Якщо ви хочете бути технічним директором, ви повинні любити виклики та зміни, бути готовими наполегливо працювати та мати волю та силу, щоб просуватися вгору по ІТ-лідерській драбині. Зазвичай вам потрібен принаймні 15 років досвіду роботи в ІТ, вища освіта та сертифікати з комп’ютерних наук і бізнес-адміністрування, щоб стати головним технічним директором (CTO). У цьому посібнику описано, хто такий технічний директор, опис посади технічного директора, його зарплата, технічний директор проти генерального директора та як стати технічним директором.
CTO
Головний технічний директор (CTO) — це керівник вищої ланки, який керує всім ІТ-відділом і відповідає за те, щоб бізнес-цілі та вимоги враховувалися в ІТ-стратегії та операціях. Важливо відрізняти їхню роботу від роботи керівників інформаційних технологій. (ІТ-директори), робота яких полягає в управлінні інфраструктурою компанії та зосередженні на технологіях, які дозволяють компанії працювати всередині. В їхніх посадових інструкціях головним технічним директорам сказано зосередитися на створенні технологій для продажу клієнтам і розширенні компанії ззовні. CTO та CIO часто працюють разом, щоб допомогти всій компанії своїми інженерними та технічними знаннями.
Яка різниця? Незважаючи на те, що вони мають різні назви, робота технічного директора більше пов’язана з плануванням і зовнішнім виглядом, тоді як робота інформаційного директора більше стосується управління технологіями. Зазвичай ІТ-директор відповідає за технології, які керують внутрішніми операціями та бізнес-процедурами компанії. Технічний директор відповідає за технології, які допомагають компанії розвиватися зовні, впроваджуючи послуги та продукти, які приносять користь клієнтам і клієнтам. Великим компаніям часто потрібен і технічний директор, і інформаційний директор, але меншим підприємствам зазвичай потрібен лише один або інший. Рішення буде прийматися на основі цілей і бюджету компанії.
Посадова інструкція технічного директора
Посада головного технічного директора (CTO) вперше з’явилася у топ-менеджменті високотехнологічних і дот-ком компаній у середині-кінці 1990-х років. Технології продовжували змінювати принципи роботи компаній у всіх галузях, змушуючи лідерів дивитися на те, як технології вплинули на їхній бізнес у сферах, відмінних від типових ІТ-сфер, таких як купівля комп’ютерного обладнання, отримання доступу до мережі та купівля ліцензій на програмне забезпечення. Сьогодні лідери будь-якого розміру та в усіх галузях усвідомлюють важливість мати широке уявлення про вплив технологій на їхній бізнес сьогодні та в майбутньому.
Щоб забезпечити інвестиції в технології, спрямовані на зростання, технічний директор поєднує технологічні навички зі знаннями стратегічного бізнесу. Точні ролі технічного директора визначаються розміром компанії та її позицією в галузі. Однак наймання відповідного технічного директора є однією з найважливіших речей, які ви можете зробити для свого бізнесу.
Використовуючи цю посадову інструкцію, придумайте спосіб допомогти вашій компанії знайти найкращих кандидатів у технічних директорів.
[Вступний абзац] У вступі до посадової інструкції технічного директора ви повинні надати огляд компанії. Напишіть про обслуговування клієнтів вашої компанії, що робить її унікальною, а також про її загальні цінності та культуру. Вступ також є місцем, де можна продати свою компанію кандидатам, тому скористайтеся цими трьома чи чотирма реченнями, виділяючи будь-які нагороди, лідерські позиції та визнання клієнтів, які отримала ваша компанія.Нарешті, ця частина посадового опису технічного директора є чудовим місцем, щоб зробити загальну заяву про велику справу, яку, як ви сподіваєтеся, технічний директор зробить для вашої компанії. Можуть бути включені такі цілі, як «спрямування організації через проекти цифрової трансформації» та «створення найкращих у своєму класі цифрових виробничих та ІТ-стратегій, які допомагають співробітникам і клієнтам».
