Коли ви починаєте працювати, ви можете отримувати фіксовану річну зарплату, а не погодинну. Простіше знати, чого очікувати як найманому працівнику, якщо ви розумієте, як нараховується зарплата. У цьому есе ми опишемо, як виконується робота з виплати зарплати; двотижнева або погодинна оплата в Каліфорнії.
Як працює зарплата?
Перш ніж знати, як працює зарплата, нам потрібно спочатку зрозуміти значення зарплати. Тому, Що таке зарплата? Заробітна плата - це грошова сума, яку роботодавець виплачує працівнику. Заробітна плата – це фіксована сума грошей, яка виплачується працівнику в обмін на роботу, яку він виконує на роботі, на відміну від погодинної оплати праці.
Розмір винагороди працівника залишається незмінним, незалежно від того, скільки часу він витрачає на роботу. Загалом зарплата виплачується щотижня, раз на два тижні або щомісяця залежно від організації, яка її виплачує.
Як працюють зарплати?
Оплата праці працівника встановлюється роботодавцем. Наприклад, найманий працівник, який заробляє 60,000 XNUMX доларів на рік, отримуватиме регулярні виплати протягом року.
FLSA вимагає, щоб особа, яка отримує зарплату, була класифікована як звільнена або не звільнена. Вони відрізняються такими способами:
Звільнена зарплата
Ставка заробітної плати, правила понаднормової роботи та інші гарантії, які пропонуються спеціально для працівників, які не звільнені від оподаткування, не застосовуються до звільненого працівника. Працівники, які займають наглядові, виконавчі, професійні посади або посади поза продажами, зазвичай є єдиними, хто має право на звільнення. Звільнені працівники – це ті, відповідно до стандартів FLSA, які:
- Я буду регулярно керувати двома або більше співробітниками.
- Виконуйте такі завдання, як планування, просування або звільнення людей.
- Управління ними є основною метою їхньої роботи.
Багато менеджерів також погоджують час, щоб погодинна робота могла бути оплачена протягом періоду оплати праці.
Заробітна плата без оподаткування
Вимоги щодо оплати FLSA застосовуються до працівників, які не звільняються від оподаткування. Працівники, які не звільняються від оподаткування, мають право на оплату понаднормової роботи, щонайменше в 1.5 рази перевищує їх погодинну ставку за будь-які відпрацьовані години понад 40 протягом робочого тижня, на додаток до федеральної мінімальної заробітної плати за кожну відпрацьовану годину.
По суті, звільнені працівники повинні працювати стільки годин, скільки потрібно для виконання своїх завдань. Однак, якщо працівник, який не звільняється від сплати податків, працює більше 40 годин на тиждень, йому повинні оплачувати понаднормові.
Переваги роботи за зарплату
Робота за зарплату має ряд переваг. Деякі люди використовують його як основний засіб оплати, а інші віддають перевагу погодинній оплаті. Люди, які вирішили працювати на керівних посадах корпорації, не завжди мають можливість вибрати погодинну оплату.
Людина має вибрати, чи є для неї звільнення від оподаткування кращим, виходячи з характеру її бізнесу. Переваги отримання заробітної плати полягають у наступному:
#1. Фінансова стійкість
Працівники, які працюють на зарплаті, мають трохи більшу фінансову безпеку, ніж ті, хто працює на погодинній роботі. У погодинного працівника може бути скорочений робочий день у будь-який час, що призведе до втрати доходу. Проте більшість найманих працівників можуть підтримувати своє фінансове становище навіть за повільної економіки.
#2. Фінанси наперед
Знати, скільки ви будете отримувати за кожен платіжний період, є ще однією фантастичною перевагою зарплати. Отримання фіксованої винагороди позбавить вас від здогадів під час розрахунку щомісячного платежу. Оплата погодинного працівника може змінюватися залежно від кількості відпрацьованих годин.
Крім того, неможливо передбачити майбутні платежі. Наприклад, навіть якщо ви плануєте працювати 40-годинний робочий тиждень, ви можете не отримати компенсацію за ці години, якщо вам доведеться взяти відпустку. Працівники, які отримують зарплату, звільнені від цього.
