться, щоб визначити диференційовані ставки оплати праці. Ми знаємо додатковий відсоток понад стандартну ставку як «різницю змін».
Що таке звичайний диференціал перемикання передач?
Уявімо, що погодинна оплата працівника протягом його звичайної зміни становить 20 доларів. У разі 10% різниці в зміні вони платили б працівнику 22 долари на годину (20 х 0.10 = 2 долари), причому різниця в зміні оплачувалася за ставкою 2 долари на годину. Крім того, працівники мають право на фіксовану зміну.
Що таке середня різниця в оплаті за зміну?
10% погодинного доходу посади використовується для визначення диференціальної оплати за зміну. Підприємства, які виплачують змінну оплату найманим працівникам, роблять це двома способами: вони екстраполюють теоретичну погодинну оплату на основі річного доходу або використовують однакову ставку для всіх.
Диференціал перемикання передач – це те саме, що понаднормова робота?
Термін «понаднормова» означає роботу, яку виконує будь-який працівник, зайнятий повний робочий день, поза або в додаток до свого звичайного робочого часу. Зміна - це набір годин, протягом яких працівник працює, починаючи та закінчуючи в заздалегідь визначений час.
Майте на увазі, що компенсація за понаднормову роботу не є тотожною змінній оплаті. Вони винагороджують усіх, хто працює понад звичайні 40 годин на тиждень, за вищою ставкою. Але диференційована оплата за зміну застосовується лише до годин, відпрацьованих у певний незручний час, незалежно від того, скільки годин було відпрацьовано загалом.
Диференціал перемикання передач на годину?
Для погодинних працівників різниця в зміні може бути додатковою фіксованою ставкою за годину або відсотком від їх основної оплати. Вони часто надають різницю змін у відсотках від штату, який отримує зарплату. Наприклад, працівник, який працює в «цвинтарну» зміну, може отримати на 10% більше.
О котрій годині починається диференціал перемикання передач?
За звичайним графіком зміни зміни з понеділка по неділю робочі години ведуться з 5:00 до 8:00 ранку. Вони виплачують різницю в зміну працівникам, чий графік роботи припадає на період з 5:00 до 8:00 ранку принаймні для шести годин в один робочий день.
Як визначити мою валову плату за два тижні?
Якщо вони виплачують вам зарплату щорічно, помножте ваш річний дохід на кількість днів у поточному фінансовому році* (365 для звичайного року або 366 для високосного року) і додайте 14. (днів у платіжний період) .
Чи включає базова оплата диференціал перемикання передач?
Визначаючи ставку понаднормової роботи працівника, звичайна ставка заробітної плати повинна враховувати різницю в оплаті за всю зміну. Визначення повної оплати праці працівника за робочий тиждень, включно з базовою оплатою, змінною оплатою тощо, веде до визначення його звичайної ставки заробітної плати.
Висновок
Різниця в оплаті праці важлива, оскільки вона може заохотити працівників працювати в потрібні зміни, як-от друга та третя, які часто мають нестачу персоналу. Вони можуть заохочувати працівників братися за роботу, яка вимагає від них роботи в небезпечних ситуаціях.
- КАЛЬКУЛЯТОР ДИФЕРЕНЦІАЛА ЗСУВУ: значення, приклади та те, що ви повинні знати
- Диференціальна оплата: що це таке і як її розрахувати
- ОПЛАТА ЗА ПОНАДОРОЧНИЙ ВІДПУСК: як це і що це означає
- ЩО ТАКЕ ЗАПЛАТА ЗАДНІМ ДНЯМ: пояснення та спосіб розрахунку
посилання
