За останні два роки епідемія Covid-19 кардинально змінила ставлення до світу праці, передусім той факт, що дуже багато завдань можна виконувати, не виходячи з дому. Цей перехід означав, що працівники тепер потребують більше стимулів, щоб прийти в офіс, і в поєднанні з хронічною нестачею навичок у різноманітних галузях промисловості та подіями, такими як Велика рецесія, професіонали дивляться не тільки на зарплату, щоб побачити, які інші переваги можуть надати організації. У цій публікації ми досліджували унікальні переваги технічних, дистанційних і медичних компаній з усього світу, щоб визначити тих, хто має найкращі пакети співробітників.
Є причина того, що технологічні, віддалені та медичні компанії часто вважаються найкращими місцями для роботи. Ознайомтеся з найкращими технологічними, дистанційними та медичними компаніями нижче, щоб дізнатися, чим найбільше захоплюються співробітники, і підготуйте своє резюме, якщо вас цікавлять пакети переваг компанії.
Компанії з найкращими пакетами переваг
Одна з переваг пошуку чудової роботи полягає в тому, що вона зазвичай супроводжується відмінними перевагами для працівників. Багато високооплачуваних робіт пропонують медичне страхування, а також оплачувані дні відпустки. Кілька організацій йдуть значно далі. Компанії, які пропонують конкурентоспроможні пакети переваг, залучають найкращих співробітників.
Ці компанії стали відомими тим, що пропонують виняткові переваги та пакети. Ці компанії, на нашу думку, пропонують найкращі пакети переваг.
№1. Відділ продажів
Не дивно, що Salesforce вважається однією з найкращих компаній у сфері виплат працівникам. Ця каліфорнійська компанія нагороджує своїх співробітників оздоровчими, відпочинковими та освітніми програмами.
Співробітники можуть заощадити до 510 доларів неоподатковуваного доходу, щоб компенсувати витрати на паркування та дорогу. Щомісяця компанія-розробник програмного забезпечення відшкодовуватиме до 100 доларів США за діяльність, яка принесе користь її співробітникам (та їхнім родинам!).
№ 2. Microsoft
Корпорація Майкрософт широко визнана як одна з провідних компаній у світі, що займається комп’ютерним і програмним забезпеченням. На момент попередньої перевірки вартість корпорації становила приголомшливі 143 мільярди доларів. Білл Гейтс, засновник Microsoft, більшою мірою відповідає за успіх компанії. Величезний персонал компанії також заслуговує визнання за її промислову майстерність.
№ 3. Facebook
Facebook – це велика соціальна мережа, заснована Марком Цукербергом, яка зараз оцінюється в 527 мільярдів доларів. Завдяки зв’язкам майже з усіма підприємствами, державними та приватними операціями та великою кількістю інших пов’язаних користувачів термін «успіх» є заниженим для опису цієї організації. Правильно, Facebook дозволяє частину свого величезного успіху просочитися до своїх співробітників у формі фантастичних пільг.
#4. Банк Америки
Bank of America сьогодні є значною банківською корпорацією в Сполучених Штатах. Те, що почалося в 1998 році як купівля Bank America Nation's Bank, перетворилося на один із найбільших банків світу. На момент попередньої перевірки загальні активи Bank of America оцінювалися приблизно в 2.819 трильйона доларів.
#5. Патагонія
Незважаючи на те, що технологічні компанії привертають найбільшу увагу за виняткові переваги, чудові переваги можна знайти в різних галузях. Patagonia, компанія з виробництва верхнього одягу, має штаб-квартиру у Вентурі, Каліфорнія.
Patagonia надає своїм працівникам догляд за дітьми на місці вже понад 33 роки. Його працівники отримують безкоштовний доступ до велосипедів, скейтбордів і самокатів. Як повідомляє The Washington Post, співробітники також можуть відвідувати безкоштовні курси йоги.
#6. Southwest Airlines
Якщо ви любите подорожувати, Southwest, безсумнівно, є однією з найкращих авіакомпаній із чудовими пакетами переваг. Він пропонує працівникам та їхнім родинам безкоштовний доступ до рейсів Southwest. Співробітники отримують гостьові дозволи, які дозволяють друзям супроводжувати їх у безкоштовних подорожах.
Коли співробітники купують акції компанії, вони отримують знижку 10%. Розподіл прибутку та пенсійний план у розмірі 401 тисяча також доступні для працівників.
#7. Кліф Бар
Цей відомий виробник снеків є однією з найкращих компаній, що пропонують пакети переваг. Clif Bar має вражаючу кількість переваг. Співробітники можуть безкоштовно користуватися тренажерами, брати велосипеди та консультуватися з дієтологами.