#3. Більша заробітна плата
Оскільки від них очікують більшої продуктивності, наймані працівники зазвичай заробляють більше грошей, ніж погодинні. Знову ж таки, більшість працівників, які отримують зарплату, займають керівні чи наглядові посади.
У них є дедлайн, який потрібно вкластися, і часто для виконання роботи у них потрібно більше 40 годин на тиждень. Крім того, ті, хто отримує зарплату, мають більшу відповідальність у своїй роботі.
№4. Гнучкість
Працівники, які працюють на окладі, можуть скласти більш зручний графік, оскільки вони не хвилюються про роботу в установлену кількість годин. Деякі роботодавці приділяють велику увагу як якості, так і своєчасності роботи.
Тому, якщо найманий працівник добре виконує свою роботу, це може означати наявність більшої свободи. Більше часу доступно для сім'ї, хобі та інших видів діяльності з гнучким графіком роботи.
Як отримують винагороду працівники?
Знову ж таки, особливості вашого контракту та вид роботи, яку ви виконуєте для організації, визначатимуть, як часто ваша компенсація буде виплачуватися. Зарплату часто розподіляють щомісячними частинами. А за інших обставин вам можуть платити кожні два тижні або навіть щотижня.
Але як ви отримуєте свою зарплату? Ось три техніки, про які ви повинні знати:
#1. Прямий платіж
Прямий депозит на ваш банківський рахунок, який часто називають електронним грошовим переказом, є найпоширенішим способом оплати (EFT). Щомісячний EFT автоматично переказуватиме кошти на ваш рахунок. Гроші будуть негайно перераховані на ваш рахунок у день виплати, що робить це досить простим, навіть якщо початкове налаштування може зайняти деякий час.
#2. Заробітна плата
Як альтернатива, ви можете отримати реальну зарплату за свою зарплату. Щоб гарантувати, що кошти врешті-решт надійдуть на ваш банківський рахунок, ви повинні внести цю зарплату в банк.
#3. Стільниковий гаманець
Ще один спосіб оплати, який стає все більш поширеним, це мобільні гаманці. Якщо ви виберете цю опцію, ваші гроші будуть перераховані на електронний рахунок у вашому телефоні.
Приступаючи на нову роботу, обов'язково уточніть у роботодавця, скільки вам будуть платити. Як правило, прямий депозит буде зроблено на ваш рахунок у певний день або день кожного місяця.
Скільки годин працює найманий працівник?
Залежно від організації та типу роботи, яку ви виконуєте, ваші години будуть різними. Оплачуваний працівник, який працює повний робочий день, зазвичай працює в середньому від 35 до 40 годин на тиждень. Нормальний робочий графік становить сім-вісім годин на день. Хоча час від часу ці години можуть бути розподілені протягом п’ятиденного робочого тижня, це може бути неправдою, якщо ваша робота вимагає від вас роботи вночі або вранці.
Переваги та недоліки оплати праці на основі заробітної плати
Кожна структура оплати праці має свої переваги та недоліки. Тут обговорюються переваги та недоліки ставок на основі заробітної плати як для компаній, так і для працівників.
Переваги
Дохід на основі зарплати має кілька переваг, включаючи регулярну оплату праці та широкий спектр пільг роботодавця.
- Стабільність зарплати: Наймані працівники отримують однакову суму кожного платіжного періоду, що дає їм відчуття фінансової безпеки.
- Більше доходу: Наймані працівники часто отримують вищу оплату, ніж їхні погодинні колеги, особливо ті, хто тільки починає. Крім того, вони, швидше за все, отримають фінансові вигоди, наприклад бонуси.
- Право на пільги компанії: Працівники, яким виплачується зарплата, мають право на різноманітні пільги на робочому місці, включаючи пенсійний план 401(k), відпустку по догляду за дитиною, медичне страхування, страхування зубів і життя.
- Оплачуваний відгул: Найманим працівникам щорічно виплачується відпустка.
