Роботодавці щодня звільняють працівників. Це може бути через відсутність трудової етики, недостатню компетентність або щось інше. Здебільшого звільнення працівника в Каліфорнії є законним. І роботодавець, і працівник можуть припинити трудові відносини в будь-який момент і без попередження в стані «за бажанням». Однак ви маєте право подати позов про незаконне звільнення, якщо ваш роботодавець звільняє вас з неправильних причин і на незаконних підставах. Юристи Workplace Rights Law Group мають десятиліття спільного досвіду розгляду позовів про незаконне звільнення в Каліфорнії. Ми задоволені результатами, яких досягли у співпраці з нашими клієнтами. Отже, цей плакат спрямований на те, щоб повідомити вам усе про незаконне розірвання в Каліфорнії. Сидіть спокійніше та насолоджуйтеся пізнавальною поїздкою.
Що таке закон про незаконне припинення в Каліфорнії?
Позов про неправомірне звільнення може подати працівник, який був звільнений за дискримінаційні мотиви. За реалізацію своїх законних прав або за порушення трудового договору. Коли роботодавець розриває трудовий договір працівника з порушенням законних прав працівника. Це незаконне припинення.
Незважаючи на те, що Каліфорнія є штатом «за бажанням», а це означає, що роботодавець або співробітник може бути звільнений в будь-який час і з будь-якої законної причини, з причиною або без неї, з попереднім попередженням або без нього.
Тим не менш, у Каліфорнії виникають незаконні позови про звільнення, коли закони штату та федеральні закони прямо забороняють роботодавцям звільняти працівників з різних неналежних причин.
Відповідно до законодавства Каліфорнії про звільнення, звільнення працівника з незаконної причини є незаконним звільненням.
Які є підстави для позову про незаконне припинення в Каліфорнії?
№1. Винятки з працевлаштування «за бажанням».
Нас часто запитують, чи можуть вас звільнити без будь-якої причини в Каліфорнії. Так, ви звичайно можете. Однак звільнення з неправильних причин іноді може бути несправедливим.
Більшість трудових відносин у Каліфорнії, як правило, є «за бажанням». Співробітників, які працюють за бажанням, можна звільнити в будь-який момент і з будь-якої причини.
Однак є кілька винятків із загального правила працевлаштування за бажанням згідно з трудовим законодавством Каліфорнії. Ось деякі з них:
- «Неявний контракт» про те, щоб не припиняти роботу без поважних причин;2
- Порушення роботодавцем неявного договору добросовісності та чесних відносин;3
- Неправомірне припинення роботи з порушенням державного порядку. Наприклад, звільнення працівника через те, що він/вона відмовився допомогти роботодавцю порушити закон або виконав законний обов’язок;4 та
- Шахрайство/введення в оману.
Для більшості звільнених працівників найкориснішим із цих винятків із працевлаштування за власним бажанням є неявні теорії неправомірного звільнення за контрактом та державною політикою.
№2. Неявний договір
«Неявний контракт» — це угода, яка розуміється обома сторонами. Навіть якщо вони не підписали письмового документа про це.
Роботодавець може укласти неявний договір про не звільнення працівника без поважних причин шляхом:
- видання довідника для працівників із зазначенням конкретних причин, чому працівники можуть бути звільнені, та/або
- особисто сказати працівнику, що його/її робота безпечна, доки він/вона не виконує певні дії.
№2. Державна політика
Коли працівника звільняють за відмову підкорятися роботодавцю у вчиненні незаконних або соціально небажаних дій, це відомо як незаконне звільнення з порушенням державного порядку.
Наприклад, якщо працівника звільняють через те, що він відмовився допомагати роботодавець у разі порушення законів про кримінальне шахрайство, працівник матиме дійсну справу про неправомірне звільнення на підставі державного порядку.
№3. Захист викривачів
Так звана відплата «викривачів» є поширеним видом протиправного припинення з порушенням державного порядку. Коли роботодавець звільняє працівника за повідомлення про ймовірне правопорушення з боку роботодавця в державний або правоохоронний орган. Це припинення викривачів.
Трудовий кодекс 1102.5 LC є основним законом про захист викривачів у Каліфорнії. У цьому законі зазначено, що роботодавець не може вживати заходів у відповідь на працівника, який повідомляє про підозру в порушенні закону, щоб:
- уряд або правоохоронний орган, або
- керівник або інший працівник, який має повноваження розслідувати або виправляти порушення
№ 4. Закон Сарбейнса-Окслі та Куї Там
Інші закони надають більш конкретний захист для викривачів.
