Подумайте про те, щоб стати рекрутером, якщо вас цікавить кар’єра в кадровій сфері. Ви можете допомогти іншим знайти ідеальну роботу в цій якості. Ваш обов’язок також полягає в тому, щоб допомогти підприємствам зібрати команду кваліфікованих працівників. У цій статті ми розглянемо, як стати рекрутером, і окреслимо обов’язки цієї посади.
Опишіть рекрутера
Простіше кажучи, рекрутер - це той, хто знаходить кандидатів. У цій ролі ви відповідаєте за пошук претендентів, кваліфікованих для кожної вакансії. Більшість процесу найму знаходиться під вашим контролем. Ваше завдання — допомогти кандидатам і роботодавцям знайти висококваліфікованих працівників.
Оскільки вони часто зустрічаються з кандидатами та допомагають їм подати заявку на вакансію, рекрутери повинні бути привітними. Протягом усього процесу найму ви хочете бути тим, кому вони можуть довіряти. Ви повинні бути дуже обізнаними у своїй галузі, щоб знайти правильних кандидатів.
Що саме робить рекрутер
До рекрутера входять наступні обов'язки:
- Поговоріть з роботодавцями, щоб зрозуміти їхні вимоги до персоналу.
- Поговоріть із претендентами, щоб дізнатися про їхні професійні прагнення.
- Знайдіть потенційних кандидатів, використовуючи сайти вакансій або онлайн-дошки вакансій.
- Відбирайте кандидатів, проводячи перевірку репутації та телефонні співбесіди.
- Опитуйте тих, хто проходить перевірку.
- Дізнайтеся про навички, кваліфікацію та професійний досвід кандидатів.
- Відвідуйте ярмарки вакансій, щоб познайомитися з кандидатами та залучити таланти.
- Обговорюйте пропозиції роботи з найкращими кандидатами.
Як стати рекрутером
Щоб стати сертифікованим рекрутером, дотримуйтесь наступних кроків:
No1. Отримайте ступінь бакалавра
Більшість рекрутерів мають принаймні ступінь бакалавра з відповідного предмету, включаючи бізнес-адміністрування, психологію чи кадри. Запишіться на курси, які дозволять вам вивчати людей та їх поведінку. Вивчення соціології, психології та комунікацій – це чудовий вибір для початківців рекрутерів. Вища освіта може допомогти вам виділитися серед інших кандидатів і відкрити більше шансів, навіть якщо деякі роботодавці можуть цього не вимагати.
#2. Отримайте практичний досвід
Розвивайте свою здатність взаємодіяти з іншими протягом робочого дня. Приєднуйтеся до відповідних студентських організацій під час навчання на бакалавраті, щоб отримати досвід у цій сфері, і шукайте стажування в кадрах. Найкращий спосіб дізнатися про цю професію та налагодити стосунки з професіоналами в цій галузі — це супроводжувати роботу рекрутера. Задайте своєму наставнику будь-які запитання щодо цієї професії протягом дня спостереження за роботою.
#3. Визначте тип найму, якому ви віддаєте перевагу
Існує багато різновидів рекрутерів, зокрема:
Мисливець за головами
Ви працюєте в компанії, яка розміщує людей на різні посади. Ви несете відповідальність за пошук кваліфікованих претендентів на ці різні посади.
Виконавчий рекрутер
Ви зосереджені на пошуку керівників на керівні посади. Щоб виявити висококомпетентних лідерів, ви повинні мати необхідний досвід.
Внутрішній рекрутер
Ви б працювали в корпорації, яка має власний відділ кадрів, який займається підбором персоналу, а не наймав аутсорсингові кадрові фірми. На власному робочому місці ви б шукали кандидатів.
ІТ рекрутер
ІТ-рекрутер — це людина, яка безпосередньо шукає претендентів на посади в ІТ. Ви впізнаєте тих, хто має технологічні здібності, такі як кодування, аналіз даних і розробка.
Ваш обов’язок як спеціаліста з працевлаштування – це знайти людей для ряду юридичних посад, у тому числі для адвокатів, адвокатів і помічників юристів. Ви навіть можете стати експертом у певній галузі, як-от підприємницьке право.
Менеджмент рекрутера
Ваша головна мета – визначити кандидатів на керівні посади. Ви повинні дізнатися, де шукати природних лідерів.
Військовий рекрутер
Ваш обов'язок полягає в тому, щоб переконати людей приєднатися до збройних сил. Ви інформуєте тих, хто цікавиться, про можливості працевлаштування у вашому конкретному роді військ.