- Вищий рівень: Люди, яким платять зарплату, часто вважаються такими, що мають вищий статус і мають більш професійні назви посад, ніж люди, які отримують погодинну оплату праці. Співробітники можуть відчувати себе більш зацікавленими у фірмі та мати доступ до більшої влади, відповідальності та впливу на цих типах ролей.
- Можливості навчання та кар'єрного зростання: Наймані працівники зазвичай мають доступ до допомоги професійного розвитку від своїх роботодавців, яка може допомогти їм просуватися службовими сходами.
- Менший оборот: Зниження витрат на навчання та підбір персоналу та підвищення продуктивності є двома перевагами меншої плинності для роботодавців.
- Мінімальні витрати на понаднормову роботу для роботодавців: Роботодавці несуть найменші витрати на понаднормову роботу, оскільки наймані працівники часто не отримують додаткової оплати. Компанія може отримати від цього фінансову вигоду.
- Роботодавці можуть більш точно оцінити фінанси: Підприємствам легше прогнозувати своє майбутнє фінансове становище за допомогою цього методу, а також створювати бюджети на основі сталості заробітної плати та податків з місяця в місяць.
Недоліки
Є кілька недоліків отримання зарплати; речі не завжди такі, якими вони здаються.
- Потенційно довший робочий час: Якщо посада цього вимагає, найманим працівникам може знадобитися проводити більше часу в офісі без додаткової оплати.
- Працівникам, які працюють повний робочий день, може бути важче підтримувати роздільність між особистим і професійним життям. Це пов’язано з можливістю того, що їм доведеться працювати понаднормово або приносити роботу додому.
- Більш стресовий: Робота на основі зарплати може бути більш вимогливою через тривалий робочий день і тиск, пов’язаний з продуктивністю.
- Навряд чи отримають оплату понаднормової роботи: Більшість найманих працівників не отримують оплати за понаднормову роботу. Отже, якщо їм потрібно працювати довше, ніж передбачено контрактом, щоб виконати роботу, вони не отримають більше компенсації.
- Можна пропустити бонуси: Отримання бонусів є однією з переваг роботи за зарплату, але якщо ви не досягнете своєї мети, ви втрачаєте цей шанс.
- Менше контролю над днями відпустки: Найманим працівникам дозволяється лише певну кількість днів щорічної відпустки. Щоразу, коли вони просять вихідний, їхній менеджер повинен це схвалити.
- Зменшена ймовірність заробити більше грошей, взявшись за кілька робіт: як оплачуваний працівник повний робочий день, ви менш вільні шукати інші можливості чи професії.
Переваги та недоліки погодинної оплати праці
Це переваги та недоліки погодинної роботи.
Переваги
Погодинна зайнятість має свої переваги. Подивіться на ці переваги:
- Компенсація понаднормової роботи: На відміну від своїх колег, які працюють за наймом, погодинники мають право на оплату понаднормової роботи. Це означає, що вони отримують компенсацію за кожну годину праці, яку вони вкладали. Зазвичай норма понаднормової роботи становить півтора часу, але у святкові дні вона може бути ще вищою, що може призвести до подвійної компенсації.
- Дешевше для роботодавців: Роботодавці можуть заощадити гроші, наймаючи працівників погодинно, оскільки вони платять лише за ті години, які вони дійсно використовують. Роботодавці також можуть заощадити гроші, пропонуючи менше або взагалі не надаючи бізнес-пільг погодинним працівникам.
- Чіткість щодо годин роботи та вартості: Відстежуючи щогодинний облік працівників, компаніям легше визначати вартість робочої сили.
- Заохочує працівників до додаткової роботи: Погодинна оплата стимулює працівників проводити більше часу в офісі, оскільки вони можуть отримати від цього фінансову вигоду. Компанія може отримати від цього вигоду.
- Автономія щодо графіка роботи та роботодавця: Співробітники, які працюють погодинно, певною мірою контролюють, коли і де вони працюють, і внести зміни може бути досить просто.
- Tздатність витрачати час на інші інтереси. Ті, хто отримує погодинну оплату праці, можуть піти після завершення заздалегідь визначеної кількості годин. Вони проводять час зі своїми друзями та родиною, займаються хобі, підвищують освіту або навіть влаштовуються на другу роботу, щоб поповнити свій дохід.