#1. Посадові обов'язки технічного директора:
- Встановіть чіткі пріоритети та цілі для ІТ-менеджменту та виробництва з командою лідерів, збалансовуючи довгострокові та термінові потреби.
- Створюйте та контролюйте річні та квартальні бюджети.
- Керуйте захистом, управлінням і контролем даних.
- Підтримуйте відносини зі стратегічними постачальниками та технологічними партнерами.
- Контролюйте розподіл ІТ-ресурсів, установку цілей/KPI та показники ефективності.
- Створіть загальну ІТ-стратегію для корпорації для підтримки бізнес-цілей.
- Приймайте рішення щодо інфраструктури, забезпечуючи технічну досконалість, адаптивність, безпеку, надійність, надійність і масштабованість у розробці та розробці рішень продукту, а також контролюючи всі технічні поставки.
- допомога у створенні та виконанні планів на випадок збою ІТ-безпеки та відновлення кризи.
- Спрямовувати стратегічні ініціативи та забезпечувати міцний зв’язок між відділами, включаючи усвідомлення узгодженості між технологічною стратегією та різними технологічними дорожніми картами.
- Встановіть стратегічні плани та графіки оцінки, розробки та розгортання всіх технічних, веб- і мобільних послуг.
#2. Графік роботи та переваги
Технічний директор є частиною виконавчої команди, тому будь-хто, хто хоче працювати, напевно знає, що робочий час має бути гнучким. Крім того, залежно від типів проектів, які виконує компанія, технічному директору, можливо, доведеться працювати рано вранці, увечері чи у вихідні, щоб контролювати ІТ-проекти, які заважали б роботі в звичайний робочий час.
Існують різні способи оплати праці працівників рівня C, але в більшості випадків це поєднання зарплати та бонусів за результатами роботи. Пільги та пільги відрізняються залежно від компанії, але зазвичай вони включають внески на медичне страхування та пенсійний план, зроблені до сплати податків, оплачувану відпустку, відпустку по догляду за дитиною та гроші на професійний розвиток і можливості спілкування. На висококонкурентному ринку лідерства в ІТ може підвищити шанси вашої компанії, якщо опис посади технічного директора висвітлює переваги, які не є типовими.
#3. Кваліфікація/навички технічного директора:
- У цій частині опису посади технічного директора — сильний керівник відділу з досвідом стратегічного планування, встановлення цілей, розробки процесів, бюджетування та створення можливостей професійного розвитку в технологічних командах.
- видатні навички спілкування, лідерства та стратегічного мислення, а також здатність вирішувати проблеми.
- відмінне знання широких технологічних тенденцій, а також здатність пов'язувати інновації з корпоративними цілями.
- чудові комунікативні навички, включаючи здатність доносити технічні концепції простими діловими термінами, а також співпрацювати з міжфункціональними командами та зовнішніми партнерами.
- Стратегічний інтелект, який включає в себе здатність знаходити нові можливості, досягати чіткості, зосереджуватись і приймати важкі рішення в складних і динамічних умовах,
- здатність відстежувати та ідентифікувати нові технології, які можна використовувати для вирішення складних бізнес-завдань.
#4. Вимоги до освіти та досвіду:
- У цій частині посадової інструкції технічного директора потрібен ступінь бакалавра в галузі інформатики, інженерії, інформаційних систем або суміжної дисципліни (бажано ступінь магістра).
- Попередній досвід роботи на посаді технічного директора, директора чи іншої подібної керівної посади.
- Попередній досвід роботи в якості старшого інженерного керівника, відповідального за архітектуру та розробку корпоративних технологічних платформ, а також провідних технологічних платформ SaaS.
- Потрібне широке розуміння розробки програмного забезпечення, включаючи мови, фреймворки, методи та галузеві тенденції.
