Щоб ви зараз читали цю статтю, ви, мабуть, задавалися питанням: «Що таке робочий персонал?» Зрештою, кадрові та рекрутингові компанії йдуть рука об руку, допомагаючи шукачам роботи щодня відкривати для себе повноцінну кар’єру. Крім того, допомога третьої сторони у напруженому пошуку роботи може бути саме тим, що вам потрібно.
У будь-якому разі, що таке кадрові агентства? Процедура комплектування персоналу — це роль найму, перевірки та відбору працівників, які проводяться в компанії чи бізнесі для заповнення вакансій.
По суті, мета підбору персоналу полягає в тому, щоб одночасно дозволити шукачеві знайти роботу та знайти компетентного кандидата на відкриту вакансію в компанії.
У цій статті ми обговоримо кадрові агентства та їхнє функціонування. Вам краще знайти зручне місце, щоб прочитати цю цікаву статтю.
Що означає кадрове забезпечення?
Підбір робочого персоналу – це процес пошуку потрібного працівника з відповідною кваліфікацією чи досвідом і залучення його на конкретну посаду чи роль.
Завдяки цьому процесу організації отримують, розгортають і забезпечують робочу силу достатньої кількості та якості, щоб ефективно впливати на переконливість організації.
В адміністративній сфері підбір персоналу — це операція найму працівників шляхом оцінки їх майстерності та знань перед тим, як відповідним чином наймати їх на спеціальні посади.
Для кадрових агентств і кадрових компаній підбір персоналу означає нескінченний процес пошуку, вибору, аналізу та розвитку робочих відносин із поточними чи майбутніми працівниками та клієнтами-роботодавцями.
Це деякі складові кадрового процесу. Чим це відрізняється від стандартного внутрішнього набору? Що ж, галузь підбору персоналу та підбору персоналу надає рішення щодо найму роботодавцям, які можуть не мати для цього ресурсів.
Якісна кадрова агенція надає швидкий доступ до висококваліфікованих кандидатів, яких ви можете не знайти самостійно. Типи персоналу включають тимчасовий/короткостроковий персонал і сезонний, звичайно, але також повний робочий день, тимчасовий найм, контракт і проект.
Чи справді кадрові агентства працюють?
Так, кадрові агентства існують, і ви можете отримати велику користь від їх використання. Давайте розглянемо, що таке агентства з працевлаштування, які вони переваги та як це працює.
Уявіть кадрові агентства як брокерів з нерухомості. Вони працюють як посередники між компаніями та шукачами роботи, так само як брокери з нерухомості працюють між орендодавцями та орендарями.
Хоча агенти з нерухомості не потрібні, їхні рекомендації та майстерність можуть допомогти вам знайти бажану квартиру, оскільки вони краще знають, як орієнтуватися на ринку.
Подібним чином кадрові агентства можуть використовувати свої контакти, мережі та досвід, щоб знайти вас на посаді, яка вам підходить.
Кадрові агенції зазвичай працюють на основі спеціалізацій.
Вони є експертами у пошуку вакансій, які створені саме для вас. Проходження кадрових агенцій — це хороший спосіб отримати роботу в галузі, з якою ви вже працюєте та з якою вже знайомі.
З іншого боку, ви можете використовувати ці кадрові агентства та їхні зв’язки, щоб націлитися на нову галузь і знайти нову роботу. Є й інші переваги:
#1. Вони можуть дати відповіді.
Кадрові агентства можуть надати вам відгуки про ваше резюме, техніку співбесіди чи інші навички, пов’язані з пошуком роботи. Ця додаткова допомога може бути корисною/цінною, коли справа доходить до пошуку роботи.
#2. Вони можуть надавати переваги.
Вони можуть дати користь. Агентства з працевлаштування зазвичай надають додаткові переваги, які ви не отримаєте, просто шукаючи самостійно. Ці агенції з підбору персоналу також можуть надавати своїм працівникам такі переваги, як медичне страхування чи пенсійний план, що може стати вишенькою на торті для деяких шукачів роботи.
#3. Вони є резервом.