- Менше відповідальності: Порівняно з колегами, які працюють на погодинну роботу, зазвичай менше зобов’язань і зобов’язань.
Недоліки
Вирішуючи, чи погодинна оплата є найкращим варіантом для вас, є також ряд недоліків, які слід взяти до уваги.
- Невідповідність зарплати: Якщо вони не мають трудового договору, який визначає інше, працівники, які отримують погодинну оплату праці, іноді бачать, що їхні робочі години змінюються щотижня, особливо якщо вони працюють за графіком позмінності. Оскільки їхні доходи можуть відрізнятися, вони не будуть настільки фінансово забезпечені.
- Понаднормова робота не є даною: Не всі роботодавці пропонуватимуть понаднормову роботу, що може обмежити ваш потенціал заробітку. Понаднормова робота не є даністю.
- Більш сприйнятливі до економічних криз: Працівники, які працюють погодинно, можуть бути більш сприйнятливими до економічної кризи, ніж їхні колеги, які працюють за платою, оскільки роботодавцям простіше скоротити робочий день, ніж звільняти працівників, які мають контракти.
- Менше бізнес-пільг: Порівняно з найманими працівниками, працівники, які працюють погодинно, можуть отримувати менше або менш якісні переваги компанії, такі як медичне обслуговування, пенсійні плани та бонуси.
- Без оплачуваної відпустки: Якщо ви захворіли або хочете взяти відпустку, вам, ймовірно, доведеться це зробити як погодинний працівник без оплати.
- Вважається менш значущим: Дехто вважає, що погодинні працівники менш цінні та їх легше замінити, ніж наймані працівники.
- Це може обмежити доступ роботодавця до талантів: У дуже талановитих людей можуть відмовити подавати заявку, якщо оплата погодинна, оскільки багато працівників шукають можливості та гарантованої роботи.
- Менша безпека роботи для працівника: Незалежно від того, скільки часу вони працювали в компанії, погодинних працівників, які не мають трудового контракту (що часто буває в США), часто можуть негайно звільнити.
- Менша безпека працівника для роботодавця: З іншого боку, підприємства мають справу з подібною проблемою, оскільки погодинники можуть звільнитися в будь-який час.
Як працює зарплата в Каліфорнії?
Працівники, які отримують зарплату в Каліфорнії, класифікуються як звільнені або не звільнені, залежно від обставин оплати праці. Звільнені особи не отримують компенсацію за понаднормову роботу. Для звільнених працівників існує мінімальний поріг зарплати, щоб компенсувати втрату додаткової погодинної оплати. Залежно від свого статусу деякі оплачувані працівники також захищені законодавством про працю Каліфорнії щодо перерв для їжі та відпочинку, а також відпустки через хворобу.
Положення про понаднормову роботу та оплата праці в Каліфорнії
Співробітники, які не звільнені від оплати праці, захищені положеннями про мінімальну заробітну плату штату Каліфорнія, тоді як звільнені працівники захищені законами про заробітну плату та робочі години цього ж штату. Звільненим працівникам також виплачується мінімальна заробітна плата. Працівники повинні отримувати принаймні подвійну мінімальну заробітну плату, щоб вважатися звільненими; держава базується на 40-годинному робочому дні та додаткових обмеженнях.
Одержувач зарплати не повинен отримувати нижчу заробітну плату працівника, який працює за таку ж кількість годин. Для тих, хто працює 40 годин на тиждень у Каліфорнії, мінімальна зарплата становить 520 доларів на тиждень або 27,040 40 доларів на рік. Особи, які не звільняються від оподаткування в Каліфорнії і працюють понад XNUMX годин на тиждень, також отримують понаднормову оплату. Жоден роботодавець не має права змушувати їх працювати вище цього рівня без винагороди.
Працівники, звільнені від оподаткування
Майже всі звільнені працівники не підпадають під дію законодавства Каліфорнії щодо заробітної плати та робочих годин. Щоб звільнитися від сплати податків, за 40-годинний робочий тиждень особа повинна отримувати принаймні подвійну мінімальну заробітну плату в штаті. Фрілансери, незалежні підрядники, білі комірці та працівники профспілок у певних галузях зазвичай вважаються звільненими працівниками.
