Якщо людина запитує про шанси просування на робочому місці, цілком можливо, що вона готова просуватися у своїй професії. Це позитивний показник ентузіазму та бажання працівника, який включає в себе те, чи планує він залишитися в корпорації чи ні. Ця стаття розповідає про можливості просування, також відомі як кар’єрні можливості, їх відсутність і вирішення, а також про те, як запитати про них на співбесіді.
Що таке можливості просування?
Можливість просування — це можливість просування на нову посаду в корпорації. Інші визначення включають можливість професійного просування, наприклад сертифікації, що фінансуються роботодавцем, або семінари з підвищення кваліфікації. Розгляньте можливість працювати в багатьох ролях, щоб створити можливість для прогресу. У будь-якому випадку можливість просування по службі дає можливість збільшити відповідальність і зарплату за межі посади, на яку вас найняли.
Можливості просування підвищують видатну продуктивність і спонукають співробітників наполегливо витримувати складну роботу чи складні обставини. Проте малі підприємства можуть мати обмежену кількість доступних ролей і менше коштів для просування. Подолання внутрішніх перешкод у розвитку співробітників може допомогти вашій організації залишатися конкурентоспроможною та утримувати найкращий персонал.
Можливість просування — це можливість просування на нову посаду в корпорації. Інші визначення включають можливість професійного просування, наприклад сертифікації, що фінансуються роботодавцем, або семінари з підвищення кваліфікації.
Можливості просування також застосовуються в аспекті кар'єри.
Можливості підвищення кваліфікації
Просування по службі — це процес, за допомогою якого професіонали в різних галузях використовують свої навички та бажання для досягнення нових кар’єрних цілей і більш вимогливих перспектив працевлаштування. Деякі компанії пропонують програми просування по службі, які дозволяють поточним співробітникам просуватися всередині організації.
Це також висхідна еволюція професії. Люди можуть вдосконалюватися, переходячи від загальновизнаної кар’єри до керівної посади в тій самій галузі або від однієї професії до іншої. Для кар’єрного зростання людині потрібні можливості просування.
Як створити можливості для просування
Деякі люди не знають, як створити можливості на своєму робочому місці. Ось кілька методів просування в кар’єрі;
#1. Підвищення продуктивності робочої сили за допомогою заходів для навчання та зростання
Професійний розвиток залежить від уміння розумно працювати та справлятися зі складними ситуаціями. Підвищення морального духу та навичок співробітників, надаючи можливості для навчання та кар’єрного розвитку. Хоча перехресне навчання має вирішальне значення, професійний ріст робить це ще далі. Це приносить користь людині в цілому.
#2. Створіть культуру, орієнтовану на зростання
Ви можете створити можливості для просування по службі для працівників вашої фінансової організації, сприяючи наставництву та розумінню зростання. Для цього потрібні інвестиції у вашу управлінську команду, щоб зрозуміти, як навчати людей і розробити допоміжні налаштування як онлайн, так і на місці.
#3. Призначте нові завдання та відповідальність
Багато працівників можуть втомитися від свого становища на роботі і потребують просування по службі. Отже, надання працівникові нової позиції, особливо в діяльності працівника, щоб досягти своїх цілей.
#4. Усуньте перешкоди на шляху до професійного розвитку
Перегляньте свою компанію в цілому та визначте перешкоди для просування по службі, такі як відсутність можливостей для навчання та розвитку персоналу, політики, які вимагають певної тривалості перебування на посаді перед можливим підвищенням по службі, внесення змін для підвищення рівня утримання тощо.
#5. Співробітники повинні мати шанси на нелінійне професійне просування
Не кожна людина отримує або повинна просуватися на керівну посаду. Деякі можуть віддати перевагу досліджувати можливості в інших відділах або взяти на себе нові обов’язки, які відповідають їхнім талантам, характеристикам чи бажаному стилю роботи.
Широкі можливості кар’єрного зростання дозволяють людям формувати свої ролі у вашій організації. Вони можуть використовувати свої унікальні навички, щоб допомогти вашій організації досягти успіху.
#6. Складіть графік кар’єрного зростання
Допоможіть покращити стратегії співробітників у співпраці з робочою силою. Зосередьтеся на типі професії, яку бажає отримати ваш співробітник, зокрема, коли, як і де він хоче працювати. Запитайте про окремі захоплення, а також про те, як вони пов’язані з їхніми життєвими цілями.
Важливість можливостей просування
Кар’єрне просування – це ефективна стратегія для надихання та утримання співробітників. Можливості просування по службі можуть мати різні форми, починаючи від просування по службі до спеціального навчання для певної посади і закінчуючи одноразовим призначенням із підвищеною відповідальністю. Як от,
#1. Підвищує продуктивність праці співробітників
Ознайомлення з ідеєю кар’єрного зростання дає людям можливість набути нових навичок і розширити своє розуміння своїх існуючих позицій. Це також допомагає їм більш продуктивно керувати своїм часом і гарантує, що з часом рівень використання працівників зростає.
