Більшість людей відносять слово «психологія» лише до галузі медицини і ні до чого іншого. По правді кажучи, психологія має кілька підгалузей, що виходять за межі медицини. так! Промислова організаційна (I/O) психологія є однією з менш популярних, але найбільш поширених і сучасних основних галузей. Ця сфера поєднує в собі бізнес і психологію, за допомогою якої психологи вивчають поведінку співробітників, задоволеність і ефективність для покращення повсякденної діяльності в фірмах. Водночас ця стаття визначає професійного організаційного психолога, включаючи посадові обов’язки, необхідний ступінь, середню зарплату та принаймні приклад для розуміння кар’єри.
Хто такий професійний організаційний психолог?
Промисловий організаційний (I/O) психолог — це професіонал, який вивчає людей на робочому місці та застосовує психологічні теорії та принципи для покращення умов праці та якості життя працівників. Наприклад, професійний організаційний психолог вивчає, як люди взаємодіють один з одним у робочому середовищі.
Промислові організаційні психологи працюють у багатьох місцях, включаючи підприємства, державні установи та консалтингові фірми. Вони часто співпрацюють з іншими професіоналами, такими як персонал відділу кадрів, для виявлення та вирішення проблем, пов’язаних із задоволеністю роботою, мотивацією та продуктивністю.
Отже, промислові організаційні психологи використовують свої висновки, щоб допомогти підприємствам створити кращі робочі умови та підвищити продуктивність працівників. Вони, як правило, мають ступінь магістра або доктора в галузі промислової організаційної психології, людських ресурсів або суміжної галузі. Багато хто також має досвід роботи в бізнесі або в кадровій сфері.
Які 3 основні галузі промислової організаційної психології?
Три основні галузі промислової організаційної психології - це промислова психологія, організаційна психологія та психологія людського фактора.
- Промислова психологія зосереджується на поведінці людини в виробничих та організаційних умовах. Він охоплює такі сфери, як задоволеність роботою, продуктивність, мотивація працівників, лідерство та динаміка команди.
- Організаційна психологія вивчає поведінку людей в організаціях. Він також охоплює задоволеність роботою, продуктивність, мотивацію працівників, лідерство та динаміку команди.
- Психологія людського фактора — це вивчення поведінки людини з проектуванням продуктів, систем і середовища. Крім того, він охоплює численні теми, включаючи ергономіку, взаємодію людини з комп’ютером і досвід користувача.
Що є прикладом виробничо-організаційної психології?
Промислова організаційна психологія - це наукове вивчення поведінки людей в організаціях. Іншими словами, професійні організаційні психологи використовують психологічні принципи, щоб допомогти компаніям підбирати та навчати працівників, покращувати моральний дух працівників та продуктивність, а також вирішувати конфлікти на робочому місці.
Прикладом є випадки, коли професійний організаційний психолог досліджує, як люди взаємодіють із технологіями та обладнанням у своєму робочому середовищі. Це може включати те, як проектувати робочі місця, ергономічні інструменти та як планувати робочі простори для максимальної ефективності. Це також може стосуватися того, як вибрати та навчити працівників використовувати обладнання та як усунути проблеми, які виникають на робочому місці.
Крім того, керівники компанії можуть найняти психолога I/O, якщо вони стурбовані плинністю кадрів у своїй організації. Промисловий організаційний психолог, наприклад, може провести опитування, опитати працівників або використати інші методи дослідження, щоб визначити причину високої плинності кадрів.
Що робить організаційний промисловий психолог?
Ось посадові обов'язки:
- По-перше, організаційний промисловий психолог відповідає за вивчення та вдосконалення психологічних аспектів робочого місця.
- По-друге, вони працюють над створенням здорового та продуктивного робочого середовища, аналізуючи, як різні фактори впливають на поведінку працівників.
- По-третє, професійний організаційний психолог може розробляти та впроваджувати програми навчання працівників, а також оцінювати ефективність цих програм. Після цього вони також розробляють політику та програми для підвищення продуктивності та задоволеності працівників.
- Крім того, організаційні промислові психологи можуть досліджувати такі теми, як мотивація співробітників, баланс роботи та особистого життя та задоволеність роботою. Це для оцінки здібностей і особистості співробітника.
