Є кілька вимог щодо компенсації за навчання та переваг, які працівники отримують від використання програми. Цей план може допомогти як окремим особам, так і працівникам оплатити навчання. . Надання відшкодування своїм співробітникам демонструє вашу вдячність за їхню лояльність до вашого бізнесу та бажання вдосконалювати свої навички. Перш ніж запропонувати цю винагороду для працівника, необхідно взяти до уваги кілька факторів щодо компенсації за навчання.
Навчальна компенсація
Завдяки заздалегідь визначеній сумі фінансування від роботодавця плани компенсації за навчання дозволяють працівникам отримати певні ступені та сертифікати. Компанії отримують вигоду, коли допомагають своїм співробітникам у досягненні кар’єрних цілей. Багато компаній, які використовують ці програми, повідомляють про вищі показники утримання співробітників і використовують їх для пошуку нових талантів.
Роботодавці, які пропонують своїм співробітникам компенсацію за навчання, відшкодовують їм витрати, пов’язані з записом на курси та подальшим навчанням. Мета компенсації за навчання полягає в тому, щоб допомогти співробітникам набути нових здібностей і досвіду, які вони можуть застосувати на своїх поточних посадах або які допоможуть їм підготуватися до майбутніх можливостей працевлаштування. Крім того, ця пільга може допомогти заманити та утримати талановитих працівників.
Навчання, книги та інші збори, пов’язані з курсом, зазвичай покриваються компенсацією за навчання. Деякі роботодавці можуть також надавати стипендію, щоб допомогти з додатковими витратами, такими як подорожі та догляд за дітьми. Відшкодування роботодавцем оплати за навчання зазвичай вимагає, щоб студенти пройшли курс і закінчили його протягом заздалегідь визначеного терміну (наприклад, протягом двох років), щоб отримати кваліфікацію.
Працівники можуть отримувати гроші за рахунок компенсації за навчання, якщо вони вступають до коледжу під час роботи у вашій компанії. Зазвичай роботодавець відшкодовує працівникові витрати на навчання після того, як працівник закінчить програму. Політика компанії визначає, скільки заплатить роботодавець.
Робота з компенсацією за навчання
#1. Банківський касир
Банківські операції для клієнтів здійснюють касіри банку. Касири в банках зазвичай обслуговують депозити та зняття коштів клієнтів. Крім того, вони займаються питаннями обслуговування клієнтів, як-от відповіді на запити про банківські рахунки та скерування клієнтів до різних відділів банку.
#2. Вчитель
З предмета, який учні отримали, інструктує вчитель. Серед завдань – планування уроків, задання домашніх і контрольних завдань, облік успішності учнів, виставлення оцінок. Виконуючи роль наставників, вчителі допомагають учням досягати успіху.
No3. Сертифікований асистент медсестер (CNA)
Сертифікований помічник медсестри допомагає пацієнтам виконувати такі повсякденні дії, як їжа, купання та догляд. CNAs також стежить за життєвими показниками пацієнта. CNA, які працюють у відділеннях інтенсивної терапії та хірургічних відділеннях, повинні навчитися використовувати та інтерпретувати діагностичні звіти зі спеціалізованого медичного обладнання. З цією спеціалізованою освітою сертифіковані помічники медсестер зазвичай заробляють більше грошей.
#4. Поведінковий терапевт
Людей з психічними розладами лікують поведінкові терапевти. Вирішальна частина лікування полягає в тому, щоб показати пацієнтам, як зрозуміти свою поведінку та змінити свої моделі, щоб прийняти більш здорову поведінку.
#5. Спеціаліст з IT підтримки
Спеціаліст з ІТ-підтримки допомагає користувачам комп’ютерів у вирішенні проблем, пов’язаних із системою. Окрім допомоги клієнтам, фахівці з ІТ-підтримки вирішують проблеми з ІТ, навчають персонал користуватися програмним забезпеченням, вирішують проблеми з Інтернет-технологіями та підтримують бази даних безпеки.
#6. Сімейний терапевт
Сімейний терапевт працює з родиною, щоб зміцнити зв’язок і зміцнити психічне здоров’я. Терапевти навчають своїх пацієнтів навички міжособистісного спілкування як вирішення конфліктів, здорове встановлення меж і вирішення проблем.
