Вам буде простіше вибрати найкращі варіанти для ваших обставин і отримати максимальну вигоду від роботодавця чи уряду, якщо ви знаєте, як працюють найбільш типові пільги на роботі. На додаток до оплачуваної відпустки та пенсійних планів, таких як 401(k)s, ці пільги можуть включати медичне страхування, яке спонсорує роботодавець.
У цій статті дізнайтеся, як вибрати переваги для роботи, які відповідають вашим потребам, і як уникнути помилок.
Переваги роботи
Непряма та безготівкова винагорода, яка надається працівникові, відома як робочі пільги. Працівники отримують ці винагороди на додаток до своєї заробітної плати. Вони також відомі як додаткові пільги, і роботодавці використовують їх, щоб заманити та утримати працівників. Кожна пільга, не пов’язана з оплатою праці, яку пропонує роботодавець, входить до пакету пільг. На додаток до оплачуваної відпустки та пенсійних планів, таких як 401(k)s, ці пільги можуть включати медичне страхування, яке спонсорує роботодавець.
Деякі пільги при працевлаштуванні, такі як мінімальна заробітна плата, оплата понаднормової роботи, відпустка за сімейним станом здоров’я, допомога по безробіттю, компенсація працівникам і страхування на випадок непрацездатності, вимагаються федеральним законодавством або законодавством штату.
Компенсація, яка не пов’язана із заробітною платою, наприклад винагорода за роботу, може відрізнятися від компанії до компанії. Щоб залучити нових працівників, утримати поточну робочу силу та підвищити продуктивність, роботодавці пропонують пільги. Медичне страхування, планування виходу на пенсію та оплачувана відпустка зазвичай входять до пакетів пільг.
Привілеї, передбачені законом
Відповідно до федерального законодавства або законодавства штату роботодавці повинні пропонувати такі компенсації та пільги.
#1. Інвалідність і компенсація працівникам
Поки працівник не стане достатньо здоровим, щоб повернутися до роботи, він повинен продовжувати отримувати компенсацію (зазвичай частину своєї звичайної зарплати) як за компенсацією працівникам, так і за інвалідністю. Зобов’язання роботодавця щодо компенсацій працівникам та інвалідів залежать від штату. Більшість штатних працівників мають право на отримання пільг, якщо вони постраждали на роботі, хоча деякі підприємства звільняються від їх надання.
#2. Закон про сімейні та медичні відпустки (FMLA)
Відповідно до Закону про сімейні та медичні відпустки деякі роботодавці зобов’язані пропонувати 12 тижнів оплачуваної відпустки по вагітності та пологах, батьківства та усиновлення, але це вимога не для всіх роботодавців.
Переваги роботи на неповний робочий день
Працівники, які працюють неповний робочий день, часто отримують такі переваги від своїх роботодавців, які хочуть їх мотивувати:
#1. Медична страховка
Утримуючи працівників на роботі, медичні пільги можуть допомогти уникнути нестачі персоналу та зниження продуктивності, спричиненого хворобою. Хоча це залежить від конкретного перевізника та законів штату, страхові компанії зазвичай вимагають, щоб працівники працювали щонайменше 20 годин на тиждень, щоб мати право на їхні плани.
№2. Пенсійні плани
Вони часто відволікаються на роботі, коли хвилюються про своє фінансове майбутнє. Дозвіл працівникам, які працюють неповний робочий день, брати участь у пенсійному плані за умови, що вони відповідають вимогам, може допомогти роботодавцям зменшити цей стрес і підвищити залученість.
#3. Додаткові пільги
Оплачувані відпустки та відпустки, допомога в оплаті навчання, можливість віддаленої роботи, гнучкий графік роботи та інші додаткові переваги демонструють працівникам, які працюють неповний робочий день, що їх цінують і можуть навіть підвищити їхню лояльність до роботодавця.
Державні пільги
У країні державним службовцям надається кілька пільг. вони включають наступне:
#1. Медична страховка
Більшість працівників мають право на участь у Федеральній програмі пільг для здоров’я службовців (FEHB). Ви, ваша дружина та ваші діти віком до 26 років маєте доступ до медичного страхування за цією програмою. Він надає різноманітні варіанти планів охорони здоров’я, тож ви можете вибрати той, який найбільше підходить вам і вашій родині. Це одна з робочих переваг, які отримують державні службовці
№2. Страхування життя
Це одна з переваг, якими користуються державні службовці. Програма групового страхування життя федеральних службовців (FEGLI) доступна для більшості державних службовців. Ви можете вибрати один із варіантів покриття, які варіюються від однорічної зарплати до суми, що перевищує вашу річну зарплату в шість разів. Ви також можете вибрати страхування життя вашого чоловіка та будь-яких дітей, які мають право.
