Ви коли-небудь замислювалися, як працює зарплата? У світі є всілякі роботи — і різні способи оплати праці людей, які їх виконують. Наприклад, хтось може працювати фрілансером у сучасній економіці концертів, хтось може отримувати погодинну оплату, а хтось може отримувати фіксовану зарплату. Заробітна плата є однією з найпоширеніших форм оплати праці.
Коли хтось отримує зарплату, це означає, що йому не платять погодинну ставку. Замість цього їм платять за встановлену річну ставку, яку компанія розбиває на зарплатні, як правило, через тиждень або місяць. Разом із грошима, які вони отримують із зарплати, вони часто також отримують пільги.
Як правило, наймані працівники не ведуть табеля обліку робочого часу, оскільки вони отримують фіксовану суму грошей, незважаючи на те, скільки годин вони можуть працювати.
Що таке зарплата?
Заробітна плата означає фіксовану суму грошей або компенсацію, яку працівники отримують щороку від свого роботодавця за свою роботу. Хоча ви часто отримуєте цей регулярний платіж щомісяця або раз на два тижні, ви часто виражаєте свою зарплату як річну суму. Сума зарплати, яку ви заробляєте, залежить від вашого роботодавця, рівня вашого досвіду, галузевих стандартів і вашого географічного розташування.
Хоча зарплата та річний дохід можуть здаватися однаковими, вони часто відрізняються. Це тому, що річний дохід людини включає всі джерела доходу, які вона заробила за рік. Це може включати такі речі, як зарплата, чайові та бонуси, які хтось отримує на своїй роботі. Він також може включати прибуток від таких речей, як:
- Посібники соціального забезпечення
- Пенсійні плани
- Державна допомога, така як соціальне забезпечення та допомога по інвалідності
- Аліменти та аліменти
- Дохід від оренди нерухомості
Що включає в себе зарплата?
Разом із двотижневими або місячними зарплатами, які в середньому щоразу становлять однакову суму, найманий працівник зазвичай отримує пільги та інші пільги. Заробітна плата може включати такі переваги:
- Дні хвороби
- Платна відпустка
- Платні свята
- Медичне страхування
- Стоматологічне страхування
- Страхування зору
- Страхування життя
- Відповідні пенсійні внески
- Декретна відпустка
- Акції компанії
Як працює виплата зарплати?
Працівники зазвичай поділяються на дві категорії — звільнені та не звільнені. Звільнені працівники зазвичай отримують попередньо встановлену зарплату, тоді як працівники, які не оподатковуються, найчастіше отримують погодинну оплату. Проте є винятки, коли наймані працівники можуть вважатися не звільненими.
Ось деякі особливості щодо зарплати та погодинної винагороди:
- Звільнені працівники. Звільнені працівники зазвичай отримують фіксовану зарплату та звільняються від інструкцій, розроблених Закон про справедливі трудові стандарти (FLSA). FLSA встановлює стандарти мінімальної заробітної плати, оплати понаднормової роботи тощо.
- Незвільнені працівники. FLSA вимагає, щоб роботодавці платили своїм охопленим не звільненим працівникам поточну федеральну мінімальну заробітну плату в розмірі 7.25 доларів США за годину або мінімальну заробітну плату в штаті, якщо вона вища. Роботодавці також зобов’язані надавати їм оплату понаднормової роботи, якщо вони працюють більше 40 годин на тиждень.
Розрахунок заробітної плати за погодинною ставкою
Навіть наймані працівники іноді можуть захотіти знати, як їхня зарплата перетворюється на погодинну ставку — наприклад, коли вони шукають роботу з погодинною оплатою.
Щоб розрахувати свою зарплату як погодинну ставку, ви зазвичай ділите суму, яку ви отримуєте за зарплату, на кількість годин, які ви працювали в цей платіжний період.
