Усі працівники (повний робочий день, неповний робочий день і тимчасові), які працюють у Каліфорнії на того самого роботодавця принаймні 30 днів протягом року після початку роботи, мають право на оплачувану відпустку через хворобу відповідно до Закону про здорове робоче місце та здорову сім’ю (HWHFA). Каліфорнії. Однак 90-денний стаж роботи необхідний для того, щоб працівник мав право на отримання цього PSL. У цій статті обговорюватимуться закони про неповний робочий день, статутні та додаткові лікарняні в Каліфорнії.
Відповідно до закону Каліфорнії про оплачувану відпустку через хворобу, кожен бізнес зобов’язаний надавати своїм співробітникам принаймні 24-3 дні оплачуваної відпустки щороку. Ці дні відпустки можуть використовувати працівники для відновлення сил після фізичної чи психічної хвороби чи нещасного випадку, отримання медичної допомоги чи встановлення діагнозу або для догляду за хворим членом родини.
Що таке Каліфорнійський закон про лікарняні?
Працівникам, які за станом здоров'я потребують оплачуваної відпустки, надається оплачувана відпустка через хворобу. Роботодавець може компенсувати працівнику відпустку на роботі для відновлення після хвороби, травми або інвалідності шляхом оплачуваної лікарняної. У Каліфорнії діє закон, що вимагає оплачуваної відпустки через хворобу, хоча в багатьох інших штатах цього не передбачено.
Закон про здорові робочі місця, здорові сім’ї від 2014 року (HWHFA) у Каліфорнії зобов’язує більшість каліфорнійських фірм надавати своїм співробітникам оплачувану відпустку через хворобу. Роботодавці в Каліфорнії, які зобов’язані пропонувати оплачувану відпустку через хворобу, повинні дотримуватися державних норм.
Ви як роботодавець зобов’язані надавати кваліфікованим працівникам оплачувану відпустку у зв’язку з хворобою та вести його облік. Каліфорнійська відпустка через хворобу не поширюється на Закон про сімейні та медичні відпустки (FMLA), і її можна взяти окремо від будь-якої іншої оплачуваної відпустки (PTO), яку ви пропонуєте.
Основи оплати лікарняних у Каліфорнії
У 2014 році в Каліфорнії було прийнято Закон про здорову сім’ю на робочому місці (HWHFA). Цей закон про зайнятість надає компенсацію за хворобою працівникам Каліфорнії, які працюють 30 днів на одного роботодавця протягом календарного року.
Каліфорнійський закон про оплачувані лікарняні зобов’язує роботодавців надавати одну годину лікарняного за кожні тридцять відпрацьованих годин; вісім годин накопичених лікарняних дорівнюють одному повному дню відпустки.
Відпустка через хворобу повинна бути доступна працівникам мінімум 24 години (або 3 дні) на рік. Крім того, підприємства повинні дозволяти працівникам переносити невикористаний час хвороби на наступний рік і не можуть обмежувати перехід годин менш ніж 6 днями або 48 годинами на рік.
Ваш роботодавець обмежує ваші лікарняні до 24 годин (або 3 днів) на рік. Іншими словами, якщо вам потрібна відпустка довше 3 днів, ваш роботодавець вирішує, чи буде вона компенсована чи неоплачувана.
Однак, коли йдеться про обмеження лікарняних, більшість каліфорнійських компаній поблажливі. Десять днів оплачуваної лікарняної зазвичай надаються приватними підприємствами штату щороку. Ваш роботодавець також вирішує, чи бажає він нарахувати вам лікарняні в першу чергу, чи дозволить їй накопичуватися.
Якщо ваш роботодавець нараховує лікарняні в першу чергу, це означає, що він нараховує вам повні три дні лікарняного на початку року в першій платіжній картці. Якщо вони використовують метод нарахування, ви накопичуватимете ваші 3 дні залежно від годин, відпрацьованих протягом року.
Використання каліфорнійських лікарняних
У Каліфорнії ви починаєте отримувати лікарняні, як тільки починаєте працювати. Хоча закон дозволяє 90-денний період очікування, ви не можете почати використовувати лікарняний до 90-го дня роботи. Однак багато роботодавців більш поступливі.
