Очікуйте дізнатися про справжнє лідерство, автентичні теорії лідерства та приклади справжнього лідерства, визначення справжнього лідерства, справжні характеристики лідерства та справжню важливість лідерства з цієї публікації.
АВТЕНТИЧНЕ ЛІДЕРСТВО
Це теорія, сформована Біллом Джорджем у своїй книзі «Автентичні лідерства», опублікованій у 2003 році. Це теорія, яка все ще формується у світі, яка бачить лідерів як справжніх і справжніх.
Автентичне лідерство означає, що якщо лідери є справжніми та справжніми, вони, швидше за все, досягнуть успіху у своїй справі. Є й інші важливі лідерські якості для лідерів, але бути самим собою допоможе вам розвинути ці навички.
Дослідники фактично показали, що справжні лідери є найбільшими провісник задоволеності працівника роботою, щастям на робочому місці та організаційною відданістю.
Важливо розуміти справжність керівництво. І як бути самим собою може бути найкращим варіантом для вас як бізнес-менеджера чи лідера. Також як справжні знання лідерства можуть принести користь вашій команді.
АУТЕНТИЧНІ ТЕОРІЇ ЛІДЕРСТВА
Authentic керівництво теорії – це набір цінностей, якостей і навичок, якими повинен володіти керівник бізнесу. Якщо вони хочуть бути ефективним бізнес-директором або керівником команди.
Хоча достовірні теорії все ще розглядаються як загальноприйнята норма в бізнесі. Більшість власників бізнесу вже почали використовувати ці теорії.
Існує певний набір поведінки, викладений у автентичній теорії лідерства, що робить її відчутною. І вони включають:
SУВІДОМЛЕННЯ ЕЛЬФІВ: АВТЕНТИЧНІ ТЕОРІЇ ЛІДЕРСТВА
ця автентична теорія просто стверджує, що лідер повинен бути знайомий як з тим, як вони бачать себе, так і з тим, як їх бачать інші. Але що важливіше, те, як їхні дії впливають на оточуючих, у кращу чи гіршу сторону.
TРЕЗУЛЬТАТІВ: АВТЕНТИЧНІ ТЕОРІЇ ЛІДЕРСТВА
Автентична теорія прозорості означає наявність чітких мотивів для кожної дії. Крім того, це дуже важливо для справжніх лідерів. Сильні комунікативні навички також необхідні, поряд з тактовністю.
BАЛАНС: АУТЕНТИЧНІ ТЕОРІЇ ЛІДЕРСТВА
знайти баланс навколо ваших умов у бізнесі є справжньою теоретичною рисою. Вміти орієнтуватися в динаміці команд, завдань і потреб проекту. Однак вони необхідні для справжнього лідерства, щоб кожна сфера обслуговувалась якнайповніше, не жертвуючи іншою.
Сильне почуття моралі
Сильне почуття моралі - це справжня теорія лідерства. Внутрішній компас, який керує прийняттям рішень. І допомагає підтримувати обговорення на робочому місці справедливими та справедливими.
ПРИКЛАДИ АВТЕНТИЧНОГО ЛІДЕРСТВА
Модель справжніх прикладів лідерства сподівається створити бізнес-лідерів, які не потраплять у спокусливі пастки сучасної корпоративної культури.
Відомо, що справжні лідери наслідують приклади морального компаса. Вони вірять у прийняття етичних і соціально відповідальних методів ведення бізнесу. Завжди, у спілкуванні зі своїми партнерами та клієнтами
Справжній лідер – це той, хто ніколи не збиває кути, щоб стати героєм чи виконати роботу. Він навіть не намагається захопити центр уваги. Натомість він поступається в центрі уваги гідним людям, з якими працює, і є його командою.
Ось деякі приклади справжнього лідерства:
ЕМОЦІЇ: Приклади справжнього лідерства
Автентичні лідери повинні дотримуватися прикладу справжнього лідерства. Це вимагає від них прислухатися до свого серця і проявляти мужність і співчуття.
INTEGRITY
Теорія справжнього лідерства ґрунтується на прикладі чесності лідерів. Вони здобудуть повагу за те, наскільки вони вірні своїм словам. Підлеглим також легко довіряти чесним і порядним керівникам.
ДОВГОСТРОЧНИЙ ФОКУС
Цей справжній приклад лідерства стосується лідерів, які прагматичні та думають довгостроково. Вони не зосереджуються на короткострокових прибутках чи збитках, але завжди готові до дій, які окупляться лише пізніше.
чесне прослуховування
Справжній лідер ніколи не цурається прислухатися до думок, особливо до його критиків. Такі лідери вітають конструктивну критику і навіть готові змінити свою позицію. Якщо вони коли-небудь знайдуть перевагу в аргументах чи критиці.
VISION
Автентичне лідерство справді неповне без правильної мети та бачення. На які б справжні приклади лідерства ми не дивилися, ми завжди побачимо, що лідери — це прагнення до людей.
