Галузь психології, яка застосовує психологічні теорії та концепції до організацій, відома як промислово-організаційна психологія. Ця суміш промислової та організаційної психології, часто відома як психологія IO, зосереджується на розумінні аспектів продуктивності на робочому місці, а також проблем, пов’язаних із фізичним та емоційним благополуччям працівників. У цьому дописі буде обговорено роботу промислового та організаційного психолога, а також його зарплату та приклади, а також програми MS та Intern з психології.
Що таке промислова та організаційна психологія?
Вивчення та застосування психологічних принципів і методів до фірми чи організації та її персоналу відоме як промислово-організаційна психологія. На практиці це означає, що промислово-організаційні психологи допомагають підприємствам підвищувати ефективність шляхом удосконалення тактики найму та просування по службі, навчання та розвитку, програм заохочення працівників та інших сфер.
Робота з виробничої та організаційної психології
Робота промислової та організаційної (I/O) психології полягає у застосуванні психологічних ідей і методологій на робочому місці для підвищення продуктивності, задоволеності працівників і загальної ефективності організації. Деякі найпоширеніші назви посад у промисловій та організаційній психології включають:
- З людських ресурсів: менеджери з персоналу відповідають за наймання, навчання та розвиток співробітників організації. Взаємовідносини з працівниками, адміністрування виплат і управління продуктивністю також можуть входити до їх компетенції.
- Консультант з організаційного розвитку: Консультанти з організаційного розвитку допомагають підприємствам визначити сфери для вдосконалення та розробити методи, які допоможуть організаціям працювати ефективніше. Вони можуть проводити оцінювання, створювати навчальні програми та консультувати менеджерів і персонал.
- Спеціаліст з управління талантами: Фахівці з управління талантами знаходять і виховують таланти в організаціях. Вони можуть відповідати за набір і найм нових співробітників, а також за розробку навчальних програм і управління продуктивністю персоналу.
- Спеціаліст з різноманітності та інклюзії на робочому місці: спеціалісти з різноманітності та інклюзії на робочому місці працюють над тим, щоб зробити робоче місце більш різноманітним та інклюзивним. Вони можуть створювати політику та ініціативи для заохочення різноманітності та інклюзії, навчати людей розпізнавати упередженість та дискримінацію та відстежувати показники різноманітності.
- Психолог з охорони праці: Психологи з охорони праці піклуються про здоров’я та благополуччя працівників. Вони можуть провести дослідження, щоб виявити фактори стресу на робочому місці та розробити заходи для покращення психічного здоров’я та благополуччя працівників.
Загалом, посади психолога I/O доступні в широкому діапазоні галузей, включаючи охорону здоров’я, банківську справу, уряд та консалтинг. Для цих професій часто потрібні диплом психолога або подібного предмету, а також чудові аналітичні, комунікаційні навички та навички вирішення проблем.
Магістр промислової та організаційної психології
Магістр наук (MS) з промислової та організаційної (I/O) психології - це програма вищого рівня, яка навчає студентів працювати на робочому місці, застосовуючи психологічні принципи та методології. Програма, як правило, завершується протягом 1-2 років і включає курси з психології, статистики, методології дослідження та теорії організації.
Типова програма MS з промислової та організаційної психології може включати наступні курси:
- Організаційна поведінка: Цей курс вивчає теорії та дослідження щодо індивідуальної та групової поведінки в організаціях.
- Підбір і оцінка персоналу: Цей курс охоплює стратегії відбору та оцінки кандидатів на роботу, такі як використання психологічного тестування та співбесід.
- Тренування і розвиток: Цей курс охоплює принципи та стратегії створення та впровадження ефективних програм навчання персоналу.
- Performance Management: Цей курс охоплює стратегії оцінювання та підвищення продуктивності співробітників, такі як зворотний зв’язок, встановлення цілей та перевірка ефективності.
- Психологія охорони праці: Цей курс присвячений дослідженням і втручанням у сфері здоров’я та благополуччя на робочому місці.