#7. Лікар
Збереження фізичного здоров’я пацієнтів – обов’язок лікаря. Серед обов’язків – проведення щорічних обстежень і рекомендації щодо змін режиму здоров’я, наприклад дієти та фізичних вправ. Крім того, лікарі можуть виявляти та лікувати захворювання. У разі необхідності лікарі також пропонують додаткове спостереження.
Державна компенсація за навчання
Федеральний уряд пропонує своїм працівникам широкий спектр пільг. Окрім пенсійного забезпечення та медичне страхування, багато федеральних працівників мають право на фінансову допомогу або компенсацію за навчання для продовження освіти та навчання, пов’язаного з їх роботою.
Якщо ви працюєте повний робочий день у федеральному уряді, ви можете отримати компенсацію за навчання та інші витрати, пов’язані з навчанням. Окрім надання до 100% вартості навчання, Управління управління персоналом може також оплатити всі необхідні навчальні матеріали для підтримки навчання, пов’язаного з роботою.
Обсяг цього покриття залежить від отримання схвалення як від вашого безпосереднього керівника, так і від вашого місцевого директора з навчання цивільних осіб, які повинні підтвердити, що курс безпосередньо пов’язаний з вашим професійним розвитком і вимогами до роботи.
Перед реєстрацією на будь-які курси ви повинні підтвердити прийняття та фінансову допомогу.
Пільги для відшкодування оплати за навчання для працівників
# 1. Слідкуйте за новими тенденціями та технологіями
Співробітники, які отримують компенсацію за навчання, можуть бути в курсі змін у своїй галузі. Отримавши навчання та освіту, пов’язану з їх роботою, працівники можуть бути в курсі останніх тенденцій і досягнень у своїй галузі. Як наслідок, йти в ногу з новими технологіями, що використовуються в секторі, є критично важливим. Бути в курсі тенденцій є однією з переваг компенсації за навчання.
#2. Підвищення продуктивності та креативності
Творчі здібності та інновації співробітників можуть підвищитися завдяки компенсації за навчання. Отримавши навчання та освіту, пов’язану з їхньою роботою, працівники можуть дізнатися нові способи вирішення проблем і придумати нові ідеї. Співробітники отримують велику користь від компенсації за навчання, покращуючи свою творчість.
#3. Підвищення вашого рівня освіти
Оскільки багато роботодавців віддають перевагу кандидатам із ступенем, ваш диплом буде цінним протягом усієї вашої кар’єри. Поки вони відповідають вимогам щодо компенсації за навчання, працівники отримують значну вигоду від підвищення свого рівня освіти.
#4. Отримання кваліфікації для роботи вищого рівня
Ступінь може допомогти вам отримати керівні посади або з більшою відповідальністю. Крім того, ви можете придбати нові здібності, які зможете використовувати у своїй кар'єрі. Ймовірно, ви отримаєте навички, які зможете використовувати під час навчання.
#5. Демонструвати готовність робити більше для компанії
Завершення програми показує, що ви хочете більше допомагати своєму роботодавцю і готові це робити. Це пояснюється тим, що освіта може бути трудомісткою. Коли працівники відповідають вимогам щодо компенсації за навчання та успішно закінчують навчання, роботодавець виграє більше, оскільки вони демонструють, що готові робити більше.
#6. Фінансові заощадження
Люди можуть уникнути необхідності платити за заняття, що є великою перевагою відшкодування вартості навчання. Поки працівник відповідає вимогам, він заощадить більше грошей
Вимоги до відшкодування вартості навчання
#1. Проходження спеціального курсу навчання
Деякі роботодавці платять за навчання, лише якщо працівник спеціалізується або вивчає предмети, пов’язані з їх галуззю. Якби координатор з маркетингу, наприклад, вирішив повернутися до школи, його роботодавець оплачував би маркетингові курси, але не кулінарну школу. Однією з вимог для відшкодування вартості навчання є проходження курсу, який стосується компанії.
#2. Вартість курсів
Роботодавці можуть покривати лише вартість курсів, яка в сумі становить розумну загальну суму, щоб зберегти витрати стабільними. Працівник несе відповідальність за покриття будь-яких додаткових витрат, якщо витрати на навчання перевищують ліміт, встановлений політикою компанії.
