Замість того, щоб наймати людей на постійній основі, компанії використовують тимчасову робочу силу, яка працює протягом встановленого періоду часу або від проекту до проекту. Термін «тимчасовий» стосується тимчасового працівника, який працює в компанії-клієнті, але отримує зарплату від сторонньої кадрової агенції. Дізнайтеся більше про Temp Services, прочитавши цю статтю. Кадрові агентства включають ProTemp Staffing і Ark Temp Staffing.
Що таке тимчасовий штат?
Тимпінг стосується тристороннього контракту між працівником, третьою стороною та компанією-клієнтом (її також називають тимчасовою або асоційованою особою). Він використовує дві різні моделі доходу. У більшості випадків агентство з тимчасової зайнятості зароблятиме конкретну щомісячну плату за кожного найнятого працівника або відсоток компенсації, який зазвичай коливається від 10% до 20% від доходу працівника. Тимчасові працівники отримують зарплату в агентствах тимчасової зайнятості, але виконують свою роботу на підприємствах компаній-клієнтів. Ось як це працює:
Читайте також КАДРОВІ КОМПАНІЇ: найкращі кадрові компанії в США 2023
№1. Тривалість
Перш ніж вибрати агентство з працевлаштування, майте на увазі, що тимчасова робота іноді триває від кількох годин до кількох тижнів. У більшості випадків компанії використовують тимчасових працівників для заміни постійного персоналу, поки вони не працюють протягом короткого періоду часу, і тривалість тимчасової посади може бути неочікуваною.
Робота за контрактом зазвичай виконується на певний період часу, наприклад три, шість або дванадцять місяців. Однак контракти можуть бути укладені на певний період часу або можуть бути продовжені. І підрядник, і замовник знають, на який термін і коли закінчується договір.
#2. Переваги
Якщо вам подобається гнучкість погодинної, випадкової роботи, тимчасова робота є фантастичною для вас. Підрядники також заздалегідь знають про тривалість своєї посади та дату завершення, а робота за контрактом дає вам послідовну структуру роботи.
#3. платити
Агентство з найму/рекрутингу виплачує тимчасовим працівникам погодинну оплату праці та наймає їх. Вони не мають права на щорічну або лікарняну відпустку. Агенції з підбору персоналу за контрактом стверджують, що підрядники отримують оплату безпосередньо та залучаються протягом дії контракту. На них нараховуються як щорічні, так і лікарняні.
Ви можете зосередитися на пошуку роботи та знайти ідеальну для себе посаду, знаючи про різницю між контрактною та тимчасовою роботою. Ніколи не забувайте, що ефективний підхід до управління вашою штатною робочою силою, будь то контрактний або тимчасовий персонал, допоможе посадовцям покращити відповідність вимогам, належним чином зменшити витрати та заощадити втрачений час для сприяння розвитку вашої компанії.
Агенство з підбору персоналу
Агентства з тимчасової роботи – це підприємства, які працюють з підприємствами, яким потрібні тимчасові, сезонні працівники, працівники на неповний робочий день або тимчасові працівники. Вони також відомі як «тимчасові служби» та «кадрові агентства». Інші тимчасові агентства зосереджені на спеціалізованих підприємствах, тоді як деякі є загальними організаціями, які керують наймом і працевлаштуванням різних осіб.
Роль агентства тимчасової зайнятості полягає в тому, щоб з’єднати шукачів роботи з тимчасовими посадами та підприємства з кваліфікованими працівниками. Цих людей зазвичай наймають на прості посади початкового рівня, які не вимагають багато підготовки.
Таким чином, ви можете найняти тимчасову агенцію для найму працівників, якщо ви шукаєте тимчасовий персонал, який допоможе вам у часи високого попиту.
Що робить тимчасове агентство?
