Різноманітність стало популярним словом. З іншого боку, організації, які розглядають різноманітність лише як тенденцію, втрачають глибину та значення, які забезпечує справжня різноманітна та відкрита організація. Організації з різноманітною робочою силою за своєю суттю здоровіші, мають більшу продуктивність і більш конкурентоспроможні у відповідних галузях. Однак ця стаття пояснює різноманітність на робочому місці, чому це важливо, її приклад і навчання різноманітності на робочому місці.
Різноманітність на робочому місці
Більшість людей знають, що означають рівність і різноманітність у загальному сенсі, але що ці терміни означають на робочому місці? Простіше кажучи, різноманітність на робочому місці означає наймання корпорацією різноманітних людей. Люди часто думають, що різноманітність пов’язана лише з різними культурами, а також з відмінностями в статі, расі, етнічному приналежності, віці, сексуальності, мові, освіті, походженні тощо.
Але в 2019 році різноманітність на робочому місці означає більше, ніж просто наймання людей з різним походженням. Це також означає переконатися, що всі працівники мають однакову кількість роботи. Оскільки дослідження, проведене Мічиганським університетом, виявило, що люди, найняті з «цілями різноманітності», іноді вважалися менш кваліфікованими, все більше і більше компаній усвідомлюють, що недостатньо просто наймати людей з різним походженням заради різноманітності.
Останніми роками обговорення різноманітності робочих місць та інклюзії розширилося, щоб гарантувати, що корпорації сприяють залученню, продуктивності та компенсації меншин, а не просто роблять символічне наймання «галочкою». Крім того, компанії зрозуміли, наскільки важливо наймати різноманітних людей із різними навичками.
Приклад різноманітності на робочому місці
Коли мова заходить про різноманітність на робочому місці, існують сотні тисяч різних ситуацій, які можна використати як приклади. Ось кілька найпоширеніших прикладів різноманітності, які ви можете використовувати на своєму робочому місці.
#1. Різноманітна бізнес-команда, що включає представників різних культур
У цьому прикладі різноманітності на робочому місці люди зі США, Японії, Індії, Єгипту, Росії, Південної Африки та інших країн можуть працювати в міжнародних компаніях. Коли всі з різних місць працюють разом, вони привносять переконання, досвід і культурне походження, яких ніхто інший не має. Це допомагає вирішити проблеми та підвищити продуктивність.
Але цей приклад не лише для великих компаній! Крім того, компанія, яка веде бізнес виключно в одній країні, може створити різноманітну групу, найнявши людей з різних частин країни або з кількох етнічних груп.
#2. Компанія докладає зусиль, щоб залучати більше різноманітності до свого адміністративного персоналу.
За останні десять років білі чоловіки обіймали понад 96% адміністративних посад у Fortune 500. Навіть якщо ці цифри впадуть приблизно до 86% до 2020 року, ця стать чи група людей все одно займатиме майже всі керівні посади. Отже, сучасні організації зараз докладають зусиль, щоб зробити свій адміністративний персонал більш різноманітним, активно наймаючи людей різної статі, раси, сексуальної орієнтації чи будь-якої іншої риси, яка не є головною.
#3. Пошук нових працівників
Набір нових співробітників у різноманітному середовищі є частиною різноманітності робочого місця. Крім того, технологія спрощує онлайн-спілкування та співпрацю на роботі, ніж будь-коли раніше. Це полегшує, ніж будь-коли, різноманітність на робочому місці, наймаючи людей з різних місць. Крім того, багато компаній можуть залучати інноваційні ідеї та досвід людей з інших регіонів, не маючи природних обмежень у дорозі на роботу і назад, які були присутні в робочому світі до цифрових технологій.
#4. Організація, яка приділяє особливу увагу особам з унікальним або іншим досвідом
Іншим прикладом різноманітності робочого місця є те, що компанія наймає на роботу людей з різним походженням. Наприклад, різні компанії можуть мати програму різноманітного навчання, де вони намагаються найняти людей з обмеженими можливостями або військових керівників у відставці. Іншим прикладом цього є компанії, які наймають людей, які щойно вийшли з в’язниці.
#5. Об’єднання робочої сили з різницею у віці чи поколіннях
Об’єднання ділової команди з людей різного віку чи представників різних поколінь показує, що робоче місце різноманітне. Що стосується покоління або віку їхніх співробітників, багато компаній обирають один із двох шляхів. Стартапи та технологічні підприємства можуть зосереджуватися на передових навичках та енергії молодих людей. З іншого боку, підприємствам, які існують певний час, можуть сподобатися навички та інформація, які приносять до столу співробітники, які працюють на довгостроковій роботі.