Випускники зі ступенем магістра промислової та організаційної психології можуть працювати в різних контекстах, таких як корпоративні відділи кадрів, консалтингові підприємства, державні установи та дослідницькі групи. Менеджер з персоналу, консультант з організаційного розвитку, фахівець з управління талантами та психолог охорони здоров’я – це деякі популярні назви посад для випускників магістерських програм промислової та організаційної психології.
Промислова та організаційна психологія Зарплата
Станом на 92,077 липня 17 року середня річна зарплата спеціаліста з промислової та організаційної психології в Сполучених Штатах становить 2023 44.27 доларів США. Якщо вам потрібен швидкий калькулятор зарплати, це приблизно 1,770 доларів США на годину. Це дорівнює 7,673 доларам на тиждень або XNUMX доларам на місяць.
У той час як ZipRecruiter повідомляє про річну зарплату від 146,000 40,500 доларів США до 75,000 25 доларів США, більшість зарплат у галузі промислової та організаційної психології в Сполучених Штатах наразі коливається від 117,000 75 доларів США (90-й процентиль) до 142,000 42,000 доларів США (XNUMX-й процентиль), причому найбільші зарплати (XNUMX-й процентиль) XNUMX XNUMX доларів США. Типовий діапазон заробітної плати для промислової та організаційної психології суттєво різниться (до XNUMX XNUMX доларів США), що означає, що може бути кілька перспектив зростання та вищого доходу залежно від рівня кваліфікації, місця розташування та багаторічного досвіду.
Згідно з останніми повідомленнями про вакансії ZipRecruiter, ринок праці в галузі промислової та організаційної психології в Атланті, штат Джорджія, та околицях досить активний. Зарплата спеціаліста з промислової та організаційної психології у вашому регіоні становить 117,545 12 доларів США на рік, що на 0 доларів (92,077%) вище, ніж середня річна зарплата в країні в XNUMX XNUMX доларів США.
Приклади промислової та організаційної психології
Ось кілька прикладів промислової та організаційної психології на робочому місці:
#1. Внутрішній або зовнішній організаційний консультант
Багато організацій покладаються на професіоналів організаційної психології як на порадників під час прийняття важливих рішень, які впливають на майбутнє організації та її співробітників. Організаційні консультанти співпрацюють із керівниками, щоб покращити робоче середовище працівників і підвищити загальну продуктивність організації.
#2. Спеціаліст з управління талантами
Ці експерти використовують дослідження лідерських навичок, щоб розробити та впровадити програми, які готують співробітників, щоб стати великими лідерами. Спеціаліст з управління талантами також може допомогти окремим співробітникам у розвитку спеціалізованих талантів, які відповідають вимогам організації. Для цього фахівець повинен знати таланти та здібності персоналу компанії.
#3. Менеджер з навчання та розвитку співробітників
Ця посада відповідає за створення та впровадження програм навчання персоналу в організації, як правило, у форматі аудиторії. Тренери співпрацюють з керівництвом компанії, щоб визначити, що слід включити в програму навчання, щоб працівники могли задовольнити потреби організації.
#4. Директор з організаційного розвитку та ефективності
Ця посада вимагає від фахівців-психологів співпраці з керівництвом компанії для задоволення потреб організації в розвитку. Частиною роботи може бути участь у формуванні команди, підтримка ефективного встановлення цілей, удосконалення групових процесів і розробка опитувань персоналу для визначення сфер розвитку.
#5. Людський аналітик
Ці спеціалісти вивчають і звітують про широкий спектр даних про робочу силу, щоб надати інформацію, необхідну для прийняття обґрунтованих бізнес-рішень. Вони могли б працювати в таких сферах, як навчання та розвиток, найм і працевлаштування, лідерство, утримання та баланс роботи та особистого життя.
#6. Менеджер по персоналу людина
Випускники, які хочуть працювати безпосередньо з працівниками, можуть отримати задоволення від роботи менеджерами з персоналу. Ці менеджери служать агентами змін, розвиваючи таланти, збільшуючи різноманітність, керуючи продуктивністю та впроваджуючи управління змінами. Менеджер з персоналу може також тренувати та створювати перспективи корпоративного лідерства.