Співробітники публічних компаній, наприклад, можуть подавати позов про незаконне звільнення відповідно до Закону Сарбейнса-Окслі від 2002 року (федеральний закон, розроблений для захисту інвесторів від шахрайського обліку публічними компаніями). Це дає їм право повідомляти про підозру в шахрайстві з цінними паперами федеральному уряду або наглядовому органу.
Застереження «qui tam» Каліфорнійського закону про помилкові претензії є ще одним ключовим законом про викривачів. Працівник може подати до суду на свою компанію від імені уряду штату відповідно до закону Каліфорнії про qui tam. Це справедливо, якщо роботодавець обманював уряд або розкрадав державні кошти.
Якщо роботодавець звільняє працівника або помститься йому за позов до суду. Працівник має право подати позов про незаконне звільнення або qui tam помсту.
№ 5. Неправомірне звільнення відповідно до Закону про справедливу зайнятість та житло
Закон Каліфорнії про справедливу зайнятість і житло, основний закон штату, що забороняє переслідування на робочому місці та дискримінацію на роботі, робить незаконними для роботодавців помсти щодо працівників, які
- Проти переслідування або дискримінації,
- Подайте скаргу на домагання (включаючи сексуальні домагання) або дискримінацію, або
- Давайте свідчення або допомагайте в будь-якому розслідуванні чи судовому процесі щодо переслідування чи дискримінації.
№6. Неправомірне конструктивне припинення
Співробітники можуть подати до суду на своїх роботодавців за неправомірне звільнення згідно зі статутом Каліфорнії про «незаконне конструктивне звільнення» / «конструктивне звільнення», навіть якщо вони не звільнені з посади. роботи. Коли роботодавець робить умови праці для працівника настільки жахливими, що йому не залишається нічого, крім як звільнитися, це є конструктивним звільненням.
Працівник може подати позов про незаконне конструктивне звільнення, якщо:
- Його/її роботодавець навмисно створив або свідомо дозволив умови праці, які були настільки нестерпними, що розумний роботодавець очікував, що розумний працівник звільниться через них; і
- Роботодавець не мав би права повністю звільнити працівника (через неявний усний контракт або через те, що звільнення суперечило б державному порядку).
Крім того, різні закони Каліфорнії про помсту на робочих місцях забороняють компаніям чинити помсту співробітникам іншим чином, ніж звільнення або конструктивне звільнення. Такі, як помста викривачам і помста FEHA.
№ 7. Політична діяльність
Працівники в Каліфорнії можуть подати до суду на своїх роботодавців за незаконне звільнення, якщо їх звільняють за участь у політичній діяльності чи виступах.
Перша поправка до Конституції Сполучених Штатів не поширюється на припинення діяльності в приватному секторі.
Однак роботодавці не можуть регулювати чи керувати політичною діяльністю чи заявами своїх працівників відповідно до трудового законодавства Каліфорнії. У результаті працівник, звільнений за політичну діяльність, може подати до суду на незаконне звільнення.
Якщо працівник Каліфорнії хоче вступити до профспілки або брати участь у профспілковій діяльності. Вони можуть подати неправомірний позов про припинення.
№ 8. Закон про ПОПЕРЕДЖЕННЯ
Недотримання роботодавцем Закону Каліфорнії про перепідготовку та оповіщення працівників (WARN) є ще одним видом неправомірного звільнення.
Перед масовим звільненням п’ятдесяти (50) або більше працівників, або закриттям або переведенням підприємства. Закон Каліфорнії WARN вимагає компанії повідомити працівників за шістдесят (60) днів. Він застосовний до всіх роботодавців, у яких принаймні 75 працівників.
Працівники можуть вимагати виплату заробітної плати та пільг за час, протягом якого попередження не виповнилося 60 днів, якщо роботодавець не надає попередження за 60 днів.
Претензії щодо незаконного розірвання договору
Ваш роботодавець повинен виконати свою половину угоди, якщо у вас є контракт, який гарантує вам безперервну роботу на певний період часу або обмежує повноваження вашого роботодавця звільняти вас (наприклад, лише з «поважної причини» або з інших визначених підстав). Ви можете мати серйозні претензії до свого роботодавця, якщо він звільнить вас за порушення положень вашого контракту.