У вас є можливість усно чи письмово попросити свого роботодавця надати лікарняний. Крім того, перед тим, як ви пішли на лікарняний, ваш роботодавець не може наполягати на тому, щоб ви знайшли заміну для покриття вашої зміни.
Коли ви використовуєте лікарняний, вам виплачують повну зарплату. Важливо розуміти, що ваш роботодавець не підлягає помсті, якщо ви використовуєте гарантовані законодавством штату Каліфорнія лікарняні дні. Ви можете використовувати ваші години лікарняного для таких речей:
- Догляд або лікування наявного захворювання
- Отримання нового захворювання, діагностованого лікарем
- Підтримка здоров'я
Крім того, ви можете використати свою лікарняну на наступне, якщо ви зазнали домашнього насильства, сексуального насильства або переслідування:
- Лікування травм, отриманих в результаті жорстокого поводження, насильства або переслідування
- Використовуючи допомогу притулку для постраждалих від домашнього насильства, кризового центру зґвалтування або подібної організації
- Щоб отримати необхідні консультації щодо домашнього насильства, сексуального насильства чи переслідування
- Брати участь у плануванні безпеки, включаючи як тимчасове, так і постійне переселення, щоб припинити домашнє насильство, сексуальне насильство або переслідування.
Використання лікарняних для членів сім'ї
Ви можете опинитися в ситуації, коли вам доведеться доглядати за хворим родичем, навіть якщо ви здорові. Відповідно до закону Каліфорнії про оплату лікарняних, ви також можете використати свій оплачуваний час хвороби, щоб доглядати за членом родини, який бореться з одним із вищезазначених захворювань.
Діти, подружжя, зареєстровані сімейні партнери, батьки, брати і сестри, бабусі та дідусі та онуки вважаються членами сім’ї, які відповідають вимогам.
Хто має право на отримання лікарняних у Каліфорнії?
Якщо працівник працює 30 днів протягом першого року роботи, він має право на лікарняний. Це стосується тих, хто почав працювати 1 липня 2023 року або після цієї дати. Більшість працівників, включаючи штатних, неповний робочий день і тимчасових працівників, мають доступ до оплачуваної відпустки через хворобу (PSL).
Якщо політика компанії щодо відпустки через хворобу діє до 1 липня 2023 року, вона може бути застарілою, якщо вона відповідає таким критеріям:
- Працівники накопичують щонайменше 1 день (8 годин) оплачуваної відпустки через хворобу або ПТО протягом 3 місяців після працевлаштування на рік
- Працівники можуть отримати принаймні 3 дні (24 години) оплачуваної відпустки через хворобу або PTO протягом 9 місяців після працевлаштування
Усі правила щодо лікарняних, розроблені після 1 липня 2023 року, мають відповідати Закону Каліфорнії про оплату лікарняних.
Каліфорнія звільнення від оплачуваної відпустки через хворобу
Хоча більшість звільнених і не звільнених працівників мають право на оплачувану відпустку через хворобу згідно із законодавством штату Каліфорнія, є кілька винятків.
Зокрема, наступні працівники не підпадають під дію законодавства Каліфорнії щодо звичайних працівників. Вони не мають права на оплачувані лікарняні, як зазначено в Законі про здорове робоче місце та здорову сім’ю:
- Федеральні службовці та деякі державні та міські службовці
- Допоміжні послуги вдома або постачальники послуг з догляду
- Особи, на яких поширюється дія колективного договору
- Кілька членів екіпажу екіпажу авіакомпанії
Каліфорнійські лікарняні та віддалені працівники
Лікарняні виплачуються залежно від місця роботи працівника. Іншими словами, якщо корпорація, розташована в Неваді, має працівників, які працюють віддалено з Каліфорнії, цей бізнес повинен відповідати вимогам Каліфорнії щодо виплати лікарняних для цих працівників.
Для невеликих компаній із дистанційною робочою силою вкрай важливо знати про місцеву працю та правила оплачуваної відпустки для кожного працівника. Роботодавці, які не знайомі із законами, які регулюють роботу їхніх працівників, можуть скористатися такими послугами, як Hourly's HR Outsourcing, щоб отримати всю необхідну інформацію.