Промислова та організаційна психологія міжнар
Стажер з промислової та організаційної (I/O) психології дозволяє студентам отримати практичний досвід застосування психологічних ідей і методологій на робочому місці. Стажування з психології вводу-виводу доступне в різних місцях, наприклад у відділах кадрів компанії, консалтингових фірмах, державних установах та дослідницьких групах.
Студенти можуть бути залучені до виконання низки обов’язків стажера промислової та організаційної психології, включаючи:
- Проведення досліджень на робочому місці на такі теми, як задоволеність працівників, управління продуктивністю, а також різноманітність та інклюзія.
- Допомога в створенні та впровадженні тестів відбору персоналу, навчальних програм і систем управління ефективністю.
- Аналіз даних щодо ставлення, звичок і ефективності співробітників.
- Допомога в розробці та впровадженні опитувань із відгуками співробітників, фокус-груп та інших дослідницьких методологій.
- Допомога в розробці та здійсненні втручань, спрямованих на покращення здоров’я та благополуччя працівників, таких як програми зниження стресу та навчання техніці безпеки.
- Співпраця з фахівцями з людських ресурсів для створення політики та програм щодо виплат, винагороди та управління продуктивністю працівників.
Загалом стажер з промислової та організаційної психології може надати студентам, зацікавленим у кар’єрі в цьому предметі, важливий практичний досвід. Стажери можуть вчитися у досвідчених професіоналів, отримати доступ до широкого спектру проблем на робочому місці та розвинути навички дослідження, аналізу та створення програм.
Яка освіта потрібна професійним організаційним психологам?
Вам знадобиться вчений ступінь, щоб отримати більше можливостей у професії I/O. Більшість психологів I/O мають ступінь магістра психології I/O, а не загальної або клінічної психології, а інші вирішують отримати докторський ступінь.
Які навички повинні розвивати майбутні промислові та організаційні психологи?
Зі ступенем виробничо-організаційної психології ви можете займатися різноманітною кар’єрою, починаючи від людських стосунків і закінчуючи аналітикою людей. Хоча ступінь і акредитація будуть відрізнятися залежно від роботи, ось деякі основні навички, які добре прислужаться вам у цій галузі.
№1. Слухати
Щоб бути ефективним у цьому секторі, ви повинні бути чудовим слухачем, який розуміє вимоги як окремих осіб, так і компаній. Слухання є вродженим даром для одних, тоді як для інших це набута навичка. У будь-якому випадку, завжди є куди покращити свої навички слухання.
№ 2. Вирішення проблеми
Знаходження рішень проблем, організаційних чи міжособистісних, є важливою здатністю для промислово-організаційного психолога. Ви повинні бути нейтральною стороною, здатною проникнути в суть труднощів на робочому місці та знайти справедливі рішення, які відповідають культурі та місії вашої організації.
#3. Переговори та переконання
На робочому місці багато компромісів, і як промислово-організаційний психолог ви можете бути основним учасником переговорів. Вам потрібно буде розробити практичні та прийнятні рішення для всіх сторін, незалежно від того, чи займаєтеся ви посередництвом у пакетах оплати, контрактах чи конфліктах між двома сторонами.
#4. Аналіз даних
Для виробничо-організаційної психології недостатньо soft skills. У темі аналітики людей вам потрібно буде виконати кількісний аналіз, щоб вивчити дані, які можуть бути використані для прийняття рішень щодо найму, визначення контрольних показників і оцінки потреб організації.
#5. Розуміння письма та прочитаного
Ці навички не слід сприймати як належне, особливо в галузі, де письмова документація є важливою. Ви повинні вміти складати та розуміти складні політики, контракти, угоди та навіть законодавчі та правові документи, які мають вирішальне значення для ефективної та прозорої діяльності.
#6. Ділова хватка
Розуміння бізнес-моделі організації, її цілей і перешкод є критично важливим для сприяння її процвітанню. Багато фірм також будуть шукати експертів, які вивчали виробничо-організаційну психологію та можуть піти більше та більше, щоб покращити роботу. Тож наявність твердого ділового розуму є величезною перевагою.
