Встановлення робочих цілей, які також називають професійними цілями, важливо, якщо ви хочете досягти успіху в кар’єрі. Якщо ви хочете повністю розкрити свій професійний потенціал, може бути цікаво подумати про ваші професійні цілі та про те, як вони впливають на ваше довгострокове бажання. У цій статті йдеться про робочі цілі та приклади особистих цілей розвитку роботи для оцінювання.
огляд
Встановлення цілей професійного розвитку важливо, якщо ви хочете бути найкращим у своїй справі. Встановлення цілей допоможе вам зрозуміти, куди ви хочете прийти і що вам потрібно зробити, щоб туди потрапити. Це також надає вашій роботі зосередженості та сенсу.
Цілями, які ви ставите перед собою на роботі, можуть бути такі, як підвищення по службі або вдосконалення певних навичок. Що стосується часових рамок, короткострокових цілей зазвичай можна досягти за кілька місяців, тоді як довгострокові цілі займають щонайменше шість місяців і можуть зайняти кілька років.
Що стосується часових рамок, короткострокових цілей зазвичай можна досягти за кілька місяців, тоді як довгострокові цілі займають щонайменше шість місяців і можуть зайняти кілька років. Короткостроковою метою може бути пройти курс лідерства, тоді як довгостроковою метою може бути стати лідером команди. Короткострокові цілі розбивають роботу на менші частини, з якими легше впоратися, тоді як довгострокові цілі дають вам щось, до чого можна прагнути в довгостроковій перспективі.
Перш ніж ставити цілі, важливо подумати, чого ви хочете. Для початку ви повинні знати, що не існує найкращого способу поставити цілі та досягти їх. Вам вирішувати, що вам подобається, а що буде корисним. Якщо ви виконаєте ці кроки, ви зможете звузити коло професійних цілей, яких хочете досягти.
#1. Подумайте про ідеальну роботу для себе
Коли ви дізнаєтеся, які ваші основні цінності, ви можете почати думати про те, як ви можете використовувати їх у своєму професійному житті, щоб вони краще підходили вам.
#2. Визначте свої цінності
Подумайте про те, що для вас є найважливішим, і про роботу, яка робила вас щасливим у минулому. Це допоможе вам зрозуміти, які ваші цінності. Якщо ви зможете відрізнити те, чого ви справді хочете, від того, що, на вашу думку, ви «повинні» хотіти, або те, що добре виглядатиме під час огляду ефективності, у вас буде набагато більше шансів на успіх. Просто будь собою, і ти побачиш, як це просто.
#3. Запишіть свої цілі на папері
Після всієї цієї роботи над собою та з’ясування того, що вам підходить, встановлення професійних цілей повинно бути набагато менш страшним. Те, що ви цінуєте, і як це пов’язано з вашим робочим життям, тепер вам стає зрозумілішим.
Як ставити цілі та про що думати
Для початку ви повинні знати, що не існує найкращого способу поставити цілі та досягти їх. Вам вирішувати, що вам подобається, а що буде корисним. Один із способів думати про речі – це система цілей SMART. Кожна буква в абревіатурі SMART означає різну частину постановки та досягнення професійних цілей.
#1. Специфічний
Незалежно від того, чи ставите ви цілі для себе чи для команди, важливо бути якомога чіткішим.
#2. Вимірний
Виберіть спосіб вимірювання того, наскільки добре ви досягаєте своїх цілей, і використовуйте його для відстеження свого прогресу. Регулярно обговорюйте свій прогрес у групі.
#3. Досяжний
Ви повинні намагатися досягти цілей, які є складними, але не неможливими. Нереалістичні цілі шкідливі для вашого здоров’я та можуть змусити вас почуватися та думати погано. Встановлення цілей для себе чи вашої команди має спонукати вас робити все можливе та підтримувати вас.
#4. Релевантний
Ваші життєві цілі мають служити вищій меті та бути досяжними в обраній вами сфері. Можливо, вам потрібна нова робота, якщо ваші цілі та здібності не співпадають.
