Стати генеральним директором — це амбітна і, здавалося б, важка мета, але її також може досягти кожен, хто має волю та рішучість її досягти. Незалежно від того, чи є ви досвідченим професіоналом, чи тільки починаєте, наведені нижче поради допоможуть вам на шляху до посади генерального директора.
Як стати генеральним директором компанії
Якщо ви хочете бути генеральним директором, вам потрібно вміти приймати рішення та ефективно керувати іншими. Справа не лише в тому, щоб бути розумним чи талановитим; мова йде про здатність брати відповідальність за свої рішення та ефективно доносити їх до інших людей. У цій статті ми покажемо вам, як ці навички можуть допомогти вам виділитися з-поміж інших кандидатів на роботу, а також як вони можуть покращити ваші кар’єрні перспективи, коли ви подаєте заявку на керівні посади у великих організаціях, таких як банки чи компанії у відділах продажів чи маркетингу. .
#1. Навчіться брати відповідальність за свої рішення
Одна з найважливіших речей, яку ви можете зробити, коли обіймете посаду генерального директора, — це навчитися брати відповідальність за свої рішення. Це означає, що якщо хтось критикує або ставить під сумнів ваше рішення, не звинувачуйте його — ви несете відповідальність за прийняття такого вибору, і він повинен нести відповідальність за свої дії.
Ви також повинні уникати виправдовувань або перекладати провину на інших; якщо щось піде не так, це ваша вина! Ви повинні знати, що незалежно від того, наскільки погано (або як чудово) стають справи, завжди є надія на покращення в певний момент часу, якщо достатньо наполегливо працювати над досягненням успіху як підприємця чи власника бізнесу.
#2. Продемонструйте лідерські здібності
Демонстрація лідерських здібностей починається зі знання того, що таке лідерство. На випадок, якщо ви не знаєте, що це означає, наступне допоможе вам почати.
- Лідери – це візіонери, які можуть бачити майбутнє та мотивувати інших йти їхнім шляхом.
- Лідерство стосується людей, а не лише ідей.
- Лідери повинні заслуговувати на довіру, тому що більшість проектів зазнають невдачі без лідера, який викликає довіру в оточуючих.
- Керівники повинні уважно прислухатися до потреб своїх співробітників, щоб вони могли створити середовище, де вони найкраще працюють разом і почуваються при цьому в безпеці. Це означає, що лідер повинен більше слухати, ніж говорити, і навпаки.
- Хороший лідер буде ризикувати від імені членів своєї команди, не жертвуючи особистою безпекою чи комфортом; це одна з причин, чому багато успішних генеральних директорів отримували травми під час або після робочого дня в певний момент своєї кар’єри (згадайте Стіва Джобса).
#3. Розвивайте сильні комунікативні навички
Навички спілкування є важливою частиною лідерства. Хорошому спілкуванню можна навчитися та покращити його, але це також те, що для деяких людей є природним, а для інших – ні. Якщо ви від природи не вмієте чітко слухати та говорити, ви можете зробити кілька речей, щоб покращити свої навички:
- Практикуйте слухати частіше — нам легко відволіктися на наші думки, коли ми розмовляємо з іншими, тому потренуйтеся переконатися, що всі інші почуваються достатньо комфортно, щоб висловити свою думку!
- Якщо хтось має ідею чи пропозицію щодо того, як команда може вдосконалити свою практику роботи, запитайте їх, як би вони це зробили, перш ніж переривати запитаннями на кшталт «Що я сказав?» Це допоможе тримати всіх у темі, коли вони хочуть щось відмінне від того, що зараз роблять усі інші (і, можливо, захочуть більше внести свій внесок у будь-який проект, над яким вони працюють).
#4. Розвивайте сильні навички роботи з людьми
Що означає мати сильні навички роботи з людьми? Як це зробити ефективно? Наступне допоможе вам почати.
- Зрозумійте мотивацію людей.
- Навчіться слухати.
- Вміти виявляти та продуктивно вирішувати конфлікт, а не просто уникати його або використовувати як виправдання для поганої поведінки.
- Будьте хорошим комунікатором, який може повідомити про свої ідеї, плани та очікування іншим членам команди — віч-на-віч, електронною поштою чи текстовим повідомленням (чи будь-яким іншим). Допоможе, якщо у вас є деякі базові навички міжособистісного спілкування, наприклад бути відкритим, чуйним і сприйнятливим під час спілкування з іншими у вашій команді; це зробить усі ваші стосунки здоровішими! Ви навіть можете розглянути можливість проведення тренінгів із комунікаційних стратегій, щоб усі знали, як вони мають використовувати їх найефективніше».