Вони завжди працюють над досягненням власних цілей. Допомагаючи тим, хто їх оточує, реалізувати і навіть перевершити свій потенціал.
ПРОЗОРІСТЬ
Приклад прозорості має бути лозунгом для справжнього лідера. Доступність і вміння поєднувати вільне спілкування з емпатією та справедливістю.
Публічні та приватні особистості справжнього лідера майже ідентичні. Оскільки вони ніколи не бояться показати свою справжню сторону в будь-якій ситуації.
ВИЗНАЧЕННЯ АВТЕНТИЧНОГО ЛІДЕРСТВА
Визначення справжнього лідерства походить від грецького слова authentikos, що означає головний або справжній. Багато давньогрецьких принципів і філософій все ще актуальні у світі бізнесу як соціального лідерства.
Справжнє лідерство робить акцент на прозорості, справжності та чесності. Автентичне визначення лідерства створює справжні стосунки та викликає довіру та мотивацію у своїх співробітників. Визначення справжнього лідерства буквально міститься в дії справжніх лідерів.
Визначення справжнього лідерства просто тягне за собою визначення особи, яка:
- Враховуйте всі доступні альтернативи і дійте обачно
- Залишайтеся емоційно спокійними і контролюйте ситуацію за будь-яких обставин
- Надайте іншим справедливе ставлення
- Проявляйте мужність, роблячи правильні речі
АВТЕНТИЧНІ ХАРАКТЕРИСТИКИ ЛІДЕРСТВА
Характеристики справжнього лідерства мають кілька якостей. Щоб досягти характеристик справжнього та успішного лідера. А також стимулювати підвищення продуктивності співробітників.
Справжні характеристики лідерства працюють за принципом, що лідер може довести свою легітимність, плекаючи щирі стосунки. Зі своїми підлеглими та приділяючи важливість їхньому внеску через дії, виставлені на виставці.
Справжня лідерська риса спонукає своїх підлеглих бути більш відкритими; вони цінують їхню підтримку в успіху організації. Стиль лідерства справжнього лідера сприяє як індивідуальним, так і командним результатам.
Деякі з характеристик справжнього лідерства включають:
ІДЕНТИФІКАЦІЯ ВАШИХ ЦІННОСТЕЙ: характеристики справжнього лідерства
Наявність сильних цінностей і прихильність до етичного способу керівництва – це ще один спосіб бути справжнім лідером.
Знання власного етичного кодексу, а також етики вашої компанії, а також відмова йти на компроміс з цією етикою, може допомогти зміцнити ваші лідерські навички та вселити довіру до членів вашої команди.
САМОВІДОМОСТІ
Однією з характеристик справжнього лідера є той, хто регулярно оцінює свої сильні та слабкі сторони. А також розглядає, як ці фактори впливають на їх здатність керувати.
ПРОЗОРІСТЬ
Справжні лідери не приховують нічого від своєї команди і не терплять середовища секретності. Натомість ці лідери зосереджуються на відкритому спілкуванні.
А також заохочуйте членів їхньої команди висловлювати занепокоєння, спостереження, думки, пропозиції та критику.
ЦІЛЕСПРЯМОВАНІСТЬ
Бути справжнім лідером означає демонструвати цілеспрямованість, щоб бути справжнім і доступним. Часто відчуття мети на практиці виявляється почуттям пристрасті.
Почуття цілі може виглядати по-різному залежно від лідера, але в кінцевому підсумку справжнім лідерам не потрібно буде імітувати відчуття мети. Вони вже захоплені своєю роботою, і послідовники бачать це в їхній поведінці та практиці.
ЦІЛІ ТА САМОДИСЦИПЛІНА
Ця характеристика справжнього лідерства є важливою. Цілі та самодисципліна допомагають справжнім лідерам зосередитися на тому, щоб рухатися вперед, незалежно від того, що трапляється на їхньому шляху. Послідовний, холодний, спокійний тип лідера, безумовно, потрібен під час шторму або стресу.
Не тільки про цілі, але й про самодисципліну, щоб досягти їх. Саме завдяки цьому справжньому лідеру легко слідувати. Співробітники почуватимуться впевнено та спокійно, коли побачать лідера, який також володіє самодисципліною.
Це просто заохочує співробітників до самосвідомості щодо їхньої реакції та відповіді, заохочуючи їх бути спокійними та розслабленими.
Справжні лідери не злякаються і не скаржаться. Вони задають тон своїм співробітникам, зберігаючи холоднокровність і при необхідності коригуючи план. Залишатися зосередженим, пристосовуватися, коли виникає потреба, спілкуватися та рухатися вперед – це ключі годинника для справжніх лідерів.
СПРАВЖНЕ СЕРЦЕ
Справжні лідери готові виявляти співчуття, особливо до своїх співробітників. Вони завжди чуйні до потреб інших і готові допомогти їм отримати те, що їм потрібно.