Ця фірма компенсує своїм працівникам до 150 хвилин відвідування тренажерного залу на тиждень. Вони можуть вибирати з кількох занять, таких як спінінг, йога та скелелазіння.
Clif Bar заплатить до 350 доларів США за участь у спортивних заходах, включаючи марафони та гонки на гірських велосипедах. Він також надає бонуси, коли працівники користуються екологічно чистим транспортом або модифікують свої будинки енергозберігаючими компонентами.
#8. Енергія Чесапіка
Енергетичні компанії іноді є компаніями з найкращими пакетами переваг, які перевищують і перевищують. Яскравим прикладом є Chesapeake Energy. Ця компанія, розташована в Оклахома-Сіті, є другим у світі виробником природного газу. Chesapeake також є найактивнішою компанією в Сполучених Штатах, яка займається бурінням наземних енергетичних свердловин.
Пакет переваг Chesapeake Energy зазвичай розглядається як найвищий рівень, в ідеї поділитися частиною свого успіху зі своїми співробітниками.
Технологічні компанії з найкращими перевагами
Технічні компанії особливо відомі своїми схемами виплат працівникам, і в міру загострення конкуренції за найкращий персонал вони розвивають свою гру. Ми склали список технологічних компаній із схемами виплат, які виходять за межі норми.
Варто зазначити, що, на відміну від технічних компаній, які наголошують на «крутих» стимулах, таких як безкоштовні закуски, консолі Xbox і столи для пінг-понгу, наш список зосереджується на реальних перевагах, які впливають на довгострокову якість життя співробітників. Звичайно, деякі компанії пропонують і те, і інше, але важливо зосередитися на тих перевагах, які найбільше відповідають вашим потребам.
Ось технологічні компанії з інноваційними програмами виплат для працівників у 2023 році.
№1. Netflix
Культура співробітників Netflix відома, і під містикою вона приховує багату схему виплат працівникам. Співробітники отримують необмежену оплачувану відпустку та безкоштовне харчування на додаток до медичної допомоги, програми відповідних благодійних пожертв, значного страхування життя та гнучкого графіка.
Багато технологічних компаній прагнуть наслідувати свою політику «працюй розумніше, а не важче». Згідно з їхнім веб-сайтом, «у нас немає встановленого робочого дня з 9 до 5, тому ми також не маємо встановленої політики відпустки для найманих працівників. Ми не встановлюємо графік відпусток, тож ви можете спостерігати за тим, що для вас важливо, зокрема, коли ваш розум і тіло потребують перерви».
№2. Spotify
Натхненна своєю шведською спадщиною, платформа потокової музики пропонує широкий перелік корисних альтернатив. Серед них гнучкі державні свята, які дозволяють працівникам відзначати значущі для них свята. Згідно з даними SHRM, лише 18% усіх роботодавців надають працівникам, які працюють повний робочий день, пільги для переходу на відпустку, що ставить Spotify в авангард галузі.
#3. Мотус
Завдяки корпоративній культурі, яка стверджує, що «зробить робоче життя кращим», Motus виступає за розмову, створивши суттєвий пакет переваг. Бостонський бізнес програмного забезпечення для мобільного керування робочою силою пропонує все: від членства в тренажерному залі, спонсорованого працівниками, і робочих днів до матчу 401(k).
№4. Амазонка
Тисячі співробітників Amazon, починаючи від інженерів і закінчуючи складськими працівниками, користуються різноманітними перевагами преміум-класу. Серед них – оплачуване компанією страхування на випадок короткострокової та довгострокової втрати працездатності, а також компенсація до 5,000 доларів США за схвалені збори за усиновлення. У рамках всесвітньої схеми компенсації співробітники Amazon також отримують обмежені запаси (RSU).
№ 5. Adobe
Завдяки необмеженим оплачуваним відпусткам і можливостям роботи з дому як лише двом із багатьох переваг для співробітників Adobe, не дивно, що цей бізнес став найкращим місцем для роботи за версією Glassdoor за версією Glassdoor Employees Choice у 2023 році. Розвиток кар’єри співробітників також є життєво важливим, і Adobe пропонує різноманітність навчальних та наставницьких ініціатив. Це важливо, оскільки багато людей у сфері технологій, як правило, кидають роботу, якщо не відчувають виклику.
#6. Genentech
Ця біотехнологічна фірма добре відома своїм широким списком пільг для співробітників, тому вона регулярно з’являється в списку провідних компаній Fortune, щоб працювати на списки. Необмежена кількість оплачуваних лікарняних, скорочений робочий тиждень, допомога в оплаті навчання до 10,000 XNUMX доларів США, догляд за дітьми на місці та відмінне медичне обслуговування – це лише початок. Існують також інші зручні зручності, призначені для полегшення життя, такі як автомийка на місці, послуги перукаря та ремонт велосипедів.