- Експертиза керує складними, серйозними змінами та ініціативами; продемонстровані організаційні та міжособистісні навички управління змінами; досвід інтеграції команд між кількома бізнес-підрозділами та управління глобально розосередженою робочою силою.
- Великий досвід створення та впровадження ефективної системи управління ІТ у всьому спектрі надання ІТ-послуг.
#5. Заклик до дії
Мета опису посади, як і будь-якого хорошого маркетингового інструменту, полягає в тому, щоб залучити кваліфікованих читачів (у цьому випадку потенційних претендентів), щоб зробити наступний крок у процесі найму. Чітко поясніть, як подати заявку, чого очікувати від процесу співбесіди та коли вакансія буде заповнена, якщо ця інформація доступна.
Зарплата технічного директора
У Сполучених Штатах технічний директор зазвичай отримує зарплату 143,000 70,000 доларів на рік. Заробітна плата коливається від 223,000 XNUMX USD (найменша) до XNUMX XNUMX USD (найвища). Це середньорічна зарплата, яка включає житло, транспорт та інші виплати. Зарплати технічних директорів значно відрізняються залежно від їхнього досвіду, навичок, статі та місця роботи.
Розподіл зарплати головного технічного директора (CTO) у Сполучених Штатах
#1. Діапазон зарплат
Мінімальна зарплата технічного директора в США становить 70,000 223,000 доларів на рік, а максимальна – XNUMX XNUMX доларів. (максимальний розмір посадового окладу).
#2. Середня зарплата
Середня заробітна плата для технічного директора становить 146,000 50 доларів США на рік, що означає, що п’ятдесят відсотків (XNUMX%) технічних директорів заробляють менше цієї суми, а інші п’ятдесят відсотків – більше. Медіана представляє значення зарплати в середині розподілу. Загалом, ви хочете бути в правій частині графіка з групою, яка заробляє більше, ніж середня зарплата.
#3. Процентилі
25-й і 75-й процентиль - це два значення, близькі до медіани. 25% зарплати технічного директора становлять менше 97,100 75 доларів США, тоді як 97,100% заробляють більше 75 188,000 доларів США. 25% директорів з технологій заробляють менше 188,000 XNUMX доларів США, тоді як XNUMX% заробляють більше XNUMX XNUMX доларів США.
Порівняння зарплат технічного директора за роками досвіду.
Більша частина зарплати залежить від того, скільки досвіду має людина. Звичайно, ваша зарплата буде вищою, якщо у вас більше років досвіду. Ми переглянули зарплати технічних директорів на основі їхнього рівня досвіду та виявили наступне:
Маючи менше двох років досвіду, головний технічний директор заробляє приблизно 83,000 107,000 доларів США на рік. Середня зарплата людини з досвідом від двох до п’яти років становить 29 XNUMX доларів США на рік, що на XNUMX% більше, ніж середня зарплата людини з меншим досвідом. більше двох років досвіду.
Далі, хтось із стажем від п’яти до десяти років заробляє 147,000 38 доларів США на рік, що на XNUMX% більше, ніж хтось із стажем від двох до п’яти років.
Як стати технічним директором
Тепер, коли ми знаємо все, що нам потрібно знати про цю роботу, давайте поговоримо про те, як туди потрапити. Ось п’ять способів стати технічним директором: бакалавр
#1. Отримайте необхідну освіту
Найбільш фундаментальною освітньою кваліфікацією для того, щоб стати технічним директором, є ступінь бакалавра в галузі інформаційних технологій або комп’ютерних наук. Але щоб досягти успіху як технічний директор, вам потрібно подумати про вступ на програму магістра або MBA з ІТ-адміністрування. Насправді кандидати зі ступенем MBA або магістра мають більше шансів отримати роботу у великих корпораціях. Ви також можете переглянути онлайн-класи лідерства, щоб розпочати правильний шлях
Нарешті, технічний директор повинен знати все про технології, включаючи фінанси, лідерство та командну роботу. Отже, навчання протягом усього життя має замінити ступені.