Основою трудового договору може бути письмова чи усна угода. Певні дії чи заяви вашого роботодавця, такі як декларація в довіднику працівника, яка вказує на те, що працівники найняті виключно з причини, також можуть тлумачитися як трудовий договір. (Див. Типи трудових контрактів, щоб отримати додаткову інформацію про те, що ці контракти передбачають.) Ви можете використовувати його для зарплати, пільг та будь-чого іншого, що ви повинні були отримати, якщо ваш роботодавець порушив будь-який контракт. Ви також можете використовувати контракт як переговорний елемент з вашим роботодавцем для переговорів про вихідну допомогу.
№1. Претензії щодо дискримінації
Роботодавцям заборонено вибирати роботу, в тому числі звільняти чи ні, на основі захищених рис. Раса, колір шкіри, національне походження, релігія, стать (включаючи вагітність), вік, інвалідність, генетична інформація, сексуальна орієнтація, гендерна ідентичність, статус громадянства, сімейний стан, ВІЛ / СНІД статус, стан здоров’я, політичні переконання чи діяльність, статус військового чи ветерана чи статус жертви домашнього насильства, переслідування чи нападу – усе це приклади цих характеристик у Каліфорнії. (Для отримання додаткової інформації див. Дискримінація при працевлаштуванні в Каліфорнії.)
Ви можете мати серйозне протиправне припинення, якщо вас звільнили, тому що ви належите до захищеного класу. Якщо ви виграєте позов про дискримінацію, ваш роботодавець може бути зобов’язаний виплатити не лише ваш втрачений дохід та виплати. Але також ваші юридичні та судові витрати, моральні збитки та, можливо, штрафні санкції.
№2. Позови про відплату
Працівник не може бути звільнений за здійснення або спробу відстояти свої трудові права. Вас не можуть звільнити за подання скарги на дискримінацію чи переслідування, прохання або взяття сімейної відпустки чи відпустки за станом здоров’я, участь у присяжних, прийняття компенсації працівникам претензії або скарги на неправильну практику оплати праці та години. Наприклад, неоплачувана понаднормова робота або незаконні домовленості про обмін чайовими). Каліфорнія, мабуть, є штатом із найсильнішими гарантіями для працівників, а це означає, що існує багато потенційних підстав для позовів про відплату. Ви можете пред'явити претензії до свого роботодавця, якщо вас звільнили за подання скарги або використання законного права.
Сума відшкодування шкоди, доступна для позовів про відплату, визначається законом, згідно з яким ви скористалися своїм правом. Успішний працівник, з іншого боку, зазвичай може відшкодувати не лише втрачені заробітки та виплати. Але також адвокати' витрати, відшкодування шкоди за емоційний стрес і, в деяких випадках, штрафні санкції.
№3. Порушення публічної політики
Працівник не може бути звільнений за використання законного права, відмову вчинити протиправну дію або скаргу на протиправну поведінку на робочому місці. Позови про відплату можна порівняти з претензіями щодо публічної політики, але вони дещо відрізняються. Позов про відплату базується на певному правовому положенні закону про працю, яке забороняє роботодавцям звільняти працівників за використання цього права або за подання скарги про відмову в такому праві.
З іншого боку, вимога про публічний порядок не повинна ґрунтуватися на певному статуті чи навіть законі про зайнятість. Деякі випадки такі:
- Співробітник належить до групи, яка виступає проти обов’язкових дитячих вакцин і лобіює законодавців, щоб дозволити батькам відмовлятися від вакцинації своїх дітей. Її звільняють, хоча вона виконує цю роботу повністю у свій вільний час.
- Співробітника звільняють після того, як він відхилив прохання свого керівника збрехати аудитору IRS про закупівлю обладнання компанією за минулий рік.
- Співробітника компанії, яка виробляє запчастини до літаків, звільняють за те, що він подав скаргу до федерального уряду. Стверджуючи, що компанія незаконно використовує запасні частини у своїй діяльності.
Незважаючи на те, що жодне законодавство чітко не вказує на те, що роботодавець не може звільнити працівника за виконання цієї конкретної діяльності, у будь-якому з цих сценаріїв працівник матиме позов про незаконне звільнення. Основна передумова полягає в тому, що ніхто не повинен бути звільнений за використання своїх законних прав, протест або відмову брати участь у незаконних чи аморальних діях.
Неправомірне звільнення з порушенням державного порядку є різновидом позову про заподіяння шкоди здоров’ю (делікту), що означає, що успішний працівник може відшкодувати не лише втрачену заробітну плату та виплати. Але також відшкодування шкоди за емоційний стрес і штрафні збитки (у випадках, коли дії роботодавця є особливо кричущими).