Тимчасові агентства керують наймом, звільненням і адаптацією тимчасових працівників, що є основною відмінністю між ними та звичайним відділом кадрів. Це також означає, що фірма-підрядник, яку часто називають клієнтом тимчасового агентства, не бере жодної участі у виплаті чи наданні пільг тимчасовому працівнику. Виходячи з кількості найнятих тимчасових працівників, клієнт і кадрове агентство домовляються. Потім за кожного наданого працівника клієнт платить відсоток або погодинну ставку.
Обговорення графіків працівників, зарплати та всіх інших важливих деталей зайнятості є відповідальністю агентства з тимчасової роботи. Співробітник піде до тимчасового агентства, щоб повідомити про будь-які проблеми з клієнтом, якщо вони колись виникнуть. Вони повинні домовитися з тимчасовим агентством, якщо клієнт незадоволений роботою тимчасового працівника, оскільки агентство не може просто звільнити цю особу.
Тим не менш, тимчасові працівники, повний робочий день, неповний робочий день або сезонні, працюють в агентстві з тимчасової роботи. Ці працівники також отримують пільги, податкові пільги та інші речі від агентства.
Персонал ProTemp
Знайти роботу може бути складно, навіть в економіці, яка розвивається. Якщо вам потрібна допомога з виходом або повторним виходом на ринок праці в Луїзіані, покладайтеся на Protemp Staffing Solutions, щоб зв’язати вас з місцевими роботодавцями. За допомогою спеціалістів, які допоможуть вам знайти роботу, розпочати чи відновити роботу. Щоб заповнити заявку, зайдіть сьогодні в один із трьох їхніх офісів із карткою соціального страхування або свідоцтвом про народження. Зв'яжіться з роботодавцями з різних галузей.
Що робить Protemp Staffing?
Думаєте про те, чим займається персонал Protemp? Заціни:
#1. Можливості загальної та кваліфікованої праці
Ви повинні мати можливість подати заявку на різноманітні вакансії в Protemp Staffing Solutions, враховуючи ваш ступінь та досвід роботи. Вони розглядають вашу заявку та зв’язують вас із місцевими компаніями, які хочуть найняти людей із вашим рівнем досвіду на доступні вакансії. Protemp Staffing Solutions надає компетентних кандидатів компаніям, які шукають кваліфікованих кандидатів на роботу в різних галузях, зокрема:
- посади в офісі
- Manufacturing
- Інженерія для інформаційних технологій, електрики та вентиляції, вентиляції та кондиціонування
- Загальна праця Кваліфіковані роботи
Служба працевлаштування Protemp Staffing Solutions не покриває роботу водія та роботу в офшорах. Негайно зв’яжіться з одним із трьох відділень Protemp Staffing Solution, щоб отримати допомогу з персоналом у будь-якому іншому секторі. Protemp Staffing Solutions довіряють найближчі компанії для талановитих кандидатів.
#2. Знайдіть працівників, які вам потрібні для ведення бізнесу
Пошук, співбесіда та підбір нового персоналу — це дуже трудомісткі завдання в бізнес-адмініструванні. Protemp Staffing Solutions допомагає компаніям знайти кваліфікований персонал, який їм потрібен для управління та розвитку компанії. Їхня приватна кадрова компанія дозволяє їм персоналізувати досвід кандидата та краще вести переговори. Негайно телефонуйте Protemp Staffing Solutions, якщо вашій компанії потрібні кваліфіковані, надійні співробітники. У них є багато заявок, щоб спростити вашу процедуру найму.
Штат Ark Temp
Кандидати в їхній пул походять з широкого діапазону досвіду та зберігаються в нашій передовій онлайн-базі даних. Для різноманітних галузей промисловості ARK Temp Staffing керує як тимчасовим, так і постійним працевлаштуванням.
Вони з’єднують претендентів з найкращими вакансіями, надаючи професійні та персональні послуги. Дозвольте нам виконати роботу за вас, незалежно від того, роботодавець ви чи шукач роботи. Доступні вакансії в адмініструванні, секретарській роботі, ADP, канцелярській роботі, легкому виробництві, складському господарстві, обслуговуванні клієнтів, страхуванні тощо.
Які плюси та мінуси агентства тимчасового персоналу?