#5. З обмеженим часом
Встановлення кінцевого терміну підштовхне вас працювати більше й розумніше, що допоможе вам виконати завдання за менший час. Потім ви можете відмітити в календарі завдання, які ви закінчили, щоб побачити, чи встигли ви їх виконати. Тепер ви можете змінити свій шлях, якщо потрібно.
Приклади робочих цілей
Кожному час від часу потрібна трохи мотивації. Перегляньте наведені нижче онлайн-приклади цілей, пов’язаних з роботою, щоб дати вам ідеї для власних.
#1. Запишіться на курс про те, як стати лідером
Можна навчитися добре керувати. Наставництво, стажування, управління проектами, досвід роботи та інші форми розвитку лідерства можуть допомогти вам стати більш надихаючим і ефективним членом команди.
#2. Спробуйте знайти мирні шляхи вирішення проблем
На роботі завжди будуть проблеми, і вони можуть бути з колегами, начальниками або навіть клієнтами. Важливо вміти заспокоїти розлючених людей, не погіршуючи ситуацію і не зачіпаючи їхні почуття.
#3. Справіть гарне враження своєю манерою розмови
Незалежно від того, чим ви хочете займатися в житті, вдосконалення ваших навичок спілкування є ключовою частиною досягнення цього. Якщо ви поділитеся своїми надіями та потребами, це допоможе вам наблизитися до досягнення бажаного. Коли люди говорять один з одним про свої цінності та цілі, вони більше дізнаються один про одного. Ваші колеги не зможуть вам допомогти, якщо вони не знають, що вам потрібно.
#4. Дослідіть інші команди
Знання того, як ваші конкуренти ведуть свій бізнес, може навчити вас багато чому про вашу сферу діяльності та про те, як зробити правильний вибір.
#5. Практикуйте виступи
Більшість вакансій вимагають, щоб ви регулярно приходили на зустрічі та ділилися своїми ідеями. Ви можете стати кращим оратором, дотримуючись цих порад. Оволодіння мистецтвом переконання виділить вас із інших, незалежно від того, чи робите ви це, розповідаючи історію, роблячи рекламну пропозицію чи просто пояснюючи, хто ви і у що вірите.
#6. Працюйте над тим, щоб краще працювати в команді
Незалежно від того, працюєте ви вдома чи в офісі, вам завжди потрібно спілкуватися зі своїми колегами. Хороша співпраця веде до здорових, шанобливих стосунків між колегами. Це також допомагає кожній людині краще виконувати свою роботу.
Цілі розвитку
Постановка цілей для професійного зростання може допомогти як вам, так і вашій команді. Довгострокові цілі схожі на контрольні точки на шляху до успіху. Декілька прикладів найближчих цілей – дізнатися щось нове, покращити те, що ви вже знаєте, або отримати відгук від вашої групи.
Двоє людей ніколи не будуть мати однакових цілей у своїй кар’єрі. Навіть якщо можливо, що працівники однієї галузі з подібним досвідом матимуть схожі напрямки, саме цілі розвитку, які ставить перед собою кожен працівник, дійсно допомагають їм просуватися в кар’єрі.
Через це багато варіантів навчання та освіти, які вони мають, будуть адаптовані відповідно до потреб роботи, яку вони хочуть отримати. Нижче наведено кілька прикладів особистих робочих цілей, яких можна досягти шляхом розвитку робочого місця:
#1. Розробити ідею
Почніть із оцінки своїх поточних здібностей і створення основи для майбутнього розвитку. Плануйте, де і коли ви хочете бути в майбутньому з цими цілями або областями вдосконалення. Це бачення, як і ваші цілі, має бути SMART (конкретним, вимірним, досяжним, релевантним і своєчасним). Подумайте, чому це бачення так важливо для вас, і запишіть його.
№ 2. Скласти стратегію
Наступний крок — скласти план того, як ви збираєтеся досягти своєї мети. Щоб досягти своєї мети, ви повинні спочатку зрозуміти, що потрібно зробити, а потім встановити конкретні цілі щодо того, як ви хочете покращити кожну сферу. Кожну ціль слід розбити на частини, з якими легше впоратися.