№ 4. Інші позови про тілесні ушкодження
Інші претензії щодо відшкодування тілесних ушкоджень можуть виникати внаслідок професійної діяльності працівника. Співробітника було звільнено через сексуальні домагання з боку керівника. Наприклад, ви можете подати позов про напад або насильство (на додаток до позову про переслідування та помсту). Крім того, працівник, якого неправомірно звинувачують у крадіжці, може подати позов про наклеп, якщо роботодавець поширює неправдиву інформацію, навмисно шкодячи шансам особи знайти іншу роботу. Ви можете подати позов про шахрайство, якщо ваш роботодавець дав значні обіцянки, щоб спонукати вас прийняти роботу, не маючи наміру їх утримувати. Ви можете просити суд присудити втрачену заробітну плату та виплати, компенсацію за емоційні страждання та штрафні збитки за будь-яким із цих позовів про тілесні ушкодження.
Як подати позов про неправомірне припинення в Каліфорнії?
Якщо ви втратите роботу і вважаєте, що можете мати неправомірний позов про звільнення до вашого попереднього роботодавця. Якнайшвидше виконайте наступні дві дії:
Щоб налагодити відносини між адвокатом і клієнтом, зверніться до досвідченого каліфорнійського юриста з питань протиправного припинення. Отримайте та збережіть усі відповідні докази у вашій справі.
Отримання та збереження всіх письмових документів, наданих вам вашим роботодавцем щодо вашого звільнення та вашої роботи перед звільненням, звичайно, є частиною збору доказів (наприклад, ваш лист про звільнення та копії всіх попередніх перевірок ефективності).
Якщо ви не зберегли ці документи самостійно, можливо, вам доведеться запитати їх у свого роботодавця. (Якщо роботодавець ігнорує ваші запити, адвокат може допомогти вам зробити їх більш агресивними.)
У зборі доказів для позову каліфорнійський адвокат із зайнятості може бути дуже корисним. У міру розгляду справи він може допомогти вам визначити, які докази будуть вирішальними.
Яка середня виплата за неправомірне розірвання в Каліфорнії?
У Лос-Анджелесі позов про неправомірне розірвання може призвести до збитків у розмірі від 5,000 100,000 до 35,000 XNUMX доларів США або більше, залежно від позивача, із типовою сумою врегулювання близько XNUMX XNUMX доларів США. Намагаючись призначити грошову оцінку позову про незаконне розірвання договору, суди братимуть до уваги широкий спектр відповідних обставин.
Які шанси виграти позов про неправомірне розірвання?
Понад дев'яносто відсотків подібних справ досягають мирової угоди. Коли ви досягнете мирової угоди у своїй справі, ви отримаєте певну компенсацію. Якщо ви вважаєте перемогою отримання компенсації за несправедливе звільнення, то в цьому випадку ви майже напевно переможете. Більшість адвокатів не вважають звинувачення у незаконному припиненні звільнення простими справами.
Чи варті позови про звільнення?
У Каліфорнії середня вартість справи про незаконне розірвання, яка вирішується поза судом, становить приблизно 45,000 40,000 доларів США, тоді як середня вартість справи про незаконне розірвання, яка врегульована поза судом, становить приблизно XNUMX XNUMX доларів США. (але майте на увазі, що гонорари адвокатів за юридичне представництво в судовому процесі щодо незаконного розірвання також різко зростуть).
Як довести незаконне звільнення?
Нижче наведено приклади типових доказів, які можуть бути використані, щоб показати, що вас звільнили незаконно:
- Керівницькі комунікації, такі як електронні листи чи голосова пошта, демонструють образливу чи дискримінаційну поведінку. Рукописні нотатки, нагадування та публікації в соціальних мережах — це приклади інших речей, які можуть бути корисними.
- Розповіді очевидців від колег, які можуть підтвердити вашу версію подій. Прикладом є колега, який був свідком того, як ваш роботодавець переслідував вас.
- Дані про персонал компанії демонструють системну упередженість. Дефіцит кольорових людей на керівних посадах, наприклад, може означати, що партнери по найму віддають перевагу білим працівникам.
У позові про неправомірне звільнення усні розмови можуть бути важливим доказом. Розмови, що стосуються вашого звільнення, продуктивності роботи та будь-які інші розмови, які призводять до встановлення конкретних очікувань щодо стабільності роботи, можуть бути актуальними відповідно до законодавства Каліфорнії.