Фармацевтичний рекрутер
Ви зосереджуєтеся на виборі людей на такі посади, як торгові представники, техніки та фармацевти.
Рекрутер з продажу
Ви заповнюєте посади продавців у багатьох компаніях як рекрутер із продажу. Вам може знадобитися зайняти посади на всіх рівнях, від початкового до виконавчого.
Спортивний рекрутер
Набір спортсменів у вашу команду є вашою відповідальністю як спортивного агента. Професійні команди або коледжі є типовими роботодавцями спортивних рекрутерів.
#4. Збільште свою мережу
Вам потрібно створити значну соціальну мережу, якщо ви хочете постійно займати посади. Потім ви можете напряму зв’язатися з людьми або запитати у своїх зв’язків рекомендації. Ваші знайомі можуть порекомендувати когось, хто ідеально підійде для вашої вакансії. Використання веб-сайтів соціальних мереж є одним із способів розширити вашу мережу. Чудовий спосіб взаємодії з іншими — регулярно ділитися цікавим вмістом, пов’язаним із кар’єрою, і відповідати на публікації ваших підписників. Рекрутери
#5. Продовжуйте ходити до школи
Ви можете продовжувати вивчати цю професію після закінчення навчання. Щоб бути в курсі найновіших процедур найму, можна відвідати майстер-класи та семінари з підвищення кваліфікації. Ви можете просунутися у своїй кар’єрі рекрутера, отримавши відповідний сертифікат. Такі організації, як American Staffing Association, National Association of Personnel Services, Society for Human Resource Management і Alliance of Information and Referral Systems, усі надають сертифікати та навчальні матеріали.
Як стати рекрутером без досвіду
#1. Шукайте таланти, які можна передати
Ймовірно, у вас є здібності, які можна передати, незалежно від того, працюєте ви в сфері розробки програмного забезпечення, продажів або обслуговування клієнтів. Візьміть роботу на неповний робочий день, яку ви працювали під час навчання в коледжі, навіть якщо це лише для того, щоб продемонструвати свої здібності, які ви розвинули там, щоб ви могли подати заявку як рекрутер.
#2. Майте стильний профіль LinkedIn
Незалежно від вашого рівня знань, вас повинні знайти інші рекрутери, і LinkedIn є найкращим місцем для цього. Це може здатися дивним, але є рекрутери, які повністю зосереджуються на найманні інших рекрутерів, тому вам слід створити профіль LinkedIn, який підкреслює ваші таланти, які можна передати.
#3. Рекламуйте себе
Я свідомо вирішив піти в рекрутинг. Сьогодні я розумію, що їх найбільше вразило ваше вміння здійснювати холодні дзвінки. Тим не менш, я був настільки недосвідченим, що навіть не знав, що роблю холодні дзвінки.
№4. мережа
Найкращий спосіб знайти роботу в рекрутинговій сфері або в будь-якій іншій сфері, безперечно, це мережеве спілкування. Напевно, ви вже знаєте когось, хто працює в цій галузі. Якщо ви використовуєте LinkedIn, швидше за все, у вас уже є кілька підключень.
Тут важливо дізнатися більше про сектор від них, а не просити їх про роботу. Зв’яжіться з джерелами як у корпоративному середовищі, так і в агентствах, оскільки вони можуть передати багатий досвід і згадають про вас, коли наступного разу шукатимуть джерело чи рекрутера.
#5. Агентство або корпоративний підбір персоналу Виберіть відповідний маршрут
Агентські та корпоративні рекрутери живуть зовсім по-різному. Я багато говорив про перехід від агентства до корпоративного рекрутингу. Як інсайдер я виявив фундаментальну різницю між цими світами.
Навчання, щоб стати рекрутером
Більшість передових навчальних програм дозволять вам випередити себе як кваліфікованого рекрутера Recruiter.com. Він призначений для тих, хто не має попереднього досвіду рекрутингу чи працевлаштування, які бажають працювати в галузі. Щоб навчити вас найкращим методам найму на кожному етапі життєвого циклу найму, цей тренінг складається з трьох різних частин навчальної програми. Щоб допомогти вам у дорозі, ви також матимете доступ до робочих зошитів, навчальних вебінарів, статей, відео та інших матеріалів.