#3. Слідкуємо за вашим прогресом
Коли ви працюєте над досягненням своїх цілей, важливо відстежувати, наскільки далеко ви зайшли. Слідкуйте за тим, як змінюється ваша кар'єра через вибір, який ви робите. Зробивши це, ви швидко зрозумієте, що працює найкраще, і зможете швидше досягти своїх цілей.
#4. Часто перевіряйте свою стратегію
Варто стежити за своїм планом, щоб переконатися, що ви все ще на правильному шляху. Подумайте про те, чого ви навчилися до цього часу, і запитайте себе, чи ваш план все ще має сенс. У міру прогресу ви можете змінювати порядок своїх часових шкал, щоб звільнити місце для більшої кількості цілей самовдосконалення.
Робочі цілі для оцінювання
Встановлення цілей оцінки роботи є ключовою частиною того, щоб спонукати людей працювати якнайкраще. Коли ти бос, буває важко підтримувати своїх працівників. Встановлення цілей є обов’язковим, якщо ви хочете, щоб ваші співробітники залишалися зацікавленими та продуктивними. Коли ви керуєте групою людей, не завжди легко підтримувати їх мотивацію. Нижче наведено приклади робочих цілей для оцінювання:
#1. Освітні цілі
Здобути кращу освіту корисно як для людини, так і для бізнесу. Люди мають більше шансів досягти своїх цілей, якщо вони ставлять і досягають освітніх цілей. Цей стимул може бути дуже привабливим для працівників, які хочуть просунутися на керівну посаду або заробити більше грошей.
Заохочуйте своїх співробітників мислити нестандартно, показуючи їм систематичний спосіб пошуку нових рішень проблем.
#3. Мета лідерства
Мета полягає в тому, щоб виконати завдання, переконавшись, що дії вашого персоналу відповідають плану компанії.
#4. Цілі для ефективності
Зосередження на продуктивності може допомогти компанії зробити більше за той самий проміжок часу. Кількість обслуговуваних клієнтів, кількість вироблених одиниць або відсоткове збільшення ефективності — усе це дійсні способи вимірювання цілей продуктивності.
Особисті робочі цілі
Важливо встановити цілі особистого розвитку та працювати над ними, які відповідають вашим кар’єрним цілям і хобі, тому важливо дізнатися про різні способи зробити це. Компанії, які піклуються про кар'єру своїх працівників, стають все більш затребуваними.
Заохочення членів команди до пошуку власних напрямків розвитку може не тільки допомогти їм на конкурентному ринку праці, зменшити плинність кадрів і зберегти хороших співробітників, але це також може допомогти компанії в цілому несподівано.
Коли ви ставите перед собою цілі професійного розвитку, ви повинні спробувати покращити деякі аспекти свого робочого життя. Важливо вміти добре керувати часом, чітко передавати інформацію та добре використовувати технології. Ви можете відвідувати курси, отримати атестати або навчитися здобувати ці нові навички. Нижче наведено деякі конкретні приклади особистої оцінки роботи або цілей розвитку, які я ставлю на робочому місці:
- Оволодіння собою.
- Вдячність за те, що зараз є.
- Бути скромною людиною.
- Наведення прикладу здорового балансу між роботою та іншими речами в житті.
- Не давайте обіцянок, які не можете виконати, і вас ніколи не підведуть.
- Придумування власних відповідей.
- Прохання про допомогу.
- Робиться пропозиція допомоги.
- Використовуючи різні навички та досвід людей у вашій групі.
- Позитивне вирішення розбіжностей.
Чому цілі вашої роботи важливі?
Постановка професійних цілей дає вам відчуття мети та прогресу, оскільки ви працюєте над тим, що вам не байдуже. Ви будете більш продуктивними та ефективними на роботі, якщо працюватимете над конкретними цілями. Ось кілька найкращих причин організувати своє професійне життя навколо чітких цілей:
#1. Результати вимірні
Якщо ви не можете виміряти свої цілі, ви не знатимете, коли розбити їх на дрібніші, легші для виконання частини. Встановлюючи цілі, набагато легше побачити, як далеко ви зайшли.