#2. Отримайте необхідний досвід
CTO займають посади C-suite і повинні мати щонайменше 15 років досвіду роботи в ІТ. Сертифікати можуть покращити вашу заявку на роботу разом із вашим ступенем.
#3. Розвивайте навички лідерства, управління людьми та командою
Технологій недостатньо. Роботодавці хочуть кандидатів із навичками м’якого спілкування, такими як лідерство. CTO керують дизайнерами, менеджерами проектів і розробниками. Ви також працюватимете з ними та доручатимете їм роботу. Ви також будете тренувати та надихати свою команду. Навички лідерства, управління людьми та управління командою є важливими. Це покращить ваше лідерство та статус технічного директора.
#4. Розвивайте та опануйте технічні навички
Не відставати від технологій. Щоб розвинути необхідні технічні навички, пройдіть курси. Ці тренінги та програми допоможуть вам бути в курсі останніх технологій.
#5. Збільшуйте свою силу та спілкуйтеся з великими лідерами.
Незалежно від того, чим ви заробляєте на життя, ви повинні спілкуватися. Коли ви працюєте в мережі, ви зустрічаєте людей із різних верств суспільства та спілкуєтеся з ними. Ви також зустрічаєтеся з лідерами, які можуть багато чого навчити та допомогти зрозуміти, як створювати нові технології. Мережа також допоможе вам розповсюдити своє ім’я як у вашій галузі, так і за її межами.
CTO проти CEO
Генеральний директор і технічний директор компанії часто тісно співпрацюють, щоб переконатися, що стратегічне бачення компанії та технології, які вони надають своїм співробітникам, збігаються. Хоча генеральний директор і технічний директор мають однакову посаду, вони відрізняються кількома важливими моментами.
#1. Стратегія
Бізнес-стратегія — це процес встановлення цілей для компанії та з’ясування того, як її керівники планують досягти цих цілей. І генеральні директори, і технічні директори складають плани для власних відділів, але ці плани часто схожі. Генеральний директор компанії планує як короткострокові, так і довгострокові цілі для бізнесу. Наприклад, вони можуть вибрати план, щоб заощадити гроші на операційних витратах, який може включати аутсорсинг.
Технічний директор може запропонувати технологічну стратегію, яка включає аутсорсинг ІТ-операцій або скорочення вартості зберігання, щоб переконатися, що цілі компанії відповідають стратегії, встановленій генеральним директором. Двоє керівників можуть працювати разом, щоб обговорити дієві плани під час розробки стратегій.
№ 2. Знання
Ключовою сферою компетенції генерального директора є результативність бізнесу та управління. Керівники та члени правління часто наймають професіоналів на посади генеральних директорів, оскільки вважають, що вони володіють операційними та фінансовими знаннями, щоб керувати всією організацією, навчатися та адаптуватися до змін у галузі, розробляти стратегії та вживати заходів, які можуть покращити ефективність їхньої компанії. .
Технічний директор, як технічний керівник, часто має глибокі знання про те, як технології та інфраструктура можуть допомогти фірмі досягти її цілей. Вони часто оцінюють апаратне та програмне забезпечення компанії та можуть визначити можливості для вдосконалення.
#3.Освіта
Більшість фірм вимагає ступінь бакалавра, хоча інші вимагають ступінь магістра. Генеральні директори зазвичай мають бізнес-ступені. Деякі керівники мають виробничі ступені. Наприклад, генеральний директор медичної компанії може брати курси з бізнесу та медсестер.
Головні технічні директори зазвичай мають освіту в галузі інформатики або ІТ. Незважаючи на те, що лише невеликій кількості компаній потрібен ступінь доктора філософії, його отримання може показати роботодавцям, наскільки ви обізнані та віддані справі.