Тому дуже важливо записувати та зберігати спогади про всі розмови наглядачі або інших співробітників, які можуть мати важливе значення для вашого звільнення. Усі ці взаємодії мають бути у письмовій формі із зазначенням дати, місця та імен усіх учасників.
Як адвокат може допомогти у справі про неправомірне розірвання?
Ви ніколи не повинні недооцінювати цінність надійного юридичного представництва на своєму боці у неминучому питанні працевлаштування. Ви маєте законне право подати позов до EEOC, якщо ви є жителем Каліфорнії, якого незаконно звільнили з роботи. Незважаючи на те, що ваша компанія має власну юридичну команду, вам може знадобитися сторонній юрист, щоб допомогти вам, якщо вас звинувачують у незаконному припиненні.
Щоб подати позов до EEOC, найкраще мати юридичного представника. Для того, щоб EEOC розглянув претензію працівника, працівник повинен надати всі необхідні документи та докази. Комісія з рівних можливостей працевлаштування (EEOC) може збирати певну інформацію від підприємств, а також проводити інспекції робочих місць і робити запити на записи. Існують серйозні наслідки для компаній, які перешкоджають або відмовляються співпрацювати з розслідуваннями EEOC.
Ми в Fishman Larsen Callister — це команда досвідчених каліфорнійських юристів із трудового права, які з великим успіхом представляли інтереси багатьох клієнтів у серйозних справах про незаконне звільнення. Ми знайомі зі складними правовими проблемами, які можуть виникнути в цьому контексті, і труднощами, з якими стикаються як працівники, так і роботодавці. Вам потрібне надійне юридичне представництво, якщо ви підозрюєте, що у вас є підстави для позову про незаконне звільнення, або якщо ви роботодавець, якого звинувачують у незаконному звільненні працівника. Зв’яжіться з Fishman Larsen Callister прямо зараз, щоб домовитися про зустріч щодо вашого потенційного протиправного позову про розірвання в Каліфорнії.
Чи можу я подати до суду на свого роботодавця за стрес і хвилювання в Каліфорнії?
У штаті Каліфорнія та федеральному уряді діють правила захисту працівників від переслідувань, дискримінації та шкідливих умов праці. Тому існують обставини, за яких можливий позов до роботодавця. Якщо джерелом вашого стресу є ваша робота, такий вимогливий керівник або надто велика кількість понаднормової роботи, ви можете мати право на компенсацію працівникам.
Що вимагати в мировій угоді про неправомірне припинення?
Втрачена заробітна плата є одним із можливих компонентів типової виплати в судових позовах про неправомірне звільнення в Каліфорнії. Сума, яка дорівнює вашій втраченій заробітній платі після незаконного звільнення, плюс різниця в оплаті між вашою старою та новою роботою, якщо остання платить менше. Вигоди від попередньої роботи більше не доступні.
Чи можна мене звільнити без попередження?
У випадках грубої неналежної поведінки (якщо працівник зробив щось дуже серйозне або має дуже серйозні наслідки), роботодавець має право звільнити працівника з роботи без попереднього повідомлення. Процедура роботодавця повинна бути неупередженою. Від працівника, якого звільнили за серйозні порушення, очікується: негайно звільнитися.
Питання і відповіді
Яка середня виплата за неправомірне припинення в Каліфорнії?
У той час як середня врегулювання у справах про неправомірне припинення в Каліфорнії становить близько 40,000 45,000 доларів, середня вартість судового вироку у справах про неправомірне припинення є трохи більшою, близько XNUMX XNUMX доларів (але майте на увазі, що плата за адвокатське представництво в судовому розгляді щодо незаконного припинення різко зросте також).
Як довести незаконне звільнення?
Щоб довести випадок незаконного звільнення, звільнений працівник, як правило, повинен довести, що причина звільнення роботодавцем була неправдивою, і що звільнення відбувалося з незаконної причини. Цією незаконною причиною, як правило, є незаконна помста, дискримінація, порушення контракту або порушення державного порядку.
Чи важко довести незаконне припинення?
Щоб позов про незаконне звільнення був успішним, вам потрібно довести, що ваш керівник та/або роботодавець діяли з незаконних мотивів. Це може бути важким завданням, оскільки роботодавці та керівники рідко визнають, що мали незаконні мотиви, коли звільняли вас.
Статті по темі