#3. Досягнення певних оцінок
Щоб роботодавець оплачував навчання, працівник повинен отримати певну оцінку за курс. Для деяких для запису на курс потрібна оцінка C або вище. Довідник працівника повинен містити перелік різних політик щодо оцінок, які застосовуються до кожного роботодавця. Однією з вимог для відшкодування вартості навчання є певна оцінка працівника.
#4. Встановити робочий період
Вам також може знадобитися відпрацювати певний час на свого роботодавця після отримання допомоги на навчання. Можливо, вам доведеться повернути гроші, якщо ви залишите роботодавця раніше визначеного терміну, що може коштувати дорого. Перед реєстрацією переконайтеся, що ви повністю розумієте політику відшкодування витрат вашого роботодавця, поговоривши з представником відділу кадрів.
Як працює відшкодування вартості навчання?
Плани компенсації за навчання зазвичай вимагають від вас сплатити авансові витрати на навчання. Після завершення курсу або через заздалегідь визначений проміжок часу ви можете подати заявку на відшкодування в межах суми, наданої вашим роботодавцем.
У більшості випадків, до попередньо встановленого ліміту, роботодавець поверне частину витрат на навчання працівника. Наприклад, роботодавець може компенсувати витрати на навчання до 5,000 доларів США на рік. Зазвичай вони платять лише за курси, які мають відношення до відповідної роботи або які підвищать здібності студента до посади. Крім того, їм може знадобитися згода керівника, перш ніж записатися на курс.
Працівники, як правило, повинні відповідати ряду вимог, встановлених їх роботодавцем, щоб отримати право на відшкодування навчання. Їм, можливо, доведеться підтримувати певний середній бал або записатися на курси, пов’язані з їх сферою роботи, наприклад.
Податки впливають на те, як функціонує відшкодування вартості навчання. Повне відшкодування оплати за навчання працівника є оподатковуваним доходом. Таким чином, гроші, які роботодавець отримує як відшкодування за навчання або інші збори, повинні оподатковуватися. У результаті, якщо працівник отримує 5,000 доларів США компенсації за навчання від свого роботодавця, він повинен заплатити податки з цих 5,000 доларів США.
Однак є кілька винятків. Наприклад, якщо працівник бере участь у кваліфікованому плані, спонсорованому роботодавцем, який включає програму освітньої допомоги, відшкодування може не вважатися оподатковуваним доходом. Крім того, якщо відшкодування отримано в обмін на навчання, воно не може вважатися оподатковуваним доходом.
Важливо запитати у відділі кадрів про точну політику та вимоги до компенсації за навчання.
Чи є компенсація за навчання гарною ідеєю?
На цей запит немає однозначної відповіді. Деякі експерти галузі вважають, що пропозиція компенсації за навчання є чудовим способом залучити та утримати талановитих працівників. Інші стурбовані тим, що вартість програм компенсації за навчання може бути недосяжною і що програми можуть не призвести до підвищення ефективності роботи.
Як працює відшкодування вартості навчання зі студентськими позиками?
Компенсація за навчання не впливає на кількість або кількість кредитів, на які ви маєте право. Ваша здатність брати менший борг за студентську позику в результаті того, що ваш роботодавець покриває більшу частину ваших витрат на навчання.
Як подати запит на компенсацію за навчання?
Щоб дізнатися більше про процедуру подання заявки, зверніться до довідника працівника та пакету пільг. Зазвичай ваш відділ кадрів дозволяє подати заявку. Слід пам’ятати, що програми професійного розвитку, освітня допомога та компенсація за навчання – це лише деякі з назв, які можна використовувати для позначення одного й того самого.
Чому компанії пропонують компенсацію за навчання?
Роботодавці можуть надавати компенсацію за навчання з різних причин. Одна з них полягає в тому, що навчання, яке отримує працівник, може покращити його ефективність на роботі. На відміну від найму когось іззовні, таким чином вони можуть отримати шанс просуватися всередині компанії.
Щоб диверсифікувати базу своїх співробітників, підприємства також хочуть залучити таланти. Вони матимуть потужнішу робочу силу, якщо нададуть цю перевагу, оскільки це спонукатиме більше людей працювати на них.
Яка компанія платить найбільше відшкодування за навчання?
