Фрілансер — це професіонал, який займається самозайнятістю, який працює на кількох підприємствах чи компаніях, а не лише на одній. Хоча фрілансери зазвичай займаються творчими секторами, вони можуть працювати практично в будь-якій сфері. Якщо ви відповідаєте за найм персоналу для своєї компанії, вам може бути цікаво дізнатися більше про процес найму позаштатних працівників. У цій статті ми розглянемо, як найняти фрілансерів на такий сайт, як Upwork, а також на що звернути увагу, наймаючи фрілансера.
Що таке фрілансер?
Фрілансери працюють над короткостроковими проектами для клієнтів в обмін на винагороду за проект або погодинну ставку. Вони є самозайнятими особами і можуть мати справу з кількома клієнтами одночасно. Фрілансери часто мають більший контроль над тим, коли і як вони виконують свою роботу, ніж працівники.
Міністерство праці США (DOL) встановлює правила визначення того, чи є особа фрілансером чи найманим працівником. Служба внутрішніх доходів (IRS) також публікує вказівки. Якщо власник бізнесу неправильно ідентифікує свого працівника як фрілансера, він може бути обкладений податком на працевлаштування та іншими штрафами. Перш ніж почати пошуки, вам слід попросити юриста перевірити ваші наміри щодо найму.
Як найняти фрілансерів
Робота з фрілансерами схожа на наймання штатних працівників, але кілька суттєвих відмінностей дозволять вам зробити процес найму більш успішним та ефективним. Дізнайтеся, як найняти фрілансерів, виконавши такі дії:
#1. Визначити обсяг роботи
Визначте обсяг роботи, необхідний для фрілансера, оцінивши свій проект. Зробіть детальний підсумок очікувань і вимог проекту. Прагніть бути якомога конкретнішим, щоб переконатися, що ви вибрали відповідну людину для роботи.
#2. Встановіть бюджет
Визначте, яку частину бюджету проекту ви можете виділити фрілансеру на основі загальної вартості роботи. Переглядаючи тарифи, майте на увазі, що фрілансери часто стягують більші ставки, ніж ви можете платити своїм працівникам. Це тому, що вони часто ведуть власний бізнес і несуть відповідальність за сплату власних податків на основі суми, яку вони заробляють на фрілансі. Також важливо усвідомлювати, що географічне розташування та досвід фрілансера можуть впливати на те, скільки вони стягують.
#3. Напишіть посадову інструкцію
Підготуйте опис роботи, коли ви визначите бюджет і оцінку оплати. Створіть детальний опис роботи з описом очікувань і критеріїв проекту. Інша ключова інформація, яку потрібно надати:
- Дати початку та закінчення
- Очікувані результати
- Умови платежу
- Бажана кваліфікація
#4. Пошук фрілансера
Розпочніть полювання на фрілансерів, скориставшись своєю мережею та зв’язавшись зі своїми зв’язками, щоб дізнатися, чи є у них рекомендації фрілансерів. Подумайте, з ким вони раніше працювали, щоб переконатися, що ви наймаєте досвідчених професіоналів.
#5. Оцініть їхній досвід
Визначивши можливих претендентів, оцініть їхню кваліфікацію. Попросіть зразки їхніх попередніх робіт і подумайте про те, щоб вони подали резюме. Короткий телефонний або відеочат, щоб дізнатися більше про їхній досвід і таланти, також може бути корисним.
#6. Виберіть, чим поділитися
Перш ніж укласти договір з фрілансером, важливо визначити умови його угоди. Визначте, що вони можуть дізнатися про клієнтів і проект в цілому. Так само вирішіть, який доступ до корпоративних ресурсів вони матимуть. Хоча фрілансери часто надають свої матеріали, вони можуть мати обмежений доступ до баз даних компанії, програм та інших ресурсів.
#7. Скласти проект договору
Підготуйте угоду або контракт і запропонуйте кандидату роботу фрілансера. У контракті має бути вказано очікування від проекту, як вони представлятимуть свою роботу та як ви їм будете платити. Створіть стандартний договір, який ви зможете легко створити та оновлювати кожного разу, коли матимете справу з новим фрілансером.
#8. Завершіть роботу
Почніть проект, коли фрілансер погодиться на контракт. Переконайтеся, що ви виконуєте свою половину угоди, як-от узгоджену ставку та графік оплати або допомогу, яку ви надасте фрілансеру. Надайте відгук фрілансеру після виконання ним завдання. Залиште відгук про свій досвід, якщо вони мають профіль у мережі фрілансерів.