Переваги отримання зарплати
Отримання заробітної плати включає наступні переваги:
Більш передбачувана оплата
Якщо ви дотримуєтеся суворого бюджету, то вам ідеально підійде отримання зарплати. Це тому, що ви можете розраховувати на однакову суму грошей за кожну зарплату та відповідно планувати. Навіть якщо робота йде повільно, ви все одно отримуватимете ту саму суму готівки, тоді як за погодинної роботи ваші робочі години та оплата просто скоротяться. Так само у роботодавців є платіжний календар, тож ви точно знатимете, коли прийде ваша наступна зарплата.
Часто працівники встановлюють прямий депозит, щоб гроші надходили прямо на їхній банківський рахунок.
Отримання пільг
Основна перевага оплачуваної роботи полягає в тому, що ви, ймовірно, отримаєте вигоди від свого роботодавця. Оскільки витрати на страхування можуть швидко збільшитися, коли ви оплачуєте їх самостійно, такі пільги можуть заощадити вам багато грошей. Подібним чином, отримання оплачуваної відпустки є головною перевагою, тож ви все ще можете отримати гроші, якщо вам доведеться взяти лікарняний або піти у відпустку.
Погодинний працівник може взяти відпустку, але не отримає за це компенсацію.
Більше можливостей для зростання
Оплачувана робота може бути вартою того, з огляду на можливості кар’єрного зростання, які вам відкриваються. Часто оплачувана робота пов’язана з великою кількістю обов’язків, а це означає, що ви зможете розвинути багато різних навичок. Цілком імовірно також, що у вас більше шансів отримати підвищення в компанії, яка має оплачувані посади.
Це тому, що на керівних та інших керівних посадах може знадобитися хтось із повним досвідом роботи.
Недоліки отримання зарплати
Звичайно, є деякі недоліки отримання зарплати, зокрема:
Без компенсації за понаднормову роботу
Досить рідко роботодавець оплачує працівникам понаднормову роботу. Як погодинний працівник, ви можете отримувати понаднормову оплату, якщо працюєте більше 40 годин на тиждень. Багато підприємств платять півтори години за оплату понаднормової роботи, що робить більшим стимулом брати додаткові години. Якщо вам довелося працювати більше 40 годин на оплачуваній посаді, технічно ви отримуватимете менше, якщо розділити свою зарплату на кількість відпрацьованих годин.
Без відпускних
Незважаючи на те, що багато найманих працівників користуються оплачуваною відпусткою, вони зазвичай не мають можливості отримати доплату за робочу відпустку. Багато працівників, які працюють на погодинній роботі, мають можливість виділити півтори години на свята, а деякі роботодавці платять подвійну або потрійну за більші свята.
Складніше створити баланс між роботою та особистим життям
Оскільки технічно ви не працюєте на оплачуваній роботі, вам може бути важче розділити робоче життя та домашнє життя. Наймані працівники, як правило, більш сприйнятливі до того, щоб брати роботу додому, відповідати на повідомлення в неробочий час або залишатися в офісі допізна.
Зарплата проти погодинної оплати
Погодинна оплата - це плата за годину роботи. Працівники, які отримують погодинну оплату праці, мають право на оплату понаднормової роботи, що дорівнює їхній базовій заробітній платі плюс 50%. Заробітна плата - це певний розмір винагороди незалежно від кількості відпрацьованих годин. Працівники, яким виплачується заробітна плата, не мають права на оплату понаднормової роботи.
Якщо ви працюєте погодинно, вам платять за всі години роботи. Ваш роботодавець повинен платити вам більше, якщо він хоче більше вашого часу. За законом понаднормовий час становить півтора часу, і деякі роботодавці можуть платити подвійний час за відпустку. Однак це не є обов’язковим, якщо тільки це не є частиною контракту, який покриває вашу роботу. Ви могли б принести додому більше, ніж якби ви отримували таку саму офіційну зарплату на основі зарплати, якщо ви працюєте в добре оплачуваній сфері з великою кількістю понаднормових.
Також це впливає на спосіб життя. Співробітникам, які працюють погодинно, легше розділити дім і роботу. Вони можуть зосередитися на сім’ї, хобі або другій роботі, коли їхня робота закінчена.
