Майже кожен, хто працює в офісі, хоче просунутися службовими сходами. Крім того, підвищення по службі означає, що ви матимете більшу роль на роботі, зароблятимете більше грошей, почуватиметеся більш задоволеними на роботі та матимете більше контролю над своїми повсякденними справами. Але як отримати підвищення? Ви не відчуваєте себе безпорадним у цій ситуації? Одним словом, це має бути «ні». Хоча це правда, що ваша компанія має останнє слово щодо того, чи отримаєте ви підвищення по службі, ваші шанси можуть значно покращитися, якщо ви активно його прагнете. Заохочення дають не просто тому, що ви цього хочете; ви повинні спочатку поводитися так, щоб отримати підвищення на посаді. У цьому матеріалі наведено найкращі поради та стратегії швидкого підвищення по роботі, а також наголошено на тому, що потрібно сказати, коли ви її отримаєте, і ознаках того, що вас не підвищать.
Як отримати підвищення
Сьогодні багато професіоналів все ще дотримуються архаїчної думки, що їхні досягнення повинні говорити самі за себе. Але справа в тому, що не соромно бажати визнання за всю вашу важку працю.
Підвищення по службі може покращити ваше фінансове становище, надати вам більше можливостей для зростання та наповнити вас гордістю за ваш внесок у вашу компанію.
Однак цього може бути недостатньо, якщо ви працюєте у великій компанії, де сотні інших професіоналів змагаються з вами щодня. Ви повинні чудово виконувати роботу і привертати увагу свого начальства, якщо хочете просуватися у своїй професії та в організації.
Загалом існує безліч стратегій, які можна застосувати, щоб отримати підвищення на поточній роботі. Навіть якщо вас не підвищать, у вас все одно може бути багато інших кар’єрних можливостей або можливостей роботи як у вашій поточній компанії, так і в інших місцях.
Якщо ви хочете покращити своє фінансове становище, баланс між роботою та особистим життям або рівень відповідальності, вам слід вивчити як внутрішні, так і зовнішні можливості. У діловому світі завжди є шанси просунутися по кар'єрі. Однак, якщо ваш роботодавець не повідомив, що незабаром вас підвищать, і ви хочете отримати кращу посаду, вищу зарплату або більше обов’язків, це може свідчити про те, що вам потрібно внести деякі зміни.
Нижче наведено 12 найкращих стратегій, щоб привернути увагу вашого боса та нарешті отримати підвищення на посаді, якого ви давно мріяли;
#1. Слідкуйте за своїми досягненнями.
Кожного разу, коли ви просите підвищення або підвищення зарплати, підкреслюйте свої успіхи. Відстежуючи свої попередні досягнення, ви можете підкреслити успіхи компанії та дати зрозуміти своєму керівнику, що без вас ці успіхи були б неможливими. Однак це повинно містити лише від трьох до п’яти ваших останніх досягнень.
#2. Полегшіть роботу свого боса
Перебуваючи на вашій посаді певний час, ви, ймовірно, добре уявляєте, що найбільше хвилює вашого начальника. Вони можуть сприймати вас більш прихильно, якщо ви полегшите їхні хвилювання. Цим ви демонструєте, що дбаєте про успіх команди в цілому. Допоможіть їм розслабитися та насолодитися відпусткою, взявши на себе частину їхньої роботи, поки їх немає.
#3. Покращуйте свої навички спілкування
Підвищення по службі зазвичай передбачає зайняття керівної посади. Ваші комунікативні здібності ставатимуть все більш вирішальними, оскільки ваші обов’язки зростуть. Отже, відразу навчіться спілкуватися з різними типами людей. Оволодіння навичками ефективної комунікації, як правило, є важливим для підйому по службових сходах. І якщо і коли ви станете їхнім босом, інвестування в ці зв’язки зараз полегшить перехід.
#4. Вивчіть свої слабкі місця та сплануйте їх усунення, щоб просувати свою кар’єру.