На додаток до вищезазначених стандартів оплати праці, існують додаткові критерії, які повинні бути виконані, щоб працівник міг вважатися державою звільненим працівником. Вони повинні продемонструвати зайнятість в першу чергу на виконавчих, адміністративних або професійних посадах. А також демонструйте послідовне та регулярне використання розсудливості та розсудливості під час виконання цих завдань.
Мінімальна зарплата в Каліфорнії для звільнених працівників
Станом на 58,240 січня 1 року працівники повинні заробляти щонайменше 2023 26 доларів США на рік, щоб бути класифікованими як звільнені працівники. Якщо в компанії працює 28 або більше людей, це дорівнює виплаті в розмірі 14 доларів або подвоєної мінімальної зарплати в Каліфорнії (54,080 доларів за годину). Заробітна плата у розмірі 25 XNUMX доларів США потрібна для звільненого працівника, який працює на підприємстві з чисельністю персоналу XNUMX або менше.
Мінімальна оплата праці для звільнених працівників у Каліфорнії відображає мінімальну зарплату штату, тому обидві зростуть одночасно. Положення про мінімальну заробітну плату в Каліфорнії було збільшено з 2017 по 2021 рік і буде збільшено у 2023 році. Наступні підвищення будуть використані для підвищення вимог щодо мінімальної зарплати для працівників, які звільнені від оподаткування:
- Компанії з понад 26 співробітниками отримують мінімальну зарплату в розмірі 62,400 2022 доларів США, починаючи з 58,240 року. Мінімальна заробітна плата в розмірі 25 XNUMX доларів США вимагається для компаній з XNUMX або менше співробітниками
- Підприємства з понад 26 співробітниками повинні будуть платити мінімальну заробітну плату в розмірі 66,560 2023 доларів США, починаючи з 62,400 року. Мінімальний поріг зарплати в 25 XNUMX доларів США застосовуватиметься до компаній з кількістю співробітників менше XNUMX осіб.
Наймані працівники та лікарняні
Згідно зі статутом штату Каліфорнія про оплачувані відпустки через хворобу, працівники мають право на відпустку за медичними показаннями, які стосуються їх особисто або членів їхньої найближчої сім’ї, включаючи батьків, партнера, дружину, дитину, рідних братів, сестер, бабусь і дідусів або онуків. Співробітники, які зазнали сексуального насильства, переслідування або домашнього насильства, також мають право використовувати лікарняний.
Пропрацювавши в компанії щонайменше 90 днів, працівники Каліфорнії, які працюють щонайменше 30 днів на рік, мають право на оплачувану відпустку через хворобу та можуть застосовувати до неї зароблені години. Співробітники накопичують одну годину відпустки за кожні 30 відпрацьованих годин, яка продовжується з року в рік, але якщо компанія вирішить, вона може обмежити її 48 годинами або шістьма днями. Лікарняний доступний не для всіх працівників, у тому числі для тих, на яких діє колективний договір. Ті, хто працює в авіакомпаніях, і ті, хто працює в Каліфорнійській програмі підтримки вдома. Крім того, щоб уникнути нарахувань, багато підприємств пропонують своїм працівникам три дні лікарняного на початку календарного року.
Оплата відрахувань і найманих працівників
Відповідно до законодавства Каліфорнії щодо виплати заробітної плати, немає необхідності брати оплату із зарплати працівника, якщо він запізнюється на роботу або йде раніше через хворобу чи особисту зустріч. Закон забороняє роботодавцям утримувати заробітну плату з найманих працівників як дисциплінарні заходи або як компенсацію за порушення техніки безпеки. Компаніям також заборонено затримувати зарплату працівника на термін менше одного дня. Проте є деякі винятки з цього правила, наприклад, коли найманий працівник відсутній на роботі з причини, не пов’язаної з хворобою або нещасним випадком. Компанія може додатково утримувати гроші з компенсації найманого працівника за вихідні дні відповідно до Федерального закону про сімейні та медичні відпустки.