№1. Амазонка
З річним максимумом програма Amazon Career Choice покриватиме до 95% оплати навчання та гонорарів співробітників для тих, хто отримав ступінь або сертифікат. Студенти повинні вибрати ступінь, який стосується професії, яка користується попитом, як-от медсестра чи комп’ютерний дизайн. Працівники отримують право після одного року роботи.
No2. AT&T
AT&T включає програму компенсації за навчання вартістю до 5,250 доларів на рік як частину свого пакету переваг. Можуть подати заявку працівники, які працюють як на повний, так і на неповний робочий день. Щоб взяти участь, усі співробітники мають виконати певні умови та отримати схвалення компанії.
№ 3. Anthem, Inc.
Страховиком медичного обслуговування є Anthem, Inc. Максимальна щорічна компенсація за навчання та підручники для працівників становить 5,000 доларів США. Нагорода становить 2,500 доларів для тих, хто працює неповний робочий день.
#4. BP
BP робить пропозицію покрити 90% вартості навчання, зборів і підручників для академічних і професійних курсів у визнаному закладі. Передумов для відповідності є чимало. Співробітники повинні, наприклад, скласти тест на середній бал і отримати схвалення компанії.
#5. Банк Америки
Банк Америки є відомим фінансовим центром. Ця фінансова компанія відшкодовує працівникам витрати на освіту до 5,250 доларів на рік. Перевага включає сертифіковані курси, що стосуються працевлаштування та програм отримання ступеню.
#6. Найкраща покупка
Співробітники повинні працювати повний робочий день, працювати принаймні 32 години на тиждень і відпрацювати шестимісячний випробувальний термін, щоб отримати право на участь у програмі відшкодування Best Buy. Для студентів програма Best Buy пропонує відшкодування до 3,500 доларів США, а для випускників – до 5,250 доларів США.
Скільки більшість компаній платять за компенсацію за навчання?
У багатьох випадках роботодавці встановлюють річний ліміт на рівні 5,250 доларів США для вирахування податку. Однак роботодавці, які особливо прагнуть навчати свій персонал, можуть бути більш готовими зробити внесок.
Але кожна організація має обмеження на те, що вони платять, які курси мають право на відшкодування тощо.
Працівник несе відповідальність за сплату податків з будь-якої компенсації за навчання понад 5,250 доларів США на рік. Якщо ви отримаєте значне відшкодування, будьте готові сплатити значний податковий рахунок наприкінці року.
Яка різниця між допомогою в оплаті навчання та відшкодуванням?
Подібно до програм допомоги в оплаті навчання, програми компенсації за навчання дозволяють роботодавцям фінансово підтримувати відповідних працівників, які вирішують повернутися до школи. З іншого боку, компенсація за навчання вимагає, щоб професіонали платили за навчання наперед, що є головною відмінністю.
Процес, за допомогою якого роботодавець сплачує авансові витрати на навчання для працівника або дозволяє школі відкласти ці витрати, відомий як допомога в навчанні (TA). У той час як відшкодування вартості навчання (TR) – це процедура, яку роботодавець використовує для відшкодування працівникам витрат на навчання та інших витрат на освітню програму
Висновок
Чудовий спосіб максимізувати свою освіту та професійний досвід – це компенсація за навчання. Ви можете негайно отримати користь від своєї освіти, застосовуючи навички, які ви отримали на своїх курсах, у своїй звичайній роботі. Ваша кар’єра просунеться різними способами, якщо ви працюєте в компанії, яка надає цю вигоду. Програма відшкодування витрат вашого роботодавця може мати фінансовий ключ до отримання ступеня, якщо ви зможете знизити вартість повернення до школи, використовуючи всі річні ліміти.
Поширені запитання щодо компенсації за навчання
Що таке компенсація за навчання?
Плани компенсації за навчання дозволяють працівникам отримати певні ступені та сертифікати. Компанія відшкодовує працівникові витрати після успішного проходження курсу.
Які переваги компенсації за навчання?
- Підвищення продуктивності
- Високий рівень утримання співробітників
- Фінансові заощадження
Скільки більшість компаній платять за компенсацію за навчання?
У багатьох випадках роботодавці встановлюють річний ліміт на рівні 5,250 доларів США для вирахування податку
Статті по темі