Ви повинні довести своєму начальству, що ви гідні підвищення, показавши винятково хороші результати на своїй поточній посаді. Однак це не означає, що немає місця для вдосконалення. Отримайте відгук про те, як ви можете покращитися. Інвестуйте в себе, вивчаючи щось нове та тренуючись сприймати критику як професіонал. Якщо ви можете добре сприймати критику і в результаті покращуватись, ви будете готові до більшої відповідальності.
Отримання підвищення на посаді може вимагати вивчення нових навичок. Перш ніж просити підвищення, озбройтеся цими навичками. Ви можете підготуватися до наступного рівня за допомогою онлайн-тренінгу з таких навичок, як лідерство та спілкування. Ви також можете отримати інструкції з програмного забезпечення компанії, щоб отримати спеціальні навички для вашої наступної посади.
#5. Ставтеся до інших з добротою
Встановіть міцні стосунки та зв’язки всередині вашої компанії. Більшість менеджерів запитують думку інших, перш ніж прийняти рішення про підвищення когось. Підтримуючи позитивні стосунки, ваші колеги будуть більш готові захищати вас, коли це важливо. Будь завжди добрим і шанобливим до всіх.
#6. Шануйте та визнавайте один одного
Справа не тільки в тому, що вас підвищили. Роботодавці підвищують людей, які можуть надихати та керувати продуктивними командами. Ви можете бути схильні звеличувати власні чесноти, якщо змагаєтеся за підвищення на посаді. Однак ви насправді покращите свій імідж, якщо визнаєте інших. Хто знає, колега, на якого ви кричите, може відповісти вам послугою.
#7. Проявіть лідерські якості.
Жоден бос не підвищить працівника, який не може показати, що він володіє хорошими лідерськими якостями. Це завжди так, особливо якщо підвищення дає вам більш керівну роль. Якщо ви хочете просунутися у своїй професії, Harvard Business Review радить вам «діяти, думати та спілкуватися як лідер задовго до підвищення», оскільки це зрештою збільшить ваші шанси на успіх.
Отже, як ви можете продемонструвати свої лідерські здібності за відсутності групи, яку б очолити? Harvard Business Review дав таку пораду: по-перше, будьте обережні, щоб ваші цілі не заважали вам добре працювати на вашій поточній посаді. Виконайте роботу, і виконайте її добре. Звідти шукайте додаткову роботу, яку потрібно виконати, незадоволені бізнес-потреби та невеликі керівні посади, які є вакантними, і запропонуйте їх заповнити. Постарайтеся познайомитися з ключовими гравцями компанії. І тримайте своє его під контролем; натомість зосередьтеся на тому, що вимагає бізнес, і дійте скромно.
#8. Будьте комунікабельними та спілкуйтеся зі своїм босом
Якщо ви хочете підвищення по службі, не соромтеся повідомити про це своєму начальнику. Вони можуть допомогти у розвитку основних навичок і зберегти ваше ім’я в компанії, що обертається, коли стане доступним підвищення. Щоб почати діалог, не обов’язково вимагати підвищення відразу. Замість цього поцікавтеся вимогами для його отримання. У результаті ваш менеджер почне сприймати себе як наставника у вашому професійному розвитку та стане більш відданим вашому успіху.
#9. Допоможіть отримати більше доходу
Будь-який бізнес турбується про отримання прибутку. Вас цінуватимуть як члена команди, якщо ви зможете збільшити дохід (або зменшити витрати). У вас буде хороша можливість домовитися про підвищення зарплати на основі ваших результатів, і ви точно це заробите.
#10. Зверніть увагу на тих, хто отримав підвищення
Чи були нещодавні інші акції? Запитайте про їхні методи. Вони зараз займають новостворену посаду, повертаються до школи чи беруть на себе все більшу відповідальність з часом? Перевірте, що ви можете зробити з їхніх помилок. Запитайте про їхні думки та пропозиції.