Прочитайте переваги та недоліки агентств тимчасового персоналу, щоб уникнути проблем. Ось вони:
Переваги Temp Staffing Agency
- Якщо вашою альтернативою буде постійне наймання та звільнення співробітників, які працюють на неповний робочий день, простота є перевагою роботи з тимчасовим агентством. Ви можете найняти компанію з тимчасового персоналу для виконання цих адміністративних завдань, а не керувати горами паперової роботи у власному бізнесі. Це робиться для того, щоб компанії, що надають тимчасовий персонал, могли наймати працівників і виконувати пов’язані з цим обов’язки.
- Використовувати агентства тимчасової зайнятості для швидкого пошуку людей часто легше, ніж робити це самостійно. Переважна більшість працівників перебувають у групі, яка раніше була перевірена тимчасовими фірмами. Щоб заощадити ваш час, вони перевіряють резюме, проводять попередні співбесіди та використовують інші методи перевірки.
- Ви можете скористатися послугами агентства з тимчасового підбору персоналу з різних причин, у тому числі перевірити нових працівників перед наймом на повний робочий день. Якщо компанія з тимчасового підбору персоналу надсилає перспективного кандидата, ви можете попросити агентство найняти його. Цей вибір може мати певні витрати, але це ще один спосіб знайти штатних працівників, якщо вони вам потрібні.
Недоліки Temp Staffing Agency
- Використання агентства з тимчасового підбору персоналу призведе до додаткових витрат. Якщо ви прагнете знизити ціни, користування агентством тимчасової зайнятості для найму працівників може бути дорожчим, ніж пошук персоналу самостійно.
- Здебільшого ви не можете контролювати, які працівники з’являться. У зв’язку з тим, що агентства з тимчасової зайнятості переважно практикують безстороннє наймання, вони не дозволяють вам побачити весь пул потенційних працівників на вашу посаду. Це може не підійти вам, якщо ви хочете бути в курсі всіх можливих альтернатив для кандидатів.
- Цілком можливо, що тимчасовий персонал не має таких сильних стимулів для ефективної роботи, як ваш персонал, який працює неповний або повний робочий день. Ці співробітники можуть розглядати час, проведений у вашій організації, лише як ще одну зупинку у своїй подорожі через тимчасовий характер зобов’язань, які вони очікують, а також через те, що їх найняло агентство з тимчасової роботи, і вони почуваються в безпеці. Ви можете постійно мати невстигаючих, якщо тимчасова агенція не буде ретельно стежити за оцінками ефективності своїх співробітників і усувати тих, хто погано працює. Якщо ви будете знати лише те, що агентство з тимчасової праці каже вам про працівників, цю проблему буде важко вирішити.
- Тимчасовим працівникам, іноді відомим як тимчасові працівники, часто доводиться мати справу з низкою недоліків на додаток до пільг, якими вони користуються. По-перше, тимчасові працівники рідко контролюють свою роботу. Ці завдання часто є роботами початкового рівня з мінімальними вимогами. Це «позитив» у тому, що агентства можуть легко заповнити посади, але це також вказує на те, що існують сотні чи, можливо, тисячі додаткових людей, які бажають зайняти ці посади. У цій ситуації тимчасові вироби можуть здаватися нікчемними та одноразовими.
Які приклади тимчасового персоналу?
Прикладами тимчасової зайнятості є денна праця, сезонна робота та інші форми тимчасової чи випадкової зайнятості.
Яка найдорожча тимчасова служба?
Найбільш високооплачувані тимчасові послуги:
- Візуальний мерчендайзер.
- перекладач
- Перекладач
- Оператор обладнання
- Програміст
- Параюрідіческой
- Спеціаліст з кадрів
- Карпентер.
Чому компанії наймають тимчасових працівників?
Завдяки тому, що вони можуть повністю зайняти ваших постійних працівників і не перевантажувати їх, тимчасові працівники сприяють зниженню загальних витрат на персонал. можливість «тест-драйву» потенційного нового персоналу.