Агентства з підбору персоналу також є величезним ресурсом для осіб, які шукають тимчасову або контрактну роботу. Різні люди називають агентства з персоналу тимчасовими агентствами, оскільки вони полегшують отримання тимчасової роботи початкового рівня.
#4. Вони є свого роду сватами між кандидатами та роботодавцями.
Зазвичай кадрові агентства дотримуються процедури підбору кандидатів і роботодавців. Здебільшого вони отримують повідомлення про вільні вакансії та пишуть посадові інструкції для компаній.
Потім вони чекають, поки шукачі роботи знайдуть оголошення про вакансію, або сканують свою базу даних резюме, щоб знайти незайняту відповідність вакансії.
Одразу агентство має кілька претендентів і проводить перехресну перевірку, щоб переконатися, що вони відповідають вимогам/вимогам компанії, і вони продовжать співбесіду з кандидатом.
Отже, ви шукаєте роботу через кадрове агентство? Ви повинні розраховувати на те, що ви зробите більшу частину первинної заявки та співбесіди з ними. Може минути деякий час, перш ніж ви зв’яжетеся з кимось із організації, до якої подаєте заявку. Потім агентство проведе будь-які співбесіди та необхідні тести від імені компанії, щоб прийняти остаточне рішення щодо найму.
#5. Ви працівник кадрового агентства.
Якщо вас наймають агентства з підбору персоналу, цілком можливо залишатися їхнім працівником, а не працівником організації, в якій ви працюєте. Тобто кадрове агентство спростить ваше життя та заздалегідь проконтролює будь-які договори та документи та гарантує, що у вас є все необхідне.
Читайте також: КРЕАТИВНІ АГЕНТСТВА: найкращі креативні агентства США (оновлено)
Що таке персонал у будівництві?
Стратегія простою персоналу дуже цінна для прибуткового/успішного завершення будівельного проекту. Робітники/служачі вважаються найбільшим активом для проекту. Вони можуть дати активну перевагу бізнесу та допомогти компанії розвиватися.
Ці робітники мають дбати про техніку будівництва, поводитися з механізмами, а також забезпечувати безпеку робочого місця.
Це стосується не лише робітників, але й директорів та керівників вищої ланки. Ви повинні зауважити, що в будівельному секторі дуже важливо мати кваліфіковану робочу силу заздалегідь, щоб почати будівельний проект.
Кваліфікована бригада, яка може вчасно завершити проект, є великим активом для будівельної компанії. У будівельній сфері процвітання починання визначається на основі його негайного завершення. Це також визначається продуктивною комунікацією між будівельною компанією та клієнтом.
Тому він повинен мати не лише добре підготовлених будівельників/чорноробів, але й досвідчених ефективних комунікаторів на рівнях керівників і вищих менеджерів.
Однак, з іншого боку, підбір персоналу для будівництва є широким процесом, якщо він виконується командою найму всередині компанії. Це не закінчується з наймом персоналу. Нові робітники повинні пройти навчання щодо обладнання, яке використовується в компанії, методів будівництва та процесів.
Це накладає велику вагу на команду найму, щоб забезпечити не тільки вибір правильних людей для роботи, але й переконатися, що вони є професіоналами в тому, що вони роблять, і мають навички, необхідні для будь-якого конкретного будівельного проекту.
Підбір персоналу на будівництво виходить далеко за рамки того, як ви наглядаєте та підтримуєте кваліфіковану/дієздатну та задоволену робочу силу. Сектор людських ресурсів у більшості корпорацій має піклуватися про житло цих будівельників, їх медичне здоров’я, медичне страхування, забезпечення харчуванням тощо. Тому для найму та збереження ефективної робочої сили для будівельних компаній потрібно багато часу та енергії. .
Щоб уникнути всіх цих труднощів, наймайте та контролюйте будівельну робочу силу. Робота кадрових агентств стала стандартом для більшості будівельних компаній.
Це не просто заповнення посад, але й переваги використання результатів компанії, зосереджуючись на ключових завданнях і завершуючи проекти, а не займаючись наймом.
Це можна зробити кількома способами, або ви можете найняти повний персонал для кожного нового проекту. Крім того, ви можете використовувати деяких членів своєї команди всередині компанії та просто додати додаткову робочу силу через кадрові агентства.
