Дуже важливо розуміти свої права, якщо ви вважаєте, що зазнали дискримінації на робочому місці. Залежно від складності вашої справи, звернення до досвідченого юриста з питань зайнятості, щоб допомогти вам орієнтуватися в правовій системі, може мати вирішальне значення для успішного вирішення. У цій статті обговорюється дискримінація юриста на робочому місці та все, що вам потрібно знати.
Що таке дискримінація та домагання на робочому місці?
Співробітники, які зазнали несправедливого поводження на основі будь-якої з різноманітних ознак, можуть шукати захисту відповідно до низки законів, прийнятих на рівні штату та федеральному рівні. Ці фактори включають вік людини, расу, колір шкіри, національне походження, інвалідність, вагітність, обов’язки по догляду, сексуальну орієнтацію, політичну приналежність, а також статеву або гендерну приналежність чи самовираження. Проте ці закони охоплюють широкий спектр дій, які роботодавець може вжити з незаконних причин, наприклад, не найняти, не просувати по службі, не захистити від постійних і відомих переслідувань з боку колег або керівників, а також звільнення. Хоча не всі труднощі на робочому місці відповідають юридичному визначенню дискримінації, ці закони охоплюють широкий спектр дій, які може вжити роботодавець.
Що може зробити адвокат із дискримінації на робочому місці
Скажімо, вас звільнив роботодавець, і ви вважаєте, що це сталося через дискримінацію. Ви справедливо розлючені і навіть засмучені поведінкою свого начальника, і ви хочете щось з цим зробити. Але з чого почати? Юрист з питань зайнятості може допомогти вам визначити, чи маєте ви життєздатну претензію, і найкращий спосіб дій.
№1. Оцініть, чи ваш роботодавець незаконно дискримінував вас
Нечесне поводження не завжди є незаконною дискримінацією. Ви повинні потрапити до захищеної категорії згідно з одним із федеральних або державних антидискримінаційних законів, щоб сталася незаконна дискримінація. У деяких випадках це може бути легко довести, наприклад, якщо ви вагітна жінка і ваш роботодавець знав про це під час вашого звільнення. Однак не всі категорії настільки очевидні. По правді кажучи, дискримінація юриста з інвалідністю на робочому місці включає вичерпний перелік надзвичайно конкретних класифікацій «інвалідів», які захищаються законом. Юрист з питань зайнятості може допомогти вам визначити, чи належите ви до захищеного класу.
Бути членом захищеного класу недостатньо, щоб виграти справу про дискримінацію. Ви також повинні продемонструвати, що ваш роботодавець дискримінував вас через ваш захищений статус. Але що саме таке негативна дія щодо працевлаштування? Звільнення когось, звичайно, негативна дія. Як щодо поганої оцінки ефективності, що призводить до відмови у просуванні? Як щодо змін, які віднімають від вашої комісії? Юрист на робочому місці може допомогти вам визначити, чи є дії вашого роботодавця дискримінацією на робочому місці.
Ви не маєте справи про дискримінацію лише тому, що ви перебуваєте в захищеній категорії, і ваш роботодавець вживає проти вас якісь негативні дії. Ви також повинні довести, що ваш роботодавець вжив проти вас позов через ваш захищений статус. Це тягне за собою демонстрацію дискримінаційної мети вашого боса.
№2. Зберіть та надайте докази, які підтверджують вашу справу
Може бути важко довести ціль вашого роботодавця, особливо тому, що мало компаній готові визнати, що вони є упередженими або дискримінаційними. Натомість вам доведеться зібрати достатні докази, щоб переконати суд або присяжних у тому, що ваш роботодавець діяв дискримінаційно. Якщо роботодавець стверджує, що вас звільнили через низьку роботу. Але всі ваші останні три оцінки ефективності були фантастичними, є явні докази упередженої мети.
Одним із найважливіших та значущих талантів, які може надати юрист із зайнятості, є вміння збирати докази для справи. Виклик основних документів та отримання показань свідків є лише двома вирішальними. Тривалі фази «фази відкриття» судового процесу, коли збираються докази. Отримання відповідного документа, свідчень або іншого доказу може виявити різницю між вигранням і програшем судового процесу. Це, як і всі інші аспекти вашого судового процесу, можна вирішити за допомогою дискримінації кваліфікованого юриста на робочому місці.