#2. Підвищує кваліфікацію співробітників
Коли працівник бере участь у програмі розвитку кар’єри, рівень його кваліфікації підвищується. Ці програми спрямовані на покращення кількох частин життя працівника, дозволяючи їм краще виконувати роботу.
Деякі можуть ризикнути кар’єрним зростанням через бажання дослідити нові професійні інтереси або щоб уникнути постійної нудьги та посередності на своїй нинішній посаді. Люблю;
- Участь у передових дослідженнях
- Покращення можливостей і досвіду
- Щоб мати можливість їздити на виступи
- Стати опублікованим автором
#3. Зменшує плинність кадрів
Можливості кар’єрного зростання можуть допомогти підвищити рівень щастя працівників і, як наслідок, зменшити кількість людей, які бажають залишити організацію.
#4. Підвищує ефективність роботи та життя співробітників
Співробітники отримали краще розуміння різноманітних напрямків діяльності компанії в результаті програми розвитку кар'єри. У результаті обмін знаннями та трудова етика, як правило, приносять користь організації.
Що станеться, якщо я не матиму можливостей просування?
Найпоширенішою причиною, через яку люди починають думати про вільну роботу в іншому місці, є відсутність можливостей просування по службі, причому деякі співробітники визнають відсутність кар’єрного просування або зростання спонукають працівників розглядати інші види кар’єри. Коли в компанії повинні бути шанси на просування, але їх немає, з організацією відбувається ось що:
#1. Економічний вплив
Типові витрати на наймання нових працівників або зміну працівників включають гонорари, а також відсутність перевірок, процедур управління, процесу співбесід, навчання тощо всередині організації, і це може сприяти тому, що люди залишають пристрасть до своєї роботи.
№2. Утримання
Жоден працівник не хоче бути замкненим у безвихідній роботі, незалежно від оплати та пільг. У результаті багато працівників починають шукати роботу в іншому місці, коли виявляють, що у них немає можливостей для просування на поточному робочому місці.
#3. Створення можливостей для просування
Оскільки невелика робоча сила створює менше робочих місць, власникам малого бізнесу може бути важко внутрішньо просувати своїх співробітників досить швидко, щоб компенсувати проблеми, які виникають через відсутність просування. Проте шанси на просування не обов’язково стосуються отримання вищих посад в організації. Створення плану просування співробітників, починаючи від запланованих підвищень до підвищених рівнів відповідальності та навчання новим здібностям, може допомогти працівникам відчути, ніби вони підвищуються на своїх посадах навіть без повномасштабного просування по службі.
#4. Моральний дух
За даними FEMA та Асоціації внутрішнього контролю штату Нью-Йорк, моральний дух працівників страждає, коли вони виявляють, що вони замкнені на безвихідній роботі. Поганий моральний стан проявляється різними способами, включаючи зловживання положеннями про відпустку, неефективність на посаді та небажання приймати реформи на робочому місці.
Відсутність можливостей просування Рішення
Ось рішення, які допоможуть вам на робочому місці, якщо вам не вистачає можливостей просування. Вони внизу;
#1. Кодифікуйте свої знання
Ведення щоденника, що дозволяє знати поради та навчання. Перерахуйте п’ять-десять здібностей або компетенцій, які вам потрібно розвинути у своїй ролі, а потім оцініть себе за обома, самостійно чи за підтримки надійного особистого помічника. Якщо вам не вистачає можливостей просування, це одне з рішень.
#2. Перегляньте власні сліпі плями
Найкращі виконавці постійно навчаються та змінюються, і вони постійно шукають зворотного зв’язку від своїх керівників, колег і підлеглих. Якщо ваш керівник не надає вам зворотного зв’язку на регулярній основі, ініціюйте діалог самостійно. Після презентації чи великої наради визначте один пункт, який пройшов добре, а потім запитайте відгук про те, що можна покращити. Краще залишатися базовим. Більшість людей можуть поглинати лише одну сферу для покращення за раз.
#3. Збільште свою видимість серед C-Suite
Оскільки не завжди легко отримати визнання топ-лідерів завдяки вашій безпосередній роботі, ви можете спробувати стати волонтером для таких проектів, як благодійність, корпоративні заходи або підбір персоналу на кампусі. Це проста, але іноді не врахована можливість поспілкуватися з високопоставленими людьми, які побачать вас у дії та, можливо, визнають ваш внесок. Ще одне рішення проблеми відсутності можливостей для просування.