#7. Соціальні навички
Позиції, орієнтовані на людей, поширені в промисловій та організаційній психології. Будучи вмілим співрозмовником, розуміти соціальні сигнали та спілкуватися з людьми, ви отримаєте перевагу на ринку. Працюйте над своїм емоційним інтелектом, щоб покращити свої соціальні здібності.
#8. Навчання і викладання
Багато професій виробничо-організаційної психології вимагатимуть певного навчання персоналу, а також постійного навчання. Якщо вам подобається ділитися інформацією та вивчати нове, ви матимете гідні шанси досягти успіху в цій галузі.
№9. Менеджмент
У цій галузі важливий досвід управління людьми або природний талант керувати. Ваші основні обов’язки можуть включати здатність планувати, координувати, наймати та навчати працівників. Таким чином, отримати або розвинути свої управлінські навички є чудовою ідеєю.
№10. Спілкування
Важко переоцінити значення ефективних комунікативних навичок для більшості професіоналів, особливо виробничо-організаційних психологів. Дуже важливо чітко висловлювати свою думку, письмово чи голосом. Майте на увазі, що ваша мова тіла та тон можуть вплинути на сприйняття вашого повідомлення.
Як розвинути навички виробничо-організаційної психології
Ви можете зробити успішну та корисну кар’єру в галузі людських ресурсів, аналітики людей, консалтингу, коучингу чи рекрутингу, розвиваючи навички промислово-організаційної психології.
Є багато шляхів, якими ви можете розвивати свої навички. Початківці, незалежно від того, студенти чи магістратури, можуть почати з одного курсу менеджменту чи психології. Ви також можете почати, звернувшись до професіоналів у цій галузі або наукових консультантів, які зможуть відповісти на ваші запитання та надати інформацію про те, як це працювати в промислово-організаційній психології.
Професії початкового рівня майже напевно вимагатимуть ступеня магістра виробничо-організаційної психології. Для деяких посад також може знадобитися докторський ступінь. Якщо ви отримуєте ступінь бакалавра та зацікавлені в цій галузі, зосередьте свої дослідження на менеджменті, психології або одній із зазначених раніше підгалузей. Розпочавши з широкого плану, ви зможете звузити тип роботи, яку ви збираєтеся виконувати в кінці.
Працюючі професіонали в подібних галузях можуть мати можливість вступити на виробничо-організаційну психологію, додавши сертифікат випускника до свого досвіду та ступеня бакалавра. Сертифікат випускника з організаційної поведінки є чудовою основою для професіоналів у будь-якій сфері. Сертифікати випускників з аналітики даних і стратегічного менеджменту також можуть надати вам деякі необхідні навички для кар’єри в промислово-організаційній психології.
Виробничо-організаційна психологія є широкою галуззю. Щоб визначити набір навичок, які знадобляться для вашої бажаної кар’єри, перевірте оголошення про роботу, які здаються вам цікавими, і зверніть увагу на необхідні навички та освіту.
Чим займаються промислові та організаційні психологи?
Ось кілька прикладів того, що роблять психологи I/O:
- Підбір і оцінка співробітників
- Навчання та розвиток
- Управління продуктивністю
- Організаційний розвиток
- Різноманітність та інклюзивність на робочому місці
- Здоров'я та безпека праці
Психологи I/O працюють у різних середовищах, включаючи корпоративні відділи кадрів, консалтингові фірми, державні установи та дослідницькі організації.
Які 3 основні галузі виробничо-організаційної психології?
Три основні галузі виробничо-організаційної (I/O) психології:
- Психологія персоналу
- Організаційна психологія
- Людський фактор і ергономіка
Які чотири типи виробничо-організаційних психологів?
Немає офіційних або стандартних класифікацій промислово-організаційних (I/O) психологів, але ось чотири загальні типи психологів I/O на основі їхніх сфер знань і фокусу:
- Дослідження та вимірювання I/O психологів
- Консультації I/O психологів
- Академічні психологи I/O
- Урядові психологи I/O
У яких галузях працюють промислові організаційні психологи?
Ось деякі сфери, де можуть працювати психологи I/O:
- Відділи кадрів підприємства
- Консалтингові фірми
- Державні установи
- Неприбуткові організації
- Академічні установи
Яка найбільш високооплачувана робота в психології?