#9. Підтримуйте стосунки
Підтримуйте позитивні стосунки з фрілансером. Визнайте їхні зусилля та вимагайте коментарів щодо їхнього досвіду. Запитайте, чи готові вони знову працювати з вами в майбутньому, і спробуйте створити базу даних надійних фрілансерів.
Як найняти фрілансерів на Upwork
Ось кроки, щоб найняти фрілансерів на Upwork:
- Створіть обліковий запис Upwork: перейдіть на веб-сайт Upwork (www.upwork.com) і створіть обліковий запис. Ви можете зареєструватися як клієнт або фрілансер.
- Опублікувати роботу: створіть обліковий запис, а потім опублікуйте вакансію, натиснувши кнопку «Опублікувати вакансію» у верхньому правому куті екрана. Заповніть опис роботи, включаючи необхідні навички, кінцевий термін проекту та бюджет.
- Вивчити пропозиції: фрілансери відповідатимуть на ваші оголошення про роботу, і ви зможете перевірити їхні пропозиції та профілі. Фільтри можна використовувати, щоб звузити список ставок на основі таких параметрів, як навички, рівень досвіду та погодинна ставка.
- Співбесіда з кандидатами: коли ви звузите список потенційних клієнтів, ви можете провести з ними співбесіду за допомогою системи обміну повідомленнями Upwork, телефонного дзвінка чи відеочату. Ви можете запитати їх про їхній досвід, навички та доступність під час співбесіди.
- Наймайте фрілансерів: Після розгляду пропозицій та співбесіди з претендентами можна найняти фрілансера. Ви можете найняти фрілансерів, натиснувши кнопку «Найняти» біля їх імені, і Upwork проведе вас через процес формування контракту та встановлення платежу.
- Керуйте проектом: коли ви наймете фрілансера, ви можете зв’язатися з ним, обмінюватися файлами та стежити за їхнім прогресом за допомогою платформи Upwork. Ви також можете обробляти платежі та гарантувати, що робота буде виконана вчасно та в рамках бюджету, використовуючи інструменти відстеження часу та виставлення рахунків Upwork.
Загалом наймання фрілансерів на Upwork може бути простим процесом, і Upwork пропонує низку інструментів і ресурсів, які допоможуть клієнтам знайти фрілансерів і керувати ними.
Сайт для найму фрілансерів
Якщо ви шукаєте найкращий сайт для найму фрілансерів для одноразових проектів або регулярного виконання звичайної роботи, ви прийшли за адресою. У 2023 році численні онлайн-платформи найму полегшать життя як компаніям, так і фрілансерам. Деякі платформи мають широкий спектр і пропонують таланти та спеціалістів практично для будь-якої професії. Інші є спеціалізованими й обмежені окремими галузями чи досвідом.
Найкращий сайт для найму фрілансерів у 2023 році:
#1. Оновлення
Upwork — чудова альтернатива для найму індивідуальних професіоналів або повних команд для будь-якого масштабу проекту! Спектр їхніх послуг надзвичайно різноманітний, починаючи від розробки та ІТ до фінансів і бухгалтерського обліку, або від написання та перекладу до юридичних послуг.
Існує три способи найму на Upwork: опублікуйте вакансію та найміть фрілансерів із Talent Marketplace, перегляньте каталог проектів і зробіть свій вибір або скористайтеся Talent Scout, щоб знайти відповідного спеціаліста чи команду за допомогою рекрутера.
#2. LinkedIn Talent Solutions
LinkedIn Talent Solutions — надійний сайт для найму фрілансерів у будь-якій сфері. Графічний дизайн, фінансовий аналіз, віртуальна допомога та право — LinkedIn Services Marketplace об’єднує професіоналів із багатьох галузей.
У LinkedIn є різноманітні інструменти для задоволення ваших потреб щодо найму. Індивідуальні списки вакансій використовуються малими підприємствами за потреби. Job Slots дозволяє вам чергувати необмежену кількість оголошень про роботу протягом року. У Recruiter доступні розширені фільтри, збережені пошуки та історичні перегляди кандидатів.
№ 3. Fiverr
Спробуйте Fiverr Marketplace, щоб знайти талантів-фрілансерів, які пропонують понад 400 категорій цифрових послуг, таких як програмування, анімація та графічний дизайн. Допомагає те, що Fiverr забезпечує безпечну платіжну систему, а платежі здійснюються лише після схвалення роботи.
Найкраще у Fiverr це те, що ви платите за проекти, а не за погодинну оплату. Компанії, які шукають сайт для найму фрілансерів, можуть перейти на Fiverr Business. Ви отримаєте доступ до вибраної перевіреної бібліотеки видатних талантів за допомогою командного облікового запису.