Як стати професійним організаційним психологом
Промислова психологія є корисною сферою кар'єри, яка дозволяє людям покращити робоче місце. Наприклад, якщо ви хочете стати професійним організаційним психологом і отримувати високу зарплату, ви повинні отримати ступінь.
Щоб стати психологом промислової організації, ви можете піти різними шляхами. Нижче наведено покрокову інструкцію, як стати психологом промислової організації:
#1. Отримайте ступінь бакалавра
Щоб стати професійним організаційним психологом, першим кроком є отримання ступеня бакалавра психології. Багато промислових організаційних психологів мають ступінь магістра або доктора з промислової організаційної психології, але ступінь бакалавра є мінімальною вимогою.
Отже, після закінчення програми бакалавра ви можете працювати на посадах початкового рівня в кадрах, маркетингових дослідженнях або менеджменті. Хоча ступінь бакалавра є мінімальною вимогою, щоб стати психологом промислової організації, багато практиків мають ступінь магістра або доктора з психології промислової організації.
#2. Пройти програму магістра
Ступінь магістра промислової та організаційної психології є другим кроком до того, щоб стати психологом промислової організації. Ця програма ступеня дозволяє вам дізнатися про різні аспекти психології, які стосуються робочого місця. Ці сфери включають людські ресурси, маркетингові дослідження та менеджмент.
Крім того, люди в магістерській програмі дізнаються про методи дослідження та статистику. Ці навички є важливими для промислових організаційних психологів, оскільки вам потрібно буде вміти досліджувати, щоб допомогти організаціям підвищити свою продуктивність і ефективність.
Хоча ступінь бакалавра є мінімальною вимогою, щоб стати організаційним психологом промисловості, багато роботодавців віддають перевагу кандидатам зі ступенем магістра або вищим. Однак ці вчені ступені пропонують курсову роботу з методів дослідження та статистики, що є важливими для успіху в цій галузі.
#3. Пройти стажування
Якщо ви хочете стати психологом промислової організації, вам слід пройти стажування. Це дозволить вам дізнатися про цю сферу та отримати реальний досвід. Існує багато різних типів стажування, тому вам слід вибрати той, який ідеально підходить саме вам.
Однак, вибираючи стажування, слід звернути увагу на кілька речей:
- Спочатку виберіть стажування, акредитоване Американською психологічною асоціацією. Це забезпечить вам якісне навчання.
- По-друге, виберіть стажування у сфері, яка вас цікавить. Це допоможе вам отримати максимальну користь від досвіду.
- І, нарешті, переконайтеся, що стажування проходило у зручному для вас місці.
Крім того, стажування є чудовим способом розпочати кар’єру психолога промислової організації. Але не забувайте досліджувати та вибирати найкраще.
#4. Здобути ступінь доктора
Це дуже поширене для промислових організаційних психологів, щоб отримати докторський ступінь. Це тому, що їм потрібен цей ступінь, щоб стати ліцензованим промисловим організаційним психологом. Докторський ступінь також дозволяє проводити дослідження та викладати на рівні університету. Отже, якщо ви хочете працювати в приватному секторі, ви повинні мати докторський ступінь, але це дасть вам перевагу над конкурентами.
Тим часом ви можете отримати багато докторських ступенів, щоб стати психологом промислової організації. Найпоширенішим типом докторського ступеня є Ph.D. в психології. Однак ви також можете отримати PsyD або EdD. Кожен із цих ступенів надасть вам різні навички та знання, які ви зможете використовувати у своїй кар’єрі.
Незалежно від того, який тип ви шукаєте, переконайтеся, що ви відвідуєте акредитовану програму. Багато неакредитованих програм не дадуть вам навичок і знань, необхідних для успіху в кар’єрі. Отже, досліджуйте, перш ніж записатися на будь-яку програму.
#5. Отримайте ліцензію на практику у вашому штаті
Останнім кроком до того, щоб стати психологом промислової організації, є отримання ліцензії на практику у вашому штаті. Кожен штат має різні вимоги до ліцензування, але більшість вимагає отримання докторського ступеня з психології, складання іспиту на професійну практику в психології та проходження стажування під наглядом.
З іншого боку, деякі штати також вимагають курсів безперервної освіти для збереження ліцензії. Після всього цього ви можете отримати ліцензію від ліцензійної ради вашого штату та почати практикувати психологію промислової організації.