Найбільш високооплачувана робота в психології може варіюватися в залежності від конкретної галузі та рівня освіти. Ось кілька прикладів високооплачуваної роботи в психології:
- Психіатр
- Виробничо-організаційний психолог
- Нейропсихолог
- Інженерний психолог
Який психолог є найменш оплачуваним?
Найнижчеоплачувані психологи зазвичай включають тих, хто тільки починає свою кар'єру або працює на посадах початкового рівня. Ось кілька прикладів найбільш низькооплачуваних психологів:
- Психіатричні помічники
- Консультанти з питань зловживання психоактивними речовинами та розладів поведінки
- Шлюб і сімейні терапевти
- Шкільні радники
У якій галузі психології найбільше вакансій?
За даними Бюро статистики праці (BLS), у сфері клінічної, консультативної та шкільної психології найбільше робочих місць у психології.
Яка країна найбільше платить психологам?
Ось деякі країни, які, як відомо, платять психологам відносно високі зарплати:
- Сполучені Штати
- Швейцарія
- Австралія
- Канада
У якій країні найкраще вивчати психологію?
Вибір «найкращої» країни для вивчення психології залежить від кількох факторів, таких як особисті уподобання, кар’єрні цілі та наявні ресурси. Ось деякі країни, які відомі своїми високоякісними програмами з психології:
- Сполучені Штати
- Об'єднане Королівство
- Канада
- Австралія
Чи затребувані психологи в США?
Так, психологи користуються попитом у США, особливо за певними спеціалізаціями та регіонами. За даними Бюро статистики праці (BLS), з 3 до 2019 року кількість психологів зросте на 2029%, що приблизно так само швидко, як середній показник для всіх професій.
Який попит на психологів у Канаді?
Психологи користуються попитом у Канаді, особливо за певними спеціалізаціями та регіонами. За даними Канадської психологічної асоціації, попит на психологів у Канаді, як очікується, залишатиметься високим протягом наступних кількох років, оскільки населення старіє та потреба в послугах психічного здоров’я зростає.
Чому я повинен вивчати промислову організаційну психологію?
Є кілька причин, чому ви можете розглянути можливість вивчення виробничо-організаційної (I/O) психології:
- Великий попит на I/O психологів
- Різноманітні кар'єрні можливості
- Ефективна робота
- Цікаві та актуальні курсові
- Гарний потенціал заробітку
Висновок
Психологія вводу/виводу — це галузь, що розвивається, яка фокусується на застосуванні психологічних ідей і підходів на робочому місці. Психологи I/O відіграють важливу роль у підвищенні продуктивності, благополуччя співробітників і організаційного успіху, і вони можуть працювати в різних середовищах, таких як корпоративні відділи кадрів, консалтингові підприємства, державні установи та некомерційні організації.
Крім того, психологія I/O може надати різноманітні професійні варіанти, ефективну роботу, захоплююче навчання та потенціал високого доходу. Сфера користується високим попитом, особливо в певних спеціалізаціях і регіонах, і може мати суттєвий вплив на робоче місце та добробут співробітників. Загалом промислова/організаційна психологія є захоплюючою та приємною областю, яка надає різноманітні можливості для тих, хто зацікавлений у розумінні людської поведінки на робочому місці та справляє позитивний вплив на організації та окремих людей.
- ОРГАНІЗАЦІЙНА ПСИХОЛОГІЯ: значення, керівництво та зарплата
- ПРОМИСЛОВИЙ ПСИХОЛОГ: визначення, обов’язки, зарплата та як ним стати
- РОБОТА З МАГІСТРОМ ПСИХОЛОГІЇ: Найкраща високооплачувана робота зі ступенем магістра з психології
- СПОРТИВНИЙ ПСИХОЛОГ: обов'язки, зарплата та як ним стати
- ПРОМИСЛОВА ПСИХОЛОГІЯ: значення, що вони роблять, зарплата та керівництво
- БАНКИ БЕЗ КОМІСІЇ У 2023 РОЦІ
- Безкоштовний веб-сайт для малого бізнесу: найкращий безкоштовний конструктор веб-сайтів для малого бізнесу
посилання