#7. Cisco
Комплексне медичне страхування, відпустка у зв’язку з вагітністю та пологами/батьком, гнучкий графік роботи, приємні заохочення (включно з бюджетом на щоквартальні командні святкування) і щорічні премії — все це частина прагнення Cisco підтримувати своїх працівників «щасливими та здоровими», як зазначено на веб-сайті компанії. .
Співробітники можуть отримати компенсацію за навчання, оплату лабораторних робіт і підручники для курсових робіт в акредитованому коледжі. Не завжди легко підтримати співробітників, які хочуть розширити свої знання та здібності, тому Cisco виділяється своєю щедрістю в цій сфері.
Віддалені компанії з найкращими перевагами
Віддалена робота може бути дуже корисною, але офісні пільги більше не доступні, і пільги змінюються відповідно до нової норми. Крім того, віддалені компанії повинні переконатися, що їхні пакети виплат піклуються про їхніх працівників, навіть якщо вони розкидані по всій країні.
Якщо ви шукаєте віддалені компанії, які виходять за межі звичайного, ми склали список деяких найкращих переваг стартапів, які працюють віддалено.
#1. Артикулювати
Приділяючи особливу увагу балансу між роботою та особистим життям, Articulate надає гнучкі PTO, сеанси психічного здоров’я та медичне страхування рівня Fortune 500 для своєї 100% віддаленої команди. Якщо це звучить цікаво, подивіться на кар’єру в провідній у галузі компанії програмного забезпечення для електронного навчання зі штаб-квартирою в Нью-Йорку, Нью-Йорк.
#2. Автоматичний
Automattic — це ще одна повністю розподілена компанія з командою в 50 країнах. Члени команди отримують переваги від низки виняткових переваг, зокрема політику відкритої відпустки з цільовим мінімальним використанням, стипендію на оздоровлення та можливості професійного розвитку.
#3. GitLab
Члени команди GitLab заохочуються брати щонайменше 25 днів відпустки завдяки гнучкій політиці PTO. Члени команди також отримують переваги від гнучкого графіку, переваг для здоров’я та оздоровлення, адаптованих до їхньої країни, та інших переваг, таких як щедра політика відпустки по догляду за дитиною. GitLab, «платформа для співпраці з відкритим кодом», обслуговує понад 100,000 XNUMX організацій у всьому світі.
#4. Відстеження часу збору врожаю
Harvest — це технологічний стартап, який надає платформу для відстеження часу, виставлення рахунків і управління проектами для понад 70,000 401 підприємств у всьому світі. Співробітники компанії отримують переваги від тривалої зимової канікули, медичної страховки та XNUMX(k) із матчем компанії.
№ 5. Hotjar
Hotjar — це глобальна компанія з оптимізації коефіцієнта конверсії, яка швидко розвивається, і має віддалених співробітників по всьому світу. Віддалена робоча сила має доступ до стипендії у відпустку, грошей у домашньому офісі та коворкінгу, а також щедрої відпустки та політики опціонів на акції.
#6. Імпульс Креатив
Impulse Creative – це фірма з цифрового маркетингу та брендингу, яка спеціалізується на спрямуванні клієнтів на найкращий шлях до їхніх цілей. Окрім 100% оплачуваного компанією медичного страхування співробітників, члени команди мають доступ до необмеженої відпустки, оплачуваної відпустки та лікарняного.
#7. Zapier
Zapier — популярний інструмент автоматизації веб-додатків, який дозволяє легко зв’язувати веб-додатки, якими люди вже користуються. Якщо ви хочете стати цифровим кочівником, не дивіться далі, ніж Zapier. Поряд із географічною незалежністю, «Zapiens» насолоджується політикою необмеженої відпустки, чудовим охороною здоров’я, стоматологією та окулярами, а також стипендією для організації домашнього офісу.
#8. Zynga
Zynga вважає себе провідним у світі розробником найпопулярніших соціальних ігор для веб- і мобільних платформ. Окрім конкурентоспроможної заробітної плати, співробітники Zynga можуть скористатися політикою гнучкої відпустки, ініціативами щодо здоров’я та захоплюючими зручностями, як-от ігрові кімнати та соціальні заходи.