#4. Зрозумійте критерії вашої оцінки
Бажано обговорити це зі своїм керівником, але якщо це неможливо, запишіть, якими, на вашу думку, є цілі та основні показники ефективності. Доведіть їх до свого роботодавця для затвердження та підтримуйте постійний зв’язок, щоб переконатися, що ви продовжите курс.
#5. Розвивайте навички у сфері, яка стає дедалі важливою для вашої фірми
Можливо, ваша організація зіткнулася з перебоями через нові технології, такі як Інтернет речей, штучний інтелект або хмарні обчислення. Станьте головною особою у своєму відділі щодо проблеми, що розвивається. Проводьте дослідження та огляди літератури, відвідуйте конференції або пишіть на цю тему. Розвиток досвіду в галузі, що розвивається, актуальність якої зростає, може призвести до підвищення по службі та інших професійних перспектив. Це допомагає у вирішенні проблеми з відсутністю можливостей просування через;
- Створіть план кар'єри.
- Підтримуйте професійне ставлення до роботи.
- Перегляньте власний запит на підвищення.
- Запитуйте відгук у свого менеджера.
- Стримуйте бажання робити порівняння.
- Дозволь собі відчути свої почуття.
#6. Отримайте розумну пораду та наставництво
Корисно отримати вказівки, які допоможуть вам у ваших перспективах просування. Дізнайтеся біографію людини та будьте готові поставити кілька розумних запитань про її сферу знань. Згодом ви навчитеся процедурі та отримаєте кваліфікацію для роботи.
Які перспективи просування?
У деяких організаціях деякі працівники не мають уявлень про те, як просунутися в кар’єрі чи професії. Ось перспективи можливостей просування нижче;
#1. Створіть бачення
Окрім вжиття відчутних заходів для просування вашої професії, ви також повинні бути розумово зосереджені на тому, куди ви хочете, щоб ваша робота привела вас. Ви можете досягти цього, склавши дошку бачення або план із діями для досягнення вашої мети. Це важливо і може допомогти вам у майбутньому.
#2. Отримати спонсора
Наявність спонсора означає, що у вас є хтось на високій посаді, який активно просуває вас. Це може допомогти вам досягти можливостей кар’єрного зростання, і ви можете запитати, чи потрібно це під час співбесіди.
#3. Продовжуйте свою освіту
Незалежно від того, чи обираєте ви навчання без відриву від роботи чи незалежний онлайн-курс, важливо підтримувати свої навички. Не відмовляйтеся від своїх навичок, це допоможе на вашому робочому місці, а також сприятиме розвитку вашої кар’єри.
#4. Волонтер в інших відділах
Ви також можете добровільно підтримати інші команди чи відділи в організації. Це чудовий спосіб підвищити свій авторитет у фірмі та продемонструвати свою лояльність до підприємства.
#5. Дізнайтеся, як рекламувати себе
Існує велика конкуренція, тому ви повинні навчитися ефективно продавати себе та привертати увагу, на яку заслуговуєте. Скажіть іншим, хто ви є, щоб вас не використовували як інвентар на робочому місці. просування себе допоможе вам на робочому місці.
#6. Шукайте внутрішні вакансії
Встановіть щоденні або щотижневі нагадування у своєму календарі, щоб перевірити наявність внутрішніх оголошень про роботу, які пропонують посаду вищого рівня, ніж ваша поточна. Переконайтеся, що ви маєте належну кваліфікацію для цієї посади.
#7. Дізнайтеся, як працювати в мережі як професіонал
Володіння відмінними навичками роботи з людьми може надати вам більше можливостей для просування на роботі. Наприклад, бути зацікавленим слухачем, розслаблятися та виглядати спокійним перед іншими тощо.
№ 8. Знайдіть наставника
Наставник із багаторічним досвідом у вашій професії може допомогти вам розвинути кар’єру. Цей метод може допомогти, якщо вам важко впоратися на робочому місці. Колега або відділ кадрів може допомогти.
#9. Висловлюватися!
Будьте прозорими щодо своїх цілей професійного зростання, чи то на співбесіді, чи то на вашій поточній посаді. Коли ви говорите, будьте рішучі, залишаючись поважними та професійними.
#10. Волонтер для інших організацій
Волонтерство для організацій у вашому секторі — це чудовий спосіб покращити свій профіль і розвинути репутацію у своїй професії. Створити
Як запитати про можливості просування на співбесіді?
Під час професійної співбесіди важливо задавати питання щодо можливостей просування. Отримання додаткової інформації про можливості просування під час співбесіди відкриває для вас як працівника шляхи, як-от працевлаштування на вищій посаді чи технічний досвід, щоб отримати більш повні знання про роботу під час співбесіди для можливостей просування. Більше спілкування, наприклад про себе, можна отримати протягом співбесіди як можливості просування по службі: Щоб отримати додаткову інформацію про те, як запитати про можливості просування на співбесіді, перегляньте цю link.