Але компанія чи команда, до складу якої входять люди різного віку та представників різних поколінь, має величезний діапазон робочих навичок, життєвого досвіду та творчих навичок/навичок вирішення проблем, які можуть запропонувати бізнесу. Окрім цього, різноманітність на робочому місці ніколи не обмежується людьми, які вже працюють у вашій компанії. Різноманітності на робочому місці можна сприяти активним пошуком постачальників, співробітників, клієнтів і покупців із маргінальних верств суспільства.
Крім того, існує багато компаній, торгових груп, публікацій та інших проектів, які підтримують різноманітність на робочому місці. Подібно до цього, ще один спосіб, яким кожна група демонструє різноманітність, — це активне наймання людей з недостатньо представлених верств суспільства на будь-яку роботу, від стажування до нових робочих місць.
Читайте також: Культурне розмаїття на робочому місці: посібник про те, як його розвивати
Чому різноманітність на робочому місці важлива
Різноманітність на робочому місці може надати вам доступ до більшої групи талановитих людей, допоможе вам краще зрозуміти, чого потребують і чого хочуть ваші клієнти, і допоможе вам заробити більше грошей. Різноманітність може допомогти бізнесу багатьма способами, будь то створення прототипу, співбесіда з кандидатами на роботу чи проведення кампанії в соціальних мережах. Це може допомогти компанії бути більш креативною та інноваційною, знайти та утримати хороших працівників і створити собі ім’я як дбайливого підприємства. Давайте подивимося, чому різноманітність на робочому місці важлива.
#1. Доступ до більшої кількості талантів
Коли ви обмежуєте людей, яких можете найняти навмисно чи випадково, ви відрізаєте себе від яскравих людей, які могли б працювати на вас. Застосовуючи різноманітність на робочому місці, ви можете шукати нові шляхи охоплення нових груп і пошуку кваліфікованих кандидатів. Якщо ваша компанія має репутацію відкритої для різних типів людей, вона, природно, залучатиме більше різноманітних заявників. Крім того, бізнес-культура, яка цінує різноманітність, допоможе утримати співробітників від звільнення, тож ви можете зосередитися на найманні для зростання, а не на заміні людей, які звільняються.
#2. Краще розуміння клієнтів та їхніх потреб
Якщо ви заохочуєте різноманітність на робочому місці, ви можете отримати більш різноманітну групу клієнтів. Це тому, що клієнти шукають компанії, які дійсно розуміють їхні проблеми та задовольняють їхні потреби. Завдяки такому розумінню компанія зможе створювати та просувати продукти та послуги, які є більш інклюзивними, винахідливими та орієнтованими на різноманітну клієнтську базу компанії. Іншими словами, наявність різних людей на робочому місці може дати бізнесу перевагу на ринку.
#3. Збільшення прибутку
Різноманітність часто виховується в контексті того, що потрібно робити найкраще для ваших працівників і культури вашої компанії. Але дослідження McKinsey у 2017 році показало, що коли справа доходить до різноманітності, робити правильні речі для культури вашої компанії також правильно для вашого прибутку. Компанії з найкращими показниками гендерної різноманітності мали на 21% більше шансів заробити більше грошей, ніж зазвичай.
#4. Краща продуктивність, креативність та інновації
Робоче місце, яке заохочує різноманітність, об’єднує багато різних ідей і точок зору, що сприяє творчості та інноваціям. Під час сеансу мозкового штурму група різних людей може вказати на деталі та ідеї, які кожна людина, можливо, не бачив самостійно. Це допомагає команді разом вирішувати проблеми, спираючись на ідеї один одного цікавими та новими способами. Чим більш різноманітною є робоча сила, тим динамічнішими та потужнішими стають ці мозкові штурми, що веде до більш креативних, інклюзивних та ефективних рішень.
У 2018 році Boston Consulting Group провела дослідження, яке показало, що компанії з «різноманітністю в команді управління вище середнього» заробили на 19% більше грошей від нових ідей. Для цих провідних компаній 45 відсотків їхнього загального доходу було отримано від нових продуктів, тоді як лише 26 відсотків припало на нові продукти для компаній із різноманітністю нижче середнього.
#5. Підвищена залученість співробітників
Цілком зрозуміло, що люди можуть працювати більше, якщо вони відчуватимуть привітність і повагу на роботі. Але це не просто здоровий глузд. Дослідження Changeboard показало, що співробітники, які працювали в компанії з різноманітним керівним складом, на 57% краще співпрацювали з іншими співробітниками.