Що мені робити, якщо мій роботодавець порушує закон Каліфорнії про лікарняні?
Поговоріть з юристом із трудового права Сан-Дієго про вашу ситуацію. працівники можуть подати скаргу до Уповноваженого з питань праці Каліфорнії щодо порушення закону, що вимагає лікарняного. Вони також можуть подати позов із вимогою компенсації.
Зберіть будь-які відповідні факти про вашу роботу та запит на лікарняний, коли ви готуєтеся до зустрічі з адвокатом. Серед багатьох типів доказів, які ви можете надати, є, але не обмежуються ними:
- Зарплатні банки
- Трудові договори
- Політика компанії
- Довідники для працівників
- Письмові заяви про лікарняний
- Відповіді на заяви про лікарняні
Юрист у спорах щодо лікарняних може допомогти вам зібрати додаткові докази того, що ваш роботодавець порушив законодавство про зайнятість. Існують терміни подання позовів про порушення трудового законодавства. Тож якомога швидше зверніться до адвоката.
Нарахування та авансові політики оплачуваного часу хвороби
Працівник може нараховувати більше 24 годин лікарняного щорічно відповідно до політики нарахування. Працівник отримує одну годину оплати за кожні 30 відпрацьованих годин. У результаті працівник, який працює повний робочий день, може накопичувати більше 52 годин лікарняного на рік.
Дотримуючись попередньої політики, фірма надає працівникам мінімум 24 години лікарняного на початку кожного періоду оплати праці. Наприклад, 1 січня кожного року компанія надає кожному кваліфікованому працівнику 24 години лікарняного. Роботодавці не зобов’язані дозволяти персоналу переносити надлишковий час хвороби на наступний рік, якщо вони мають попередній поліс щодо лікарняних.
Додаткова оплата за хворобою Каліфорнія
На додаток до PSL для працівників із симптомами COVID-19 було введено додаткову виплату лікарняних у Каліфорнії. Він набув чинності в 2021 році і закінчився 31 грудня наступного року. Згідно з новими правилами, працівники, які зараз користуються додатковими лікарняними в Каліфорнії, можуть продовжувати використовувати свою відпустку, навіть якщо їх право продовжено після 31 грудня 2023 року.
Наприклад, якщо працівнику рекомендовано ізолюватися через симптоми COVID-19 29 грудня 2022 року, він все ще може скористатися додатковими оплатами за хворобою в Каліфорнії, якщо ізоляцію продовжено до січня 2023 року.
Крім того, починаючи з 1 січня 2023 року працівники, які не змогли працювати через COVID-19, але їхні роботодавці не платили SPSL, можуть вимагати виплати.
Як розрахувати ставку оплачуваних лікарняних у Каліфорнії
Мінімальна кількість оплачуваних лікарняних, яка вимагається законодавством Каліфорнії про лікарняні, захищає працівників. Працівники накопичують лікарняні залежно від кількості годин, які вони відпрацювали. На жаль, деякі роботодавці не дотримуються законодавства щодо оплачуваних лікарняних.
Час хвороби зазвичай компенсується відповідно до звичайної погодинної ставки працівника. Та сама формула, яку роботодавець використовує для визначення заробітної плати за інші оплачувані відпустки, наприклад час відпустки, використовується для визначення лікарняних для звільнених працівників.
Оплата лікарняних для не звільнених працівників визначається одним із таких методів:
- Звичайна погодинна зарплата за робочий тиждень, протягом якого працівник використовував оплачуваний час хвороби. Оплата не понаднормової роботи за тиждень ділиться на кількість годин, відпрацьованих не понаднормово, щоб визначити ставку оплати праці.
- Розділіть загальний заробіток працівника за 90 днів, що передували початку лікарняного, на загальну кількість ненаднормових годин, які він відпрацював протягом цього часу.
Працівники, які не виключаються з оплати понаднормової роботи, отримують таку саму оплату за лікарняні, яку вони мали б, якби вони працювали ці години. Роботодавці в Каліфорнії, які порушують закон щодо лікарняних, підлягають штрафам і пені.
