Більшість людей, коли їх запитують, хто такий психолог, часто уявляють, як хтось сидить над проблемною людиною, що лежить на дивані з блокнотом у руках. Насправді, це охоплює лише дуже невелику частину психології. Психологія IO є однією з найменш популярних підгалузей у цій галузі, незважаючи на те, що вона широко використовується та все ще є актуальною сьогодні. У цій статті буде дано визначення організаційної психології та описано, як стати психологом IO.
Хто такий психолог IO?
IO психологія, або промислова та організаційна психологія, є наукою про поведінку людини на робочому місці. Відноситься до галузі прикладної психології.
Промисловий та організаційний психолог або IO психолог — це професіонал, який покращує якість життя на робочому місці, застосовуючи психологічні концепції та усталені методи дослідження. Це пояснюється тим, що після того, як ви оцінили поточну культуру, особистість і моральний стан робочого місця, ви можете вирішити проблеми, які спричиняють низьку якість життя там як промисловий та організаційний психолог.
Крім того, основна мета промислового та організаційного психолога - підвищити ефективність роботи та продуктивність. Ви можете знайти роботу промислового та організаційного психолога в медичних установах, клініках або навчальних закладах. Профспілкам, урядовим організаціям, кадровим центрам, кадровим службам, приватним практикам, малим і великим корпораціям тощо також знадобиться ваш досвід.
Що робить виробничо-організаційний психолог?
Психологи I/O здійснюють такі дії для досягнення своїх цілей:
- Робота з відділами кадрів компанії.
- Співпрацюйте з керівництвом і командами найму, щоб найняти культурно сумісних працівників.
- Заохочуйте та навчайте співробітників. Вивчіть продуктивність робочої сили.
- Вивчіть стилі роботи менеджерів і співробітників.
- Слідкуйте за продуктивністю на робочому місці та оцінюйте її.
- Працюйте разом із командами керівництва над створенням нових корпоративних правил.
- Крім того, вони організовують навчальні заходи.
- Винаходьте довгострокові бізнес-стратегії.
- Підвищення організаційної ієрархії та ефективності.
- Подбайте про досягнення високого рівня продуктивності на робочому місці та ідеального балансу між роботою та особистим життям як для керівництва, так і для персоналу.
- Крім того, вони допомагають у змінах бізнесу, таких як корпоративні продажі та злиття.
- Нарешті, щоб отримати кращі результати продажів, вони вивчають моделі поведінки споживачів.
Які три основні сфери психології IO?
Психологію IO можна розділити на три основні сфери:
# 1. Промислова психологія
У цьому полі викладаються вимоги до роботи, а кандидати оцінюються на відповідність цій посаді. Промислова психологія також досліджує та створює методи інструктування, оцінювання та реагування на ці оцінки після того, як працівників наймають. Отже, промислова психологія повинна брати до уваги юридичні міркування щодо дискримінації при прийомі на роботу внаслідок її турботи про характеристики кандидатів.
# 2. Організаційна психологія
Ця галузь є областю дослідження, яка зацікавлена в тому, як продуктивність компанії та відносини її співробітників. Він також включає дослідження прихильності, мотивації та задоволеності співробітників. Ця сфера також досліджує організаційну культуру, управління та практику лідерства, а також те, як організаційні структури, практика управління та лідерства, соціальні норми та рольові очікування впливають на поведінку співробітників. Крім того, організаційна психологія враховує питання домагань, включаючи сексуальні домагання, і насильство на робочому місці, оскільки її цікавлять стосунки та благополуччя працівників.
# 3. Психологія людського фактора
Ця сфера відноситься до вивчення того, як працівники використовують свої інструменти на роботі та як ці інструменти можуть бути розроблені для максимального підвищення продуктивності, безпеки та здоров’я працівників. Ці дослідження можуть зосереджуватися на простих взаємодіях, наприклад, наскільки добре стіл, стілець і комп’ютер підходять людині, яка змушена сидіти в кріслі за столом, користуючись комп’ютером протягом кількох годин щодня. Крім того, можна включити дослідження того, як люди взаємодіють зі складними дисплеями, а також їх здатність до швидкої та точної інтерпретації. Зауважте, що в Європі ця область дослідження відома як ергономіка.
Які шість областей промислової психології?
Нижче наведено шість областей промислової психології:
Поведінка людини в промислових умовах є центром промислової психології. Як наслідок, вона вивчає соціальні, психологічні та економічні аспекти людської поведінки. Більшість економічних чинників сьогодні мають певний психологічний вплив. На психологічне благополуччя працівників, які живуть у промислових умовах, впливають різноманітні фактори.
#2. Вивчення фізичного аспекту робочого середовища:
У певній галузі робоче середовище має значний вплив на працівника. Коли умови хороші, працівник почувається задоволеним і залишається здоровим, але коли умови погіршуються, працівник втрачає задоволення. Тому промислова психологія зосереджується на фактичному робочому середовищі.