Чому я маю запитувати про можливості просування?
Незалежно від того, чи ви щойно закінчили коледж і шукаєте свою першу роботу, чи досвідчений професіонал, який планує змінити кар’єру, ви захочете знати, який у вас потенціал для просування на поточному чи майбутньому місці роботи. Цілком можливо, що ви б серйозніше подумали про посаду в компанії, якби знали, що в організації є перспективи просування по службі. Окрім грошової винагороди, винагородою можуть вважатися інші форми прогресу. Можливості кар’єрного зростання всередині організації можуть бути для вас ціннішими, ніж більша початкова зарплата чи інші пільги.
І, ставлячи таке запитання, ви демонструєте інтерв’юеру, що ви мотивовані йти далі та далі. Це демонструє вашу рішучість досягти успіху на поточній посаді та ваше прагнення досягти подібних результатів на майбутніх посадах. Інтерв’юер поважатиме ваше далекоглядне мислення, і це навіть може зробити вас привабливішою перспективою.
Нарешті, прояв інтересу до компанії та посади продемонструє ваш ентузіазм щодо посади, на яку ви збираєтесь співбесіди. Ваші шанси отримати роботу зростуть, коли ваш співбесідник зрозуміє, що вам подобається індивідуальність компанії.
Які ваші можливості зростання?
Потенціал для значного особистого чи професійного розвитку є одним із визначень терміну «можливість зростання». Незалежно від того, чи відбувається цей розвиток у вашому професійному житті, особистому житті чи захопленнях, які вам подобаються. Наявність шансу самовдосконалення є важливою для загального щастя та успіху.
Як я можу просунути свою кар'єру?
Ваша поточна посада та ваші цілі на майбутнє можуть вплинути на те, як ви зможете просунутися у своїй кар’єрі. Здобути подальшу освіту є однією зі стратегій; інші включають отримання професійної сертифікації та пошук спонсорства. Щоб детальніше, ці стратегії можуть включати наступне: пошук можливостей для навчання у вашій компанії; Отримання професійного сертифікату в галузі, в якій ви працюєте. Натисніть тут, щоб переглянути список додаткових способів продовжити свою освіту.
Як ви можете фінансувати свою освіту для просування по службі?
Ви можете мати доступ до широкого спектру можливостей, які можуть допомогти вам покрити витрати, пов’язані з просуванням по службі. Одним із них є наявність роботодавця, який оплачує або частково оплачує вартість навчання; однак цей варіант може бути недоступним для вас, незважаючи на те, що він, безперечно, є одним із найбажаніших. Стипендії, гранти, програми навчання з роботою та студентські позики є деякими додатковими варіантами для тих, хто відповідає вимогам, щоб мати право на таку фінансову допомогу для покриття витрат на отримання ступеня.
Що таке виклики просування по службі?
У деяких професіях відкрити двері для можливостей так само легко, як відчинити їх, але в інших сферах підйом по кар’єрних сходах вимагає наполегливості та розуму, що ніколи не слід здаватися. Можливості кар’єрного зростання можуть перешкоджати низці факторів, зокрема дефіцит посад вищого рівня, відсутність наставників і упередженість, відома як «скляна стеля», яка може перешкоджати жінкам отримати посаду керівника найвищого рівня. позиції. Кожне з них може бути справжнім або навіть сумним досвідом.
Висновок
Поліпшення є ознакою передових можливостей у вашій кар’єрі, які можуть допомогти вам досягти вашої мети. Якщо вам цього не вистачає, ваша організація не буде рости, тому що ви втратите співробітників. Ви можете отримати наставника та спонсора, які допоможуть вам отримати можливості для просування. Це допоможе вам у процесі та як досягти можливостей просування.
Поширені запитання щодо можливостей просування
Як ви надаєте можливості для просування?
- Зменшити перешкоди для професійного просування.
- Призначте нові завдання та відповідальність.
- Складіть графік можливостей кар’єрного зростання.
Які навички є для можливостей просування?
Щоб покращити свою кар’єру, вам потрібно вдосконалити свої навички, щоб отримати більше можливостей для просування, наприклад;
Критичне мислення, здатність до адаптації, відмінні комунікативні навички, культурна обізнаність, ініціатива та цілеспрямованість
Які якості допомагають працівникам просуватися на робочому місці?
Якщо вам не вистачає можливостей просування, ось способи підвищити рівень ваших працівників. Це;
Відмінні комунікативні здібності, впевненість, досвід роботи, налаштованість на розвиток, лідерський потенціал, інноваційні концепції, командна робота та надійність.
Статті по темі