№ 4. FlexJobs
FlexJobs дозволяє наймати фрілансерів як для традиційних віддалених вакансій, як-от веб-дизайн чи адміністрування облікових записів, так і для експериментальних, як-от інструктор з кондитерських виробів або спеціаліст із поведінки тварин. Ви матимете необмежений доступ до бази даних резюме та зможете публікувати скільки завгодно вакансій за умови членства в Employer.
#5. дриблінг
Dribble називає себе «провідною у світі креативною спільнотою для творчих людей, якими можна ділитися, рости та наймати». Крім того, понад 60,000 XNUMX фірм шукають дизайнерів на повний робочий день або позаштатних дизайнерів. Він має такі корисні функції, як розширений пошук і фільтрація, а також необмежену кількість повідомлень. Крім того, ви можете зберігати критерії та дизайнери закладок для майбутніх проектів.
№6. Behance
Behance — це онлайн-спільнота для творчості, яку спонсорує Adobe. Його можна порівняти з веб-сайтом портфоліо, оскільки він дозволяє художникам просувати свої профілі та проекти. Крім того, на Behance є розділ «Список вакансій», де митці можуть знайти можливості для повної та часткової зайнятості та стажування. Роботодавці платять за розміщення оголошень про працевлаштування, тоді як художники можуть подати заявку безкоштовно. Роботодавці, які шукають сайт для найму фрілансерів, можуть зберігати кандидатів, отримувати заявки та рекомендації через Behance.
#7. Людей на годину
Люди за годину мають фрілансери для будь-якого таланту, наповненого відгуками та рейтингами. Тримільйонний список фрілансерів, що охоплює понад 3 талантів, можна відфільтрувати за місцезнаходженням, ставками чи деталями.
Заповніть форму, щоб подати проект «Люди на годину» для найму фрілансерів. Потім сайт підбирає проект відповідним фрілансерам, які реагують індивідуальною пропозицією. Виберіть найкращий варіант і внесіть заставу. Коли ви будете задоволені роботою, здійсніть оплату через безпечну платіжну систему.
Що слід враховувати, наймаючи фрілансерів
Шукаючи чи наймаючи фрілансера, враховуйте наступні фактори:
#1. Ставки
Більшість відомих фрілансерів стягують регулярні ставки. Хоча наймання фрілансерів за меншу плату може здатися привабливим, це може бути не найефективнішим методом. Вони можуть створювати роботу нижчої якості, на виконання якої потрібно більше часу, що призведе до того, що вартість проекту буде порівнянна з тим, хто бере вищу ставку, але виконує роботу кращої якості.
#2. Спеціалізація
Подумайте, чи має фрілансер кваліфікацію для виконання роботи у вашій сфері. Це особливо вірно, якщо ви працюєте в спеціалізованій або високотехнічній галузі. Щоб перевірити їх розуміння, запитайте фрілансера про його попередню роботу в інших організаціях у вашій галузі. Дуже важливо розуміти, що професіонали галузі можуть стягувати вищі ціни, але це може бути гарною інвестицією для стабільної та якіснішої роботи.
№ 3. Якість
Перегляньте портфоліо кожного потенційного фрілансера, щоб дізнатися більше про їхній досвід. Дізнайтеся, хто вже їх працевлаштував, і оцініть якість їх роботи. Також було б корисно поцікавитися кандидатами про навчання, освіту чи досвід роботи на повний робочий день. Це особливо корисно для пошуку фрілансера з певним рівнем чи сферою компетенції.
#4. Стратегія оплати
Окрім створення бюджету, вирішальним є вибір підходу до оплати для вашого фрілансера. Враховуйте потреби вашого проекту, наприклад, чи потребуватиме він численних переглядів, буде постійною роботою протягом встановленого періоду часу чи простим одноразовим завданням, яке вони можуть просто виконати.
Скільки коштує фрілансер?
Вартість найму фрілансера може значно відрізнятися залежно від кількох факторів, включаючи рівень досвіду фрілансера, набір навичок, місце розташування та тип проекту. Ось кілька поширених способів стягнення плати за свої послуги фрілансерів:
- Погодинна ставка
- Плата за проект
- Плата за утримання
- Комісія на основі результатів
Кого називають фрілансерами?
Фрілансери — це самозайняті особи, які пропонують свої послуги клієнтам на основі кожного проекту, а не працюють в одній компанії чи організації. Фрілансерів часто називають незалежними підрядниками, консультантами або працівниками концертів.