#3. Принципи людських стосунків:
Промислова психологія зосереджується на покращенні людських стосунків у промисловому середовищі. Було виявлено, що промисловці можуть досягти вищих темпів виробництва, якщо вони співчутливо ставляться до своїх працівників, а ті, хто не можуть підтримувати добрі стосунки зі своїми працівниками, не досягнуть успіху довго. Це пояснюється тим, що промислова психологія прагне відкрити принципи покращення людських стосунків у промисловому середовищі.
#4. Вивчення схильностей і мотивів:
Ця область дослідження стверджує, що на поведінку людини в промисловому середовищі впливають і формуються ставлення та цілі, як і в будь-якій іншій ситуації. Зі зміною стимулів змінюється і поведінка. Тому вкрай важливо вивчити закони, які керують належним ставленням і цілями.
#5. Вивчення принципів психічного здоров'я:
Промислова психологія вивчає фактори, що впливають на психічне здоров'я промислових робітників, і намагається відкрити принципи збереження їх психічного здоров'я. Крім того, тут також пропонуються пропозиції щодо покращення психічного здоров’я тих, хто страждає на психічне захворювання або є неврівноваженим.
#6. Вивчення людських відносин:
Будучи підгалуззю психології, промислова психологія особливо зацікавлена в спостереженні та вивченні людських взаємодій, завершуючи як експерименти, так і інші дослідження. На основі цих висновків шукаються загальні принципи покращення міжособистісних стосунків між працівниками та керівництвом.
Які чотири області психології IO?
#1. Промислова психологія
Ця галузь спеціалізується на практиці найму та утриманні співробітників, щоб забезпечити найменшу кількість звільнень і найбільшу кількість наймів відповідно до розміру організації.
Види робіт:
- аналітик з персоналу
- Аналітик
#2. Організаційна психологія
Це поле зосереджено на зв’язках, які працівники встановлюють зі своїми роботодавцями, і на тому, як ці зв’язки створюються в іншому напрямку. Крім того, він вивчає відносини, які формуються між колегами, і те, як організаційні норми впливають на ці відносини.
Види робіт:
- Спеціаліст відділу кадрів
- Консультант проекту
- Психолог з персоналу
- Розробник тренінгів і лідерства
- Розробник талантів
#3. Людський фактор і техніка
У цій галузі вивчаються технологічні розробки та зрушення для покращення того, як споживачі використовують технології, чи то для зв’язку, транспорту, робочого середовища чи споживчих товарів. Крім того, він прагне бути більш вправним у передбаченні того, як люди використовуватимуть технології та продукти для підвищення їх безпеки та надійності.
Види робіт:
- Ергономіст
- Вчений з безпеки
- Консультант проекту
- Науковий співробітник
- Розробка Продукту
#4. Психологія гуманітарної праці
Ця сфера працює, щоб покращити життя тих, хто зазнав серйозних катастроф або є частиною населення, яке не отримує належних послуг. Він також зосереджується на покращенні послуг охорони здоров’я, покращенні трудових відносин та зменшенні впливу хвороб, рецесії та зміни клімату на населення.
Види робіт:
- Науковий співробітник
- Радник
- Консультант
- Старший офіцер реагування
Важливість IO психології на робочому місці
#1. Це покращує стратегію та методи найму.
#2. Сприяє ефективному підбору персоналу.
#3. Продуктивність працівників підвищується.
#4. Це підвищує задоволеність роботою.
#5. Це дозволяє створити кращі умови праці.
#6. Забезпечує баланс між роботою та особистим життям, що важливо.
#7. Збільшує співпрацю на робочому місці.
Навички IO Психолог
Найкращі психологи IO мають високий емоційний інтелект. Вони можуть визначити власні почуття чи упередження, а також почуття інших і можуть ефективно на них реагувати. Щоб визначити проблеми в організації, психологи IO також повинні використовувати критичне мислення. Організованість, креативність і винахідливість є додатковими важливими навичками кар'єри.
Насправді, оскільки психологія IO є настільки динамічною сферою, адаптивність є перевагою. Навіть якщо їх наймають для вирішення конкретної проблеми, професіонали часто знаходять додаткові проблеми, які потребують їхньої уваги. Оскільки послуги за контрактом надаються лише протягом певного періоду, зовнішні спеціалісти також повинні швидко адаптуватися.
Оскільки вимірюється успіх у межах організації, психологи IO повинні демонструвати сильні навички аналізу даних. Щоб представити висновки таким чином, щоб клієнти могли їх зрозуміти та використати, психологи IO також повинні мати чудові навички спілкування.
Як стати професійним організаційним психологом?
No1. Отримайте ступінь бакалавра
Студенти повинні отримати ступінь бакалавра психології, щоб стати психологом I/O, який може включати біологію, вступ до психології, соціальну психологію та психологію поведінки.
#2. Пройти докторську програму
Студенти можуть отримати ступінь магістра або доктора з психології промисловості та організації, щоб збільшити можливості працевлаштування, отримати вищу оплату праці та підготуватися до керівних посад. Psy.D. програми займають від чотирьох до шести років, тоді як Ph.D. програми тривають від п'яти до восьми років.