Закон штату звільняє підприємства від оплати часу, який брали звільнені працівники, які хворі або мають інвалідність, якщо для них є пільги. Це справедливо, навіть якщо працівник не має страховки. United Employees Law Group стверджує, що компанія повинна й надалі мати надійний план надання компенсацій працівникам у разі нещасних випадків або травм, які не пов’язані з їх роботою.
Чи відрізняються податки для погодинних і найманих працівників?
Заробітна плата та погодинний працівник у США щороку отримують подібну податкову форму від Служби внутрішніх доходів (IRS). Обидва типи працівників, відомі як W-2 з погодинною оплатою праці та W-2 з окладом, є. Працівник зобов’язаний надати ідентичні дані, і компанія вираховує податок із погодинної оплати праці або окладу. І ті, хто отримує зарплату, і ті, хто отримує погодинну оплату, сплачують однакову суму податків.
Роботодавці несуть відповідальність за сплату податків на основі загальної суми фонду заробітної плати, яка може включати як погодинних, так і найманих працівників.
Як працює виплата зарплати кожні два тижні?
Найманий працівник отримує винагороду раз на два тижні, яка базується на його річній заробітній платі. Поділіть річну зарплату на 26, оскільки в році є 26 сесій оплати праці кожні два тижні. Наприклад, двотижнева оплата праці становитиме 3,000 доларів США, якщо річна зарплата становила 78,000 XNUMX доларів США. Інша назва цієї суми – базова зарплата.
Винятки Закону про справедливі стандарти праці
Деякі оплачувані працівники звільнені від дії Закону про справедливі стандарти праці. У цьому випадку двотижнева оплата на роботі до відрахувань є базовою заробітною платою плюс будь-які додаткові суми, такі як премії або комісійні з продажу. Якщо найманий працівник не звільняється, він має право на оплату понаднормової роботи за будь-які відпрацьовані години понад 40 годин протягом одного робочого тижня.
Заробітна плата Виплата роботи кожні два тижні: розрахунок додаткової оплати для працівників, які не звільняються від оподаткування
По-перше, змініть щотижневу базову оплату найманого працівника, який не звільняється від оподаткування, на погодинну ставку, перш ніж розраховувати понаднормову роботу. Якщо базова оплата становить 2,000 доларів на місяць, тижнева оплата становить 1,000 доларів. Щоб визначити погодинну ставку, розділіть на 40. У цьому сценарії це становить 25 доларів США на годину.
Погодинна ставка множиться на кількість відпрацьованих понаднормових годин плюс 1.5 годинної ставки, якщо працівник працює більше 40 годин на тиждень. Якщо працівник заробляє 25 доларів США на годину і працює чотири години понаднормово, ви повинні помножити 25 доларів на чотири, а потім на 1.5, щоб отримати 150 доларів США за понаднормову роботу.
Цю суму слід додати до двотижневої базової зарплати. Понаднормовий час необхідно розраховувати окремо для кожного тижня, тому понаднормовий час одного тижня не можна компенсувати меншою кількістю відпрацьованих годин іншого. Останніми додайте інші суми, наприклад комісійні з продажу.
Заробітна плата Виплата роботи кожні два тижні: оцінка відрахувань
Ви повинні визначити та вирахувати податки із заробітної плати та інші відрахування після розрахунку вашої винагороди кожні два тижні, яка має включати вашу базову зарплату, оплату понаднормової роботи та будь-які інші суми. Крім податків на заробітну плату, відрахування можуть бути зроблені на такі витрати, як внески 401 (k) і внески на медичне страхування.
Як розрахувати зарплату працівника Оплата роботи кожні два тижні
Зарплатні працівники отримують однакову суму грошей або зарплату щороку, на відміну від працівників, які не звільняються від оподаткування. Незважаючи на це, якщо ви отримуєте підвищення або маєте право на понаднормову роботу, все може змінитися. Виконайте такі кроки, щоб визначити, як виплачувати зарплату своїм працівникам кожні два тижні:
#1. Зрозумійте свою валову зарплату
Щоб розрахувати вашу двотижневу заробітну плату, спочатку як працівника вам повідомляють вашу річну зарплату. Якщо ні, перевірте свою платіжну довідку, щоб дізнатися, яка ваша валова винагорода. Також можна зв’язатися з представником відділу кадрів вашої організації.
