Temp Agency: розуміння плюсів і мінусів (+Найкращі агенції Temp)

Задовго до того, як такі слова, як «економіка концертів» та «побічна хастла», стали звичними, підприємства використовували тимчасові агентства, щоб доповнити свою робочу силу за потреби. Звісно, ​​вся концепція тимчасової роботи змінилася із запровадженням кадрових платформ на вимогу. Тим не менш, тимчасові агентства залишаються опцією як для окремих компаній, так і для тих, хто шукає роботу. Найняти нового співробітника або пошук нової роботи може бути трудомістким і дорогим процесом. Професійне тимчасове агентство набере чудових кандидатів на відкриті вакансії, проведе перевірку, організує та проведе співбесіди та обробляти заробітну плату та адміністративні документи для всіх тимчасових наймів. Наприкінці цієї статті ви зрозумієте, що таке тимчасове агентство, переваги та недоліки рішення, а також альтернативні способи пошуку талантів.

Що таке тимчасове агентство?

Тимчасове агентство, також відоме як агентство тимчасового працевлаштування, - це компанія, яка з'єднує підприємства з працівниками для тимчасової або контрактної роботи. Тимчасове агентство коштує підприємствам персоналу, яке воно набирає для виконання завдань, а робітників наймає тимчасове агентство. Така домовленість дозволяє працівникам знаходити короткострокові можливості з низькими зобов’язаннями. Крім того, підприємства також уникають найму та звільнення штатних працівників для задоволення короткострокових потреб.

Як працює тимчасове агентство?

Основна відмінність між тимчасовими агентствами та традиційними відділами кадрів полягає в тому, що тимчасові агентства займаються наймом, звільненням та адаптацією тимчасових працівників. Це означає, що компанія-підрядник не бере участі у виплаті чи наданні пільг тимчасовим працівникам. Клієнт просто укладає угоду з тимчасовим агентством на основі кількості розміщених тимчасових працівників. Потім клієнт сплачує відсоток або погодинну ставку за кожного наданого працівника.

Тимчасове агентство відповідає за це узгодження графіків робітників, заробітну плату та всі інші важливі відомості про роботу. Якщо є проблема з клієнтом, працівник піде до тимчасового агентства, щоб повідомити про це. Якщо, з іншого боку, клієнт незадоволений виконанням тимчасових послуг, він повинен укласти угоду з тимчасовим агентством. Вони не мають повноважень безпосередньо звільняти працівника.

Будь то повний робочий день, неповний робочий день чи сезонний, усі тимчасові працівники працюють у тимчасовій агенції. Саме агентство надає цим працівникам пільги, податковий статус та інші пільги.

Функції тимчасових агентств

Тимчасове агентство може виконувати різні ролі, але основний процес полягає в наступному:

1. Агентство має пул працівників, які приходять до агентства в пошуках роботи.
2. Агентство перевіряє працівників, відбирає небажаних претендентів і оцінює, які здібності мають працівники, яких вони наймають.
3. Роботодавець, який потребує тимчасових працівників, укладає з агентством договір. У контракті вказуються види працівників, яких шукає роботодавець. У них також вказується ставка за годину роботи та інші деталі.
4. Агентство відбирає працівників з необхідними навичками зі свого резерву та призначає їх новому тимчасовому роботодавцю.
5. Агентство оплачує працівникам погодинну оплату.
6. Роботодавець оплачує тимчасове агентство виходячи з погодинної оплати праці всіх наданих працівників. Вони також платять додаткову суму для покриття послуг агентства.

Роботодавці, які використовують тимчасові агентства, отримують низку переваг. Вони різко скорочують час і зусилля, необхідні для перевірки заявок і співбесіди з кандидатами на роботу.

Хоча більшість компаній не люблять це визнавати, тимчасові працівники економлять гроші. Їх можна найняти на повний робочий день без надання пільг, таких як медичне страхування або оплачувана відпустка. Відомо, що Microsoft, наприклад, використовує тисячі тимчасових працівників. У 2000 році вони програли колективний позов, який вимагав від них виплати допомоги «тимчасовим» працівникам, які пропрацювали в компанії 10 і більше років.