Яка різниця між рекрутером і тимчасовим агентством?
На відміну від рекрутингових або кадрових агентств, які влаштовують людей на посади, які згодом можуть привести до повної зайнятості у великих організаціях, тимчасові агентства пропонують лише тимчасову роботу.
Чому тимчасові працівники отримують більше?
Дуже важливо зрозуміти чому. Як вам відомо, тимчасові працівники не мають права на оплачувану відпустку, оплачувану лікарняну чи оплачувану відпустку для догляду за членом сім’ї. Щоб компенсувати той факт, що вони не отримують цих компенсованих пільг, до погодинної ставки компенсації, яку отримують тимчасові працівники, додається причинне навантаження.
Як кадрові агентства набирають персонал?
Компанія, яка приймає на роботу, оцінює кваліфікацію та повноваження кандидатів, коли вони починають подавати заявки на відкриті вакансії, перш ніж призначати та проводити співбесіди. Далі вони обирають найкращих кандидатів, щоб запропонувати їх менеджеру з підбору персоналу вашої компанії.
Чи потрібне мені резюме для кадрового агентства?
Агентства з тимчасового працевлаштування зацікавлені у ваших технічних знаннях, досвіді роботи, досягненнях і навичках спілкування. Усі вони мають бути чітко вказані у вашому резюме. Наприклад, ваше резюме має висвітлювати ваші найважливіші бізнес-таланти у списку маркерів або схожих списках, відформатованих ключовими словами.
Які відмінності між тимчасовою роботою та неповною зайнятістю?
Тривалість тимчасової посади зазвичай обговорюється та узгоджується перед працевлаштуванням. Часто 3, 6, 9 або 12 місяців, але насправді це залежить від вимог компанії.
Цілком можливо, що хтось, хто добре працює на тимчасовій посаді, буде найнятий на постійну роботу.
Тимчасові працівники, яких наймає безпосередньо бізнес, іноді отримують незначні переваги або взагалі не отримують їх, тоді як ті, хто працює через кадрові фірми, мають доступ до ширшого спектру переваг.
Термін «зайнятість неповний робочий день» стосується постійної посади, яка завжди знадобиться, на відміну від тимчасової посади, контракту тощо. Немає постійної участі кадрової фірми, і ви працюєте безпосередньо в компанії, яка вас найняла (ви можете найняти кадрову компанію, щоб зайняти постійну посаду на неповний робочий день і заплатити за цю особу гонорар). Незважаючи на те, що працівники, які працюють неповний робочий день, мають небагато варіантів виплат або взагалі не мають виплат, їх можна порівняти з виплатами для тимчасових працівників. Безсумнівно, на це вплине і компанія, в якій ви працюєте.
Що відрізняє кадрові агентства від агентств тимчасової роботи?
Обов’язки тимчасових агентств і кадрових агентств не збігаються, хоча й не однакові. Кожен з них з’єднує роботодавців, які шукають працівників, із кандидатами на роботу в обмін на винагороду. Однак, знаючи їх відмінності, ви зможете вибрати той, який найкраще відповідає вашим вимогам. Навпаки, кадрові агентства допомагають у пошуку кандидатів на різні посади.
Заключні думки
За допомогою тимчасових агентств ви можете зайняти короткострокові, як правило, посади початкового рівня або посади з низькою кваліфікацією. Вони можуть задовольнити нагальні потреби, тому що необхідне завдання вимагає лише мінімальної кількості навчання. Спробуйте їх сьогодні!
Статті по темі
- ЩО ТАКЕ АГЕНТСТВО З ТЕМПЕРАТУРИ: чи варто мені використовувати агентство з тимчасової роботи?
- Temp Agency: розуміння плюсів і мінусів (+Найкращі агенції Temp)
- Кадрове агентство: як створити кадрове агентство (+10 найкращих агентств)
- Кадрове агентство: найкращі агентства та що вам варто знати
- Як успішно розпочати свій бізнес із підбору персоналу та керувати ним
посилання