Чи дозволені користувачі в Upwork?
Так, фрілансерам і клієнтам зі Сполучених Штатів дозволено використовувати Upwork. Upwork — це глобальна платформа фрілансерів, яка об’єднує клієнтів і фрілансерів з усього світу. Сполучені Штати є одним із найбільших ринків для Upwork, де багато клієнтів і фрілансерів використовують платформу для пошуку роботи або найму талантів.
Чи дешевше найняти фрілансера?
Найняти фрілансера може бути дешевше, ніж найняти штатного працівника, але це залежить від кількох факторів.
Як знайти місцевих фрілансерів?
Ось кілька способів знайти місцевих фрілансерів:
- Попросіть рекомендацій
- Використовуйте онлайн-довідники
- Перевірте соціальні мережі
- Відвідуйте мережеві заходи
- Опублікувати на дошках вакансій
- Використовуйте фрилансерські платформи
Де фрілансери знаходять клієнтів?
Фрілансери можуть знайти клієнтів різними способами. Ось кілька поширених стратегій, які фрілансери використовують для пошуку клієнтів:
- переходів
- мереж
- соціальні медіа
- Торгові майданчики фрілансерів
- Дошки вакансій
- Холодний аутрич
Fiverr кращий за Upwork?
Немає остаточної відповіді на те, чи Fiverr кращий за Upwork, оскільки це залежить від ваших конкретних потреб і вподобань.
Де фрілансери отримують гроші?
Фрілансери можуть отримувати гроші кількома способами, зокрема:
- Платіжні платформи онлайн
- Прямий банківський переказ
- перевірити
- Оплата при отриманні
Хто найбільш високооплачуваний фрілансер?
Важко визначити, хто є найбільш високооплачуваним фрілансером, оскільки заробітки фрілансерів можуть сильно відрізнятися залежно від їх сфери, досвіду та рівня знань. Проте ось кілька прикладів високооплачуваних фрілансерів у різних сферах:
- Розробники
- Письменники
- Дизайнери
- Консультанти
- фотографи
Фрілансер просить гроші?
Законні платформи фрілансерів, такі як Upwork, Freelancer і Fiverr, зазвичай не вимагають від фрілансерів грошей за користування їхніми послугами. Однак ці платформи зазвичай стягують комісію із заробітку фрілансерів.
Наприклад, Upwork стягує ковзну комісію на основі розрахунків фрілансера за весь період роботи з конкретним клієнтом у діапазоні від 5% до 20%. Freelancer.com стягує 10% комісії з кожного проекту, а Fiverr бере 20% комісії від заробітку фрілансера.
Яка навичка найкраща для фрілансу?
Немає остаточної відповіді на те, яка навичка найкраща для фрілансу, оскільки це залежить від різних факторів, таких як попит на ринку, досвід і знання фрілансера, а також тип послуг, які вони пропонують. Однак ось деякі навички, які користуються великим попитом на ринку фрілансу:
- Веб-розробка
- Графічний дизайн
- писемність
- Цифровий маркетинг
- Програмування
Висновок
Незалежно від того, чи є ви власником малого бізнесу, підприємцем чи окремою особою, яка шукає спеціалізованих навичок, найм фрілансерів може бути економічно ефективним і гнучким способом виконання роботи.
Дуже важливо створити чіткі очікування, канали зв’язку та умови оплати при наймі фрілансерів, а також використовувати визнані платформи чи мережі для виявлення кваліфікованих фрілансерів і встановлення зв’язку з ними. Також важливо знати про будь-які юридичні міркування чи обмеження, які можуть застосовуватися під час найму фрілансерів, як-от податкова звітність або права інтелектуальної власності.
У сучасній швидкій цифровій економіці наймання фрілансерів може бути приємним досвідом як для клієнтів, так і для фрілансерів, і це може забезпечити гнучкий і динамічний підхід до виконання роботи.
- РОБОТА ФРІЛАНС: що таке, онлайн-робота, резюме, студент і з дому
- Що таке фрілансер і як ним стати?
- КОНТРАКТ ФРІЛЕНСА: приклади, шаблони та посібник з написання
- НАЙКРАЩІ САЙТИ ВАКАНЦІЙ СТАРТАПІВ: платформи найму для стартапів 2023
- ПОДАТОК НА ФІРЛАНС: що це таке, як його розрахувати та ставки
- ВИРОБНИЧА ТА ОРГАНІЗАЦІЙНА ПСИХОЛОГІЯ: що таке IO Psychology, обов’язки, спеціалізації та зарплати.
посилання