#5. Отримайте досвід управління бізнесом
Якщо ви хочете бути генеральним директором, важливо отримати досвід управління бізнесом. Це можна зробити через стажування, підробіток та волонтерство. Вашим першим кроком має бути пошук організації, яка дозволить вам залучитися до їх діяльності та дізнатися, як там все працює.
Крім того, подумайте про приєднання до таких організацій, як Toastmasters International або American Management Association (AMA), члени яких регулярно збираються на навчальні семінари, які охоплюють такі теми, як стилі лідерства; вправи на командоутворення; комунікативні навички; техніки ведення переговорів і техніки вирішення конфліктів.
#6. Отримати вчений ступінь (якщо можливо)
Якщо ви можете отримати ступінь магістра бізнес-адміністрування (MBA), менеджменту або бухгалтерського обліку, це буде оптимальним. Ступінь магістра дасть вам найкращі шанси бути прийнятими до аспірантури, а також підготувати вас до високооплачуваної роботи. На додаток до MBA, існують інші доступні програми для випускників, які зосереджені на конкретних сферах, таких як фінанси чи маркетинг:
Наприклад, деякі школи пропонують сертифікати з бізнес-адміністрування або менеджменту. Ці програми, як правило, мають нижчі вимоги, ніж ступінь бакалавра в тому самому університеті, але все одно дозволяють випускникам навчитися працювати в обраній сфері, перш ніж вони почнуть шукати посади з реальним досвідом за плечима.
Деякі університети пропонують асоційовані ступені, а також ступені бакалавра, і їх часто можна отримати протягом двох років.
Читайте також: Як тимчасовий генеральний директор може допомогти зростаючому бізнесу налагодити нові процеси
Скільки часу потрібно, щоб стати генеральним директором?
Щоб стати генеральним директором, ви повинні бути готові до довготривалих перспектив. Йдеться не лише про належні навички та кваліфікацію; також важливо мати достатній досвід перед тим, як подаватись на подібну роботу.
Найкращий спосіб зробити це — почати якнайшвидше. Якщо ви хочете бути генеральним директором, але ще не маєте досвіду, почніть працювати над цим зараз! Є багато можливостей, які можуть допомогти вам стати ним миттєво, і вони також не будуть коштувати нічого додатково.
Чи важко стати генеральним директором?
Відповідь залежить від людини. Деякі люди народжуються, щоб бути генеральними директорами, але більшості людей доводиться наполегливо працювати, щоб досягти цього. Виконавчі директори мають бути впевненими та харизматичними, а також добре приймати рішення та керувати людьми.
Скільки платить генеральний директор?
Середня річна винагорода генерального директора в США зросла до 10.6 мільйона доларів у 2017 році з 9.8 мільйона доларів у 2016 році та більш ніж удвічі перевищує показник 20 років тому (востаннє дослідження).
Наведені вище цифри не включають опціони на акції, які часто роблять доходи генеральних директорів навіть більшими, ніж їх базові зарплати. Однак вони включають бонуси, і вони, як правило, базуються на таких показниках ефективності, як зростання доходу чи прибутку, а не на тому, скільки одиниць ви продаєте на місяць або скільки співробітників у вашій компанії (хоча ці фактори можуть допомогти визначити суми бонусів).
Таким чином, незважаючи на те, що бонуси зазвичай виплачуються лише раз на рік і майже не змінюються з року в рік з плином часу — зазвичай вони менші, ніж збільшення базової зарплати, — залишається правдою те, що керівники, як правило, заробляють значно більше грошей, ніж їхні співробітники.
Хто наймолодший генеральний директор?
Наймолодшим мільярдером у світі, який зробив сам себе, є Марк Цукерберг, якому було 23 роки, коли він став генеральним директором Facebook у 2004 році. Його статки на той час становили лише 100 мільйонів доларів, що означає, що до 55 року він заробив 2018 мільярдів доларів. останній рік, за який є загальнодоступні дані.
Водночас варто зазначити, що Цукерберга критикували за те, що він не мав достатньо досвіду дорослого життя перед тим, як стати генеральним директором: він працював лише в двох інших компаніях до заснування Facebook (одна як стажер, а інша як літній співробітник). Однак багато людей відзначають, що це не применшує його успіху; замість того, щоб вважатися «некваліфікованим», він демонструє, наскільки розум і наполеглива праця можуть призвести до надзвичайних результатів у будь-якій сфері чи галузі.