Більшість організацій вимагають принаймні ступінь бакалавра для обох професій; однак для деяких може знадобитися ступінь магістра. Виконавчі директори часто отримують дипломи з ділового адміністрування або менеджменту, тому що їм потрібно знати, як вести бізнес. Деякі генеральні директори можуть мати ступінь у своїй сфері бізнесу. Генеральний директор медичної компанії, наприклад, може вивчати адміністрування охорони здоров’я або сестринську справу на додаток до бізнес-освіти.
Технічні директори часто мають дипломи з комп’ютерних наук або інформаційних технологій. Незважаючи на те, що не так багато вакансій потребують докторського ступеня, його отримання може допомогти роботодавцям побачити, наскільки ви обізнані та віддані справі.
#4. Зарплата та перспективи роботи
Зарплати керівників залежать від регіону, розміру фірми, галузі та досвіду. Величезна технологічна корпорація може платити цим людям більше, ніж маленьке видавництво. Виконавчі директори заробляють 115,385 134,489 доларів на рік, а технічні директори – 4 2029 доларів на рік. Очікується, що до XNUMX року кількість посад топ-менеджерів зросте на XNUMX%, що відповідає середньому національному показнику.
№5. Менеджмент
Обидва керівники керують командами вищого керівництва за різними функціями, залежно від розміру компанії. Старші віце-президенти з маркетингу, реклами, редакції та операцій можуть підпорядковуватися генеральному директору. Виконавчі директори встановлюють цілі компанії, але кожен підзвітний професіонал лідерства встановлює свої власні та вирішує, як їх досягти.
У відділах інфраструктури, ІТ-операцій, кібербезпеки, розробки, інженерії та технічної підтримки технічні директори підпорядковуються старшим віце-президентам. У великих фірмах технічний директор може звітувати перед інформаційним директором і керувати технічною підтримкою та інженерним персоналом.
Чи технічний директор вище, ніж генеральний директор?
Генеральний директор визначає стратегію бізнесу і відповідає за всю компанію. З іншого боку, технічні директори відповідають лише за ті завдання, які вони виконують. Крім того, коли у технічних директорів виникають проблеми, вони можуть поговорити про них з іншими генеральними директорами, членами правління або навіть попросити поради у генерального директора.
Чи технічний директор вище, ніж віце-президент?
Так. Головний технічний директор буде віце-президентом з інженерних питань і навпаки. Обидві посади знаходяться на виконавчому рівні та тісно співпрацюватимуть. Як правило, VPE звітує безпосередньо перед технічним директором, тоді як технічний директор підпорядковується генеральному директору.
Чи є технічний директор нижче генерального директора?
Ця особа, яку також називають головним технічним директором, вивчає короткострокові та довгострокові потреби організації та вирішує, куди інвестувати гроші, щоб допомогти організації досягти її цілей. У більшості випадків технічний директор підпорядковується безпосередньо генеральному директору компанії.
Вам потрібен докторський ступінь, щоб стати технічним директором?
Як технічний директор, ви повинні добре знати фінанси, бухгалтерський облік і менеджмент, а ступінь МВА може допомогти вам отримати ці навички. Важливо зазначити, що вчений ступінь не потрібен, щоб стати технічним директором.
Яка посада нижче технічного директора?
Зазвичай технічний директор підпорядковується безпосередньо директору з інформаційних технологій (CIO) компанії. Однак технічний директор також може звітувати перед генеральним директором компанії.
посилання
Статті по темі
- ГОЛОВНИЙ ТЕХНОЛОГІЧНИЙ ОФІЦЕР: обов’язки, зарплата та роль
- КОМАНДА УПРАВЛІННЯ: Завдання групи керівництва компанії
- Директор зі стратегії: організаційна схема, посадова інструкція та зарплата
- Начальник штабу (COS): опис посади, навички та зарплата в США
- НАВИЧКИ МЕНЕДЖЕРА ПРОДУКТУ: найкращі навички менеджера продукту