#2. Визнайте свій графік періоду оплати праці
Вирішіть, скільки квитанцій ви очікуєте отримувати щорічно. Якщо ви не впевнені, як часто вам будуть платити щороку, оскільки кожна компанія має окремий графік нарахування заробітної плати, поговоріть зі своїм керівником або відділом кадрів.
#3. Оцінка будь-якої понаднормової роботи
Деякі працівники отримують понаднормову оплату, незважаючи на те, що більшість ні. Якщо ви маєте право на понаднормову роботу, збільште свою розрахункову зарплату на суму понаднормової роботи. Якщо не зазначено інше, оплата понаднормової роботи зазвичай виплачується за ставкою, що в 1.5 рази перевищує вашу звичайну ставку.
#4. Розрахуйте свою річну зарплату
Обчисліть свій валовий річний дохід, помноживши його на кількість чеків, які ви очікуєте отримувати щороку. ваш річна заробітна плата є наслідком цього розрахунку.
Скажімо, наприклад, що вам платять кожні два тижні, і ви отримуєте зарплату 3,000 доларів США щомісяця. Двотижневі працівники отримують 26 зарплат на рік; отже, помноживши 3,000 доларів на 26, ви отримаєте річну зарплату 78,000 XNUMX доларів.
#5. Включайте будь-які додаткові речі
Якщо ви відповідаєте вимогам, включіть будь-які бонуси в розрахунки заробітної плати.
Що краще погодинна оплата чи зарплата?
Постійність оплати праці часто вигідна як для роботодавців, так і для працівників. Виплата працівникам фіксованої суми кожного оплачуваного місяця на основі їхньої річної заробітної плати спрощує фінансове адміністрування обох сторін.
Скільки годин працюють більшість найманих працівників?
Хоча 40 годин на тиждень вважається повним робочим днем, середня зарплата працівника рідко перевищує 45-50 годин на тиждень.
Що таке зарплата і як вона працює?
Заробітна плата - це грошова сума, яку роботодавець виплачує працівнику. Заробітна плата – це фіксована сума грошей, яка виплачується працівнику в обмін на роботу, яку він виконує на роботі, на відміну від погодинної оплати праці.
Що відбувається, коли вам виплачують зарплату?
Якщо ви працюєте в компанії, яка виплачує своїм працівникам зарплату (а не погодинну ставку), вам платитимуть певну суму щотижня або менш регулярно. Незалежно від того, скільки годин вони працюють на тиждень, працівники, яким виплачується зарплата, отримують повний дохід.
Що таке правило базової зарплати?
Зараз базова заробітна плата коливається від 30 до 40% від валової заробітної плати. Надбавки компенсують різницю. Однак нове положення передбачає, що базова винагорода має становити не менше п’ятдесяти відсотків валової заробітної плати.
Чи оподатковується зарплата інакше, ніж погодинно?
Обидва працівники отримують зарплату, а ті, хто оплачується погодинно, сплачують однакову суму податків. Роботодавці несуть відповідальність за сплату податків на основі загальної суми фонду заробітної плати, яка може включати як погодинних, так і найманих працівників.
Чи утримується податок із основної зарплати?
Надбавки та пільги не оподатковуються повністю, але основна заробітна плата оподатковується.
Статті по темі
- РІЧНИЙ ДОХОД: визначення та розрахунок валового, чистого та загального річного доходу
- Що таке двотижнева оплата? Порівняння, розрахунки, плюси та мінуси
- Двотижнева оплата: як розрахувати свою двотижневу оплату
- ПРОГРЕСИВНА ДИСЦИПЛІНА: 7 кроків прогресивної дисципліни
- НАЙДОРОЖЧИЙ РЕСТОРАН СВІТУ: ТОП-17+ розкішних ресторанів 2023