На жаль, погодинна оплата також робить вас більш уразливими. Співробітники, які працюють погодинно, часто першими відчувають вплив, коли змінюються закони або їх компанія переживає важкі часи. Роботодавцю простіше скоротити частину ваших годин, поки бізнес не покращиться, ніж ліквідувати всю оплачувану посаду. Проте працівники, які працюють погодинно, захищені профспілкою, можуть бути захищені від деяких із цих ризиків.
Існують також можливі наслідки для права на медичне страхування. Підприємства з 50 або більше співробітниками зобов’язані надавати медичне обслуговування штатним працівникам, які визначаються як люди, які працюють 30 або більше годин. Щоб уникнути цього обов’язку, деякі компанії тримають працівників на погодинній основі менше 30 годин.
Різниця між зарплатою та погодинною оплатою
| Зарплата проти погодинної: ключові відмінності | |
|---|---|
| Зарплата | Погодинний |
| Гарантована тижнева заробітна плата | Оплата залежить від годин роботи |
| Без оплати понаднормової роботи | Оплата понаднормової роботи з розрахунку півтори години за кожну відпрацьовану годину понад 40 годин |
| Спонсоровані роботодавцем пільги, такі як медичне страхування, оплачувана відпустка та дні хвороби | Можуть відповідати за власне медичне страхування, і їм платять лише під час роботи |
| Важче відокремити роботу від особистого часу | Може залишити роботу, коли не на роботі |
| Зарплата приходить із відчуттям безпеки роботи | Роботодавці можуть легше скоротити ваші робочі години, якщо захочуть |
Поради щодо обговорення вашої зарплати
Отримавши пропозицію про роботу, ви можете обговорити умови працевлаштування, щоб гарантувати справедливу винагороду. Це означає, що вам, можливо, доведеться обговорити свою зарплату та прагнути до більшої зарплати. Під час розмови з роботодавцем виконайте такі дії:
Дослідіть свою посаду
Дізнайтеся, що заробляють інші професіонали з вашою посадою, щоб знати справедливу зарплату для переговорів. Використання функції пошуку роботи Glassdoor дає вам можливість досліджувати компанії та порівнювати зарплати.
Задавати питання
Поцікавтеся очікуваннями вашого потенційного роботодавця, щоб отримати краще уявлення про роботу, яку ви будете виконувати. Попрацювавши деякий час, ви навіть можете запитати їх, що вам потрібно зробити, щоб отримати зарплату, яку ви запитували. Ця порада особливо корисна для працівників, які шукають підвищення.
Отримання регулярного зворотного зв’язку може допомогти вам покращити свої зусилля та збільшити ваші шанси на підвищення.
Встановіть діапазон
Замість того щоб вступати в розмову з одним числом, виберіть ідеальну компенсацію та абсолютний мінімум. Ви можете визначити ці цифри на основі своїх фінансових потреб, географічного розташування, професійного досвіду та досвіду, а також рівня освіти.
Обговоріть переваги
Часто ваші переваги так само цінні, як і гроші, які ви заробляєте. Роботодавці можуть бути більш схильними надавати вам додаткову оплачувану відпустку або навчальні можливості, якщо ви покажете, як можете додати цінність їхній компанії.
Будьте ввічливими, але твердими
Якщо вам справді потрібно заробити більше, ніж вони спочатку пропонують, вам, можливо, доведеться бути твердим у своєму запиті. Звичайно, продовжуйте зберігати почуття професіоналізму, щоб мати добрі стосунки з роботодавцем.
Рекомендовані статті
- Зарплата пілота: скільки заробляє пілот?
- СЕЗОННА РОБОТА: що це таке, види та як її знайти
- ЩО ВАС МОТИВУЄ: як відповісти на це складне запитання на співбесіді
- АДВОКАТ З НЕПРАВИЛЬНОГО ЗРІВЛЕННЯ: кроки, які слід вжити після незаконного звільнення з роботи
- Найкращі веб-сайти з працевлаштуванням: найкращі місця для пошуку роботи у 2024 році
- Зарплата бортпровідника: скільки заробляють бортпровідники у 2024 році?
посилання
