6 порад щодо налагодження стосунків із співробітниками

Побудова чудових робочих відносин з колегами, менеджерами та співробітниками є фантастичною основою для успішного робочого місця. Хороша командна динаміка мають вирішальне значення в кожному бізнесі, оскільки вони сприяють успіху, виховуючи культуру довіри, підтримки та співпраці.

Але всі ми знаємо, що обговорення взаєморозуміння – нескладне завдання. Побудова є, і ось у чому вам допоможе ця стаття. Перегляньте наші поради нижче, щоб налагодити стосунки зі своїми співробітниками.

Надішліть коробки для свагів

Swag box — це контейнер, у якому зберігаються рекламні товари та фірмові товари.

Не обов’язково, щоб вони були чудовими чи особливо цінними. Однак вони повинні бути корисними та веселими. Вони також повинні відповідати тону та дизайну вашої компанії.

Коробки Swag можуть допомогти вам налагодити стосунки з їх одержувачами. Вони показують, що ви готові вийти за межі і що ви піклуєтеся про них.

Коробки Swag також можуть рекламувати вашу компанію. Якщо ви хочете спробувати цю ідею, ознайомтеся з ідеями SnackNation нестандартні сваг коробки. У них є кілька чудових прикладів, які відповідають потребам вашої компанії та вашому бюджету.

Поділіться своїми перемогами, але також поділіться своїми поразками

Співробітники зазвичай ставлять своїх керівників на п’єдестал і вважають їх ідеальними. Як наслідок, люди схильні приховувати свої помилки, боячись отримати догану. Коли ви єдиний, хто залишився впоратися з наслідками, у довгостроковій перспективі матимете ще більше проблем.

Час від часу ви можете поділитися прикладами своїх помилок зі своїми безпосередніми підлеглими, щоб допомогти їм відчувати себе комфортніше поруч із вами. Це дає вашим працівникам зрозуміти, що ви не ідеальні, і що вони також не повинні бути ідеальними. Це також змушує їх відчувати себе досить комфортно, щоб визнати свої помилки та говорити про те, як їх виправити.

Ви та ваші безпосередні підпорядковані матимете a краще робоче з'єднання в результаті невимушеної атмосфери.

Спілкуйтеся, але робіть це ефективно

Однією з головних передумов для побудови хороших стосунків є ще кращий рівень спілкування. Якщо хочеш ефективно спілкуватися, ви повинні знати кілька речей.

Ефективне спілкування – це чітке спілкування. А чітке спілкування означає, що повідомлення, яке ви надсилаєте, буде отримано так, як ви планували.

Щоб ефективно спілкуватися, ви повинні чітко розуміти, що ви говорите. Крім того, ваш основний обов’язок як кваліфікованого комунікатора — передати те, що ви хочете сказати, так, щоб люди зрозуміли. Ваше спілкування завжди генеруватиме відповідь, але якщо ви не говорите легко зрозумілим способом, ви отримаєте менш ніж ідеальну відповідь.

Намагайтеся створити приємні умови для роботи

Працівники, які мають міцніший зв’язок зі своїми колегами, керівниками та співробітниками, мають більше шансів насолоджуватися своєю роботою. Це посилання сприяє більш розслабленому, привітному робочому місці, де співробітники можуть відчувати себе цінними як члени команди та з нетерпінням чекати щодня на роботу.

Вони можуть бути більш відкритими щодо своїх почуттів, розчарувань та ідей, ніж команда зі слабкішими зв’язками. Це може допомогти у формуванні більш гармонійної та згуртованої команди.

Отже, якщо ви хочете мати кращі стосунки зі своїми співробітниками, вам просто потрібно зробити все можливе, щоб зробити робоче середовище максимально приємним. Це буде дійсно ефективний спосіб стимулювати відкрите та чесне спілкування.

Задайте правильні запитання

Як менеджер, ви захочете використовувати a підхід до опитування навчати та керувати вашими прямими підпорядкованими, тому що це спонукає їх зосередитися на рішеннях, а не на проблемах.

Щоб показати, що ви щиро зацікавлені в членах своєї команди, задавайте про них змістовні запитання. В результаті прямі підпорядковані відчувають себе більш повноважними та відповідальними за свої завдання.

Ваші співробітники навчаться йти на прораховані ризики, а не дотримуватися того, що працює, коли ви створюєте середовище, яке підтримує експерименти та винаходи. Члени вашої команди матимуть достатню віру в вас, щоб бути в порядку з вашими невдачами, намагаючись зробити щось новаторське.

Дайте їм зрозуміти, як вам подобається працювати

У кожного з нас є бажаний метод роботи. Ви можете спілкуватися електронною поштою або миттєвими повідомленнями, але відеодзвінки іноді можуть бути незручними.

Замість того, щоб намагатися самостійно дійти висновку, співпрацюйте з колегами, щоб швидше вирішувати труднощі. Розкажіть своїм співробітникам, як ви віддаєте перевагу працювати, чи то в офісі, вдома чи поєднання того і іншого.

Запишіть уподобання кожного члена команди, наприклад, канали зв’язку та час, коли вони можуть бути недоступні або надзвичайно зайняті. Таким чином, вони зможуть задовольнити ваші уподобання та допомогти вам вести свій бізнес якомога ефективніше.

Висновок

Справжні стосунки з вашими колегами допоможуть вам закласти міцну основу для майбутнього успіху. Подумки занотуйте все, що ви прочитали в цій статті, і зробіть все можливе, щоб внести зміни, які дадуть результати. Хороші стосунки є основою ефективного спілкування, а ефективне спілкування є основою успіху бізнесу.