#3. Страхування зубів і органів зору
Крім того, більшість працівників мають право на участь у Федеральному плані страхування зубів і зору (FEDVIP). FEHB і FEDVIP — це дві різні програми страхування. У вас є можливість зареєструватися в плані страхування зубів чи зору або в обох. Що стосується страхування вас, вашого чоловіка/дружини та незаміжніх дітей віком до 22 років, які перебувають на вашому утриманні, у вас є різноманітні плани на вибір. Державні службовці користуються кількома пільгами, такими як ця.
#4. Гнучкі рахунки витрат
Федеральні службовці мають можливість відкладати частину свого доходу до оподаткування на гнучкий рахунок витрат для покриття непередбачених витрат. Співробітники можуть передбачати до 2,850 доларів США на рік на витрати на охорону здоров’я за державним рахунком гнучких витрат на охорону здоров’я. Ви можете використати ці кошти для оплати прийнятних медичних витрат, які не покриваються Федеральною програмою пільг для здоров’я службовців, як-от безрецептурні ліки або премії за планом медичного обслуговування.
Переваги роботи в Amazon
Окрім справедливої оплати праці, працівники мають можливість придбати акції Amazon, взяти участь у планах 401(k) із відповідними внесками компанії та підписатися на платне страхування життя та від нещасних випадків. Крім того, пропонуються послуги планування нерухомості та фінансового консультування, а також оплачувані короткострокові та довгострокові допомоги по непрацездатності, якщо це необхідно. Через це, незалежно від посади, рівня чи стажу роботи, Amazon надає медичне, стоматологічне та офтальмологічне обслуговування всім нашим штатним співробітникам.
На додаток до інших форм відпустки та медичної допомоги у зв’язку з проблемами фізичного та психічного здоров’я, працівникам надається велика кількість оплачуваних відпусток, оплачуваних відпусток та інших пільг, коли їм потрібна відпустка з роботи.
Переваги роботи в Costco
#1. Оптична перевага
Після завершення одного повного року роботи в Costco ви маєте право на отримання оптичного ваучера з максимальною вартістю £125 за календарний рік. Вам не доведеться нічого платити, щоб отримати цю перевагу.
№2. Страхування життя
Усі погодинно наймані працівники отримують страхування життя після 90-денного випробувального терміну. Працівник не несе жодних витрат на отримання цієї виплати. Усі наймані працівники отримують страхове покриття життя, що дорівнює чотирикратній їхній річній зарплаті. Вартість працівника, який отримує цю винагороду, дорівнює нулю.
#3. Медичне страхування для найманих працівників
Хоча роботодавець несе відповідальність за оплату цієї допомоги, наймані працівники все одно повинні сплачувати франшизу в розмірі £50 щорічно. Усі наймані працівники мають медичне страхування для себе, своїх партнерів і дітей, які перебувають на утриманні.
#4. Варіанти виходу на пенсію
До $500 на рік Costco буде відповідати 50% внесків працівника 401(k). Це може збільшити річний внесок вашого плану 401(k) на цілих 1,500 доларів, якщо ви там працюєте. Крім того, відповідно до Glassdoor, пенсійні виплати для працівників із десятьма або більше роками служби включають медичне страхування.
#5. Час вийшов
Для співробітників компанія має кілька правил відпустки. Співробітники Costco також мають право на оплачувану відпустку, оплачувану лікарняну та відпустку. Перш ніж ви зможете почати накопичувати оплачувану відпустку, ви повинні відпрацювати 90 днів. У деяких випадках час відпустки може бути перенесено на наступний рік.
Важливість переваг роботи
#1. Підвищує продуктивність
Співробітники повинні бути зосереджені, щоб працювати якнайкраще. У більшості випадків їхня нездатність зосередитися викликана турботами про домашні проблеми. Вони включають оплату рахунків за лікування, забезпечення найкращих умов для їхніх дітей та інші речі.
#2. Підвищує лояльність
Керівник, який цінує свій персонал, безсумнівно, створить більш віддану робочу силу, ніж інші. Коли потреби як особистого, так і професійного життя задоволені, співробітники, швидше за все, захочуть просувати свою кар’єру разом із вашим бізнесом.