Працівники також виграють від тимчасових агентств. Подача резюме до тимчасового агентства може надати працівнику доступ до десятків потенційних вакансій залежно від його навичок. Це набагато ефективніше, ніж подавати заявки та проходити співбесіду на кілька вакансій.

Використання Temp Agency

Є кілька факторів, які слід враховувати, якщо ваша компанія думає про використання тимчасового агентства. Чи потрібна вам велика кількість некваліфікованих працівників для роботи з високою плинністю кадрів? Ви шукаєте кількох високоспеціалізованих професіоналів у технологічних галузях? Якщо вам потрібна велика кількість працівників, краще укласти контракт з кількома тимчасовими агентствами, щоб забезпечити доступ до всіх працівників, які вам потрібні. З іншого боку, робота з одним агентством може дозволити вам домовитися про знижку на гонорар агентства.

Вартість використання тимчасового агентства для забезпечення працівників сильно варіюється. Це залежатиме від зайнятих робочих місць (некваліфіковані робочі місця, такі як основна офісна робота або робота легкої промисловості, оплачуються менше, ніж технічні роботи), вартості життя в регіоні, конкретних стандартів та структури гонорарів агентства, а також будь-яких знижок чи угод, які обговорюються як частина договору. Хороше тимчасове агентство заздалегідь розповість про структуру заробітної плати та винагород, щоб ви точно знали, що вам платять.

Для співробітників процес використання тимчасового агентства відносно простий. Це так само, як подати заявку на роботу. Ви надсилаєте резюме (можливо, онлайн, залежно від агентства), заповнюєте заявку та проходите співбесіду. Ця зустріч може бути дуже короткою для некваліфікованих посад; для високооплачуваних робіт це може бути більше схоже на повну співбесіду. Після того, як вас приймуть на роботу в агентство, вам запропонують одну або кілька вакансій, які відповідають вашим навичкам, якщо такі будуть доступні відразу.

Тимчасове агентство, як правило, визначає вашу ставку оплати та виплачує вам безпосередньо. Ви можете обговорити це з компанією, якщо хочете перетворити тимчасову роботу на постійну роботу на повний робочий день у призначеного вам роботодавця.

Спеціалізоване тимчасове агентство

Середня тимчасова агенція має великий набір узагальнених некваліфікованих працівників, яких можна розмістити на будь-якій базовій посаді. Це роботи, які не потребують спеціальної підготовки та спеціальної освіти, дипломів чи досвіду в галузі. Офісні працівники, робітники конвеєра, охоронці, двірники та інші подібні посади – усі важливі. Їх може заповнити практично будь-яке тимчасове агентство.

Для роботи на високому рівні деяким роботодавцям потрібні спеціальні навички. Можливо, їм потрібно оновити набір програмного забезпечення для нового клієнта, і їм потрібен досвідчений програміст, який працюватиме лише два місяці, необхідні для завершення проекту. Щоб допомогти у масштабному злитті, банку можуть знадобитися послуги а висококваліфікований бухгалтер. Робота бухгалтера закінчена після завершення злиття. Спеціалізовані тимчасові агентства можуть знайти кваліфікованих кандидатів на ці кваліфіковані, але тимчасові посади.

Існує багато різних типів тимчасових агентств. Тимчасові агентства надають роботу різним людям, у тому числі працівникам служби підтримки комп’ютерів, спеціалістам із введення даних, аудиторам із дотримання правових норм і навіть кадровим спеціалістам. Деякі агенції спеціалізуються в більш різноманітних сферах, наприклад, інженери з безпеки трубопроводів природного газу, параюриди, керівники проектів і навіть лікарі, що може вас здивувати. Деякі агентства є спеціалістами загального профілю, надають широкий спектр кваліфікованих працівників, тоді як інші спеціалізуються в певній галузі, наприклад, інформатиці чи медицині.