Як кадрові агентства залучають клієнтів?
#1. Впливайте на відносини з кандидатами
Ви не можете задовольнити потреби ваших клієнтів у наймі без кваліфікованих кандидатів. Так само важко встановити міцні стосунки з клієнтами, якщо ви не побудували чудових стосунків зі своїми кандидатами.
Коли ви починаєте працювати з новим кандидатом, ви завжди повинні запитувати, чи він раніше звертався до рекрутера і чи рекрутер коли-небудь призначав його на одну з попередніх посад.
Це може допомогти декількома способами: це формує очікування того, як ваші стосунки допоможуть їм у пошуку роботи, і це допоможе вам розпізнати компанії, які співпрацюють з кадровими компаніями.
Якщо ви розумієте, що кандидата в певну компанію влаштувала конкуруюча кадрова фірма, це дає вам уявлення про нового потенційного клієнта. Тепер ви розумієте, що вони відкриті для працюючих кадрових агентств.
#2. Дошки вакансій
Дошки вакансій більше не лише для тих, хто шукає роботу. Вони також допомагають найму та роботі кадрових агентств для пошуку нових підприємств.
Коли компанії з вакантними вакансіями розміщують на своїх сайтах або в публічних дошках вакансій, вони не надто змінюють опублікований опис вакансій. Ви повинні виконати пошук по всій публікації або її частині, і ви можете знайти результати, які приведуть вас безпосередньо до кінцевого клієнта — нового потенційного потенційного клієнта для вас!
#3. Запитуйте рефералів
Ваш бізнес може розвиватися або загинути через вашу готовність просити рекомендацій у попередніх клієнтів. Не обов’язково зосереджуватися на «успішно проданих» клієнтах, які є у вашому Rolodex, щоб попросити цих рефералів.
Подумайте про потенційних клієнтів, з якими ви працювали, які не опікували вас, але з якими ви встановили хороші стосунки. Ці можливі клієнти не змогли просунутися лише до термінів, схвалень або бюджету.
Ви повинні розглянути контактні особи, які нещодавно перейшли в нову корпорацію, але можуть надати інформацію про правильну особу, з якою можна зв’язатися в їхній новій або попередній компанії.
Уявіть, що ви йдете зі старої школи та надсилаєте теплі рукописні листи подяки своїм клієнтам із кількома зразками вашої візитної картки (один для них і один для друга). Ці індивідуальні штрихи можуть мати велике значення в світі, що стає все більш цифровим.
№4. Дослідження
Ви повинні вивчити своїх конкурентів. Подивіться на їхні сайти, щоб знайти відгуки від минулих клієнтів або брендів їхніх партнерів. Ви повинні перевірити, що робить їх унікальними.
Кілька компаній мають обмежені контракти з агентствами з підбору персоналу. Ці компанії продовжать підписувати численні контракти, щоб підвищити ймовірність заповнення своїх вакансій. Хоча вони можуть уже співпрацювати з вашими конкурентами, вони все ще можуть шукати інші фірми для співпраці.
#5. Мережі
Вплинути на вашу мережу можна через попередні відносини з клієнтами. Це також можна зробити за допомогою контактів у LinkedIn або навіть того чувака, якого ви знали з вашого проекту Senior Capstone у коледжі, який випадково працює в компанії ABC. Ці зв’язки завжди є чудовою підмогою для пошуку нового бізнесу.
Відстань ніколи не є перешкодою, наявність зв’язку може бути невідповідністю між тим, щоб вас кинули в купу з іншими 300 агентствами з підбору персоналу, і зв’язком з головним операційним директором.
Як кадрові компанії заробляють гроші?
Коли ви звертаєтесь до кадрового агентства, щоб зайняти посаду у вашій компанії, ви платите за його послуги. Різні агентства з працевлаштування мають різні схеми й методи винагороди, а також стандарти заробітку.
Агенції з підбору персоналу також отримують суттєво різні виплати залежно від типу займаної посади, причому адміністративні та спеціалізовані місця отримують значно вищу оплату, ніж вакансії початкового рівня.