#3. Збільшує утримання
Здатність роботодавця утримувати своїх працівників на борту називається утриманням працівників. Крім того, надання найкращих переваг вашим найкращим працівникам є одним із найпростіших і найкращих способів утримати їх на борту.
Які хороші переваги роботи?
#1. Медичне страхування
Медичне або медичне страхування є найбільш типовою пільгою, яку надають роботодавці. Медичне страхування працівників зазвичай оплачує відвідування лікаря, планові огляди та звичайні медичні процедури. Крім того, вона охоплює численні хірургічні процедури та поїздки до відділення невідкладної допомоги.
#2. Поліси страхування життя
Як частину пакету пільг для працівників багато роботодавців пропонують поліси страхування життя. Ці поліси страхування життя часто є груповим страхуванням життя, що означає, що страховик надає роботодавцю генеральний договір, який поширює захист життя на кожного працівника та діє протягом певного часу.
#3. Пенсійне планування
Більшість роботодавців пропонують варіанти виходу на пенсію, які часто відрізняються залежно від бізнесу. 401(k), IRA та спрощені пенсійні плани для працівників (SEP) – це деякі з популярних варіантів виходу на пенсію, які надають роботодавці. Працівники некомерційних організацій часто мають доступ до пенсійних планів 403(b).
#4. Оплачувана відпустка
Більшість роботодавців надають оплачувану відпустку (PTO), яка дає змогу працівникам планувати особисті вільні дні на додаток до користі для здоров’я. Працівники зазвичай накопичують певну кількість годин PTO кожного платіжного періоду, збільшуючи їх загальну суму. Роботодавці можуть мати різні ліміти максимального денного заробітку. Тривалість часу, який працівник провів у свого роботодавця, часто визначає це.
#5. Погашення студентської позики
Нещодавні випускники коледжів, які працюють у великих кількостях, часто мають борг по студентській позиці, який необхідно повернути. Роботодавці, які надають пільги для погашення студентської позики, пропонують погасити студентську позику працівника, як правило, у встановленій місячній сумі. Внески роботодавця можуть відрізнятися залежно від розміру кредиту та мінімальних щомісячних платежів.
Що таке 5 переваг роботи?
- Здоров'я
- оплачувана відпустка
- Час відпустки
- Сімейні та медичні відпустки
- Пенсійні плани
Що таке виплата працівникам?
Виплати за роботу — це різні форми компенсації, не пов’язані з заробітною платою, які надаються працівникам на додаток до їхньої звичайної заробітної плати або зарплати. Їх також називають додатковими перевагами, пільгами або пільгами. Метою робочих пільг є підвищення фінансової безпеки працівників і, таким чином, покращення утримання працівників у всій компанії.
Висновок
Щоб ваш бізнес залучав і утримував кращих талантів, дуже важливо пропонувати належні переваги та пільги своїм співробітникам. Крім того, він підтримує цілі інклюзивності та різноманітності вашого бізнесу. Більшість галузевих експертів сходяться на думці, що основні переваги роботи, такі як охорона здоров’я, оплачувана відпустка та, можливо, доступ до пенсійних заощаджень, необхідні, щоб конкурувати за найкращих талантів.
Поширені запитання про вакансії
Які переваги роботи?
Непряма та безготівкова винагорода, яка надається працівникові, відома як робочі пільги. Їх також називають додатковими пільгами
Важливість переваг роботи
- Покращена продуктивність
- Лояльність
- Утримання працівників
Що таке 5 переваг роботи?
- Здоров'я
- оплачувана відпустка
- Час відпустки
- Сімейні та медичні відпустки
- Пенсійні плани
Статті по темі
- ПЕРЕВАГИ ДЛЯ ПРАЦІВНИКІВ МАЛОГО БІЗНЕСУ: безкоштовні переваги та все, що вам потрібно знати
- СТРАХУВАННЯ ПРАЦІВНИКІВ: Розуміння страхового покриття та політики
- ПЕРЕВАГИ ПРАЦІВНИКІВ ДЛЯ МАЛОГО БІЗНЕСУ: найкращий простий посібник
- 401 тис. ПЕРЕВАГ: 2023 401 тис. пільг для співробітників і роботодавців (+ детальний посібник)
- ЩО ТАКЕ ДИСТАНЦІЙНА РОБОТА: значення, приклади, політика та переваги
посилання