Чи багато платять генеральним директорам?
Генеральним директорам платять великі гроші. Їм платять більше, ніж іншим керівникам компанії. Це пояснюється тим, що генеральні директори несуть таку велику відповідальність і беруть на себе великі ризики, що має сенс отримати відповідну компенсацію. Їм також доводиться приймати рішення, які можуть вплинути на фінансові результати їхньої компанії, тому немає сумніву, що генеральні директори є одними з найбільш високооплачуваних людей у будь-якій компанії.
Чи є у генеральних директорів вільний час?
Як генеральний директор, у вас буде багато вільного часу. Ви зайняті, але це не означає, що ви не можете взяти відпустку. Якщо вашій компанії потрібно, щоб ви працювали наполегливіше або швидше, ніж зазвичай, протягом тривалого періоду — скажімо, коли вона перебуває в середині поглинання чи злиття — ви можете попросити додаткову оплату, щоб ваша родина не страждала через цю ситуацію (і якщо вони страждають через брак грошей).
Коли я працював інженером у Google, а потім знову після того, як приєднався до Airbnb як головний операційний директор (COO), я часто брав вихідні на роботі, щоб моя дружина могла поїхати зі мною у відпустку! Це були чудові часи, проведені разом, досліджуючи нові міста та країни по всьому світу, перш ніж повернутися додому, оновлені історіями про те, що ми бачили під час наших подорожей.
Що потрібно вивчати, щоб стати генеральним директором
Щоб стати генеральним директором, вам потрібно буде вивчати бізнес-адміністрування. Ви можете вибрати будь-який із наступних ступенів:
- Business
- управління
- Бізнес-адміністрування (BBA)
- Маркетинг
- Фінансові установи
- Інформатика або інженерія
З чого починають більшість генеральних директорів?
Більшість генеральних директорів починають з посади помічника генерального директора. Вони також можуть працювати на молодшій посаді в невеликій компанії, де вони отримують більше досвіду та можуть розвивати свої навички, перш ніж просуватися вгору.
У деяких випадках ви можете потрапити у двері, вивчаючи бізнес або інженерну справу в університеті. Якщо ви шукаєте посаду початкового рівня з хорошим потенціалом заробітної плати та потенціалом зростання, подумайте про те, щоб після закінчення університету (або отримання диплому) відразу зайняти керівні посади, такі як фінанси чи кадри.
Що генеральний директор робить цілий день?
Вам, напевно, цікаво, що саме робить генеральний директор цілий день. Коротше кажучи, опис роботи досить простий:
- Генеральний директор відповідає за загальну діяльність компанії. Якщо компанія має високий рівень продажів і низькі накладні витрати, то вона буде в хорошому фінансовому стані; якщо ні, то десь у структурі управління є проблеми, які потрібно негайно вирішити.
- Генеральний директор також має обов'язки, пов'язані зі стратегічним напрямком (і іноді фінансовими показниками). Наприклад, якщо хтось переглянув ваш бізнес-план і сказав вам, що він не дуже «агресивний», це може означати, що ваша стратегія недостатньо агресивна — у такому випадку ми рекомендуємо змінити деякі її частини — або, можливо, навіть почати з нуля з новою ідеєю.
- Нарешті, продуктивність персоналу: чи задоволені працівники? Чи відчувають вони, що їхню роботу цінують? Чи достатньо їм платять, щоб вони могли дозволити собі продукти? Це лише деякі запитання, які будь-який бос повинен задавати собі щодня, перш ніж приймати будь-які рішення щодо зарплати співробітників або інших переваг, таких як дні відпустки тощо».
Підсумки
Стати генеральним директором - це чудовий шлях кар'єри. Це корисно та може призвести до багатьох різних типів робіт, але вимагає часу та наполегливої праці. Якщо ви хочете йти цим шляхом, пам’ятайте, що справа не лише в тому, скільки грошей чи влади ви заробляєте чи скількома людьми ви керуєте — це в тому, щоб бути самим собою та впливати на життя людей своїми щоденними рішеннями.
Статті по темі
- Найвища оплата праці в управлінських роботах
- Планування кризових комунікацій: докладний посібник із прикладами
- 6 елементів ефективного бізнес-лідерства
- Начальник штабу (COS): опис посади, навички та зарплата в США
- Директор зі стратегії: організаційна схема, посадова інструкція та зарплата
посилання