#1. Тимчасові працівники
Багато кадрових агенцій заробляють гроші, беручи пропорцію на основі зарплати працівника. Наприклад, тимчасове агентство бере з вашої компанії плату за годину роботи співробітника. Компанія продовжує відшкодовувати працівнику значно менший відсоток. Для цієї категорії позиції погодинна плата або оплата, яку ви сплачуєте агентству, включає відсоток агентства.
#2. Пряме розміщення співробітників
Коли кадрове агентство призначає працівника безпосередньо у ваш бізнес, а не залучає робітників для самого агентства, кілька агентств все одно отримують суму на основі зарплати працівника.
Замість того, щоб отримувати оплату на постійній основі, кадрові агентства, які безпосередньо розміщують працівників, зазвичай вимагають відсоток від суми, яку працівник заробить протягом першого року.
#3. Фіксована оплата персоналу
Кілька кадрових агенцій стягують лише фіксовану плату за свою допомогу. Ці агентства зазвичай працюють на умовах найму, вимагаючи фіксовану щомісячну плату, доки вакансію не заповнять. Вони часто працюють у дуже спеціалізованих і нішевих секторах, і їх можуть залучати, щоб визначити та направити неймовірно важкодоступних талантів.
Як розвинути свій кадровий бізнес?
Тільки в Сполучених Штатах на даний момент працює 25,000 8 кадрових агентств. Це означає, що конкуренція досить висока, і у вас буде багато роботи. Ви повинні розглянути дотримання цих XNUMX порад, щоб підвищити свої шанси на успіх у кадровій галузі.
#1. Виберіть галузь, на якій зосередитеся
Незважаючи на те, що кадрове агентство може обслуговувати більше ніж один бізнес-сектор або галузь одночасно, ви повинні почати зі спеціалізації в одній ніші. Коли ви зосереджуєтеся на одній ніші, у вас є кращі можливості для того, щоб мати сильних кандидатів, щоб надати своїм клієнтам.
#2. Визначте своїх ідеальних клієнтів
Наступний крок простий, вам потрібно лише визначити своїх ідеальних клієнтів. Ви можете визначити ідеальних клієнтів, вивчивши такі фактори, як їх місце розташування, розмір бізнесу, а також демографічні показники покупців і галузі.
Спостереження за вашими клієнтами допоможе вам зрозуміти, чого вони шукають у кадрових агентствах.
#3. Створіть повторювані методи, щоб залучити нових клієнтів і кандидатів
Відсутність клієнтів і потенційних кандидатів є популярним фактором провалу багатьох кадрових агентств. Щоб уникнути цього, вам потрібно створити процеси, щоб переконати і задовольнити як кандидатів, так і клієнтів, що у вас є те, що їм потрібно. Щоб залучити кандидатів на роботу, підтримуйте та фінансуйте громадські заходи, де ви можете зустрітися, поспілкуватися та переконати їх, чому ви є вибором номер один для їхнього бізнесу.
#4. Створіть унікальний маркетинговий план
Маркетинг є ключем до підвищення впізнаваності бренду як клієнтами, так і кандидатами. Застосування креативної та продуктивної маркетингової стратегії для вашої кадрової агенції дозволить вам виділитися з галасливого натовпу.
#5. Наведіть порядок у своїх фінансах
Стабільний грошовий потік значною мірою впливає на розвиток бізнесу, і кадрові агентства не є винятком. Тому уважно подивіться на свій потенціал і фінансові ресурси, щоб досягти успіху.
Висновки
Немає особливого секрету, який би допоміг вам вивести ваше кадрове агентство на новий рівень. Швидше, ви повинні покращити своїх клієнтів або кандидатів. Ви повинні мати кілька правильних аналітичних методів у своїх рукавах.
- Скільки підписників в Instagram вам потрібно, щоб отримувати гроші? Детальний посібник 2023
- ЩО ТАКЕ МЕДИЧНИЙ БІЛІНГ ТА КОДУВАННЯ: розуміння значення, процесу та перебігу
- МАРКЕТИНГ ВЕБ-САЙТУ: Детальний посібник!
Посилання
