Хтось може запитати: «Чи потрібні мені особисті цілі для роботи?» це є робота, після всього (захоплює як розумово, так і фізично), і це займає більшість годин дня. Отже, яке відношення планування має до того, як я працюю? Для ефективної роботи і досягнення певних висот в особистій робочій сфері необхідно поставити перед собою цілі. Ми проведемо з вами екскурсію по встановленню особистих робочих цілей, її прикладу та необхідності оцінювання.
Що ми маємо на увазі під особистими цілями на роботі?
Це просто означає мати вказівки для вдосконалення своєї сили, характеру, пристрасті та часу. Знати, коли відпочити, а коли продовжувати наполегливо прагнути до ідеального результату.
Наприклад, студент коледжу, який прагне стати першим, повинен поставити особисті цілі, щоб вийти переможцем. Це вимагає складання розкладу того, як буде проходити його чи її життя протягом чотирьох чи п’яти років, які він чи вона проведе в коледжі, залежно від обставин. У розкладі буде час для інших речей, у тому числі для вечірок, ігор, тусовок тощо. Отже, щоб практичний і досяжний час, витрачений на кожну діяльність, має бути мета, згідно з якою такі учні віддають пріоритет найважливішим для досягнення перший клас.
Так само це стосується будь-якої сфери життя, в якій хочеться рости та перемагати
З огляду на вищезазначене, існують види роботи: такі як кар’єра, робота, пристрасть та різні інші приклади особистих робочих цілей
Будь-кому, з ким ви опинитесь, потрібна особиста мета досягти більших висот. Особисті цілі для вас, а не для когось іншого. Це цілі, які ви ставите перед собою щодо кар’єри, стосунків, здоров’я, освіти, фінансів тощо, для просування чи зростання.
Наявність особистої цілі може допомогти вам, особливо в ситуації, коли ви працюєте лише за гроші або заради задоволення. Правда полягає в тому, що без мети чи мети ви незабаром втомитеся й захочете чогось нового, що може бути дуже складним, у більшості випадків залишаючи вам можливість залишатися без уваги чи атмосфери. Поставте особисту мету для роботи сьогодні, а потім подякуйте мені.
Приклад особистих цілей для роботи
Скажімо, наприклад, що ви є секретарем у відділі закупівель організації чи компанії, і ви прагнете бути чудовим секретарем, на якого всі рівняються або з яким люблять спілкуватися.
Щоб стати чудовим секретарем у відділі закупівель AZ Inc, ось типові приклади особистих робочих цілей для вас.
№1. Будьте уважним слухачем
Уміння слухати та чути все, що людина має сказати, не перебиваючи між словами, слід вважати секретарем. Людям подобається, коли ви їх слухаєте або приділяєте їм всю свою увагу. Це говорить їм, що ви зацікавлені в тому, чому вони тут.
№2. Управління емоціями
Керувати/контролювати свої емоції та не дозволяти своєму настрою впливати на вашу роботу також є великою підмогою. Ви можете бути розлючені через п’яного водія, який врізався у вашу машину, або через суперечку з вашим чоловіком/дружиною, другом, партнером або колегою по дорозі на роботу. Саме тут і коли управління емоціями має велике значення. Хоча деякі люди, здається, народжуються зі здатністю контролювати свої емоції, більшість потребує допомоги, щоб набути її. Розпізнавайте погані почуття та керуйте ними, оскільки вони мають великий вплив на вашу роботу.
№3. Присвята
Докладіть усіх зусиль і будьте працьовитими. Безсумнівно, відданість роботі підвищує ваші шанси на успіх, просування по службі та здатність працювати зі складними людьми. Дійсно, це може зайняти деякий час. Тому вам слід бути наполегливим, щоб просуватися вперед і досягати великих висот.
№ 4. Прагнете знати або дізнатися більше
Знайдіть можливості дізнатися та дізнатися більше, щоб ви могли ефективно виконувати свою роботу. Пам’ятайте, знання – це сила. Постійне вдосконалення покращує продуктивність людини чи компанії, стійкість, адаптивність до змін і здатність до інновацій.
№ 5. Навички спілкування
Будьте чітким комунікатором; нехай те, що ви говорите, буде точним і прямо по суті. Уникайте двозначності та таких відповідей, як «можливо», «я думаю, що так», «так повинно бути» та «завжди. Ефективне спілкування є ключем до побудови мережі тощо.
№6. Удосконалюйте свою майстерність
Дізнайтеся більше про те, як ви працюєте або вирішуєте проблеми. Саме тут ваша динамічність має велике значення. Звичайно, чим більше ви вдосконалюєте свої навички, тим кращі можливості ви, як правило, створюєте для своєї роботи. Тим самим; робить це вражаючим.
№ 7. Управління часом
Це також, тайм-менеджмент що дуже важливо, знати, коли робити те, що ти маєш намір. Не плутайте час; має бути визначений час для виконання завдань. Обумовлюючи або виділяючи час для своїх щоденних справ, ви не створюєте місця для а неадекватний ставлення. Тому рахуйте кожну хвилину вашого дня.
Які хороші особисті цілі для роботи?
Що ми маємо на увазі під хорошою особистою метою? Простими словами, це означає прагнути або пропонувати щось досяжне, досяжне та реалістичне. Прагнення до чогось над місяцем є неправильною особистою метою, і звідки мені це знати? Все просто: як ви збираєтеся це зробити, якщо у вас немає ні знань, ні бажання (немає засобів) для цього? Це неправильна особиста мета, якщо немає реалістичних і практичних кроків для її досягнення.
По суті, для того, щоб досягти мети, вона була гарною особистою ціллю, мають бути кроки.
Більше того, ваші цілі мають бути обмеженими в часі, конкретними, досяжними та мотивуючими, щоб бути хорошою особистою метою
Нижче наведено приклад хороших особистих цілей для роботи (стати власником бізнесу)
- Отримання додаткової освіти чи просвітництва щодо запропонованої вами ідеї чи навичок допоможе відточитись і стати експертом у цій галузі. Ви повинні знати плюси і мінуси бізнесу, яким збираєтеся зайнятися.
- Дослідіть і дізнайтеся, як це роблять люди, які вже працюють у бізнесі. Крім того, ви можете залучити будь-які особисті навички чи індивідуальні відмінності, щоб зробити свої вражаючими.
- Нетворкінг (знайомство з людьми та встановлення контактів) має життєво важливе значення. Це основа будь-якої успішної кар'єри. Мережа створює та відкриває шлях до можливостей.
- Знайте своїх конкурентів у цьому секторі.
- Знайте потреби або вимоги вашої потенційної аудиторії або клієнтів.
Особисті цілі для оцінки роботи
Цілі оцінки роботи – це цілі, які встановлюються головним чином за допомогою директора чи адміністратора для контролю за досягненням і досяжністю таких цілей на основі ваших бажань, потреб і захоплень.
Приклад особистої цілі оцінки роботи: у компанії, що займається дизайном одягу, менеджер з персоналу може допомогти своїм співробітникам встановити досяжні цілі на благо працівника та компанії в цілому.
Чому особисті цілі для оцінки роботи?
Цілі оцінки особистої роботи допомагають мотивувати, ставити мат, покращувати, досягати, спрямовувати та розуміти/отримувати ясність поставлених цілей. Подаючи їх один за одним із яскравими ілюстраціями:
- Мотивація: це хвилювання, яке підконтрольний викликає у співробітника, щоб побачити причини взятися за завдання та рухатися далі для досягнення поставленої мети.
- Мат: Це важлива мета оцінки особистої роботи. Подібно до того, як законодавча, судова та виконавча влада є сторожовими псами для кожної руки на трьох рівнях уряду, так само є і оцінювач працівника. Хтось може прагнути записати мету і швидко почати її досягати, але найчастіше вона закінчується на півдорозі до її досягнення через деяке розслаблення, втому тощо. Якщо є десь, ви, як правило, пропускаєте кроки; керівник допомагає вам повернутися на правильний шлях.
- Досягнення: Досягнення бажаного результату є основною метою встановлення робочої мети. Наявність керівника дозволяє швидше досягати цілі, оскільки ви будете керуватися, щоб побачити світло в кінці тунелю.
- Покращення: Оцінка також допомагає досягти кращого та відміннішого результату. Досконалість випливає з високо оціненої робочої цілі, яка додає більше цінності.
- Отримання чіткості: генеруючи список завдань і функцій, керівники можуть визначати ролі співробітників під час процесу орієнтації нового співробітника. Тим самим роблячи мету роботи дуже точною і зрозумілою.
- Напрямок: знати, що, де і як зосередитися на вашій робочій цілі, необхідно, і цього можна добре досягти за допомогою керівника, який допомагає співробітнику зосередитися
Постановка особистих цілей для роботи
Як я досягну особистих цілей роботи? Чи існує певний спосіб встановлення робочих цілей?
Вам може знадобитися допомога, щоб відновити пристрасть до роботи та поставити особисті цілі.
У наступному параграфі йдеться про те, як ви можете отримати іскру або мотивацію, необхідну для того, щоб почати встановлювати особисті цілі для роботи.
- Зверніться до інших, розкажіть їм про свій намір, пристрасть чи вміння та дізнайтеся їхнє розуміння / візьміть на себе це, тому що ви можете отримати відкриття про те, що ніколи не вважали потрібним.
- Ваше ставлення та думки також можуть негативно чи позитивно вплинути на встановлення ваших особистих цілей. Правильне ставлення до ваших потреб або захоплень також може стати сходинкою у встановленні особистих цілей/завдань
- Ви можете отримати особисті робочі цілі через своє натхнення, або ви можете зробити це таким чином; визначте, що робить вас щасливими та заповненими (ваша мета) і встановіть свої цілі. Ваші амбіції допоможуть вам досягти успіху в роботі, незалежно від того, чи хочете ви підвищення, підвищення по службі або хочете створити нову роботу.
- Консультант може допомогти вам сформулювати або проаналізувати ваші цілі та надати перспективу та відповідальність, необхідні для їх реалізації.
- Таким чином, переваги вашого таланту можуть спонукати вас до встановлення особистих робочих цілей. Його також можна використовувати для досягнення особистих цілей роботи.
Що таке професійна мета?
Професійні цілі – це довгострокові цілі, які ви ставите перед собою на робочому місці; вони можуть бути пов’язані з досягненням певного рівня освіти або успіху в бізнесі, який уже широко визнаний.
Яка різниця між професійною ціллю та особистою робочою метою?
У той час як професійні цілі, як правило, зосереджуються виключно на аспекті кар’єри, особисті цілі також включають такі речі, як здоров’я, щастя, стосунки та загальний добробут, а також досягнення певного рівня освіти чи досягнень у бізнесі, які вже публічно визнані.
Підводячи підсумок
Особисті цілі в роботі незамінні для будь-кого, хто має великі успіхи. Очевидно, що ідея, плани, цілі та запропоновані цілі повинні залишитися в голові та бути записаними чи задокументованими за допомогою оцінювача чи керівника, щоб керувати та допомагати пілотувати поставлені цілі, відсіяти гарну особисту (реалістичну) робочу ціль від погані (нереальні) для кращого та ефективного результату.
Встановіть особисті цілі для своєї роботи сьогодні, дотримуючись цих рекомендацій і прикладу особистих цілей для роботи, і дивіться, як досягнете своєї мрії
Тепер почніть!!!
Питання і відповіді
Яка особиста ціль для роботи?
Простіше кажучи, це означає прагнути або запропонувати щось досяжне, досяжне та реалістичне. Більше того, ваша мета має бути обмеженою в часі, конкретною та мотивованою, щоб бути хорошою особистою метою
Що таке оцінка роботи в особистих цілях?
Цілі оцінки роботи – це цілі, які ви встановлюєте переважно за допомогою директора або адміністратора, щоб допомогти контролювати досягнення та досягнення таких цілей на основі ваших бажань, потреб і пристрастей.
Як можна поставити цілі на роботі?
Ви можете досягти особистих робочих цілей за своїм натхненням або зробити це таким чином; чітко визначте, що робить вас щасливими та реалізованими (Ваша мета), і встановіть свою особисту робочу мету.
Чому особисті цілі для оцінки роботи?
Це допомагає мотивувати, ставити мат, покращувати, досягати, спрямовувати та розуміти/здобути ясність поставлених цілей.
Статті по темі
1 коментар
Приємно читати