#1. Відточіть товарні здібності
Сертифікація може продемонструвати потенційним роботодавцям, що ви маєте знання галузі та досвід роботи. Програма сертифікації може надати вам знання та навички, необхідні для успіху в кар’єрі рекрутера. Якщо ви працюєте у відділі кадрів і хочете зосередитися на підборі кадрів, сертифікат, який засвідчить ваші знання в цій галузі, допоможе вам здійснити перехід. Сертифікація може дати вам можливість розвиватися у вашій професії та дозволить вам працювати виключно в кадровій фірмі чи консалтинговій компанії, а не в кадровому відділі, який безпосередньо наймається.
#2. Зростайте разом із наявною роботою
Роботодавець може час від часу вимагати від працівника проходження сертифікаційного курсу. Наприклад, великий бізнес, який бажає покращити кадрові здібності свого відділу кадрів, може вимагати, щоб працівники пройшли сертифікацію. У таких ситуаціях корпорації зазвичай покривають витрати на навчання. Ви можете відточити свої таланти та, у деяких випадках, дати собі можливість розвиватися у поточного роботодавця, пройшовши додаткове навчання. Якщо людські ресурси (HR) є сферою ваших інтересів, скориставшись шансом отримати сертифікат у фірмі, може бути фантастичним і доступним способом просування вашої освіти.
#3. Отримайте досвід у певній сфері
Ви можете час від часу отримати спеціалізацію за допомогою сертифіката. Наприклад, інколи корисно мати досвід у певній сфері, як-от охорона здоров’я. Крім того, ви можете зосередитися на найманні певної категорії працівників. Наприклад, ви можете отримати знання про стратегії, необхідні для пошуку та найму кандидатів на керівні посади. Ви можете підвищити свою конкурентоспроможність, розвинувши спеціалізацію, оскільки ви зможете виділитися серед своїх конкурентів і позиціонуватись для нішевих вакансій, які можуть з’явитися.
#4. Створіть ділову мережу
Професійні асоціації в секторі кадрів складають значну частину організацій, які пропонують програми сертифікації. Зазвичай ви отримуєте знижку на курси, коли приєднуєтеся до цих груп. Ці групи також можуть дати вам шлях до розвитку мережі професіоналів у галузі. Ви можете налагоджувати професійні зв’язки та налагоджувати контакти під час проходження сертифікаційних курсів. Крім того, участь в організації та приєднання до неї може допомогти вам побудувати свою мережу.
Як стати вербувальником в армії
Щоб стати рекрутером в армії, можна виконати наведені нижче дії.
#1. Вступайте в армію
Першим кроком до того, щоб стати вербувальником, є зарахування в армію, оскільки вербувальники починають як солдати. Щоб розпочати процес, зверніться до рекрутера.
#2. Закінчити фундаментальний курс лідера
Ви реєструєтеся на місячний базовий курс лідера, раніше відомий як Warrior Leader Course, як кандидат у вербувальника, щоб дізнатися про лідерство, управління навчанням, бойові дії та навігацію. Вправи та формальності також є частиною навчання. Для того, щоб пройти цей курс, потрібно скласти оцінку лідерства, тест на навігацію, тест на фізичну підготовку армії США та інші письмові іспити.
#3. Виконайте передумови для прийняття на роботу
Щоб приєднатися до армії США, потенційні новобранці повинні відповідати таким критеріям:
Бути у віці від 21 до 35 років; мати діючі водійські права; відповідати вимогам по зросту і вазі; Відповідати вимогам медичної придатності, які включають проходження тесту на наркотики.
Мати менше дев’яти років дійсної федеральної служби в званні сержанта, 15 років у званні штаб-сержанта та 16 років у званні сержанта першого класу. Проходив іспит на фізичну підготовку армії США протягом останніх шести місяців.
Отримайте прохідний загальний бал за словесне вираження та арифметичні частини тесту професійних здібностей збройних сил. Мати задовільну військову та цивільну дисципліну. Мати щонайменше три роки активної служби після того, як став вербувальником.
#4. Подайте заявку на вакансії у відділі рекрутингу або будьте обраними
Заповніть робочий аркуш для співбесіди та попросіть свого командира батальйону та командира роти заповнити ще дві співбесіди та бланки оцінки, щоб заповнити заявку рекрутера після виконання необхідних стандартів. Крім того, ви додаєте кілька підтверджуючих документів, наприклад особисту фінансову форму, посвідчення особи з фотографією, список бажаних місць роботи та документацію про будь-яке лікування психічного здоров’я.
Ви можете очікувати, що почуєте відповідь про свою заявку через чотири-шість місяців.