Такий вид самосвідомості та лідерства може мати багато позитивних ефектів. Це справжнє серце допомагає співробітникам відчувати, що вони більше, ніж просто гвинтик у машині. Вони також дізнаються, що їхній лідер бачить у них особистість і піклується про них як про особистість.
Психічне здоров’я, емоційний інтелект, самосвідомість і чутливість – все це важливо для такого типу лідерства. Справжній лідер багатьма способами демонструє своє справжнє серце, самосвідомість і співчуття.
Один із способів показати це – регулярні перевірки співробітників. Справжній лідер подбає про те, щоб відносини між колегами складалися добре. Знову ж таки, справжні лідери виявляють справжню занепокоєність і запитують, тому що хочуть знати і допомагати, а не з ввічливості.
ВАЖЛИВІСТЬ АВЕНТИЧНОГО ЛІДЕРСТВА
Важливість справжнього лідерства тягне за собою лідерів, які мають відношення до своїх команд. А також надихати на ефективні дії, які критично важливі для успіху бізнесу.
Для професіоналів, які прагнуть просунути свою кар’єру та зробити тривалий вплив на свої фірми. Інвестування часу та зусиль, щоб стати справжнім лідером, може бути надзвичайно цінним у багатьох відношеннях.
Але загальне запитання, яке ви повинні задати собі, полягає в тому, що характеризує справжнє лідерство і чому це гідне заняття? Тому що цей тип справжнього стилю керівництва сприяє відкритому спілкуванню в команді та має широкі переваги всередині відділу.
Однією з загальних важливостей справжнього лідерства є збільшення кількості членів команди під керівництвом сильного лідера. Інша важливість справжнього лідерства включає:
Кращі стосунки з колегами
- По-перше, вищий рівень довіри
- По-друге, більша продуктивність
- Нарешті, більш позитивне робоче середовище
Підвищена задоволеність роботою серед співробітників
Коли лідери змушують кожного співробітника відчувати, що його бачать і чують, вони, ймовірно, залишаться довше.
- Наголос на співробітництві, а не на індивідуалізмі. Це часто ігнорується, але зв’язування роботи, яку виконує індивід, із позитивними результатами, які переживає вся група, допомагає людям відчувати себе більш повноцінними.
- Підвищений рівень натхнення, креативність, і продуктивність, коли працівникам створено позитивне середовище. Крім того, вони мають більше розумового простору для вирішення проблем проекту.
- Вищі показники в цілому. Сильний, справжній лідер буде основою їхньої команди. Цей ключовий фундаментальний елемент полегшує всім іншим досягти успіху, що означає більший прогрес за менший час.
Що є суттю справжнього лідерства?
«Справжнє лідерство — це тип лідерства, який наголошує на прозорості та етичній поведінці лідера та сприяє відкритому обміну інформацією, необхідною для прийняття рішень, одночасно вітаючи погляди послідовників», — йдеться в Harvard Business Review.
Які три стовпи справжнього лідерства?
Самосвідомість, самоконтроль і етична поведінка є трьома стовпами, які дозволяють лідерам стати більш автентичними та встановити довірливі стосунки зі своїми послідовниками.
Що робить справжніх лідерів ефективними?
Справжні лідери відкриті та правдиві у своїй взаємодії з іншими на роботі та під час вираження власних емоцій. Це може призвести до виправлення членів команди, якщо це необхідно, за допомогою конструктивної критики та визнання провини.
Які якості автентичної людини?
Простіше кажучи, автентичність означає, що ви дієте відповідно до власної особистості, цінностей і духу, незважаючи на зовнішній тиск, щоб діяти інакше. Ви берете на себе відповідальність за свої помилки та щирі як із собою, так і з іншими. Ваші дії, ідеали та цінності знаходяться в гармонії.
Які чотири види поведінки автентичності?
Відповідно до цієї точки зору, ядро автентичності складається з чотирьох пов’язаних, але відмінних елементів: свідомості, об’єктивної обробки, поведінки та орієнтації на відносини.
Чому автентичність така важлива?
Бути щирим має вирішальне значення для вашого загального добробуту, оскільки це сприяє задоволенню, самореалізації та гарній самооцінці. Ви більш схильні дотримуватись своїх пристрастей, впевнені в собі та відчуваєте себе комфортно, висловлюючи свої думки, коли ваші дії відображають вашу щиру особистість.
Чому нам потрібне справжнє лідерство?
Посилення командної роботи та покращення комунікації часто заохочуються автентичним лідерством. У результаті з’являється більше шансів для відкритого спілкування, відзначення досягнень і раннього виявлення проблем, які можна вирішити.
ВИСНОВОК
Автентичне лідерство, безумовно, є обов’язковою темою для бізнес-адміністраторів і директорів. Іншим для встановлення довірених і надійних відносин з вашими партнерами та клієнтами.
Знання справжнього лідерства не лише гарантують успіх вашого бізнесу. Крім того, це також допомагає вам створити хороші відносини з вашими співробітниками.
Статті по темі