№3. Проведіть разом із вами аналіз витрат і вигод
Однією з найбільш значущих переваг дискримінації адвоката на робочому місці є те, що ваш адвокат може використати свій багаторічний досвід, щоб провести для вас аналіз витрат і вигод. Ваш адвокат розглянемо сильні та слабкі сторони вашої справи. А також витрати на відкриття та випробування. А також типи та суми збитків, які ви можете відшкодувати у разі перемоги. Ваш адвокат також проаналізує шанси на виграш і повідомить вам, чи зміниться ця оцінка в міру просування справи, що дозволить вам приймати зважені рішення.
№ 4. Викладіть свої варіанти
Ваш юрист може розповісти про можливі варіанти вирішення вашої робочої ситуації з першої консультації. Ці варіанти можуть включати подання позову про дискримінацію до державного чи федерального агентства, відправлення вашого роботодавця листа про врегулювання або порушення повноцінної справи в суді. Ваш адвокат розгляне переваги та недоліки кожної альтернативи та буде повертатися до цієї теми протягом усієї справи. В результаті ви матимете всю інформацію, необхідну для прийняття рішень протягом усього судового процесу.
№ 5. Оплата та витрати адвокатів
Перш ніж наймати адвоката, переконайтеся, що ви розумієте, як будуть розраховуватися гонорари та витрати на адвоката у вашій справі. Вартість адвоката залежить від обраного вами способу дії. Деякі справи чи послуги займають більше часу або їх складніше виконати, ніж інші, що призводить до вищих цін. Наприклад, складання листа майже напевно буде дешевше, ніж представляти вас у суді.
Адвокати стягують плату за правової послуги різними способами, включно з одноразовою оплатою, погодинною оплатою або «гонораром на випадок непередбачених обставин», що означає, що адвокат отримує відсоток від будь-якого фінансового відновлення, яке ви зробите.
Ваш адвокат також повинен розглянути всі витрати, які ви можете розраховувати на сплату у вашій справі. Позови коштують дорого, а плата за вирішення вашого спору є важливим фактором. Судові збори, плата за копіювальний апарат, витрати на депонування, плата за посередництво та гонорари свідків-експертів – це лише деякі з витрат, які надходять до гонорару адвокатів.
Що таке відплата на робочому місці?
Багато державних і федеральних законів захищають працівників, які чинять опір дискримінаційним умовам на роботі та яким загрожує репресія за їхні зусилля. Ці права є доповненням до заборон прямої дискримінації, які вже існують. Працівник, який подав звинувачення у дискримінації в компанії чи до Комісії з рівних можливостей при працевлаштуванні (EEOC), або який брав участь у розслідуванні дискримінації, може піддатися незаконній помсті. Це може бути у формі відмови прийняти працівника на роботу, пониження в посаді, переведення на роботу, яка є менш бажаною, або звільнення з посади.
Які вимоги до справи про дискримінацію при працевлаштуванні?
Своєчасність є важливою у випадках дискримінації на посаді. Працівник має 180 днів, щоб подати претензію згідно із законодавством штату Техас, і 300 днів, щоб подати претензію згідно з федеральним законом. Наприклад, у деяких юрисдикціях термін позовної давності починає відраховуватися, коли працівник дізнається про несприятливу дію (або повинен був дізнатися). Це дуже коротке вікно можливостей, тому вам слід якнайшвидше проконсультуватися з адвокатом з питань зайнятості. Проте, якщо злочин було скоєно через расову приналежність підсудного, федеральний термін давності може тривати на чотири роки.
Крім того, щоб мати місце дискримінація при працевлаштуванні, у відповідного роботодавця має працювати 15 або більше людей. Це стосується майже кожного випадку дискримінації на робочому місці. Винятки з цього правила включають претензії на основі расової приналежності (де немає мінімальної кількості працівників) і претензії на основі віку (де федеральний уряд вимагає 20 або більше працівників).
Нарешті, те, чи є роботодавець державним чи приватним, може вплинути на те, як закон трактує дискримінацію. Цілком можливо, що державні службовці загалом отримують додаткові пільги. Права державних службовців (такі як належна правова процедура та рівний захист) не применшуються лише тому, що вони працюють на державу. Що стосується захисту від звільнення, федеральні працівники користуються найбільшим захистом, включаючи Закон про рівні можливості працевлаштування та Закон про захист системи заслуг.
Будь ласка, зателефонуйте до моєї адвокатської контори, щоб домовитися про зустріч, якщо ви хочете обговорити, чи були ви об’єктом дискримінації чи помсти.
Усунення дискримінаційної політики та практики на робочому місці
Умисна дискримінація присутня в умовах, згаданих вище. Однак інші форми дискримінації заборонені законодавством штату Огайо та федеральним законодавством про зайнятість. Роботодавці не використовують правила та практики на робочому місці, які непропорційно впливають на групу. Навіть якщо політика чи практика здається недискримінаційними. Роботодавець, який використовує тест на підвищення, що жінки зазнають невдачі зі значно вищою швидкістю, ніж чоловіки. Наприклад, можливо, порушити правила дискримінації при працевлаштуванні. Дискримінація за різним впливом — це назва цього виду упереджень.