Навіть якщо ви не подасте заявку, армія може обрати вас, якщо ви зараз є солдатом для призову. Менеджери з призначення переглядають записи солдатів і рекомендують найкращих потенційних вербувальників.
#5. Візьміть участь у курсах призову в армію (ARC)
Ви можете записатись на курс армійського найму після того, як вашу заявку прийме армія США та ви пройдете перевірку. Протягом шеститижневої програми ARC ви дізнаєтеся про критерії зарахування, міжособистісне спілкування, армійські програми, співбесіди, технологічні системи та управління часом. Участь у Програмі підвищення кваліфікації, шоста (ATP)
Ви можете зареєструватися в Програмі підвищення кваліфікації, онлайн-курсі, поки чекаєте призначення на роботу. Ви можете підтримувати свої нещодавно отримані знання та йти в ногу з політикою та вимогами найму за допомогою ATP.
#6. Завершіть свій трирічний проект
Завдання під час найму зазвичай тривають три роки. Ви можете відновити свою попередню посаду в американській армії після закінчення трьох років. Якщо ви успішно завершите 24 місяці вербування, ви також можете мати право на інший цикл як рекрутер. У цій ситуації можна запропонувати перекваліфікуватися.
#7. Продовжуйте ходити до школи
Ви продовжуєте свою підготовку через армійську систему безперервної освіти як активний вербувальник для армії. Крім того, якщо ви цього бажаєте, ви можете вступити до програми коледжу. Ці ініціативи періодично та частково фінансуються армією. Отримання ступеня, який також може принести користь вашій майбутній роботі поза армією, може бути вигідним.
Як стати рекрутером?
Більшість рекрутерів мають принаймні ступінь бакалавра з відповідного предмету, включаючи бізнес-адміністрування, психологію чи кадри. Запишіться на курси, які дозволять вам вивчати людей та їх поведінку. Вивчення соціології, психології та комунікацій — усе це чудовий вибір для майбутніх рекрутерів.
Чи заробляють рекрутери хороші гроші?
Залежно від типу рекрутингу, яким вони займаються, середній американський рекрутер заробляє від 35,000 200,000 до XNUMX XNUMX доларів на рік. Два принципово відмінних типи рекрутерів є причиною великої різниці в середній оплаті рекрутерів.
Чи важко бути рекрутером?
Якщо вас просто штовхають до чогось, досягти успіху неймовірно важко (я повинен знати!). Незважаючи на те, що деякі особистості кращі при наймі, це не єдиний фактор. Якщо ви хочете, ви можете пройти навчання і досягти успіху.
Що я маю вивчити, щоб стати рекрутером?
Більшість рекрутерів мають принаймні ступінь бакалавра з відповідного предмету, включаючи бізнес-адміністрування, психологію чи кадри. Запишіться на курси, які дозволять вам вивчати людей та їх поведінку. Вивчення соціології, психології та комунікацій — усе це чудовий вибір для майбутніх рекрутерів.
Чи можу я бути рекрутером без диплома?
Ні в якому разі. У той час як для багатьох інших професій потрібна вища освіта, ви можете почати з нуля в підборі кадрів і все одно заробляти багато грошей. Це означає, що ви можете вступити в галузь без необхідності проходити програму бакалавра або будь-який інший вид вищої освіти.
Висновок
Офіс – найпоширеніший тип робочого місця. Рекрутери використовують комп’ютери або телефони протягом більшої частини робочого часу. Крім того, вам, можливо, доведеться подорожувати, щоб зустрітися з претендентами, побувати на ярмарках вакансій і відвідати кампуси коледжів. більшість роботодавців цього не зроблять
Статті по темі
- ЗАПИТАННЯ ДЛЯ ІНТЕРВ’Ю РЕКРЮТЕРА: 20+ найкращих питань і відповідей
- Кадрове агентство: найкращі агентства та що вам варто знати
- МЕНЕДЖЕР З ПАРАМЕТРУ: Що роблять менеджери з найму?
- СКІЛЬКИ ЗАРОБЛЯЮТЬ РЕКРУТЕРИ: 2023 Зарплати
- КАДРОВІ КОМПАНІЇ: найкращі кадрові компанії в США 2023
- НАЙКРАЩЕ СТРАХУВАННЯ ДОВГОТРОКОВОГО ДОГЛЯДУ У 2023 РОЦІ
посилання
- recruiter.com
- linkedin.com
- really.com