#11. Розвивайте більшу стійкість
Коли ваше підвищення нарешті відбувається, настав час святкувати, але це також може викликати ще більше стресу. Хоча лідери мають справу з більшою кількістю людей і мають більше ставок, вони також мають більше «сценічного часу». Покращуйте свій баланс між роботою та особистим життям і здатність справлятися зі стресом, щоб почати розвивати стійкість вже сьогодні. У міру того, як ви піднімаєтеся вгору, ці «м’які» лідерські здібності ставатимуть ціннішими.
#12. Додавайте вартість, коли це можливо.
Існує поширена помилкова думка, що лідери повинні мати можливість контролювати кожну взаємодію. Важливо ретельно підбирати слова, щоб вас визнали за глибокий коментар. Спробуйте знайти способи скоротити марну втрату часу та зусиль. Ви повинні витратити цей додатковий час на навчання новим навичкам або роботу над корисними ініціативами.
Чому високоефективних не просувають по службі?
Багато високопродуктивних працівників застрягли на своїх посадах, незважаючи на їхні зусилля, тому що вони були виховані таким чином, щоб зосереджуватися виключно на якісному виконанні своєї роботи, а не на просуванні в кар’єрі. Цілком можливо, що якщо хтось дуже стурбований своєю професійною діяльністю, він пропустить інші, більш перспективні варіанти (наприклад, підвищення). Згідно з результатами нещодавнього опитування, лише 24% співробітників вважають, що наполеглива праця є найкориснішим фактором для підвищення по службі.
Ознаки того, що вас не підвищать
Ваш роботодавець зазвичай дає вам пекельну зміну щодня, але чи варто воно того? Іншими словами, якщо є місце для просування по роботі, чи підвищать вас?
Б'юся об заклад, ви не впевнені, мені боляче це вам говорити, але навіть виняткові працівники не завжди отримують підвищення. А для вас як людини ви вже уткнулися носом у книги.
В основному це може бути так, що ви не помічаєте ознак того, що вас не просувають по службі, чого не повинно бути. Тим не менш, нижче наведено деякі ознаки того, що вас не просувають по службі, про які вам слід знати;
- Сьогодні лідерство здається далеким.
- Хтось прислухається до кожного вашого руху
- Ти потрапив носом у жорна.
- Коли справа доходить до роботи, ваші колеги стають отруйними друзями
- Ваш бос вас не любить
- Ви отримуєте лише нудні завдання
- Ви не отримуєте запрошень на ключові зустрічі.
- Ваш бізнес ледве зводить кінці з кінцями.
Що сказати, коли вас підвищать
Дякую побажання
Я неймовірно вдячний за цю акцію. Прийміть мою подяку за підвищення. Чудово відчувати себе визнанням за мої зусилля, відданість і наполегливу роботу. Я докладу більше зусиль для групи та бізнесу.
Як інтровертів просувають по службі?
Ось деякі з речей, які ви можете зробити, якщо ви випадково інтроверт, який не задоволений бути працівником початкового рівня протягом наступних кількох років і хоче просунутися по службових сходах;
- Переконайтеся, що ваша кар’єра відповідає вашим сильним сторонам
- Створіть мережу так, як вам зручно
- Говоріть і використовуйте нотатки
- Знайдіть наставника
- І заявляйте про свої успіхи.
Чому деяких людей так швидко просувають?
Це особи, орієнтовані на кар’єру, які мають плани щодо того, як рухатися до своїх цілей. крім того, вони без вагань встановлюють амбітні цілі, які викликатимуть їх зростання. Вони явно мають намір присвятити себе збільшенню своїх робочих місць.
Як довго це занадто довго без підвищення?