ПРИМІТКА: Безперервна освіта важлива для промислових організаційних психологів, щоб бути в курсі останніх досліджень і розробок у цій галузі. Крім того, промислові організаційні психологи зазвичай працюють у консалтингових фірмах, державних установах чи корпораціях. Вони також можуть працювати в приватній практиці та використовувати різні методи для вивчення поведінки співробітників, включаючи опитування, інтерв'ю та спостереження.
Ступінь промислового організаційного психолога
Промисловий організаційний психолог повинен отримати ступінь бакалавра, а потім ступінь магістра.
Зарплата виробничого організаційного психолога
Промисловий організаційний психолог зазвичай отримує зарплату від 108,669 150,889 до XNUMX XNUMX доларів на рік. Цей діапазон може залежати від досвіду, освіти та географічного розташування психолога. Отже, професійному організаційному психологу потрібен ступінь магістра або вище з психології, щоб отримати високу зарплату.
Які найбільш високооплачувані роботи психолога IO?
Деякі з найбільш високооплачуваних вакансій психолога IO – спеціаліст із судової психології, психометрик, прикладний соціолог, кадровий психолог, психолог з оцінки, консультант з людського капіталу тощо.
Зі сказаного вище можна зробити висновок, що найбільш високооплачувана робота в галузі психології IO зазвичай припадає на менеджмент і консалтинг. Психологи IO на цих посадах можуть отримувати шестизначну зарплату. А ті, хто має досвід аналізу даних і досліджень, також можуть отримувати високі зарплати.
Однак зауважте, що зарплата – не єдиний фактор, який слід враховувати при виборі професії. Вам також слід враховувати задоволеність роботою, баланс роботи та особистого життя та інші фактори.
Чи є організаційна психологія хорошою кар’єрою?
Організаційна психологія – хороша кар’єра для людей, зацікавлених у вивченні людської поведінки на робочому місці. Це розвиваюча сфера з багатьма можливостями для досліджень і консультацій. Крім того, організаційні психологи можуть змінити життя співробітників і загальний успіх організацій.
Що я можу зробити зі ступенем промислової психології?
Ви можете використовувати ступінь промислової психології для багатьох варіантів. Ви можете працювати психологом-дослідником у корпоративному середовищі або консультантом у бізнесі чи освіті.
Чим займається IO-психолог щодня?
Психолог I/O зосереджується на поведінці співробітників на робочому місці. Він/вона відповідає за щоденне управління та аналіз даних про співробітників організації. Ці дані можуть включати продуктивність співробітників, задоволеність роботою та плинність кадрів.
Психолог IO потім використовує ці дані, щоб допомогти організації визначитися з такими речами, як план роботи, навчання співробітників і винагорода. Вони також можуть дослідити, як підвищити продуктивність співробітників або зменшити стрес на робочому місці.
Чи є виробничо-організаційна психологія основним?
Так, виробничо-організаційна психологія вважається основною. Це тому, що промислово-організаційні психологи використовують наукові методи для вивчення людської поведінки на робочому місці та в організаціях.
Вони використовують це дослідження, щоб допомогти організаціям підвищити свою продуктивність і ефективність. Отже, більшість промислово-організаційних психологів зазвичай мають досвід психології, бізнесу чи кадрів.
Яка різниця між акушерством і промисловою психологією?
OB - це дослідження індивідів в організаціях. Це включає в себе вивчення індивідуальної поведінки, ставлення та мотивації на робочому місці.
Промислова психологія, з іншого боку, - це вивчення роботи та застосування психологічних принципів на робочому місці. Це включає вивчення трудової поведінки, задоволеності роботою та трудової мотивації.
Однак головна відмінність між ними полягає в тому, що OB зосереджується на особистості, тоді як промислова психологія фокусується на робочому місці.
Висновок
Загалом, промислова організаційна психологія є зростаючою сферою з високим попитом на кваліфікованих фахівців. Якщо ви розглядаєте цю сферу, дослідіть вимоги до освіти та підготовки, потенційну зарплату та перспективи роботи. Тим часом найкраща освіта та підготовка можуть допомогти вам стати висококваліфікованим та успішним психологом промислової організації.
Статті по темі
Посилання