Щоб довести незаконну дискримінацію за різним впливом, ви повинні спочатку показати, що роботодавець має політику чи практику працевлаштування, яка має непропорційно шкідливий вплив на працівників через їхню расу чи іншу захищену ознаку. Якщо такий висновок буде зроблено, роботодавець буде притягнутий до відповідальності, якщо він не зможе показати, що політика або практика пов’язані з роботою та сумісні з бізнес-необхідністю відповідної посади. Якщо роботодавець досягне свого тягаря. Питання відповідальності полягає в тому, чи існував менш дискримінаційний варіант, який відповідав бізнес-потребам роботодавця, і чи роботодавець відмовився його використовувати.
Скільки часу потрібно для врегулювання позову про дискримінацію?
Згідно з нашими попередніми дослідженнями та спостереженнями, ми виявили, що вирішення справ про дискримінацію може тривати від 4-6 місяців до 5-6 років. Це викликає велике розчарування у персоналу. Проте вкрай важливо, щоб ви не погоджувалися на першу компенсацію, яку вам пропонують, якщо вона не є розумною або достатньою для компенсації ваших втрат.
Що таке віктимізація на робочому місці?
Це називається «віктимізація», коли хтось погано ставиться до вас через те, що ви скаржитеся на дискримінацію або допомагаєте комусь, хто зазнав дискримінації. Це може статися, якщо ви допомагаєте людині, яка зазнала дискримінації. Відповідно до Закону про рівність від 2010 року віктимізація є забороненою практикою. Ви можете вимагати відшкодування, якщо ви піддалися несприятливому поводженню внаслідок ваших скарг.
Що потрібно для доказу дискримінації?
Від вас вимагається продемонструвати, що ви були піддані несприятливим діям щодо працевлаштування, таким як пониження в посаді, звільнення або відмова найняти, оскільки ви належите до захищеної категорії. Це може бути пов’язано з вашим віком, статтю, расовою приналежністю, обмеженими можливостями, релігією, сексуальною орієнтацією, сімейним станом і кількома іншими ознаками. Щоб подати позов про дискримінацію, ви повинні довести, що ви зазнали несприятливих дій при працевлаштуванні.
Як юристи оцінюють справи про дискримінацію
Хоча ви можете вважати, що ви зазнали дискримінації при працевлаштуванні, не всі форми несправедливого поводження заборонені. Що є незаконною дискримінацією при працевлаштуванні, згідно із законом, є досить специфічним. Ось важливі фактори, які юрист буде враховувати, коли визначатиме, чи маєте ви обґрунтовану заяву про дискримінацію на посаді та, зрештою. Брати вашу справу чи ні.
№1. Чи маєте Ви захищений статус?
Адвокат захоче переконатися, що ви справді належите до захищеного класу. Це може бути найпростішим аспектом розслідування. Ви можете вважати, наприклад, що роботодавець несправедливо ставився до вас через ваш вік. Однак якщо вам менше 40 років, ви не проти вікової дискримінації. Однак оцінка того, чи є у вас психічні чи фізичні порушення, які кваліфікуються як «інвалідність» відповідно до федерального законодавства, може бути складнішою.
#2. Чи ставилися до вас менш прихильно, ніж до інших працівників?
Якби чоловіки стикалися з еквівалентною дисципліною за однакову поведінку, працівниця, яка відчуває себе мішенню через свою стать, не мала б дуже гарного випадку. Юрист із зайнятості розгляне цей аспект як і ви.
І якщо у вас є докази того, що інші працівники, які мають ваш захищений статус, є менш сприятливими, ніж незахищені працівники, юрист повинен знати про це, оскільки це може допомогти вашій справі. Якщо велика кількість людей на вашій посаді зіткнулися з однією компанією. Юрист із трудових правовідносин може визначити, чи можливий колективний позов (це означає, що вашу справу буде об’єднано з працівниками, які перебувають у такому ж становищі).
№3. Які у вас є докази?
Навіть якщо ви впевнені, що ваш роботодавець проти вас, у вас немає справи, поки ви не зможете довести це доказами. Однак вам не потрібен відомий «курячий пістолет» роботодавця, який називає вас расистським лайкою або стверджує, що пенсіонерам не місце в організації. Будь-які докази, які демонструють один аспект вашої справи (захищений статус, різне лікування тощо), можуть додавати до надійної справи. Звичайно, будь-які докази того, що ваш роботодавець або хтось, хто працює від імені вашого роботодавця, мав погане ставлення до людей із вашим захищеним статусом (наприклад, ваш менеджер, представник кадрів чи керівник компанії), є дуже важливими для обговорення з юристом.