Компанії охорони здоров’я з найкращими перевагами
Ось п’ять компаній, які пропонують роботу з перевагами в галузі охорони здоров’я, фармацевтики та медичного страхування:
#1. Етна
Aetna – це медична страхова компанія, яка прагне зробити громади здоровішими. Їхня робота змінює медичний бізнес, надаючи лікарям і пацієнтам інструменти та ресурси. Aetna має віддалені вакансії для управління проектами, розробки додатків, управління справами та консультування. Вони також наймають медсестер з огляду на використання, медсестер з компенсації працівників і медсестер з управління якістю. Вакансії в Aetna часто включають оплачувану відпустку та виплати медичного страхування.
#2. Змінити охорону здоров'я
Change Healthcare — це фірма, що займається медичними технологіями. Клієнти та зацікавлені сторони в галузі охорони здоров’я можуть покластися на них щодо програмного забезпечення та мережевих рішень. Change Healthcare пропонує віддалену роботу для аудиторів, аналітиків із забезпечення якості та програмістів.
#3. Гумана
Страхова фірма в сфері охорони здоров'я. Медсестри-оглядачі, персональні медсестри-навігатори та зареєстровані медсестри-координатори з догляду за випискою можуть працювати вдома. Також доступна дистанційна робота, включаючи спеціалістів із пошуку записів, консультантів з маркетингу та менеджерів з догляду на місцях. Humana регулярно надає своїм співробітникам пільги, такі як медичне страхування, страхування життя, стоматологічне страхування та страхування зору, а також пенсійні програми.
#4. Parexcel
Parexel — компанія, що займається виробництвом біофармацевтичних та медичних пристроїв і налічує понад 20,000 XNUMX співробітників по всьому світу. Вони проводять клінічні дослідження та роблять медичні та технологічні досягнення. Parexel набирає віддалених співробітників для проведення клінічних досліджень і аналізу даних. Вони наймають менеджерів проектів, розробників бізнесу та консультантів. Медичне страхування, страховка на ліки, що відпускаються за рецептом, і бонуси є звичайними перевагами роботи.
#5. UnitedHealth Group Inc.
United Health Group — це різноманітна організація охорони здоров’я, яка обслуговує компанії та споживачів у всьому секторі. Вони прагнуть надавати передові продукти та послуги, які заохочують здоров’я спільнот. Дипломовані медсестри з клінічної якості, дипломовані медсестри-консультанти з клінічної практики та дипломовані медсестри з оцінювання є одними з різноманітних дистанційних професій, які пропонує UnitedHealth Group.
Що таке хороший пакет пільг?
Пакет пільг — це сукупність компенсацій, не пов’язаних із заробітною платою, які доповнювали зарплату працівника. Компанія сама вибирає, що вона пропонує в пакеті пільг, і він може відрізнятися для окремих співробітників залежно від деяких вимог до їх посади. Деякі пільги оподатковуються, тому поговоріть зі своїм бухгалтером, щоб визначити, що стосується вас.
Чи можу я отримати роботу з хорошими пільгами та оплатою?
Так, можливо отримати кар’єру, яка пропонує хороші винагороди та дохід. Однак у пошуках роботи часто необхідно мати поєднання освіти, навичок, досвіду та наполегливості.
Які переваги хочуть працівники?
Оплачувана відпустка, лікарняний і гнучкий графік також є важливими перевагами.
Які технічні компанії мають найкращі пільги та переваги?
Найкращі компанії за пільги та переваги:
- Adobe
- Airbnb
- Apple.
- Атласіан.
- cisco.
- Facebook.
- Google.
- HubSpot.
Висновок
Підсумовуючи, численні технологічні, дистанційні та медичні компанії дають фантастичні переваги своїм співробітникам. Ці переваги можуть включати медичне страхування, пенсійні плани, оплачувану відпустку та інші пільги, такі як компенсація за навчання та оздоровчі ініціативи. Технологічні, дистанційні та медичні компанії, які мають найкращі переваги, як правило, залучають і утримують топ-менеджерів, що може забезпечити їм конкурентну перевагу на ринку.
- 45 ТОП-XNUMX ПОЛОЖЕНЬ ТА ПЕРЕВАГ ДЛЯ ПРАЦІВНИКІВ: як ними ефективно користуватися
- Найкращі технічні компанії 2023 року для роботи (оновлено)
- КОМПЕНСАЦІЙНИЙ ПАКЕТ: Огляд, приклади та найкраща практика 2023 року
- Топ прибуткових ідей технічного стартапу 2023 року для початківців
- НЕОБМЕЖЕНА ВІДПУСТКА: визначення, політика та як це працює
- ПОРАДИ, ЩОБ ПРАЦЮВАТИ РОЗУМІЛЬНІШЕ, НЕ СТАРШЕ: 11+ порад для досягнення успіху
- ЯК РОЗВИТИ СВІЙ БІЗНЕС: найкращий посібник
посилання