#6. Низька плинність кадрів
Люди залишають компанію та шукають роботу в іншому місці, якщо їм там не подобається. Але коли на роботі є різноманітність, працівники кажуть, що ймовірність залишитися на поточній роботі на 19% більша. Зробивши своє робоче місце різноманітнішим, ви можете допомогти створити суспільство, де люди бачать, як процвітають і розвиваються протягом багатьох років.
#7. Покращена корпоративна культура
Спільна місія та цінності компанії є приблизним визначенням її культури. Те, як люди працюють разом у командах, ще один спосіб описати культуру компанії. Без різноманітності культура вашої компанії може легко залишити деяких людей поза увагою, навіть якщо відповідальні люди не знають, чому. Коли ви наймаєте людей з різним професійним становищем, ваше робоче місце легко стане місцем, де кожен відчуває себе бажаним.
#8. Позитивна репутація бренду
Вплив різноманітності робочих місць на репутацію компанії як бренду може бути значним. Прийнявши різноманітність, бізнес може продемонструвати свою прихильність до інклюзії, рівності та соціальної відповідальності, що може мати зв’язок із клієнтами, працівниками та іншими зацікавленими сторонами.
Читайте також: ГЕНДЕРНА РІЗНОМАНІТНІСТЬ: Як покращити гендерну різноманітність на робочому місці
Навчання різноманітності на робочому місці
Різноманітність у навчанні на робочому місці – це професійне навчання, метою якого є надання людям навичок, необхідних для роботи та спілкування з людьми з різних культур. Програма навчання різноманітності намагається зробити людей більш обізнаними про різні види різноманітності та більше цінувати відмінності між колегами. Це також навчає людей, як покращити свої міжособистісні навички та навички спілкування в різних країнах, що допомагає створити гарне робоче середовище. На рівні компанії навчання різноманітності допомагає зупинити порушення громадянських прав, полегшує залучення різних груп ідентичності, покращує командну роботу та робить робоче місце більш гостинним місцем для всіх.
Cocchiara, Connerley і Bell (2010) стверджують, що компаніям необхідно надавати своїм співробітникам навчання різноманітності з кількох причин, зокрема з таких:
- Залучати таланти, одночасно збільшуючи прибутки організацій.
- Дотримуватися моральних і правових норм організації.
- Щоб максимізувати організаційну різноманітність, розвинути лідерські якості та життєво важливі навички.
- Поширювати інформацію про політику організації та проблеми, пов’язані з різноманітністю.
- Поліпшити зростання лідерства та ефективність управління.
Читайте також: РІЗНОМАНІТНІСТЬ ТА ІНКЛЮЗІЯ: чому вони важливі на робочому місці?
Що ви маєте на увазі під різноманітністю?
Це стан наявності різних речей. Це описується як ситуація з кількома різними частинами. Це кількість різних видів живих істот у певному середовищі.
Які 4 характеристики різноманітності робочого місця?
Існують різні позначки сегментів, які додають різноманітності. Найбільше люди думають про вік, сексуальні уподобання, ідентичність та освіту. Повний опис цих рис допомагає людям зрозуміти, що означає різноманітність на роботі.
Який найкращий спосіб пояснити різноманітність?
Різноманітність - це коли ви активно включаєте людей, які відрізняються від вас. Це більше, ніж просто усвідомлення або прийняття відмінностей. Різноманітність означає використання того, що робить нас різними, щоб зробити всю групу кращою.
Які переваги різноманітного робочого середовища для працівників?
Однією з найважливіших переваг різноманітності на роботі є те, що працівники часто почуваються комфортніше та щасливіше в середовищі, яке привітне для всіх. Вони також мають більше шансів залишитися в компанії довше, якщо відчуватимуть, що їхні унікальні таланти цінують і цінують.
Як ви керуєте різноманітністю на робочому місці?
6 способів впоратися з розбіжностями на робочому місці
- Включайте різноманітність у свій підхід, коли вибираєте, кого найняти.
- Керуйте різноманітністю за допомогою відповідальних осіб.
- Розглянемо всі групи.
- Беріть участь у тренінгу з різноманітності.
- Встановіть політику, яка допоможе людям із різним походженням.
- Стратегії різноманітності робочого місця, які можна адаптувати.
Як різноманітність зміцнює команду?
Якби всі в команді були однакові, вони б не змогли придумати нові та різні ідеї. Це тому, що вибір, зроблений з різних точок зору, часто є кращим. Крім того, завдяки різноманітності людям легше говорити те, що вони думають. У свою чергу, це робить атмосферу в команді більш продуктивною.
посилання
Статті по темі