Показання свідків (від тих, хто знає про або зазнав подібну дискримінацію), документи (наприклад, ваша кадрова справа, дисциплінарні повідомлення та оцінки діяльності), візуальні зображення (наприклад, малюнки, карикатури чи фотографії, які демонструють расову чи сексуальну ворожість) або як докази можуть бути використані інші види доказів. Принесіть свої докази на зустріч адвоката, а також список потенційних свідків та їх контактну інформацію. Чим легше юристу розглянути вашу справу, тим кращі ваші докази.
№ 4. Які ваші збитки?
Грошові збитки є найпоширенішим методом стягнення у цивільних позовах, наприклад у справі про дискримінацію на посаді. Недостатньо показати, що ваш роботодавець діяв неналежним чином, щоб отримати відшкодування збитків; ви також повинні показати, що ви отримали втрату або травму в результаті цієї діяльності. Ваші збитки оцінюватиме адвокат, який розглядає вашу справу. Втрачена заробітна плата, втрачені вигоди, емоційний відшкодування збитків у разі лиха в деяких ситуаціях і штрафні збитки (призначені для покарання роботодавця) — усі форми відшкодування збитків, які працівник може отримати у справі про дискримінацію при працевлаштуванні. Якщо ви виграєте, ви, можливо, зможете стягнути з роботодавця витрати на адвоката. (kbeautypharm.com)
№ 5. Чи будете ви добрим свідком?
У справі про дискримінацію при працевлаштуванні ви є найважливішим свідком. Юрист із трудових відносин також оцінить вашу здатність давати показання як свідка. Юрист оцінить вашу здатність спілкуватися чітко, лаконічно, структуровано, презентабельно та чесно. Тому що журі і суддя оцінять вас однаково. Це важливий аспект процесу. Достовірна, щира манера може допомогти вам переконати суддю або присяжних у своїй точці зору. Розмовляючи з адвокатом щодо вашої справи, ви повинні бути чесними, відкритими та спокійними.
Що таке незаконна практика працевлаштування?
Будь-яка дія, вчинена з наміром дискримінації або переслідування конкретного працівника, вважається незаконною працею. Вам платять менше, ніж комусь іншому на тій же посаді, що має таку саму кваліфікацію; ігнорування, ізоляція або звільнення через вік, стать, етнічну приналежність, сімейний стан або особисті якості; відмова в просуванні по службі, навчанні або переведенні на роботу за будь-якої іншої з вищевказаних підстав; піддаватися непрофесійним зауваженням або глузуванням з боку колег або вищого керівництва є деякими типовими прикладами незаконної дискримінації на робочому місці. Інші приклади включають непрофесійні зауваження або глузування з боку колег або вищого керівництва.
Висновок
Ще одна важлива послуга, яку може надати юрист із зайнятості, — це закриття. Ваш адвокат може допомогти вам перейти від неприємного досвіду з колишнім роботодавцем. Це може статися через офіційне рішення або урегулювання, що дозволить вам емоційно і фінансово перейти на нову роботу чи кар’єрний шлях. Але, швидше за все, це станеться через неформальне рішення чи врегулювання. Частина роботи вашого адвоката — підвести вас до наступного кроку.
FAQ
Чи варто наймати адвоката для дискримінації?
Чи потрібен мені адвокат? Ви можете звернутися до суду за дискримінація без юриста, але закон про дискримінацію є складним, і у вас може бути більше шансів отримати хороший результат, якщо у вас є адвокат, який консультує або представляє вас.
Чи можете ви подати до суду на свого роботодавця за несправедливе ставлення?
Згідно із законодавством Каліфорнії, це громадянське право мати можливість шукати та утримуватися на роботі без дискримінації за ознаками раси, релігії, сексуальної орієнтації та інших форм незаконної дискримінації. Співробітники, які зазнали дискримінації, можуть подати позов до свого роботодавця за незаконну дискримінацію.
Коли потрібно звертатися до юриста з питань зайнятості?
Роботодавець повинен звернутися до адвоката з питань зайнятості, якщо: їм потрібне представництво в колективних переговорах із профспілкою; Співробітник подав скаргу на дискримінацію чи переслідування щодо нього; Коли працівник звернувся до суду з позовом, який назвав його відповідачем у справі, пов’язаній з працевлаштуванням; або
Статті по темі