У певному сенсі вузькоспеціалізовані тимчасові агентства функціонують подібно до кадрових агентств. Замість того, щоб надавати велику кількість працівників, вони забезпечують меншу кількість високоякісних працівників з необхідною освітою, досвідом та навичками для прибуткової роботи, яку вони пропонують.

Скільки коштує найняти тимчасове агентство?

Тимчасові агенції часто стягують з організацій-клієнтів націнку в межах від 20% до 75% від суми, яку вони оплачують. Наприклад, якщо тимчасове агентство платить тимчасовому працівнику 20 доларів США за годину плюс 25% збору, компанія заплатить тимчасовій агенції 25 доларів США за кожну відпрацьовану годину. Співробітник отримає знижку 20 доларів США на 25 доларів, а решта 5 доларів підуть тимчасовому агентству. Ця вартість часто вища для компаній, які шукають людей для більш кваліфікованої роботи, посади вищого рангу чи досвіду, який важко знайти.

Після заповнення посади агентству, як правило, потрібно оплатити. Загальна вартість буде визначатися кількістю кандидатів, яких ви хочете знайти, кількістю офісів, на які ви хочете найняти, і тривалістю посади, яку ви хочете зайняти.
Деякі агенції можуть працювати на основі фіксованої плати, що означає, що підприємство платить утримувача, доки їхня порожня посада не буде заповнена. Ця структура ціноутворення зазвичай використовується агентствами, які спеціалізуються на найвищих кадрах.

Коли варто розглянути можливість найняти тимчасове агентство?

Якщо ваша фірма прагне замінити будь-які відкриті тимчасові завдання, такі як сезонна робота, допомога для короткострокових проектів або резерви в декретній відпустці, тимчасові агентства є ідеальною альтернативою. Вони також досить корисні, якщо вам потрібно найняти робочу силу якомога швидше. Це тому, що вони різко скорочують процес набору.

Переваги та недоліки тимчасових агентств

Переваги Temporary Temp

• Робота з тимчасовим агентством спрощує, якщо альтернативою буде наймати та звільняти співробітників, які працюють неповний робочий день на регулярній основі. Замість того, щоб мати справу з горами документів у власній компанії, ви можете найняти тимчасове агентство для вирішення цих адміністративних завдань. Це пов’язано з тим, що тимчасові агентства наймуть працівників і виконають обов’язки, пов’язані з їх посадою.
• Швидкий пошук персоналу, як правило, простіше з тимчасовими агентствами, ніж у вас самостійно. У тимчасових агентствах часто є величезна кількість попередньо перевірених осіб. Вони виконують роботу з перегляду резюме, проведення попередніх співбесід та інших методів перевірки, щоб заощадити ваш час на виконання цих основних завдань з найму.
• Використання тимчасових агентств для випробування нових співробітників, перш ніж наймати їх на повний робочий день, є популярною причиною. Якщо тимчасове агентство призначає працівника на роботу, і ви вважаєте, що він має величезний потенціал, ви можете поспілкуватися з агентством щодо найму працівника у вашу компанію. З цим рішенням може бути пов’язана ціна, але це ще один варіант пошуку штатних працівників, якщо вони вам потрібні.

Недоліки використання тимчасових агентств

• Контракти, що містять обмеження, як-от вимоги до використання, часто вимагаються тимчасовими агентствами, а це означає, що ви все одно можете отримати надлишок персоналу лише для задоволення їхніх потреб.
• Ви мало контролюєте чи розумієте, які працівники з’являються. Оскільки тимчасові агентства використовують переважно вільний підхід до пошуку працівників, ви не зможете побачити весь пул потенційних кандидатів на вашу роботу. Якщо ви віддаєте перевагу знати всі свої можливості для можливих співробітників, це може не підійти.
• Тимчасовий персонал може бути не так сильно мотивований для досягнення успіху, як ваші співробітники, які працюють неповний робочий день або повний робочий день. Через тимчасовий характер роботи цих працівників, а також через те, що вони найняті тимчасовим агентством і відчувають себе в безпеці, вони можуть вважати свій час у вашій організації просто черговою зупинкою на своєму шляху. Якщо тимчасове агентство не контролює регулярно звіти про результати діяльності співробітників і не відсіє тих, хто не встигає, ви можете регулярно опинитися з низькими показниками. Цю проблему буде важко вирішити, доки ви не отримаєте знання про працівників, які виходять за рамки того, що скаже вам тимчасове агентство.
• Використання тимчасового агентства стягується за додаткову плату. Використання тимчасових агентств для пошуку працівників може бути дорожчим, ніж пошук людей самостійно або використання деяких із запропонованих нижче варіантів, якщо ви хочете заощадити гроші.

Альтернативи Temp Agency

№1. Знайдіть свій персонал.

Найбільш трудомісткий варіант – знайти персонал самостійно. Це надає вам найбільший контроль над тим, кого ви набираєте, але це також вимагає від вас більше роботи. Ви, напевно, знайомі із загальноприйнятою технікою пошуку працівників для себе: розміщувати повідомлення на всіх сайтах роботи в Інтернеті та розвішувати таблички «тепер найму» по всьому місту. Потім ви переглядаєте резюме і вибираєте кількох людей для співбесіди, перш ніж ризикнути й найняти когось. Це багато роботи, але це не нове поняття.

№2. Знайдіть підрядників самостійно.

Якщо ви все ще шукаєте тимчасових працівників, але не хочете співпрацювати з іншою компанією, щоб отримати їх, ви можете знайти незалежні підрядники себе. Традиційні дошки вакансій, такі як Craigslist або Indeed, може допомогти вам знайти незалежних підрядників, але для цього вам знадобиться більше роботи, ніж деякі інші ваші можливості. З усіма публікаціями та подальшими роботами незабаром пошук роботи на тимчасовій основі стає трудомісткою процедурою.

№3. Кадрові агентства, які набирають та тестують кандидатів

Деякі кадрові фірми відрізняються від тимчасових агентств тим, що спеціальна кадрова фірма може знайти людей для найму, а не агентство, яке наймає працівника. У більшості інших частин відносин кадрова фірма працюватиме так само, як і тимчасове агентство, включаючи більш обережне ставлення до вас. З іншого боку, кадрова фірма може не знайти роботу так швидко, як тимчасове агентство.

Вони займатимуться перевіркою та оцінкою наборів навичок і представлятимуть вам лише тих кандидатів, які, на їхню думку, є хорошою роботою. Це платно, але це все одно менша робота для вас, ніж найняти когось самостійно.

№ 4. Компанії, які надають персонал на вимогу

Персонал на вимогу – нова концепція. Ці організації використовують передові технології, щоб швидко знайти для вас тимчасових працівників. Вони дозволяють вам вибрати тривалість необхідної роботи та швидко запросити попередньо перевірених працівників для допомоги.

Ви можете працювати з однією з найбільших фірм з працевлаштування на вимогу, або якщо у вас є виробничий та логістичний бізнес, ви можете скористатися рішенням, більш адаптованим для вашої галузі, наприклад Veryable.

№ 5. Робота за викликом

Наше робоче рішення для виробництва та ланцюга поставок називається працею на вимогу. Ми відрізняємося від кадрових фірм тим, що наша платформа є оперативним інструментом, який дозволяє підприємствам адаптуватися до попиту, а не залежати від припущень щодо оцінки чисельності персоналу на основі середніх показників.

Основна відмінність між працею на вимогу та звичайним персоналом полягає в тому, що роботу на вимогу найкраще використовувати для підвищення гнучкості та адаптації до попиту з гнучкістю, тоді як традиційне підбору персоналу ідеально підходить для підтримки тієї ж чисельності персоналу або виконання одноразових проектів.

Кращі тимчасові агентства 2021 року

• Randstad — найкраще агентство Temp.
• Келлі Стаффінг отримала друге місце та найкращу в цілому.
• Adecco – найкращий варіант для швидкого розміщення.
• AMN Healthcare є найкращим для укомплектування медичного персоналу.
• Aquent – ​​найкращий вибір для креативного та маркетингового персоналу.
• TEKsystems — найкраща компанія з підбору технічних та ІТ-кадрів.

№1. Рандстад

Randstad, заснована в Нідерландах в 1960 році, є найбільшим у світі кадровим агентством. Вони мають офіси в більш ніж 38 країнах, наймають на тимчасові посади в 12 сферах, включаючи контакт-центри, інженерні, кадрові, юридичні, маркетингові та доклінічні сфери охорони здоров’я. Ми вибрали Randstad як головне агентство загалом, виходячи з його розміру та частки ринку, якості кандидатів, широти оброблюваних галузей та репутації.

Коли Рандстад надсилає тимчасових працівників, агентство перевіряється раз на тиждень, щоб стежити за їхнім прогресом і переконатися, що вони задоволені своїми обов’язками. В результаті клієнти виграють від кращого виробництва та більш залученого персоналу. Попередні та нинішні клієнти високо оцінили темпи роботи Randstad за їхнє бажання, доброзичливість та професіоналізм.

Randstad, на додаток до пошуку якісних тимчасових кандидатів, пропонує перевірки перед працевлаштуванням, такі як перевірка справ та тестування на наркотики, якщо запитують роботодавці, хоча ці послуги не є безкоштовними. Оскільки кінцева вартість послуг залежить від потреб кожної компанії, вам потрібно буде зв’язатися з місцевим офісом Randstad, щоб дізнатися ціни. Роботодавці часто стягують 20% або більше від суми, яку вони платять тимчасовим працівникам. У Сполучених Штатах Randstad має приблизно 500 офісів.

№2. Келлі Штаффінг

Kelly Staffing була заснована в 1946 році в Детройті, штат Мічиган, щоб задовольнити зростаючий ринок тимчасової праці під час післявоєнного економічного буму. Вільям Келлі, тезка компанії, широко вважається батьком сучасного сектору тимчасової зайнятості. Kelly Staffing — одне з найвідоміших у світі тимчасових агентств, яке обслуговує клієнтів і шукачів роботи у всіх 50 штатах понад 70 років потому. Хоча Kelly Staffing, безсумнівно, є лідером на ринку з підбору персоналу, вона має меншу базу даних кадрів і кандидатів, ніж Randstad, що ставить її в невигідне становище.

Kelly Staffing заповнює незаповнені посади в секторах освіти (K-12 і вища освіта), фінансів, маркетингу, виробництва, офісного адміністрування, клінічних наук та інженерії. Кандидати Келлі мають доступ до тисяч навчальних інструментів, які допоможуть їм покращити свої навички. Щоб працювати з Kelly Staffing, ви повинні спочатку заповнити форму на їх веб-сайт, щоб вони могли надати вам цінову пропозицію. Витрати різняться в залежності від галузі та розміру компенсації.

№3. Adecco

Adecco є другим за величиною кадровим агентством у світі, поступаючись лише Randstad. Агентство було створено в Швейцарії в 1957 році як Adia і змінило назву на Adecco після злиття з іншим агентством, Ecco, у 1996 році.

Adecco, яка незабаром буде базуватися в Атланті, штат Джорджія, наразі набирає в 450 місцях у 60 країнах. Відповідно до річного звіту за 3.5 рік, Adecco розмістила 2020 мільйона людей у ​​творчій, фінансовій, готельній, виробничій, роздрібній і транспортній індустрії. Ми вибрали Adecco як найкращу для швидкого розміщення, оскільки вона постійно отримує відгуки клієнтів, які підтверджують її здатність заповнити доступні позиції протягом кількох годин.

Клієнти отримують переваги від розгалуженої мережі заявників Adecco та набору персоналу, що дозволяє швидко відповідати. Перед тим, як надати клієнту, весь персонал Adecco проходить попередню перевірку та опитування. Adecco також оцінює кандидатів за особливими здібностями, проводить перевірку інформації та рекомендацій за допомогою E-Verify, а також проводить тести на наркотики на прохання клієнта. Остаточна ціна визначається кількістю потрібних кандидатів і підвищується, якщо ви плануєте наймати в різних місцях.

№ 4. AMN Healthcare

AMN Healthcare, яка була започаткована в 1985 році, зараз є найбільшою організацією охорони здоров’я в Сполучених Штатах. Компанія базується в Сан-Дієго, Каліфорнія. У всіх 50 штатах AMN Healthcare надає тимчасові кадри для медсестер, лікарів, а також персоналу медичного персоналу, невідкладної допомоги та роздрібних клінік. AMN Healthcare є нашим найкращим вибором для персоналу в галузі охорони здоров’я завдяки високій якості її таланту, прихильності до досконалості та чудовим відгукам клієнтів.

AMN Healthcare обслуговує деякі з найпрестижніших лікарень і медичних центрів країни, включаючи Медичний центр Нью-Йоркського університету. Без додаткових витрат для клієнта, кандидати проходять ретельну попередню перевірку шляхом оцінки навичок, перевірок рекомендацій та перевірок. Клієнти високо оцінили виняткові кандидати та досвід рекрутингу AMN. Один клієнт підрахував, що агентство заощадило їм понад 200,000 XNUMX доларів. Зв’яжіться безпосередньо з агентством, щоб отримати безкоштовну індивідуальну пропозицію.

#5. Часті

У 1985 році випускники Гарварду заснували Aquent, яке пізніше стало MacTemps, агентство, яке зосереджується на творчих талантах, знайомих з операційною системою Mac. Сьогодні агентство з Бостона знаходить таланти для компаній зі списку Fortune 500, таких як Apple, Disney та Levi's, у ключових містах США та восьми країнах. Aquent наймає в 17 галузях, включаючи рекламу, красу, моду, фінанси, охорону здоров’я, видавництво, технології та гостинність.

Завдяки своєму широкому охопленню в США та у всьому світі, вражаючому списку клієнтів, інноваційних послугах та гарантіях, а також винятковому креативному таланті, Aquent виділився як найкращий вибір.

Щоб клієнтам було легше та швидше знаходити чудових кандидатів, Aquent використовує запатентовану суміш технологій та оцінок експертів галузі. Кожен кандидат у базі даних Aquent має профіль, який включає експертний внесок, а також стандартизовані результати оцінки технічних навичок (всі кандидати Aquent здають іспити з оцінки навичок). Клієнти можуть переглядати профілі кандидатів, щоб знайти найкращі таланти для своїх потреб.

Aquent також пропонує іншу послугу, відому як Aquent's Book. Клієнти можуть вводити пошукові терміни (так само, як пошук Google), і Книга поверне профілі кандидатів, які відповідають запиту. Якщо ви з будь-якої причини незадоволені талантом, наданим Aquent, агентство відшкодує 110 відсотків сплачених вами гонорарів.

Талант Аквента продовжив роботу над одними з найгучніших проектів у світі. Наприклад, талант Aquent допоміг «Місце для мами» стати центром SEO-контенту, а Tatcha — найбільш продаваним бізнесом по догляду за шкірою. Aquent гарантує, що їхні таланти залишаються гострими, пропонуючи безкоштовні онлайн-курси через свою програму Gymnasium. Зв’яжіться безпосередньо з агентством, щоб отримати індивідуальну оцінку.

№6. TEKsystems

TEKsystems зі штаб-квартирою в Ганновері, штат Меріленд, була створена в середині 1990-х років як підрозділ Data Services Allegis Group (який також володіє Aerotek, іншою технічним персоналом). Сьогодні TEKsystems має понад 100 офісів по всьому світу і виконує технічні кадри для понад 6,000 клієнтів у сфері фінансових послуг, зв’язку, охорони здоров’я та уряду. Ми обрали TEKsystems як найкращий вибір для технічного та ІТ-персоналу через його величезну присутність на внутрішньому та глобальному рівні, прихильність до розуміння клієнтів всередині та зовні та хороші рейтинги. Компанія ClearlyRated нещодавно назвала TEKsystems кращим персоналом із задоволеності клієнтів.

Щороку TEKsystems успішно налаштовує понад 80,000 400 людей, які шукають роботу в таких спеціалізованих галузях, як штучний інтелект, цифрові ризики та відповідність вимогам, а також IT-технологія охорони здоров’я. Для цього TEKsystems витрачає час на те, щоб ознайомитися з кожною фірмою, з якою вона співпрацює (їх енергією, переконаннями та цілями), щоб краще зрозуміти, як залучити персонал, який буде відповідати культурі. Їхня команда з підбору персоналу також має глибокі знання та досвід у понад 81 місцевих ринках праці та відстежує XNUMX% вітчизняних ІТ-працівників — і все, щоб вам не потрібно було цього робити. У своїх оглядах клієнти висловлюють свою вдячність за консультативний підхід TEKsystems і послідовне надання агентством видатних талантів у широкому діапазоні ролей. Спеціальні ціни доступні за запитом.

Як мені знайти агентство з працевлаштування поблизу?

Щоб знайти агентство тимчасової праці поблизу вас, ви можете почати з пошуку в Інтернеті «агентства тимчасової праці» або «агентства з працевлаштування» у вашому регіоні. Ви також можете звернутися за рекомендаціями до місцевих торгово-промислових палат, державних кадрових агенцій або професійних асоціацій.

Яка різниця між кадровим агентством і кадровим агентством?

Хоча терміни «агентство з тимчасової роботи» та «кадрове агентство» іноді використовуються як синоніми, між ними є різниця. Агентство з працевлаштування зазвичай зосереджується на наданні тимчасових працівників для короткострокових потреб у персоналі, тоді як кадрове агентство може пропонувати як послуги тимчасового, так і постійного працевлаштування. Кадрові агентства також можуть пропонувати більш широкий спектр послуг, таких як підбір персоналу, управління заробітною платою та виплатами, а також навчання працівників.

Чи може тимчасове агентство допомогти мені знайти постійну роботу?

Так, агентство з тимчасової роботи може допомогти вам знайти постійну роботу. Багато тимчасових агентств мають великий пул компаній, з якими вони співпрацюють, і можуть допомогти вам підібрати компанію, яка шукає працівника на повний робочий день. Крім того, тимчасова робота в агентстві може надати вам цінний досвід роботи та рекомендації, які можуть допомогти вам у пошуку роботи.

Поширені запитання щодо Temp Agency

Чому вам не варто працювати у тимчасовій агенції?

Тимчасові працівники навряд чи будуть так знайомі з вашою фірмою чи діяльністю, як довгострокові працівники, що робить їх набагато більш схильними до помилок. Потенційно висока зміна кадрів означає, що посаду потрібно вивчати заново щоразу, коли вона заповнюється новою температурою, що збільшує ймовірність помилок.

Чи погано виглядають тимчасові роботи в резюме?

Тимчасова робота не здається поганою в резюме, якщо ви можете створити переконливу історію про те, як ви отримали користь від цього досвіду. Хоча деякі експерти можуть порадити вам працювати на повний робочий день у вашій кар’єрі, є чудова можливість отримати тимчасовий досвід роботи.

Чому роботодавці віддають перевагу тимчасовим працівникам?

Тимчасові працівники сприяють зниженню загальних витрат на персонал, оскільки їхня присутність дозволяє вашим постійним працівникам бути повністю продуктивними, не будучи перевантаженими. Здатність «тестувати» потенційних нових працівників.

Статті по темі

1. Кадрове агентство: як створити кадрове агентство (+10 найкращих агентств)
2. Роль комунікаційних навичок у бізнес-середовищі
3. PPC Advertising: Посібник із PPC та рекламних агентств
4. Скільки годин займає неповний робочий день: переваги та варіанти роботи
5. Ризик-менеджер: зарплата, посадова інструкція, кваліфікація (+Докладний посібник).