Скільки оплачуваних годин хвороби я отримую щороку в Каліфорнії?
Відповідно до Закону про здорове робоче місце та здорову сім’ю від 2014 року, компанії повинні надавати працівникам одну годину оплачуваної лікарняної за кожні 30 годин роботи. Закон поширюється на кваліфікованих працівників, які працюють повний або неповний робочий день протягом 30 і більше днів у того самого роботодавця протягом календарного року.
Більшість працівників, включаючи тимчасових, неповний робочий день, добових і повний робочий день, захищені законом. Винятки становлять:
- Частина персоналу авіаперевізників
- Працівники, на яких поширюються певні колективні договори
- Повторна спроба консультантів, які працюють на уряд
Максимальна кількість оплачуваних лікарняних, які працівник може отримати протягом календарного року у своїй компанії, становить три дні або 24 години. Роботодавці також повинні дозволити працівникам перенести невикористану лікарняну на наступний рік. Роботодавець може обмежити оплачувану відпустку через хворобу до шести днів або 48 годин на рік.
Роботодавці можуть розробити політику лікарняних для своєї організації, але плани мають відповідати мінімальним стандартам Каліфорнії щодо оплачуваних лікарняних. Крім того, у кількох містах діють правила, що надають додаткову оплачувану відпустку через хворобу для працівників, які працюють у межах міста.
Чи повинні роботодавці в Каліфорнії платити лікарняні?
Так. Відповідно до закону Каліфорнії про постійні оплачувані лікарняні: якщо ви працюєте як найманий працівник у Каліфорнії принаймні 30 днів на рік, ви, безсумнівно, маєте право на це, незалежно від того, працюєте ви повний робочий день, неповний робочий день або тимчасовий працівник.
Що таке закон про лікарняні в Каліфорнії 2023?
Оплачувана відпустка через хворобу (PSL) — це постійний закон у Каліфорнії, який зобов’язує компанії надавати принаймні 24 години або три вихідні щороку більшості працівників.
Чи однакові часи Pto та час хвороби в Каліфорнії?
Згідно зі звичайним законодавством, дні хвороби є окремим, гарантованим видом PTO в Каліфорнії. Деякі роботодавці можуть надавати лікарняні дні для використання з будь-якої причини або гібрид часу хвороби та особистого часу, що підпадає під одну парасольку PTO.
Хто має право на оплачувану відпустку через хворобу в Каліфорнії?
Щоб мати право на лікарняний, працівник повинен: працювати в тій самій компанії 1 січня 2015 року або після цієї дати принаймні 30 днів протягом року в Каліфорнії та. Пройдіть 90-денний період працевлаштування (еквівалентно випробувальному етапу) перед будь-яким прогулом через хворобу.
Що кваліфікується як лікарняний у Каліфорнії?
Ви можете взяти оплачувану відпустку за хворобою для себе чи члена сім’ї, для профілактики або діагностики, догляду чи лікування наявної проблеми зі здоров’ям або для конкретних цілей, якщо ви стали жертвою домашнього насильства, сексуального насильства чи переслідування.
Чи оплачується відпустка через хворобу 120 днів у Каліфорнії?
Новим працівникам має бути надано одноразову оплачувану відпустку через хворобу протягом 120 днів з моменту прийняття на роботу. Роботодавці можуть використовувати для визначення 12 місяців дату ювілею працівника, календарний рік або інший період.
Статті по темі
- ЗАКОН ОРЕГОНСЬКОГО ПРО ЛІКАВНЯНІ: усе, що вам потрібно знати
- ЯК ВИКЛИКАТИ З РОБОТИ: Заява про відпустку
- Договір працівника: приклади, посібник і шаблон
- ОПЛАЧУЄМА ВІДПУСТКА: що це таке, як це працює, переваги та політика
- ПОЛІТИКА ЩОДО ВВП: Покроковий посібник зі створення ВВП
- ОРЕНДА ТОРГОВОЇ ПЛОЩИ: як орендувати торгову площу та що потрібно знати перед підписанням
посилання