#3. Отримати державну ліцензію
У деяких штатах психологи I/O повинні мати ліцензію на практику. Спеціальні вимоги щодо ліцензування штату можна знайти на веб-сайті Товариства промислової та організаційної психології. Майте на увазі, що в більшості штатів не потрібна ліцензія на термін до 60 днів практики.
№4. Скласти сертифікаційний іспит
Після завершення докторської програми з психології вводу-виводу студенти можуть вибрати сертифікацію, щоб додати рівень знань. Цей процес вимагає понад 1,000 годин досвіду та досліджень.
Переваги професійного та організаційного психолога
#1. Ви зможете отримувати пристойний дохід.
Промислові та організаційні психологи мають середню річну зарплату 96,000 193,000 доларів США, але їхня зарплата може змінюватись залежно від їх спеціалізації, місця розташування, багаторічного досвіду та інших факторів. Вони мають надійний потенціал заробітку до 10 XNUMX доларів США, якщо вони входять до XNUMX% найкращих.
#2. Ви можете знайти фінансову допомогу для оплати навчання в школі.
Варто враховувати витрати, пов’язані з здобуттям посади промислового та організаційного психолога, але існують ресурси фінансової допомоги, які можуть допомогти. Деякі з них включають премію APA за дисертаційні дослідження, стипендію Bethesda Lutheran Communities для студентів коледжу та конкурс малих грантів Товариства консультаційної психології. На додаток до будь-якого державного фінансування, на яке ви можете претендувати, наприклад, через безкоштовну заявку на федеральну студентську допомогу (FAFSA).
#3. Ваші перспективи працевлаштування покращилися.
Бути промисловим та організаційним психологом має певні переваги, включаючи багатообіцяючу перспективу роботи для цієї професії. Очікується, що до 13 року кількість зайнятих у цій галузі зросте на 2025%. Це збільшення зайнятості пояснюється тим, що керівники підприємств усвідомлюють цінність наявності в штаті промислового та організаційного психолога. Ваші послуги допоможуть підвищити рівень утримання співробітників компанії, продуктивність і залученість.
#4. Ви можете працювати в різних організаціях
Промислові та організаційні психологи можуть працювати в різних місцях, включаючи лікарні, клініки, школи, профспілки, державні установи, кадрові центри, кадри, приватні практики та корпорації.
#5. Будь сам собі босом.
Як промисловий та організаційний психолог ви можете розпочати власну приватну практику, що дозволить вам бути самим собі босом.
#6. Ви можете працювати з дому.
Промислові та організаційні психологи можуть допомогти людям перейти в інше робоче середовище, виконуючи роботу, не виходячи з власного офісу чи вітальні, спостерігаючи за робочим процесом і взаємодією через комп’ютер.
Які дві сторони психології IO?
Психологія IO – це галузь, яка досліджує два аспекти робочого місця: бізнес і працівників. Він розглядає сильні та слабкі сторони, проблеми та активи, щоб забезпечити утримання співробітників, залучення та продуктивність.
Яка спеціальність найкраща для IO психології?
Отримання ступеня бакалавра промислової організаційної психології є хорошою відправною точкою для майбутньої кар’єри. Можливо, доцільно отримати ступінь магістра чи доктора, щоб розпочати нову кар’єру чи піти в іншу сферу, наприклад:
- Приватна практика
- Дослідження
- Викладайте на рівні коледжу.
Які галузі наймають найбільше психологів з IO?
Більшість цих робочих місць припадає на п'ять економічних секторів або галузей. Вони складаються з:
- послуги з наукових досліджень і розробок.
- Науково-технічні консультаційні послуги з управління.
- Державний уряд.
- Федеральний уряд.
- Управління компаніями та підприємствами.
Близько половини всіх робочих місць у промисловій та організаційній психології припадає на ці сектори.
Яка зарплата психолога IO?
За даними Бюро статистики праці США, середня річна зарплата промислово-організаційних психологів, які працюють у США, становить 113,000 10 доларів. Вважається, що 190,000% найвищих заробітків заробляють понад 10 57,000 доларів США на рік, тоді як XNUMX% найнижчих заробляють менше XNUMX XNUMX доларів США на рік.
Хто є батьком промислової психології?
Гуго Мюнстерберга часто вважають батьком психології IO. У 1913 році була опублікована надзвичайно впливова книга Г’юго Мюнстерберга «Психологія та промислова ефективність», яка заклала основу для того, що зараз відомо як психологія IO. Його мета полягала в тому, щоб допомогти організаціям формувати свою робочу силу для підвищення загальної продуктивності на робочому місці.
Що таке психологія Io також відома як?
Виробничо-організаційна психологія, раніше наз промислова психологія, також відома в США та Канаді як психологія “IO”; у Великобританії родовище відоме як психологія праці.
НАЙКРАЩІ АКЦІЇ ОХОРОНИ ЗДОРОВ'Я – Детальний посібник
ПРОМИСЛОВА ПСИХОЛОГІЯ: значення, що вони роблять, зарплата та керівництво
ОРГАНІЗАЦІЙНА ПСИХОЛОГІЯ: значення, керівництво та зарплата
ПСИХОЛОГІЧНЕ ДОКУМУВАННЯ: визначення, приклади, позов і посібник
Список використаної літератури:
