Буває важко дізнатися достатньо про кандидата, щоб вирішити, чи підходить він для роботи. Однак за допомогою добре складених запитань на співбесіді ви можете дізнатися не лише про їхній досвід і знання, але й про їхні навички спілкування, емоційний інтелект, навички вирішення проблем, культурну цінність і розумову спритність. У цій статті йдеться про випадкові стратегічні запитання для кандидатів щодо командної роботи.
Запитання для стратегічної співбесіди кандидатам
Під час співбесіди кандидатам слід поставити ряд стратегічних запитань, наприклад про їх поведінку, минулий досвід і майбутні цілі. Під час поведінкового співбесіди ви можете запитати про минулі дії кандидата, поточні навички вирішення проблем і цілі щодо професійного зростання.
Найкращий спосіб з’ясувати, чи має кандидат належні навички та чи відповідає культурі компанії, — це поставити йому суміш запитань, пов’язаних із роллю та компанією, а також більш відкритих запитань, які дозволять йому продемонструвати свою особистість і навички критичного мислення. під натиском. Нижче наведено кілька стратегічних або випадкових питань для співбесіди, які ви можете поставити кандидатам на роботу щодо командної роботи.
#1. Який, на вашу думку, найцікавіший проект, над яким ви працювали у своїй кар’єрі?
Це чудове запитання, яке можна поставити на співбесіді, якщо ви хочете дізнатися про минулу роботу та хобі кандидата. Дізнайтеся, чим вони люблять займатися, і ви зможете зрозуміти, наскільки їм сподобається їхня нова робота.
#2. Чому ви хочете тут працювати?
Задавши це запитання, ви зможете дізнатися, наскільки кандидат знає компанію та яку робочу обстановку він віддає перевагу. Коли ви запитуєте про це, зверніть увагу на те, що заявник каже про вашу компанію та на те, як їхні кар’єрні цілі співпадають із цими цілями.
#3. Яка найвища точка вашого трудового життя?
Ви повинні вибрати людину, яка не тільки володіє відповідними навичками, але й пишається своєю роботою. Розпитуючи кандидата про те, як він найбільше пишається професійним моментом, ви не тільки даєте йому можливість похвалитися собою, але й дізнаєтесь про його ідеальне робоче середовище та про те, чи підходить воно для роботи чи ні.
#4. Скажи мені, що ти хочеш робити зі своєю роботою в майбутньому
Запитати кандидата про його довгострокові кар’єрні цілі – це хороший спосіб дізнатися, наскільки він цілеспрямований, рішучий і цілеспрямований. Однак спробуйте поставити перед собою професійні цілі, які відповідають баченню, місії та основним цінностям вашого роботодавця. Задавши це питання, ви також можете дізнатися, як довго кандидат планує працювати у вашій компанії, що є приємним бонусом. Наприклад, це може не підійти, якщо вони не бачать, що просуваються у вашій компанії в обраній сфері.
#5. Що у вашій поточній роботі змушує зібрати речі та піти?
Прислухайтеся до червоних прапорців у тому, як кандидат відповідає на запитання про свою попередню роботу. Вони схильні думати про погані речі чи хороші речі, які вони запланували на майбутнє? Здатність співбесідника з повагою та професіоналізмом ставитися до колишнього роботодавця та робочого місця є хорошою ознакою цих рис.
Звичайні питання для співбесіди, які можна задати кандидатам
Дуже важливо виглядати зібраним, не виглядаючи задушливим або жорстким. Замість жорсткого чорного костюма та туфель краще одягнути щось повсякденне, що все одно виглядає добре. Неформальні співбесіди — чудовий спосіб показати рекрутеру, наскільки ви можете бути цінними для компанії. Неформальні співбесіди менш жорсткі, ніж формальні, які проводяться в офісі. Вони також дають інтерв’юеру краще уявлення про те, хто ви є і як ви взаємодієте з іншими. Нижче наведено випадкові або стратегічні питання для співбесіди, які можна поставити кандидатам про роботу в команді;
#1. Розкажіть мені про себе, як хотів би ваш бос
У деяких випадках це може дати вам уявлення про те, як кандидат працював зі своїм начальником на останній роботі. Надійний? Підкажіть? Ефективно? Однак будьте обережні, до кого ви звертаєтеся. Співробітники відповідатимуть на основі того, що, на їхню думку, мав на увазі керівник. Отже, все одно важливо перевірити виконану роботу раніше. Бажано зателефонувати до рекомендацій кандидата, щоб перевірити, чи збігаються його думки з їхніми.
#2. Що ти хочеш робити через п'ять років?
Шукач роботи, який прагне добре виконувати роботу, може стати чудовим доповненням до вашої команди. Крім того, знайдіть когось, хто піклується про свою роботу та має чіткі цілі, і розкажіть їм, як ваша компанія може їм допомогти. Коли ви знайдете когось, хто хоче професійно розвиватися і бачить можливості для такого зростання у вашій організації, ця людина, швидше за все, буде задоволена вашою компанією в довгостроковій перспективі.
#3. Що ти робиш, коли треба щось швидко закінчити?
У технологічній індустрії терміни часто зсуваються до межі. Отже, важливо побачити, як потенційний працівник справляється зі стресом.
#4. Що було найцікавішим, що ви робили на своїй роботі?
Запитавши кандидата, чи сподобається йому виконувати цю роботу, ви зможете зрозуміти, чи підходить він для вакансії у вашій компанії. Крім того, чи відповідають їхні переважні види роботи тим, що ви шукаєте в кандидаті на цю посаду? Одна з найважливіших речей, які ви можете зробити, щоб утримати працівників, — це переконатися, що вони отримують задоволення від своєї роботи.
#5. Розкажіть мені щось про себе, чого немає на LinkedIn
Це ще один приклад відкритого запитання, яке можна використовувати під час інтерв’ю, щоб змусити співбесідника поговорити про щось важливе. Кандидат може розповісти щось цікаве про себе, як-от хобі, яке має поза роботою, або цікаву історію, яка показує, хто він і що його цікавить. Це запитання може допомогти з’ясувати не лише те, що зробив кандидат, а й чому він це зробив.
Запитання для співбесіди щодо командної роботи
Під час співбесіди запитання можуть стосуватися широкого кола речей. Це допомагає інтерв’юеру отримати уявлення про те, хто ви є як особистість і наскільки ви віддані роботі та організації. Якщо робота, на яку ви претендуєте, вимагає багато командної роботи, ваш потенційний роботодавець може запитати вас про ваш досвід роботи з іншими.
Майже в кожній роботі вам зазвичай доводиться певним чином працювати з іншими людьми. Через це потенційні роботодавці використовуватимуть ці запитання, щоб з’ясувати, чи є у вас правильне ставлення, навички та спосіб мислення, щоб добре працювати в команді. Щоб з’ясувати, чи підходите ви для роботи, вони хочуть знати, чи добре ви працюєте в групі чи краще самостійно. Під час співбесіди про роботу в команді ви можете запитати про особистість людини, навички та те, як вона впорається з певними ситуаціями. Нижче наведено випадкові або стратегічні питання для співбесіди щодо командної роботи, які ви можете поставити кандидатам під час співбесіди:
#1. Як би ви вписалися в групу?
Лідери, послідовники та помічники є важливими частинами команди, яка добре працює разом. Особа, відповідальна за вас, хоче знати, яка робота буде найкращою для вас. Але майте на увазі, що правда може бути складнішою, ніж те, що показує стаж роботи, обов’язки та відповідальність. Наприклад, стаж роботи, обов’язки та відповідальність можуть показати, що важливіше: керівництво чи допомога. Наприклад, керівництво середньої ланки може передати проект працівнику початкової ланки, тоді як керівництво вищої ланки може попросити зіграти більш допоміжну роль.
#2. Як часто у вас виникають проблеми з тим, щоб ваша команда вас зрозуміла?
Кожні стосунки, особисті чи професійні, мали свої сварки. Але важливо вміти справлятися з невдачами, залагоджувати розбіжності та працювати з іншими. Якщо вам задають це питання, ми пропонуємо поговорити про час, коли ви добре працювали з важким членом команди. Спочатку дайте широкий огляд того, що сталося, потім докладно поясніть, що ви зробили та як ви це виправили.
#3. Як змусити групу людей із дуже різним досвідом працювати разом?
Різноманітність і інклюзивність мають сенс як з ділової, так і з моральної точки зору. Під час співбесіди на посаду керівника важливо показати, що ви можете працювати з різними людьми та зацікавлені в різноманітності. Однак почніть із запису того, що б ви зробили, щоб переконатися, що кожен член команди відчуває, що він робить внесок і його цінують. Потім поясніть, чому ви зробили такий вибір, щоб інтерв’юер побачив, як ви думаєте.
Які 10 найкращих запитань потрібно поставити кандидату?
Нижче наведено:
- Плани, думки та бажання на майбутнє?
- Як би ви впоралися з цим, якби перебували під сильним стресом?
- Як ти найсильніша людина?
- Що ви робили в минулому, що робить вас хорошим кандидатом на цю роботу?
- Розкажіть нам, чому ви хочете тут працювати, і трохи про себе.
- Будь ласка, розкажіть мені про себе та про те, що ви зробили.
- Надайте обґрунтування, чому вас варто найняти.
- Скажіть мені, чому ви хочете залишити (або вже пішли) свою поточну роботу.
- Коли вас запитають: «Яка ваша найбільша вада?»
Що таке потужні запитання для співбесіди?
Нижче наведено:
- Коротко обговоріть історію компанії.
- Причини, чому ви повинні подати заявку.
- Чи можете ви описати свої найважливіші кваліфікації як професіонала?
- Що у вас такого, що робить вас найкращою людиною для цієї роботи?
- Вам потрібна допомога з чимось?
- Про що ви думаєте, коли думаєте про довгі години важкої роботи?
- Чи є конкретна причина, чому ви хочете залишити роботу?
Які 10 найважчих запитань на співбесіді?
Нижче наведено:
- Розкажи мені про себе.
- Скажи мені деякі речі, які ти робиш неправильно.
- Мені цікаво знати, що спонукало вас шукати нову роботу.
- Через п'ять років, які плани?
- Що сказали б про вас ваші колеги, якби їм довелося описати вас?
- Що вам сподобалося найбільше і найменше у вашій попередній посаді?
- Наведіть мені приклад вашої великої помилки.
- Розкажіть про випадок, коли вам довелося вирішити проблему командою.
- Опишіть своє ідеальне місце роботи.
Що таке вбивчі запитання?
Вбивчі запитання – це тип перевірочних запитань, який має на меті відсіяти кандидатів, які не мають кваліфікації, на початку процесу найму.
Які 15 найпоширеніших запитань на співбесіді?
Нижче наведено:
- В якому офісі тобі найкраще працювати?
- Як ви найчастіше встигаєте?
- Розкажіть про свій стиль управління.
- Як ви справляєтесь із важкими чи стресовими ситуаціями?
- Розкажіть мені про те, чим ви любите займатися, коли ви не на роботі.
- Ти колись створиш сім'ю?
- Як ви тримаєте все так акуратно?
- Як визначити, які завдання потрібно виконати першими?
- Чим ви найбільше пишаєтеся у своїй кар'єрі?
- Розкажіть, будь ласка, про випадок, коли ви чимось керували.
- Опишіть деякі заняття, які вам подобаються, коли ви не в офісі.
- Будь ласка, просто перегляньте зі мною своє резюме.
- Як ви дізналися про цю вакансію, якщо подавали на неї заявку?
Які 3 хороших запитань на співбесіді?
Нижче наведено:
- Як щодо додаткової інформації про типові завдання роботи?
- Як мені привернути вашу увагу в перші три місяці?
- Чи можете ви сказати мені, чи є в цій роботі чи компанії місце для навчання та розвитку?
- Як, на вашу думку, зміниться ця компанія протягом наступних п’яти років?
Які 5 поширених помилок під час співбесіди?
Нижче наведено:
- Бо не були готові.
- Неналежне притягує.
- Занадто балакучий або зовсім мовчазний.
- Критичні зауваження, корисні колишнім начальникам або колегам.
- Не ставити запитань, щоб отримати більше інформації.
- Як добре виступити на співбесіді.
Яке питання є відкритим для співбесіди?
Відкрите запитання – це таке, на яке можна отримати повну відповідь, лише спираючись на унікальний досвід і думки людини, яка відповідає. Ці питання не є навідними і є нейтральними. Вони отримають відповідь, яку потрібно пояснити. «Що сталося після того, як я пішов?» це відкрите питання.
Які 5 ключових моментів для чудового інтерв’ю?
Нижче наведено:
- Так би мовити, відповідна роль.
- Дізнайтеся все, що можете про компанію.
- Не переговорюйте інтерв’юерів і не поводьтеся з ними погано.
- Пам’ятайте, що вчасно прийти на співбесіду дуже важливо.
- Перш ніж подати заявку, вам слід ретельно вивчити компанію та роботу.
Висновок
Незалежно від того, збираєтеся ви зустрічатися онлайн чи особисто, як інтерв’юер ви повинні бути готові. Ви повинні задавати питання, які показують сильні та слабкі сторони, знання та навички претендента. Ви також повинні задавати запитання, які демонструють інтерес претендента до роботи та компанії, його історію роботи та плани, його цінності та трудові звички, а також його інтереси поза роботою.
Питання для співбесіди, які можна поставити кандидатам. Поширені запитання
Як знайти хороших людей для найму?
- Наскільки адаптивним є кандидат?
- Чи ставлять вони цікаві запити?
- Чи мають вони ненаситний апетит до знань?
- Чи здатні вони знайти зв’язки там, де їх, здається, немає?
- Наскільки добре вони працюють з іншими?
- Чи правда, що вони вміють керувати своїми ресурсами?
- Чи цінує ця людина людські зв’язки?
- Чи мають вони здатність визнавати та приймати провину?
Які якості хорошого кандидата?
Кандидати повинні проявляти надійність, відповідальність і послідовність у своїй роботі, щоб зацікавити потенційних роботодавців.
Як залучити хороших людей до подання заявки?
- Вивчіть керівні принципи компанії.
- Створіть робоче середовище, де працівники почуватимуться цінними.
- Набір персоналу може бути командною роботою, тому залучайте персонал.
- Знайомтеся з новими людьми та досліджуйте світ.
- Зустрітися в цифровому режимі.
Статті по темі
- ЩО СКАЗАТИ НА ІНТЕРВ'Ю: поради, що сказати
- Типи взаємних фондів: 31+ різних типів (+ Короткий посібник)
- СИСТЕМИ УПРАВЛІННЯ ВЗАЄМИНАМИ З КАНДИДАТАМИ: посібник із процесів
- ІНТЕРВ'Ю НА ВИХІД: поради щодо проведення співбесіди на виході (+приклади запитань)
- ТИПОВІ ПИТАННЯ НА СПІВБІДОВІ ДЛЯ КЕРІВНИКІВ
посилання