#2. Вони допоможуть вам виділитися в натовпі
Щоб потрапити туди, куди хочеться, потрібно мати цілі. Люди помітять, як важко ви працюєте, тому що ви робите більше, ніж просто виконуєте роботу. Коли ви досягнете поставлених цілей, ви почуватиметеся краще і матимете більше впевненості в собі.
#3. З ними все легше побачити
Більшість людей складає список щоденних, тижневих і місячних цілей на початку нового циклу, наприклад нового року чи місяця. Але життя хаотичне, і речі поза вами можуть легко приховати або зупинити ваші найкращі плани.
Які приклади робочих цілей?
Нижче наведені приклади цілей роботи:
- Влаштування на посаду керівника або керівника.
- Намагається взяти на себе лідерство як розумна людина.
- Спроба просунутися вгору в роботі.
- Зміна напрямків у своїй кар'єрі.
- Мати надійну роботу – це досягнення.
- Стати кращим у чомусь.
Які 5 розумних цілей для роботи?
П’ять основних складових розумних цілей полягають у тому, що вони чіткі, вимірні, досяжні, релевантні та залежать від часу. Усі п’ять цих умов мають бути виконані, щоб ціль вважалася SMART.
Які хороші особисті цілі для роботи?
Нижче наведено:
- Запишіться на курс, щоб відточити свої здібності.
- Удосконалюйте свою здатність виступати публічно.
- Перегляньте деякі інші розділи.
- Створіть мережу контактів у своїй галузі.
- Дізнайтеся якомога більше про супротивника.
- Розвивайте кращі навички управління часом.
- Дізнайтеся, як стати кращим лідером.
- Зменшити стрес і зробити максимум.
Які 3 хороші цілі для роботи?
Нижче наведено:
- Покращуйте свою здатність ефективно організовувати свій час.
- Дізнайтеся, де закінчується ваша позиція.
- Отримайте абсолютно новий набір навичок.
- Знайдіть спосіб краще збалансувати роботу та особисте життя.
- Важливо заохочувати командну роботу.
- Створіть своє професійне коло впливу.
- Беріть на себе відповідальність і будьте лідером.
- Дізнайтеся, що вам потрібно знати, від людей, які вже відомі як експерти у вашій галузі.
Які 3 типи робочих цілей?
Нижче наведено:
- Цілі процесу — це кроки, які ви хочете зробити, щоб досягти більшої мети.
- Кожна людина ставить свої власні цілі для досягнення успіху на основі власних стандартів.
- Метою цілей результату є досягнення успіху.
Висновок
Постановка цілей і робота над ними є важливою частиною того, щоб стати кращим професіоналом. Ставлячи конкретні цілі, ви змушуєте себе думати про те, чого ви насправді хочете від життя та роботи. Це допоможе вам вибрати роботу чи сферу діяльності, де ви досягнете найбільшого успіху.
Статті по темі
- ВСТАНОВЛЕННЯ ЦІЛЕЙ: Які 5 кроків у постановці цілей? Простий посібник
- ФІНАНСОВІ ЦІЛІ 2023: Повний посібник для студентів і бізнесу (+ короткі поради)
- ЦІЛІ ПРОФЕСІЙНОГО РОЗВИТКУ: визначення та приклади
- ЦІЛІ РОЗУМНИХ ПРОДАЖІВ: як їх поставити на прикладах
- ЦІЛІ ЛІДЕРСТВА: 10+ [безкоштовних порад] цілей, оновлених у 2023 році
- ЦІЛІ ОСОБИСТОГО РОЗВИТКУ: визначення, приклади та як це встановити
- ІДЕЇ ТАЄМНИХ ПОДАРУНКІВ САНТА-САТИ: найдивовижніші ідеї для неї, хлопців, колег і родини.
- ОЦІНЮВАННЯ ПРОДУКТИВНОСТІ: визначення та все, що вам потрібно
посилання