Хоча кар’єрний шлях кожної людини унікальний, ви можете отримати загальне уявлення про те, скільки часу працівники зазвичай проводять на кожній роботі. Середня кількість років, протягом яких працівник працює в одній компанії, значно змінюється залежно від демографічних факторів, включаючи вік, галузь і стать. Державний сектор має найдовший середній термін перебування на посаді, тоді як технологічні підприємства – найкоротший.
Загалом, середня тривалість перебування працівника в одній компанії становить 4.1 року.
З іншого боку, ідеальна тривалість для досягнення успіху, не відчуваючи недоліків застою на роботі, часто становить від трьох до п’яти років на посаді без підвищення.
Тим часом пам’ятайте, що все залежить від посади, вашого поточного рангу та компанії, в якій ви працюєте.
Як отримати підвищення на роботі без запиту?
Нікому не подобається формально просити про підвищення. Говорити за себе набагато складніше, ніж за інших. Хороша новина полягає в тому, що вам, можливо, не доведеться запитувати, чи ваш керівник уважний і чи ваші дії говорять самі за себе.
Ось кілька порад про те, як отримати підвищення на роботі без запитань;
- Завжди пам’ятайте про свої мрії.
- Постійно виконуйте роботу «над і за межами».
- Прагніть до успіху більше, ніж до статусу
- Залучайтеся до постійного (само)вдосконалення
- Пошук довгострокових проектів
- Удосконалюйте свої навички командної роботи
Чому токсичних співробітників підвищують?
Токсичні працівники можуть отримати підвищення просто тому, що вони вміють впливати на інших, або тому, що їхні особистості збігаються із загальним брендом компанії. Можливо, ви не подобаєтеся керівнику або не відповідаєте його вимогам, і тому вас обминають.
Хоча це не дуже хороші пояснення, є багато інших приголомшливих причин, чому токсичні працівники отримують підвищення.
- Почнемо з того, що вони ідеально підходять.
- Вони мають доступ до внутрішнього святилища.
- Вони готові наступати на інших заради досягнення своїх цілей.
- Начальство має про них схвальну думку.
- Вони споживають Kool-Aid
Чи варто запитувати свого боса, чому я не отримав підвищення?
- Запитуйте відгук у свого менеджера
Спробуйте зв’язатися зі своїм босом або іншими високопоставленими особами, які брали участь у прийнятті рішення, у дні після оголошення, щоб дізнатися, чи можуть вони пояснити, чому вас не підвищили. Перегляньте свої варіанти, щоб підвищити шанси бути обраним у майбутньому.
Чи повинен я звільнитися, якщо мене не підвищують?
Ніколи не залишайте роботу через те, що вас не підвищили або не підвищили зарплату. По правді кажучи, ви залишаєте роботу з неправильних причин. Але іноді потрібне вам розуміння приходить від швидкого удару ногою в живіт (нехай і не відразу). Можливо, зміна обстановки в офісі або зміна ролей може бути корисною для вашого професійного розвитку.
Висновок
Практично кожен, хто працює в офісі, прагне піднятися по кар’єрних сходах своєї компанії. Крім того, просування по службі зазвичай означає, що на роботі вам буде доручено більше відповідальності, вам будуть більше платити, ваша робота вам більше сподобається та матимете більше впливу на ваш розпорядок дня.
Здобути більше досвіду має вирішальне значення, якщо ви дійсно хочете отримати підвищення по роботі та піднятися по кар'єрній службі. Працюючи над додатковими проектами, завданнями та дорученнями на додаток до повсякденної роботи, ви можете збільшити свій досвід. Розширення вашого портфоліо може бути корисним для розвитку вашої роботи. В результаті ви стаєте більш гнучким, гнучким і надійним співробітником.
Статті по темі
- Стратегія просування: найкращі прості методи та все, що вам потрібно (+ безкоштовні PDF-файли)
- Мікс просування: визначення, типи, важливість та стратегії
- ЯК TWITTER ЗАРОБЛЯЄ ГРОШІ У 2023 РОЦІ
- Відкриття власного цифрового маркетингового бізнесу
Посилання
